NAB Innovation Centre Vietnam
công ty nào có lỗi gen biến thái lgbt thì môi trường của công ty đó siêu độc hại
2
0
0
LGBT đút did hơi bị phê đấy
có mấy con lét biên thì đau, cụng sứt mu, nghe thôi là đã thấy đau rùi
Để có được payslip của thiên hạ, HR ở đây sẵn sàng làm đủ trò dơ bẩn nhất, kể cả ngủ với dev.
4
0
0
Nghe ngon vậy, payslip = ch*ch à
Sao tao chua đc ngủ với em hr nào nhỉ
Tại mày không đưa payslip đó
Tao đưa cả quần Silip ( quần sịp) vào mồm em ấy rồi mà vẫn đ*o đc ngủ
Một đám bị chơi chiêu show payslip ép lương bay vào bảo đứa ép lương mình! Không như vậy quê em hơi ít!
1
0
0
Khôn như thế quê tôi (xích) đầy.
Nghe đồn bà Nam gì đó lên đường hả anh em?
3
0
0
Nam nào vậy fen
head of QE ấy
riel nhe, thay dang dang moi tren linnked, itviet
Thông báo lại cho ae đang apply, bọn nó đang thu thập payslip thôi chứ không offer đâu. Một trong những công ty khốn nạn nhất Việt Nam.
3
0
0
Ủa hình như pass pv rồi mới phải show pay slip mà. Nếu show pay slip rồi mà rút offer thì mới khốn nạn.
khốn nạn là nó offer dựa vào lương cũ và làm mình bất mãn vì đưa pl ko có ý nghĩa gì ngoại trừ thoả mãn trí tò mò của tụi nó, hiểu chưa
Ko payslip thì làm gì có offer, mà có payslip cũng éo offer
nghỉ NAB hơn năm xong vô tình nghe drama nhiều cái lướt qua thấy nhiều ông toxic quá thể nhỉ :))) Đúng sai gì cũng thuận mua vừa bán :))) chứ giờ không có mấy ông thì NAB vẫn đang grow đấy thôi hihi
5
0
0
bộ nó grow thì nó luôn đúng hả
Chơi cha còn binh! Ba má mày không dạy mày hả?
Bắc Kỳ chóooooooooooooo
Nghỉ rồi thì câm mẹ mồm, t đang làm đây
Tao cũng vừa nghỉ vì khắm lọ quá
Cho em hỏi dự án bên NICV là dự án product bank nội bộ hay outsource cho bên nào ạ?
0
0
0
Một trong những ngân hàng lớn nhất Úc, 160 năm, đối tác tin cậy...bla bla bla...., nhưng lại chơi trò hèn hạ bẩn thỉu là bắt ứng viên show payslip để ép lương...
0
0
0
Có ngụy biện m.ẹ gì sự thật nó cũng là sự thật: Đòi payslip để ép lương là chiêu trò nham hiểm của bên NAB Việt nam, đầu xỏ là con Hanh Tran, chứ đ.éo có Úc nào ở đây hết. Tụi HR chỉ đang đổ cho bên Úc để dắt mũi dư luận đám Engineer mà thôi. Bởi bậy cho nên từ lúc con Hanh Tran lên làm General Director, là cái trò đòi payslip để ép lương cũng xuất hiện. Chi vậy? Nó mới lên nó phải tìm cách lấy le nịnh nọt bên công ty mẹ để còn giữ ghế. Sau khi Hanh Tran b.* c.ặ* cho đám Úc xong, nó ngửa mặt lên nói: "Mấy anh thấy chiêu dùng payslip để ép lương của em có diệu nghệ không, cho em ngồi chức này lâu nữa nha!". Rồi sau đó nó bắt đám HR b.* l.ồ* lại cho nó, HR cũng muốn lấy điểm giữ chức trước Hanh Tran cũng hăng hái b.* l.ồ* cho Hanh Tran mà ủng hộ hăng hái dùng trò đòi show payslip để ép lương. Và cuối cùng, tụi HR dùng mọi thủ đoạn để bắt ép ứng viên show payslip cho nó đè lương, kể cả đưa l.ồ* ra ch* ứng viên b.*.
3
0
0
Phải vậy Hanh Tran mới có tiền trùng tu cái cằm gọt V-line đang bị giật méo mó thấy gớm chớ! kk
Hạnh Trần kéo váy bú lol cũng ngon lắm! Nhìn cũng còn bót, phang cả đêm cạn nước lol.
Mình nể Hạnh nhất là khi vừa lên GM, Hạnh đã ban sắc lệnh công ty chi trả tiền taxi cho nhân viên đi khám thai. Khi đó Hạnh đang bầu. Hoặc Hạnh muốn bú ngân sách công ty, hoặc Hạnh thể hiện quyền lực 1 tay che trời, hoặc có khi cả 2 😁
thằng kia ngooo còn la làng Hanh Tran đề xuất nhiều phương án để tối giản chi phí, deal lương trên payslip LÀ 1 TRONG CÁC PHƯƠNG ÁN thôi, bộ sậu bên Aus mới yêu cầu áp dụng dần dần và thấy cách này là hợp lý nhất nên mới chính thức ra thông cáo để HR bên VN làm theo. Đã éo biết gì còn to mồm, trình độ ko có, hiểu biết thì kém cỏi mà cứ đòi x2 x3 lương. Nhảy ra ngoài lương tăng 20-30% trong thời kỳ này đã là thành công lắm rồi, thử nhìn bên ngoài đầy chỗ layoff, ko tái ký HD kìa. Có chỗ nhận và còn tăng lương thì tụi mày nên thấy may mắn đi, ở đó mà xúc phạm người khác. Nhắm ko thích thì nghỉ đi, à mà quên, toàn lũ ngooo dốt có pass interview éo đâu mà nghỉ =))))
2
0
0
Tới vòng cuối mới đòi payslip mà, sao lại bảo k pass đc?
Có trường hợp PV passed và rejected offer nha bạn. Nicv chỉ nổi ở HN nhờ Wlb thôi. Chứ payment thì còn chưa phải top 5HCM.