NAB Innovation Centre Vietnam

Đá*h giá ứng viên để đưa ra mức lương phù hợp là kỹ năng cốt lõi tiên quyết của một người HR. HR ở NAB thì lại quá ng.u, không làm nổi việc căn bản đó, nên nó phải chơi trò ch.* m.á là ép ứng viên show payslip rồi cộng thêm % là ra số lương offer. Nếu dễ vậy thì mấy cháu lớp 2 cũng làm được, chứ cần gì nuôi cái đám HR ng.u ngụ.c làm gì. Ng.u vậy sao không đi làm đ.ĩ đi cho dễ kiếm tiền, mà đi làm HR chi cho ô uế cái nghề HR vậy các con???

Trc mình pv vô đây được offer nhưng ko accept. Mình thấy các fen chửi HR vụ payslip quá trời. Giờ mình thấy cty lớn mình apply vô nào nó cũng làm vậy hêt à. Tuy Chưa làm nhưng mình thấy NAB có 1 điểm chê đó là pv kỹ quá, con người đâu phải máy, ngày hnay thế này, mai đã cải thiện rồi. Cứ cho ngta làm 2 tháng thử việc, thấy tiến bộ thì giữ, ko thì cho nghỉ. Chứ pv quá rườm rà để ép lương thì ko xứng với 1 tập đoàn hàng tỉ đô mà phải đi kỳ kèo từng đồng 1.

Nghe đồn senior FE min 50 NET hả các bác ơi. Em đang chuẩn bị pv với HR >

Nghĩ đúng cay mới vào 5 tháng mà giờ mới nhận ra bị ép, bạn bè làm startup không tên tuổi deal lương toàn x2 x3, mình ngồi đây lương tăng có 20% còn phải nhìn mặt mấy con lợn hr với bọn lead đần. Nói chung cũng là do mình ng* nên vào công ty này. Có mỗi cái tiếng còn lại bên trong như bãi rác.

Trong cty này nhiều ông lead, manager suốt ngày bỉ bôi chê tech người khác yếu, skill người ta cùi. Đó là 1 trick thao túng tâm lý để các bạn level middle, junior ko bứt phá lên level dc. Lúc này các bạn nên bình tĩnh lại, ôn luyện ngoại ngữ, tech, leetcode rồi đi phỏng vấn dạo nhiều lên sẽ biết mình ở đâu. Thực ra senior thì chỉ hơn về số năm kinh nghiệm, làm càng lâu thì sẽ thấy chỉ có những thứ căn bản mới là thứ cốt lõi để đi dc xa hơn. Ai ch*m gió càng nhiều thì mình càng nên tránh xa những người như vậy vì căn bản trình độ họ chỉ có thế, mình ko học dc gì đâu. Chỉ có ra ngoài, tự tay làm, tự tay giải quyết vấn đề thì mới thấy trình độ của mình tăng lên. Nếu bạn là middle, junior mà cảm thấy dậm chân tại chỗ thì nên tìm một môi trường mới để phát triển.

NAB - Công ty outsource hàng đầu VN Môi trường bank nên ko có gì để bàn ngoài ổn định

Ê mấy bà qua bên CIMB hóng drama to lắm, ngân hàng sát vách NAB nè.

bọn failed thì vẫn cứ chửi, công ty thì vẫn cứ phát triển và đang nuôi sống hơn 1k người ở VN. Muốn vào công ty làm, nhưng lại ko chịu chơi theo luật của công ty thì mình chịu các bạn rồi đấy trong khi anh em NAB ai cũng đang b* đẫm lương 4-5xtr/tháng, 1 sprint làm 2-3 con task, tối về pay lắk cùng các em xinh tươi, thì lũ failed interview vẫn miệt mài lên đây chửi công ty với cái lý do bắt show payslip, trong khi trình độ yếu kém quá mới bị loại thì lại ko dám thừa nhận tao vào nab từ cuối 2023, HR bắt show payslip nhưng tao éo show, vẫn deal dc mức lương mong muốn vì tao thật sự giỏi và HR, leader cũng như EM thấy được điều đó nên bất chấp rule để tuyển, còn bọn chửi công ty trên này thì trình độ yếu kém ko đáng để công ty cân nhắc nên mới phải vịn vào lý do show payslip để tự an ủi bản thân, thật là thương các em quá đi mà

Ghét thì ghét chứ comment dơ dáy chỉ làm người khác đá*h giá NAB đúng khi loại trừ các ứng viên này đấy các đồng chí thôi' nao~ ạ. Còn tui thì đoán HR của NAB tự comment tào lao để vào vai nạn nhân

Dạo này sếp dí KPI là phải đi hốt được payslip thiên hạ, mà bị mấy anh chửi quá sao giờ? Thôi giờ em ra kèo này, anh mà show payslip cho em thì em sẽ b.* c.ặ.* cho anh, chịu hôn?