Nệm Thuần Việt
tôi ng* để bạn không phải ng*, top những lý do không nên đi làm tại đây: 1. đi làm thứ 7 2. chế độ phúc lợi "ba không" - 0 hợp đồng lao động, 0 bảo hiểm, 0 lương OT. hứa đóng bảo hiểm từ ngày này qua tháng nọ đến tận lúc nghỉ việc vẫn là câu chuyện hứa "tháng tới nhân sự chuyên nghiệp vào làm việc chị sẽ xây chế độ đầy đủ". không biết các bạn nhân viên mới đã được hưởng chế độ ấy chưa =)))))))))) 3. chậm lương. t đi làm 1 năm ở đây chưa tháng nào t được trả đúng ngày và đầy đủ? mà chậm lương không bao giờ tự giác thông báo cho nhân viên, nhân viên hỏi, giục thì mới nói "cty startup nên các em PHẢI thông cảm". 4. mindset founder như l. để mà nói về cái mindset này thì chắc t phải lên 10 bài review may ra mới đủ, hnay t kể tạm ra đây vài điều như sau: - mindset 1: svien mới ra trường chưa có trải nghiệm, cty nhận em vào làm, cho em chỗ làm để em lấy knghiem và trải nghiệm là may lắm rồi, em không có quyền đòi hỏi/ý kiến. - mindset 2: chị là nhất, chị nói chỉ có đúng chứ không có sai, nếu có sai thì là lỗi của các em. do các em chưa đủ level để hiểu được những gì chị nói. - mindset 3: nhân viên nghỉ việc là do nhân viên có vấn đề, nhân viên cũ lôi kéo nhân viên mới nghỉ, bị ảnh hưởng xấu lẫn nhau, không phải do chị hoặc cty.
3
0
0
3. Ê đúng luôn má, mở miệng nói thiếu nhân sự phải thông cảm này kia, ủa có thể mướn kế toán bên ngoài thêm mà trời :)) đợi sát đít rồi thông báo trễ lương hoặc đợi hỏi thì mới trả lời. Ừ thì giá trị cốt lõi chủ động trong công việc đồ đó. Nghe mắc đ*t. Kêu thông cảm cho công ty, vậy trễ lương trễ nãi công việc, tiền nhà này kia của nhân viên thì công ty có thông cảm không má :)))
4. Xác nhận, mở miệng là hiện tại lương k quan trọng bằng kinh nghiệm nên đừng đòi hỏi nhiều, đừng quan trọng tiền bạc quá. Ủa t bán sức lao động chứ có phải đi xin đâu má, đi làm kiếm tiền chứ có phải ăn xin đâu :))
Ê đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng sẽ lấy 7749 lý do để đổ thừa tại mình nhé, hoặc nói thêm nói bớt là m có tội để cho m nghỉ nữa mà :)) tạo tội cho m để k mang tiếng á
