Nệm Thuần Việt
Top công ty nên suy nghĩ lại: 1. Chế độ lương không tương xứng: cùng 1 vị trí nhưng công việc cần làm lại khác nhau, số lượng công việc quá nhiều nhưng lương nhận lại thua xa, có hỏi thì nói do lương theo doanh số ?? Vậy tại sao lại không chia đều công việc , cho làm thêm ti tỉ công việc khác nhau chiếm mất thời gian bán hàng rồi lại nói do lương theo doanh số :) 2. Môi trường toxic: nơi người nịnh, thảo mai lên ngôi, nếu sống thật sẽ bị nói mà sống giả tạo thì được công nhận. 3. Không có chuyên môn: Mong muốn vô học kinh nghiệm, kỹ năng sale nhưng QL, TP không có chuyên môn bán hàng khi có vấn đề thì hỏi ngược nhân viên là " Giải pháp của e là gì?" 10 lần hết 10 lần như vậy. 4. Không được nghỉ làm: có ngày nghỉ nha mấy má mà xin nghỉ một cái là tới công chuyện liền, mà có nghỉ cũng không yên vì nửa đêm TP còn nhắn vô nhóm hỏi bán như thế nào, ads ra sao ?? Hết nhớ rồi mấy má ơi, để nghĩ còn tiếp tôi gửi thêm nà ^^
4
0
0
Giám đốc sn 97, phó GĐ sn 2k, phó phòng sn 99 :)))
Nghỉ là bị nói không cống hiến, ai ở lại tăng ca nhiều thì nói siêng nói giỏi. Mà do bản thân sắp xếp timeline công việc không hợp lý, hoặc không làm rồi hết ca để ở lại làm cho có tiếng siêng năng đồ đó :)) làm sale nhưng kiêm 7749 công việc khác. Tưởng 3 đầu 6 tay k à. Bào tận nóc
2. Đặc biệt mấy đứa quản lý, nịnh TP thì thôi nhé. Nói chuyện thảo mai nghe mắc ói. P/s: Leadar chi nhánh 562 đường 3/2, q10 :))) bà chúa thảo mai, xử lý sự vụ với khách thì nạt nộ, nói chuyện trên đầu ngta, nói chuyện với cấp trên thì giở cái giọng thảo mai mắc ói
3. Nhiều khi mấy người đó có biết giải pháp đâu nên hỏi vặn lại vậy á :)) cái mình đưa ra cái nói thêm câu này kia như kiểu ngta cho mình giải pháp á bà, ngta giỏi đồ á :)) công sức của ngta
