Đợt này đi company trip vui thật sự. Cảm nhận của mình là mỗi chi tiết của chương trình đều được đặt rất nhiều tâm huyết. Với một đứa thích style chill chill như mình thì lịch nghỉ dưỡng lần này quá ư hợp lý. Ban đầu mình hơi ngại phần teambuilding, nhưng nhìn mọi người nhiệt quá nên mình không thể đứng ngoài được, và mình thật sự không hối hận! Cảm ơn BTC rất nhiều vì đã dựng chương trình vừa đủ, vừa sâu, vừa đậm đà ạ! Mình thật sự vô cùng trân quý khoảng thời gian được gom bó, được đồng hành với nhau!
2
0
0
Hiện tại mình hông còn ở OPSWAT nhưng điều cô đọng lại sâu trong mình nhất vẫn là sự nhiệt tình của anh chị em HR của OPSWAT. Một trong những công ty nước ngoài hiếm hoi tổ chức event xịn xò hàng tháng để nhân viên gắn kết với nhau. Bộ phận nhân sự rất chịu khó lắng nghe, tiếp thu và đổi mới theo nguyện vọng của nhân viên. Thật vui vì đến bây giờ các bạn vẫn giữ được ngọn lửa ấy. Cảm ơn các bạn!
Nhiệt cái củ lìn. Bớt xl lại nha, cty như thế nào thì ai cũng biết. Tụi bây chỉ đc cái rãnh rồi đi ghost CV người khác thôi.
Cảm ơn chị manager phòng ban marketing đã để lại cho em nhiều cảm xúc sau buổi phỏng vấn ạ. Dù kinh tế hiện tại khá khó khăn với vị trí marketing này, nhưng chị đã định hướng và cho em góc nhìn rất mở về cơ hội và định hướng phát triển của ngành này. Thật sự thời đại bây giờ rất khó kiếm leader mà có lời nói mang lại sự chữa lành ạ. Em cảm ơn lắm lắm lắm luôn!
0
0
0
Tôi từng làm intern dev tại công ty, và trải nghiệm nhìn chung khá ổn - môi trường chuyên nghiệp, team dev thân thiện, leader support hết mình. Tuy nhiên lời khuyên chân thành cho bất kỳ ai bước vào: tránh xa team QA SDK, nếu không muốn stress toàn tập. Ở đó có 2 nhân vật "thần thoại": 1 người chuyên diễn, nói nhiều hơn làm, test thì hời hợt, kiến thức mơ hồ, người còn lại tự phong quyền lực, thích vạch lá tìm drama. Dân trong team hay gọi vui là cặp Bóng - Quyền : một người thích tỏa sáng theo phong cách bê đ* thiếu chuyên môn, người kia là mẹ thiên hạ full quyền admin. Nói thật, bê đ* không có tội, nhưng làm QA mà test dở, nói nhiều, kiến thức rỗng mà suốt ngày gây drama thì đúng là bug vĩnh viễn chưa fix, task vĩnh viễn chưa done, Ai vào nhớ mang theo áo giáp tinh thần - vì bạn sẽ phải test cả lòng kiên nhẫn, chứ không chỉ là sản phẩm
1
1
0
cho xin ten cac ban team QA phia tren luon thim, len day roi ma con phai ngai gi
Phúc ơi, bớt giả danh intern. Mày với thằng Dat Tran ở dưới bị chửi nghe chưa đã hay sao mà còn lên bài kiếm chuyện vậy? Tao biết mày không ưa gì QA vì ticket bên mày bugs quá mạng, nhưng mà đâu nhất thiết phải làm trò mèo này, tội nghiệp người ta. Lu Ít
Mới đi phỏng vấn marketing intern về review cho mọi người nha Khen: Văn phòng mới, khá rộng Phỏng vấn với chị marketing manager khá vui vẻ, thoải mái. Được chào hỏi, mời nước chứ không bị đối xử như các review khác. Chị này hỏi nhiều về project làm trong trường và đợt intern trước đó. Ko hỏi gì khó quá. Chê: Phải bỏ giầy trước khi vào văn phòng thấy kỳ kỳ. Mong là sớm nhận được kết quả, ko bị ghost
6
0
0
thấy vp cũng ko mới và rộng gi lắm dù là nguyên tầng, cty security mà xài toàn windows thì chưa đánh giá cao lắm, nên là linux hay mac
Vì sao dùng windows? Trả lời vì khách hàng dùng windows, build product trên windows mới có tiền, không thì cạp đất. Có product trên Linux không? Trả lời có, core build trên Linux, nhưng khách hàng dùng Windows, phải migrate product từ Linux sang WIndows. Windows có an toàn không? Trả lời không biết, nhưng tải app từ internet về cài lên máy 5p sau có biên bản, it còng đầu liền.
VP thuê từ lâu. Thuê ở đó vì gần ĐH KHTN, ĐHQGHCM. Phần lớn nhân viên cty học trường này, nên lúc đầu thuê ở đây để cho nhân viên/sinh viên đi lại, về sau background đa dạng
Intern pv tiếng anh hay tiếng việt vậy b? với có allowance ko b ơi
Chị marketing manager tên Ngọc đúng không? Tui cũng mới phỏng vấn internship với chị này. Dễ thương, cho tui mấy lời khuyên về định hướng nghề này.
Phúc ơi, bớt giả danh intern. Mày với thằng Đạt Tran ở dưới bị chửi nghe chưa đã hay sao mà còn lên bài kiếm chuyện vậy? Tao biết mày ko ưa gì QA vì ticket bên mày bugs quá mạng, nhưng mà đâu nhất thiết phải làm trò mèo này, tội nghiệp người ta. Lu ít
Ae nào dân naki thì vô công ty này hợp luôn, làm tay sai cho mỹ đế, còn bake vô mà xui xui gặp manager naki, team toàn naki nốt thì sớm muộn gì cũng cho out, trải nghiệm cá nhân chia sẻ cho ae. Lâu lâu mấy thằng sếp mỹ đế qua vn ăn chơi nhảy múa nữa, tụi này toàn ch*m gió, còn product để mấy thằng culi tay sai ở mấy nước nghèo làm vì tiền lương rẻ,tụi này muốn ipo sớm để bán công ty thôi, product thì nhảm sh*t.
0
0
0
Công ty tôi cũng ok mà sao lên đây đọc nát bét vầy nè trời :( vô trải nghiệm đi các bạn không như những gì trên này viết đâu.
0
0
0
Thà như ngày trước opswat toàn đực rựa hôi nách còn vui, từ ngày bê đ* xâm lấn thấy toàn drama như cái chợ đàn bà, xin công ty đừng tuyển bê đ* nữa nha.
2
1
1
Rồi bê đ* ăn hết của ông nội dòng họ nhà bạn hả. Đi làm quan trọng công việc chứ giới tính cái gì. Nói drama mà giờ cũng lên đây review cho có drama. Dị là bạn thẳng dữ chưa. Ngta bê đ* nhưng mà đôi khi làm còn giỏi, thân thiện hơn bạn. Hk có sun sea như bạn. Đi làm công ty công nghệ nhưng mindset cứ như thời kì tiền sử. :)))
Ối dồi ôi, ối dồi ôi, drama gì kể nghe coi fence
Mới quay xe :D, má thấy đăng tuyển suốt.
Mày thấy quả báo tới sớm ghê chưa Dustin Tran Ba Dat? Mày chửi bê đ* xong giờ mày được cho công ty cho đi về nơi xa rồi đó. Ở một cái công ty mà ai cũng làm bục mặt còn mày thì lo đi chơi, đi nghỉ mát xong suốt ngày đi nói xấu người này người kia thì bị cho nghỉ là chuyện ko quá ngạc nhiên. May mà công ty còn nhân đạo cho mày nộp đơn xin nghỉ việc. Nhưng mà mày không thay đổi tính nết thì đi công ty nào cũng sẽ bị hậu quả như vậy thôi. Chúc mày thật nhiều may mắn nhé! Yêu!
Gửi hai anh sếp thần thánh từng được “vinh danh” ở bài review trước: Nội quy thì rõ mồn một, HR còn đích thân xuống để theo dõi, vậy mà hai anh vẫn ung dung trốn làm như chẳng liên quan gì. Chắc nghĩ mình thuộc tầng lớp “bất khả xâm phạm”, trên cơ cả GM, HR, còn đồng nghiệp thì đương nhiên phải nai lưng gánh cái phần việc mà hai anh ban phát như đặc ân. Sự thản nhiên ấy không chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng nội quy mà còn là một cái tát vào mặt những người vẫn đang làm việc tử tế mỗi ngày - đúng là khinh thường mọi người tới tận cùng. Thế nên lúc bị ăn biên bản, theo dõi sát nút thì cũng chẳng có gì lạ: Sống quen kiểu đứng ngoài luật thì tới lúc bị kéo về thực tế, thấy ê mặt cũng là chuyện phải.
7
0
0
Thiết nghĩ sau lễ HR nên monitor 2 cha này chặt hơn nữa, chứ cái thái độ thách thức và lờn luật “nghỉ phép nhưng không xin phép” là biết méo coi mọi người ra gì rồi..
mà nghĩ cũng lạ, team thì issue lớn lắm mà 2 cha nội này hông bao giờ bị kiểm điểm gì hết, chỉ có ae ở dưới là lãnh hết thôi. sao mà bất công đến thế nhỉ
vẫn đang hóng xem 2 thanh niên này giải quyết được issue gì của khách hàng k mà dám ở nhà chơi k lên cty :))
HR ko xử lý được mọi người mạnh dạn một người đại diện escalate lên director thôi. Thật ra các sếp không aware các vấn đề nội bộ đâu. Tự tạo môi trường lành mạnh mà làm việc, chứ người mà thực sự làm không được công nhận mà toàn bị hai thằng kia cướp công thì sớm muộn ai cũng out hết
Anh D bảo anh P với em là công ty có policies cho wfh thì cứ xin wfh, mà em nhân viên quèn đâu dám bắt chước. Biết ngay sẽ có ngày này mà.
Hồi xưa làm chung với thằng Trần Bá Đạt bên Southern Cross, nết như cái l trệt dưới mương. Bị công ty đuổi việc xong quay lại cắn ngược công ty. Giờ về OPSWAT vẫn y như cũ. =_=
Anh trai ở trên comment hay quá vậy =)))
Chào cả nhà, chào cả nhà, chào cả nhà! Ai có ý định apply team MD Endpoint Security SDK nhớ ghé gặp hai anh Phạm Hoàng Phúc và Đạt (Dirty Trần) nhé, vui không tưởng. Để tôi kể sơ sơ cho nghe nè: 1. Lịch làm việc “linh hoạt” kiểu tra tấ*: Bạn sẽ được “trao cơ hội” làm việc từ sáng tới khuya. 10h tối thứ 6 vẫn có thể bị dựng đầu lên để xử lý task, và sáng thứ 7 phải có kết quả. Làm tất cả mọi thứ: từ design, coding, review, đến viết tâm thư cho khách hàng - không chừa một món nào. Đúng kiểu “toàn diện”! 2. Sếp làm ít - bạn gánh hết: Nhờ sự “cống hiến hết mình” của bạn, hai anh kia có thể thong thả 10h30 mới lò mò đến, 15h30 đã thấy tung tăng về. Phần còn lại… dĩ nhiên là bạn làm tới khuya. Ủa mà ngộ nha, công ty mình làm không quan tâm giờ làm việc hả, hai anh này thật sự còn tệ hơn nè: TỰ TIỆN NGHỈ RẤT NHIỀU NGÀY mà không request bambooHR gì luôn nè, chuyện này xảy ra được 4-5 tháng rồi đó, HR có biết hông ta!? Lúc cần thì chẳng thấy đâu, công việc thì trì trệ xong lại đi đổ thừa người này người kia! 3. Non kĩ thuật, nhưng thích nói đạo lý: Requirement của khách hàng thì define sai lên sai xuống, làm khách hàng phàn nàn mệt nghỉ, còn team thì thành chuyên gia yoga vì cứ phải uốn mình theo deadline và yêu cầu bất ổn. Nặng nề hơn, feature của hắn còn khiến khách hàng phải raise vấn đề về security của cả product. Nhưng trong văn phòng thì vẫn cứ “ra vẻ hiểu biết” - cho đến khi bị member phản bác thì im bặt. Thể hiện + thiếu năng lực = phá hoại đội nhóm. 4. Thành công là nhờ nó, thất bại là do bạn: Dự án hoàn thành? Nó đi khoe. Có lỗi? Dĩ nhiên là lỗi của bạn, liên quan gì nó. Bạn có làm tốt đến đâu thì cũng chẳng bao giờ được nhắc tên trước sếp lớn đâu nha. Và nhờ công lao đó, member lần lượt dắt nhau rời team. Tại sao HR biết member team này nghỉ quá nhiều nhưng không đi điều tra nguyên nhân nhỉ??? 5. Tránh né tranh luận - kỹ năng đỉnh cao: Khi cần rõ ràng thông tin thì hai anh rất biết “né”. Bạn muốn debate? Họ sẽ …off. Chỉ còn mình bạn ở lại “cãi cho thoả cái nư”. Lý do đơn giản thôi: không có kiến thức management, cũng không đủ technical để phản biện. 6. Làm ra là release - chạy được hay không thì… do hên xui: Feature nào được anh Phúc cho release cũng đầy “đặc sản” known issue: bug list dài miên man, còn dài hơn cả danh sách task trong epic. Nhưng đừng lo, KPI vẫn đẹp như mơ - miễn có release là được ghi điểm với các sếp lớn, chất lượng chỉ là thứ yếu. Còn nếu chẳng may feature không được release đúng deadline? Y như rằng sẽ có màn diễn đầy drama, hờn dỗi các stakeholder như đúng rồi - ai cũng sai, chỉ mình hắn đúng. Đỉnh cao của nghệ thuật delivery không cần trách nhiệm! Tóm lại: Nếu bạn thích môi trường “thú zị” thế này, thì welcome! Team này giờ người ra vào như cái chợ, slot lúc nào cũng có sẵn!
15
0
0
Ơi là trời, thằng Đạt này hồi xưa làm bên CX cũng vậy thôi. Chẳng ai ưa nổi, suốt ngày lầm lì một mình. Mà hễ nghe ai nói tới cồn là nhiệt tình hết mức có thể. =))) Đã vậy còn có phốt ăn cắp màn hình của đồng nghiệp nữa, xong đồng nghiệp làm ầm ĩ lên mà nó có trả đâu. Lúc sau chuyển sang CSM tiếp tục nói xấu đồng nghiệp khác và tự nâng bi để sếp bên này cho đồng nghiệp mới nghỉ còn mình nó. Đi sớm về muộn y hệt như ở trên. Công ty làm ra 5h là 4h kém đã không thấy mặt đâu. Có lần còn đi khoe với mọi người là đẻ ở New Zealand, nhưng accents thì một rổ hứng không hết, là đẻ ở New Zealand dữ chưa. Vậy mà cũng có đứa tin mới ghê. Không ai làm gì nó mà suốt ngày cắn dơ thôi. Mà ko hiểu sao nó không có tí kinh nghiệm gì về SDk mà bên đó tuyển nó về thế không biết. Đúng là giang sơn khó đổi bản tính khó dời. Giờ 2 đứa này chơi thân với nhau thì đúng là ngưu tầm ngưu mã tầm mã rồi.
Ê đúng nha 2 cha này chuyên gia đi rất trễ, về rất sớm, dạo gần đây có vẻ không ai nói gì nên có hôm không thèm đi làm luôn. Tuyệt đỉnh quản lý!
Haha dùng chiêu trò thì dụ khị được tụi newbie hay mấy đứa mới ra trường thôi, còn người có kinh nghiệm thì chim cút hết rồi còn đâu mà dụ nữa XD
Làm việc với những hạng người thích chà đạp người khác để tâng bốc mình lên thì nên cẩn thận, trước mặt thì vui vẻ nhưng sau lưng tụi nó đâm chọt không chừa miếng nào đâu nha
Nhìn mặt thanh niên D là thấy hỡm rồi
Team này drama nổi như cồn trên mọi mặt trận từ reviewcongty đến fb. Ai vào cũng phải khiếp sợ độ toxic mà bỏ chạy ầm ầm.
Ơ mà lạ ghê, tuần này lên office chẳng thấy bóng dáng 2 anh đâu hết trơn! Hồi trước đi tới đâu là thấy khí chất leader ngời ngời, giờ HR xuống ngồi chung mấy hôm mà mất hút luôn. Không lẽ bận quá nên work from… bí mật? Hay là tại không quen với kiểu môi trường mà ai cũng nhìn thấy mình đang làm gì nên… hơi khó thở? Cũng hay, nhờ HR xuống, tụi em mới thấy được ai đang làm, ai đang diễn. Vậy nên, đôi khi hai cái ghế trống lại nói được nhiều điều hơn cả ngàn lời biện minh =))))
Haha HR vừa ló mặt mà đã trốn sạch thì không đơn giản là ngại bị hỏi. Có thể mấy cha nội này đang tính toán nước cờ tiếp theo đó. Lần sau khi có vấn đề “phát sinh”, coi chừng bạn được chọn làm vai chính
Hai anh ơi! Thời buổi này thông tin lan nhanh lắm á, làm gì cũng nên để lại đấu ấn đẹp. Mai mốt có chuyển công ty, người ta tra một vòng là biết mình từng để lại chiến tích, hào quang gì ở chỗ cũ á! Lúc đó đừng hỏi vì sao phỏng vấn hoài mà cứ bị pending mãi không rõ lí do nha!
Anh Phúc lên văn phòng ngồi nhiều làm gì, vì mỗi lần qua toàn thấy mở điện thoại chơi game, vậy thôi ở nhà dảnh háng lên chơi game cho sướng cái thây :D
cám ơn ae ẩn danh đã lên tiếng, nhờ vậy mà HR mới có động thái xuống kiểm tra, chứ không cha nội dirty sẽ k bao giờ lên cty nữa á chứ. Thằng cha đó ở nhà chắc cũng được 2 tháng hơn rồi
Đồng ý với comment ở trên, thằng Đạt lúc mới vào CX nổ mình giỏi lắm việt kiều New Zealand. Lúc vào làm thực tế không biết gì về kĩ thuật chỉ được cái mồm luôn bám người khác để người ta gánh hộ không giúp nữa thì chọc sau lưng nói xấu. Làm thời gian bị tẩy chay vì không ai ưa được cái tính điếm của nó thì qua CSM, qua đấy thì vẫn tính nào tật đó nịnh sếp và nói xấu team member sau lưng. MÌnh vẫn chưa hiểu sao nó qua team SDK làm được từ technical đến management là zero chưa hiểu nó meeting với khách nó nghe có hiểu gì không hay đối với nó đó là white noise xD Nếu mọi người thấy ngoài các vấn đề nội bộ trong team cty này vẫn ổn thì nên escalate lên director về hai thằng kia, các sếp lớn ngồi ở trên không nhìn thấy vấn đề ở dưới đâu
Đã từng có một thời gian, mình và một trong hai người đồng nghiệp này đã từng thân thiết như hình với bóng, một kiểu thân thiết khiến cho mình tin rằng mình đã tìm được một người đồng minh đúng nghĩa nơi công sở. Nhưng rốt cuộc, chính trong sự thân thiết đó, mình đã bị dẫn dắt bởi một thứ năng lượng rất tiêu cực mà mãi sau này mình mới nhận ra: mình đã nhìn cả team cũ qua lăng kính của bạn ấy, một lăng kính méo mó, đầy thành kiến và đổ lỗi. Ngày này qua ngày khác, mình nghe cậu bạn này nói xấu từng người trong team: người thì bị xem là ghen tị với người giàu, kẻ thì bị gắn mác là ng* dốt, không làm được việc, không thì cũng là thứ ngốc nghếch bảo gì cũng tin. Thật lạ là mình không bao giờ đặt câu hỏi, không bao giờ phản biện, chỉ im lặng tiếp nhận và tệ hơn nữa là thật sự tin vào những điều đó. Để rồi mình tự dựng lên một bức tường giữa mình và mọi người, rút vào cái vòng tròn thân thiết với bạn ấy và nghĩ đó là đủ. Giờ nhìn lại, mình chạnh lòng vì đã dễ dàng để người khác dẫn dắt nhận thức của mình như vậy, và tiếc cho những mối quan hệ đồng nghiệp đáng lẽ đã có thể sâu sắc và tích cực hơn. Dù bây giờ không còn thân nữa và bạn ấy cũng đã có một người bạn thân mới trong team mới, mình vẫn mong một ngày bạn ấy có thể nhìn mọi người bằng con mắt cởi mở nhân văn hơn và học cách đối xử với mọi người bằng nhiều hơi là một cái nhìn xét nét và phán xét.
Ủa thằng Đạt kể nó đẻ bên New Zealand mà không phải hả? 🙄
Phụng ơi đưa chai dầu ăn đây anh ủn cho cái cho sáng mắt, để Lu-ít dooddeet riết khờ em ơi nói gì cũng tin
1. Narcissism. 2. Weak leadership hates collaboration, zero trust. 3. Backstabbing. 4. The core eats itself. 5. Rotting from inside. 6. Ticking boom.
0
0
0