Đây là lần đầu tôi viết đá*h giá về 1 công ty - sau 2 tuần thử việc không lương. Sau thời gian ngắn tiếp cận môi trường và văn hoá công ty tôi thấy có 1 số vấn đề rất lớn trong cách vận hành: - HR ko rõ phạm vi công việc của ứng viên gây ra sự lộn xộn khi bàn giao và hướng dẫn công việc. Điều này khá khó hiểu với 1 bạn HR đã có 4-5 năm kinh nghiệm. - Vị trí công việc không rõ ràng, các ứng viên vào lamf việc sẽ bị điều đi xử lý các công việc ko đúng chuyên môn và ko có trong thoả thuận ban đầu. Điều này có thể do phong cách quản lý cảm tính của GĐ, ko có quy trình rõ ràng. Dẫn đến 1 người đóng nhiều vai, và ko vai nào trọn vẹn. - 7 ngày học việc không lương nhưng ko được báo trước từ đầu. Đây là 1 điểm thiếu minh bạch trong giao tiếp với ứng viên. - Công ty có rất nhiều nội quy chế tài được gửi ngay từ ngày đầu vào làm nhưng chưa thấy chính sách quyền lợi, thưởng hay lộ trình phát triển. Mình tin rằng 1 tổ chức chuyên nghiệp cần minh bạch, rõ ràng ngay từ bước đầu tiên để không chỉ tuyển đúng người mà còn giữ được sự tôn trọng 2 chiều. Hy vọng rằng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho các bạn đang tìm hiểu hoặc cân nhắc cơ hội tại đây. Đôi khi, việc dừng lại cũng là một bước tiến.
0
0
0
