công bằng mà nói môi trường khá ok nhé, ace rất thân thiện. Tuy nhiên đối với tele cũ thì mình thấy như này: - nhân viên mới khá khó kiếm data ngon, có nhu cầu thực sự (ở đây gọi là lead - đầu mối) - nếu có data thì nhiều khi là data rác, cũ, gọi nhiều khi cũng bị nghe chửi :v - hồi mình làm thì chỉ tiêu là 40 cuộc gọi nghe máy/người/ngày. Nếu 1 người thiếu thì hôm sau cả team ko được chia lead từ mkt =)))) - Lead nào ngon thì thường đưa sale có kinh nghiệm gọi để tăng tỉ lệ chốt (cái này là quyết định đúng đắn vì ai cũng muốn có số về mà)=> nhân viên mới gần như ko có số về đâu. Toàn gọi phải data rác gây ra tình trạng nước chảy chỗ trũng. Ai làm lâu có nhiều knghiem thì còn có tiền về, ko thì cứ tự bơi và cuối tháng nhận lương (có thể khá ít ỏi). Điều này tạo ra vòng lặp sale mới => ko có số => chán, nghỉ việc => tuyển mới và tiếp tục lặp lại như thế.
0
0
0
