Nói chung vẫn còn cách vực dậy S, vẫn còn tiền mà. Chuyển sang đầu tư cho các studio đang có ý định làm phim điện ảnh, yêu cầu vốn ít, có năng lực sản xuất chất lượng cao, có chữ tín nhận tiền xong biết ơn không bỏ chạy... Thì tốt hơn là S tự sản xuất phim của mình. Trong lúc chờ khoản đầu tư vào phim điện ảnh sinh lời thì song song đó quay lại tập trung vào MMO, thế mạnh của công ty. Như vậy là vẹn toàn 2 mục tiêu, vừa có tiền vừa có tiếng là nhà sản xuất phim điện ảnh. May mắn studio nào đc đầu tư mà có kịch bản hay, phim ra trăm tỷ thì đúng là nở mày nở mặt luôn. Chứ tự sản xuất vừa tốn kém vừa rủi ro lại sa đà thế mạnh của S. Thấy tôi nói chí lý ko?
4
1
0
nghe dễ ăn thế, nếu thế phải tìm đc studio nào có chữ tín nhận tiền xong biết ơn làm ra ngô ra khoai, chứ dính phải studio nào nó ôm tiền xong nó ăn chơi chác táng thì có mà chết dở. Với lại bản thân studio đó cũng phải bỏ vốn bỏ công bỏ sức vào, SC chỉ góp vốn 1 phần ko góp hết. Thế thì họ mới có động lực làm. Ưu tiên phim được phát triển theo dạng Franchise có sách có thể làm truyện tranh, làm game, làm đồ chơi để ăn bản quyền các sản phẩm phái sinh về sau. Chứ cứ chiếu cho con nít trên youtube mãi thì bỏ mất tệp khách hàng là người lớn trẻ. SC phải khai thác đc 2 tệp song song, mở rộng thị trường, phim rạp thì nên đầu tư cho phim nào chiếu cho người lớn vì người lớn truyền miệng mới cao. Còn youtube thì chiếu cho con nít.
chém gió =)))))
nói chung sc bị ôm đồm, cái gì cũng mún tự làm, tuyển cho lắm rồi lại sa thải gây tổn thương tới người lao động, trong khi có thể bỏ vốn ra đầu tư và chờ thời là cách dễ hơn, đỡ ràng buộc. (y)
Bạn nhìn Alpha đó film đó bạn nghĩ ra hồn không? cũng là đầu tư đó, chất lượng vậy ra rạp chỉ có đốt tiền chứ được gì. Nhìn dế mèn đẹp hơn mà ra rạp cũng nát kìa, ra rạp sản phẩm phải chỉnh chu thì mới có khách, chứ ra rạp mà làm không tới thì chỉ đốt tiền thôi
trước thấy ký kết gì với colory mà, sao ko làm phim đó nhỉ hay là bên đó sản xuất vốn cao quá, thế tìm studio khác sản xuất rẻ hơn.
3d wf sập thì mọi ng biết sắp tới sẽ ntn đấy. Đến ông Đức trưởng bp bên ấy còn nghỉ thì..., phim rạp thì doanh thu còn chẳng bằng doanh thu của mấy kênh ytb. S bên bờ vực sụp đổ rồi.
3
0
1
vừa rồi lại có 1 đợt bay màu mới nhỉ
cty dạo này đói thế cơ à
cty S còn đầy tiền, cắt 1 lũ vô dụng là cty lại vững mạnh phát triển
Chỉ còn 1 cách vực dậy công ty S là đuổi thẳng cổ con hồ li tinh kia, làm vậy thì may ra có chút hi vọng
Ngày em T điên vào sc , ngày biết em ấy có tâm cơ, nhận ra tâm cơ của em ấy mình đã linh cảm được S sẽ rơi vào tình trạng khó khăn sắp tới. Big Boss mệnh Thuỷ để xung quanh quá nhiều Hoả . S còn xuống dốc nữa nếu ko nhận ra em Phù Thuỷ T với khuôn mặt đầy sát khí, tâm cơ. Nhìn em T mình thấy rùng mình bởi ánh mắt, ánh mắt toát lên sự thủ đoạn.Big Boss còn dính líu đến em này cuộc đời sự nghiệp sẽ còn xuống nữa. Mình thật lòng ko muốn S rơi vào tình trạng này.
1
0
0
Nhìn mặt ẻm T còn d.â.m nữa thầy phong thuỷ ạ
xin lỗi vì đã chửi các bạn bị layoff. giờ đến lượt mình rồi. công ty tuyệt vời.
5
0
0
chia buồn cùng bạn nhé :(((
đợt t bị cho nghỉ là SCN bắt t làm đơn xong đền cho 1 tháng lương, nếu đứa nào đòi 2 tháng thì bị cho 2 tháng trên hợp đồng chính thức =))))) không biết có trường hợp nào đòi được 3 tháng chưa. :v
tao không được bồi thường gì luôn
Layoff một loạt, thay người một loạt là văn hóa cty này
Những người đứng đầu sau khi các dự án sập không tạo được công ăn việc làm thêm cho nhân viên thì bạc nhược, giải tán hết đi :)), chỉ biết cho nhân viên nghỉ là giỏi, cách vực dậy công ty cũng chả có
cty mẹ gì mà người thì ít, lương thì như cak, lão sếp thì ảo tưởng, tuyển intern vào được vài ngày mà đòi như nvien chuyên nghiệp, xỉ vả, chửi mắng nvien,
0
0
0
Giờ người ta công khai đăng hình đi du lịch xuyên Việt rồi ... sau 2 năm "cống và hiến" giờ được lên chính thất rùi đoá... nên ta bớt sân si đi, nghiệp của ng ta ng ta tự hưởng đi các bạn.... tập trung phát triển cho chính mình thôi :))
1
0
0
Ai đấy top
T thấy công ty này dễ, người mới ra trường chưa có kinh nghiệm cũng vào đc (lương thấp thôi) có người thì nghỉ lại vào nghỉ lại vào mấy lần liền, có những người làm kém nhưng lì lợm ko đuổi cũng chả nghỉ. T thấy bao nhiêu lần thanh lọc nhưng đa số những người giỏi bay xa được họ bay luôn, còn lại mấy người cũng giỏi ( &chung thuỷ) hoặc người chuyên môn ok hoặc làm làng nhàng ngồi kiểu giữ chỗ cũng có. Nhưng t thấy ko nên tuyển lại quá nhiều lần 1 người, và người trẻ thì ok tâm lý học hỏi nhiệt thành mắc lỗi cũng vui vẻ fix, nhưng những người già quá (ko phải chuyên gia hoặc quản lý) thì nên xem lại năng lực có nên giữ hay ko, vì già rồi bị động bảo thủ và khó tiếp thu cái mới (bảo sao bên thường tuyển dụng dưới 35t) Ờm thì cũng tuỳ tính người nhưng có vấn đề quá thì nên xem xét thay thế chứ môi trường trẻ năng động mà tư duy ì ạch quá cũng kéo xuống thật
2
0
0
Layoff một loạt thay người một loạt rồi
Ê ô này viết t đọc thấy có hình bóng ai đó lì lợm ko đuổi cũng chả nghỉ nha, ở phá làng phá xóm là giỏi
mọi người cho em hỏi vị trí nhân viên QC bên sconnect có ổn không ạ? em đọc review cũ thấy hoang mang về công ty quá dù sáng mai mới đến phỏng vấn
2
0
1
Công ty k phải chỗ nào cũng k ổn, tuỳ vị trí nên đừng chỉ đọc review cũ, QC kiểm soát chất lượng thì có chỗ nào là k áp lực đâu, quan trọng còn sếp và đồng nghiệp, ở đây được cái trả lương đúng hạn và k bao giờ nợ lương nhé
Job QC thì áp lực nhưng team QC +1 máy vui nha
Đme, anti cũng có não tí chứ em. Content người mới đi pvan nó bị vụng về, ngán ngẩm lắm. Trên này đã ẩn danh r còn chơi trò nhập vai làm gì nữa cho mệt :))
Có những sự thay đổi là điều tốt nhưng có những sự thay đổi lại mang những điều tiêu cực. Tôi chỉ muốn nói là SCN thiếu người đi chăng nữa cũng đừng chứa chấp và hãy mạnh tay loại bỏ những thành phần ko phù hợp, gây ra tiêu cực, những người chuyên môn kém, văn hoá kém, vào chỉ tốt phá hơn làm, SCN cần PHÁT TRIỂN chứ ko chỉ cần đủ người ngồi vào ghế. Cốt lõi là nhân sự thì hãy quan tâm từng nhân sự xem họ hài lòng và chưa hài lòng về điều gì. Đừng để đến khi nhà sụp rồi mới quan tâm phần móng, đừng để nhân sự ức chế đến mức nghỉ việc rồi mới hỏi họ là tại sao. Lý do tại sao trong 1 công đoạn nào đó 1 loạt người muốn nghỉ. Tôi nói ở đây ko ám chỉ ai, nhưng nếu ai đang và đã làm ở đây đọc và tự thấy hiện trong đầu hình ảnh của một người nào đó, thì đúng là những con người bạn đang nghĩ đến có vấn đề. Còn về các quản lý, điều nhân sự cần là sự quan tâm, đồng hành đi kèm với bảo ban, hướng dẫn chứ ko phải là soi mói + thao túng + độc tài. Chúng tôi làm việc cố gắng và nguyên tắc thì cũng đòi hỏi quản lý vững vàng và chuyên môn tốt. Chúng tôi ko cần những người chỉ tay 5 ngón và loa kèn thùng rỗng kêu to. Nếu những quản lý cấp cao cảm thấy nhân sự cấp dưới có vấn đề mà vẫn bao che chứa chấp, thì họ đang dồn chính cần câu cơm của mình vào chân tường (người có tâm trên đời đc mấy người) Và quan trọng nữa, hãy trau dồi đc kỹ năng mềm đã rồi hẵng gửi CV vào đâu đó để làm quản lý nhé các bạn năng lực thì kém nhưng muốn trèo cao ơi, dốt quá nv người ta cười cho đấy!
6
0
0
Đốt 1 đống tiền để đưa phim ra rạp, hoạt hình Việt Nam không thể hiệu quả khi ra rạp được, trừ khi phim ít nó phải như Vua Sư Tử thì hẵng làm
Phó TBP =)))
Lầu trên ơi Phó TBP là clg nghe mới v :))))
Chức vụ tình thương mới đẻ ra =))
ra rạp đc thì ráng làm trò cười hay tạo đc tí gợn sóng nhé, chứ lại chìm nghỉm như năm ngoái thế thì chán lắm
Bà ơi dù ghét nhưng vẫn mong người khác thành công chứ, ai cũng từ thất bại đi lên thôi họ thành công thì bà cũng ko đc gì từ họ mà họ thất bại thì sự hả hê đó cũng tiêu trừ bớt phước mình, ko cần dùng từ khó nghe dợ
Thế chưa chuyển văn phòng nhỉ, mà chuyển về đâu ta
1
0
0
vch bạn ơi công ty chuyển văn phỏng ạ, sáng mai mình đến phỏng vấn đọc cmt thấy công ty 3 chấm quá ạ