Secom Service Company Limited

Ở công ty này, nghỉ phép tháng không phải là quyền lợi – mà là một đặc ân. Muốn nghỉ, phải năn nỉ, phải trình bày, phải làm như mắc nợ công ty một lời giải thích cho từng ngày nghỉ đúng luật. Nói đi thì cũng nói lại, trước đó có một chính sách tử tế rất hiếm hoi đó là nếu không xài phép tháng thì cuối năm sẽ quy ra tiền. Nhưng tới tháng 10, chị HR mới vô được 2 tháng thông báo: “Lo mà nghỉ đi, qua 1/1 chỉ giữ 5 ngày phép đến hết tháng 3. Còn lại? Mất. Không quy tiền.” Nói thiệt, thông báo trễ, cuối năm thì bận chết mồ, nghỉ kiểu gì? Mà xin nghỉ đâu phải dễ – đơn từ, lý do, bằng chứng, phê duyệt từng bước. Nghỉ cũng chẳng yên. Và rồi nhìn lại mới hiểu: Chị đâu có thâm niên nên cũng không được hưởng những quyền lợi này. Thế là chị xoay cơ chế, chuyển quyền lợi từ tính theo năm làm việc sang theo chức vụ. Không lo bảo vệ quyền lợi cho nhân viên, mà lo tối ưu hóa quyền lợi cho chính mình trước.