Softdreams

- Công ty lương thấp, nhiều việc, dev kiêm đủ thứ việc trên đời, từ BA tới hỗ trợ KH, nhiều khi còn phải tự test. - Mang tiếng mở rộng tới 500 người nhưng vẫn thiếu người trầm trọng, đơn giản là vì không tuyển nổi mid-senior level, ae cốt cán nghỉ mẹ hết, giờ tuyển toàn thực tập với fresher + Cộng tác viên. Đá*h đổi hiệu năng code bằng việc tiết kiệm chi phí lương - Bày đặt tribe vs chả squad gì đó học theo mấy công ty nước ngoài, nhưng mà hiệu quả công việc là cái quan trọng nhất thì chả thấy đâu. Sao không học cho nvien nghỉ t7 đi, bắt đi làm làm gì? - Hô hào áp dụng mô hình agile vs chả scrum nhưng mà có ông nào thật sự biết agile nó như nào không, hay chỉ chắp vá vài yếu tố, vài cái thuật ngữ hay hay vào xong gọi đó là agile? - Gần như không có đào tạo, ae tự đi mà bơi - Sếp tưởng mình là giỏi, đẻ ra 1 tấn quy trình nhưng chẳng có cái gì ra hồn, chất lượng sản phẩm ngày càng tệ, khách chửi suốt ngày. Hệ thống không cân nổi báo cáo thì chặn KH dùng báo cáo luôn. - Cái phần mềm HRM là cái ng* nhất. Bắt ae trong công ty dùng nhưng lỗi lên lỗi xuống, tới mức mọi người chán chả buồn dùng. Con BA bên HRM thì vừa ng* + bảo thủ, nói gì cũng cãi, đ bao giờ biết 2 cái chữ "tiếp thu" nó viết ntn. Leader HRM thì để mặc nó tự tung tự tác chửi cả ae chửi cả KH. - Cty toàn người trong gia đình/ người cùng theo Đạo/ cùng quê với sếp, nói chung là 70% người trong cty kiểu gì cũng có mối liên hệ với sếp. - Vợ sếp kiểm soát tài chính -> Cắt giảm đủ mọi thứ phúc lợi -> Tiền về túi mụ hết, bớt của anh em được 1tr là vào túi nhà chúng nó 1tr. Có lần cty bị bóc phốt đem hàng giả tặng KH - Team HR bị tẩy não, bao che cho hình ảnh công ty, tưởng thế là hay - Giám đốc thì suốt ngày khóc lỗ, nhưng mua nhà mua xe đi du lịch châu âu đồ.