SystemEXE Việt Nam

Bên này làm lâu dài ổn ko ae, với range lương senior cỡ bao nhiêu

Công ty này mình có mấy tháng lương tết vậy anh em, với review lương ổn không

thấy công ti tuyển fresher liên tục mà đọc review rén quá :(( mn cho e xin review hiện tại vs vs lại skill e gồm React Next Nest thì HCM có công ti nào nhận fresher ko ạ sẵn sàng học thêm công nghệ mới để đáp ứng yêu cầu

cha Việt học SPKT làm chung với cha Thiên mấy năm về trước dự án Java spring giờ còn sống ko hay trôi dạt xó nào rồi nhỉ. Ko biết còn bợ đít để lụm mấy đồng lẻ ko ta giữa thời buổi suy thoái này haizz =)) Cty có chết đói lay lắt chưa ta haha Giờ sự nghiệp phát triển tự nhiên nhớ 1 thời từng bị 2 người này bully cùng với cha Tiên. Đúng là ai cũng phải qua mấy cty rác rưởi như cty này gặp mấy thể loại dốt như thế trước khi phất lên.

Dạ em thấy công ty có chương trình Frehser gì nè, em tính apply vào mà không biết có ổn không mn, đọc review hoang mang quá

Cái chương trình Fresher sau 2 tháng có được nhận làm luôn ko mn hay vẫn còn 1 đợt sàng lọc nữa ạ?

Dạo này công ty toàn đấu đá nội bộ, HR chính trị, chán

Công ty này có ông Trần Quốc Trung kỹ thuật thì yếu kém được mỗi tiếng Nhật , hay đi bợ đít mấy sếp Nhật. Đã vậy từng bị bắt gặp coi phim xx* trong công ty , chắc do trong công ty ngồi coi phim xx* nên lúc nào cũng thả dê

Có ai như em không, nộp CV vào sau 17-18 ngày mới nhận được mail phản hồi -_-

Bình thường BGD tâm sự,chia sẽ cho Nhân viên cho Anh/Chị PL .Nay em là Dev software xin nhắn gửi nỗi lòng của những Anh/Chị đã rời và sắp rời công ty, Hi vọng công ty có thể khắc phục hoặc đưa ra hướng đi mới giúp cả employee ở lại và công ty cùng phát triển. 1/ Thẻ nhân viên của những bạn hơn 2 tháng sau thử việc vẫn không đổi mới hoặc update hình nhân viên,có những anh làm hơn 1,2 năm vẫn để thẻ thử việc. (Em nghĩ điều này BGD biết ,để nhận dạng thương hiệu hay gì đó khi người ta nhìn vào dây đeo ,ảnh thẻ người ta sẽ biết đến công ty gì nhưng do có thể BGD bận quá thôi) 2/Sau giai đoạn 2 tháng thử việc ,có một vài bạn vẫn cứ tiếp tục làm mà PL không họp báo đậu thử việc hay gì hết. 3/Có một vài team không làm theo phương thức agile hay scrum cứ task về là làm,dễ bị xen ngang thời gian estimate trước đó. (Đồng ý là task gấp,nhưng nó không theo chuẩn). 4/ Làm trái vai trò dev qua test,dev qua create manual 5/ Có team không có task code nên làm document 8h/1 ngày trong v òng 1-2 tháng (bạn nghĩ sao nếu bạn là dev) 6/ Đối với các dự án maintain bên SI làm quài ,nếu em làm PL thì 1 năm em sẽ realse người 1 lần chứ k cho ai làm cả năm 1 dự án,đến khi nghỉ rồi k có ai để bắt về. 7/ Phỏng vấn gì làm nấy (xin đừng pv 1 đường rồi cho làm project 1 nẻo , 6,7 tháng rồi cũng phải đi) 8/ OT không lương (nếu 1,2 lần vào thứ 7 thì được chứ nhiều quá thì lại unhappy) 9/Còn vần đề lương lậu là do chính các bạn dev thôi (bạn giỏi ngta sẽ tăng cho bạn 1 mức lương thoải đáng ,quan trọng là kết quả. cùng là 8h sáng ,17h chiều nhưng kết quả ai tốt hơn làm tốt hơn thì review ok , còn trường hợp bạn đã tăng đến một mức review thấp hay không lên dc nữa là do range lương vai trò đó chúng tôi chỉ trả dc tối đa tới đó thôi ,anh muốn lên thì tự update bản thân thắng tiến lên key ,lên PL) .....(còn những lí do cá nhân mà Em không tiện chia sẻ) Trên đây là một vài điểm em muốn chia sẻ cùng mọi người và BGD,Em cũng làm member công ty nhưng thấy công ty ngày càng thưa thớt nên em xin chia sẽ ý kiến cá nhân sau khi nghe các Anh/Chị trong công ty chia sẻ lý do rời đi. Vì có người + Có dự án -> Có sản phẩm -> Có doanh thu -> Có tiền hoa hồng từ lợi nhuận hằng năm. Hợp tác cùng phát triển.