Lần đầu tiên trong cuộc đời đi review 1 công ty. Các bạn có thể chê bai công ty hay văn hóa nọ kia nhưng về cơ bản mình đá*h giá là TP là một công ty tương đối nhân văn, lương thưởng cũng ko quá tệ, trong lúc thời kỳ khó khăn mà nghe nói cty vẫn sống ổn, lương thưởng vẫn có thì là quá tốt rồi. Trình độ các bạn vào đây đa phần từ fresher đi lên, lương 10tr cũng là ngang mặt bằng chung rồi, thêm thi thoảng thưởng quý 1 tháng, có lúc 1.2, có lúc thì 0,8 hay 0.7 nên chia ra cũng ko tệ. Về các hoạt động như thể thao, ăn uống thì mình thấy công ty không tiếc một cái gì cho nhân viên, điển hình là thi thoảng mình vẫn đá bóng free với công ty vào thứ 4. Về các Sếp thì các Sếp cũng nhiệt tình mà, mình đi đám cưới đồng nghiệp quê xa cũng thấy các Sếp đi, sếp Thăng ko đi thì vợ đi, ncl luôn có mặt các sếp. Đá*h giá chung những con người khi có tý kiến thức học hỏi được thì lại quay sang chửi nọ kia mình thấy là vô ơn, các bạn có kiến thức thì các bạn có thể thể hiện quan điểm của mình, ở hoặc đi cũng là quyết định của mấy bạn nên là theo mình những người chửi công ty cũng hèn hạ và ko dám nhảy, nhưng luôn ảo tưởng là mình phải tầm này tầm kia nhưng trong khi năng lực ko có để nhảy việc hoặc là cũng ko ok bằng ở TP. Nhưng cũng phải nói là cty hay màu mè, nhiều cái mình cũng không thích ví dụ như team building, họp đầu tuần vì nhiều hôm mình bận sml, ... Đi với TP từ thời fresher lương chục triệu đến giờ cũng vài năm qua, dù lương có gấp vài lần nhưng trải qua thêm 2 cty, mình cũng chưa thấy đâu oke bằng TP, nơi thực sự mà các team(trừ MKT) mình thấy đoàn kết, ko toxic như những nơi khác. Một review thật lòng, không có 1 tý nào nhờ vả hay nịnh bợ, đến hiện tại mình vẫn follow page, biết là cty hay phông bạt trên mạng so với chỗ khác nhưng về quyền lợi và ổn định trong thời kì này thì TP vẫn quá ổn!
0
0
0
Đợi mãi chưa thấy review đá*h giá lương thưởng gì nhỉ
2
0
0
lương thấp hơn mặt bằng chung, không thưởng gì vì lấy lý do kinh tế suy thoái, 1 năm review 2 lần nhưng chưa chắc đc tăng lương, hết
Các sếp đi chơi suốt nhưng thưởng ko có =))
Người ta nói 3 năm đầu tiên đi làm thì là chọn sếp, và mình đã twng chọn sếp sai =)))) Số 1: Đ bao giờ quên được những buổi sáng thứ hai ngờ nghệch, thi thoảng có mấy bạn nói cũng được nhưng tóm lại vẫn không thể ngấm nổi cái văn hóa họp đầu tuần toàn công ty của TP. Số 2: Sếp rất khó hiểu =))))) không phải một sếp mà là nhiều sếp, như các bạn bên dưới nói: Công ty gia đình vì HR là người nhà sếp, tuy nhiên các bạn ý không làm gì ảnh hưởng đến mình nên thôi không muốn nói thêm về sự nát của phòng HR vì t thấy bạn nào làm ở đó mà không phải người nhà sếp thì cũng không ở lại được quá 1 năm =)) Số 3: PM bộ phận của t làm tech lead thì ổn chứ kĩ năng lead team quá kém, không trao quyền cho nhân viên, muốn kiểm soát tất cả nên cảm giác làm việc bị bất lực vô cùng. Các bạn cứ thử tưởng tượng task của mình nhưng luôn không được quyền quyết định/xử lí mà lúc nào cũng phải thông qua PM từ những cái nhỏ nhất. Thực sự cảm giác không được phát triển thêm rồi mà còn bị ng* đi =))))) Chính sách thì so với các công ty khác cùng lĩnh vực là ngang nhau, không có gì hơn kém cả. Thông điệp nhân văn nhưng rank lương cho fresher không hề nhân văn =)))) Đã say bye công ty, sang công ty khác cùng lĩnh vực và thấy rất đúng vì ở lại TP không giúp t phát triển thêm được gì nữa, kĩ năng bị chững lại, tới khi sang môi trường mới thì cảm giác được trân trọng và trao quyền nhiều hơn. Nói chung công ty phù hợp với Fresher
3
1
0
Nay tình cờ vào thăm cty cũ đọc được những dòng này. Anh đã từng làm ở TP một năm trước và có một số trải nghiệm tương tự chú đây. Đọc anh đồng cảm lắm kkkkk, nhất là PM và cách qly task. Không biết trc chú em làm ở bộ phận nào nhể? Kể ít để ae mình hoài niệm phát =))))
công ty còn đọc trộm tin nhắn của nhân viên, camera 3 phương 4 hướng soi mói đau hết cả đầu, soi mói từng tí một, không có niềm tin vào nhân viên =D
Chú tọa chỗ nào mà biết được vụ này thế. Anh làm khá lâu chưa bao giờ nghe được vụ này luôn =))
có soi camera đâu, chắc ô bạn lại cả nghĩ quá nhưng đọc trộm tin nhắn thì đôi lúc cx bị nhân viên khác ngó vào, vậy nên hãy dùng điện thoại mà nói xấu cho kín đáo Công ty đc mỗi mấy cái vớ vẩn như teambuilding vs đóng bảo hiểm mức thấp nhất mà mấy cháu seeding ác quá, trước còn bảo đc thưởng 1-2 tháng lương gì đó theo Quý nhưng hồi tôi vào có thưởng mẹ gì đâu, tăng lương còn k được tăng, may mà công việc dễ vs nhàn vì mấy cái ứng dụng quá rác Cơ mà dạo này công ty còn như cái chợ không vậy? trc tôi thấy người vào người ra khiếp lắm, tuyển dụng như lùa vịt ý =))))
giám đốc khinh người, làm ăn qua loa thiếu chuyên nghiệp. phỏng vấn mà không biết ứng viên tên gì, vị trí gì, bao nhiêu năm kn, sản phẩm trên port có những gì. Thế mà cũng đòi ngồi vào vị trí phỏng vấn. Mình uống cốc nước xong nhấc đít đi về vì hỏi mấy câu mình chán đ muốn trả lời =)) HR lúc đến thì đon đả lúc về thì ko thèm tiễn ứng viên luôn =))
2
0
0
bạn xin vị trí gì vậy? trước được ngồi gần Xếp, tôi đc chứng kiến quy trình phỏng vấn thế này, trước lúc phỏng vấn HR sẽ đưa CV của ứng viên cho Xếp xem, rồi bảo ứng viên đợi 10-15p để mình chuẩn bị nên là xảy ra việc không tìm hiểu kỹ ứng viên thì mong bạn thông cảm vì thực sự không tôn trọng ứng viên lắm đâu. Nếu bạn ứng tuyển vị trí Design thì phỏng vấn còn tấu hài nữa, toàn hỏi ba lăng nhăng mấy câu hỏi search trên google rồi đi hỏi ứng viên xong chê ứng viên còn non kém nên anh để mức lương cho e thế này thôi, về với anh e sẽ được phát triển toàn diện, rồi hóa ra anh còn đ có chuyên môn chứ đừng nói đến non kém =))) mọi thứ anh Xếp đều nhận xét trên quan điểm cá nhân nhưng luôn dùng từ "người dùng" để thêm phần thuyết phục rồi cuối cùng vẫn chỉ là sự ba lăng nhăng Thôi, bạn không vào được là may rồi chứ ngoài mấy cái đóng bảo hiểm cơ bản, cấp máy tính, điện thoại cho nhân viên ra thì nói chung cũng chả ra gì, vào vui đùa thì được chứ dự án rẻ rách như bạn gì nói phía dưới ý, chê thì tự ái, cười ẻ =D
Ô giám đốc đúng hãm , dùng đồ hiệu là cứ phải khoe cái logo ra mới chịu cơ . Nhân viên quèn không có tiền nên gato lên đây xả tý.
Mây bạn mà có ý định vào làm ở đây thì bỏ đi. Công ty bóc lột, phân biệt đối xử. Giá trị cốt lõi là nhân văn mà toàn làm màu, bên trong chả có tí nhân văn gì. Seeding 5 sao toàn seeding
3
1
0
bạn làm vị trí gì thế. sao thấy con em mình vào đây khen lắm mà
Em bạn khen gì thế ạ =)))))))))))
Lại còn "em mình" . Seeding gì lộ dữ z má. Thường anh chị em họ hàng mấy ai quan tâm đến mức vào rì viu công ty đâu
Công nhận, công ty gia đình: vợ sếp là Hrm, cháu sếp, em sếp là Hr, Hr leader thì phông bạt và nịnh sếp nên hay nói đạo lý theo phong cách đạo Thiên chúa của sếp, tôi thấy bảo ngày trước có nhiều người quen của sếp cũng làm ở đây nhưng giờ nghỉ việc bớt rồi. Các sếp rất hay không thống nhất thông tin, giao tiếp kém dẫn đến không hiểu nhau rồi lại truyền đạt thông tin sai lệch xuống nhân viên quèn. Quy trình phỏng vấn thì khó hiểu, không chuyên nghiệp. Anh em đồng nghiệp xung quanh được cái thân thiện, vui vẻ nhưng chỉ có thế thôi. Bóc lột, lương thấp hơn rank lương thị trường, thi thoảng được ăn chơi nghỉ mát nhưng không thể cứu hình tượng công ty nên mình chọn rời đi. Rời cũng được nửa năm rồi nhưng gần đây nghe tin bị sếp nói xấu nên tôi xấu tính vào đây review cho các em fresher đọc, các em hãy chạy đi, chọn công ty nào đừng là công ty gia đình nhé.
Đọc mấy cmt mà cười ẻ. Như nào là truyền đạo nhỉ? Đúng là công ty có nhiều người theo đạo Công giáo thật nhưng có thấy bao giờ các sếp hay nhân viên truyền đạo đâu? Thêm cái nữa team building công ty nào mà chả có thường hoạt động là từ hơn 9h đến 10h30 gì đó nói phải nói cho chuẩn. Còn về chế độ mỗi người tự cảm nhận. Tôi thấy các sếp cũng tử tế rồi. Môi trường văn hoá cũng ok các sếp với mọi người tôn trọng nhau mà. Không phù hợp thì nghỉ thôi chứ nói truyền đạo cái gì không biết. Đi làm toxic xong nghỉ thì lại tự ái
4
0
0
mọi người nói truyền bá đạo là sai, cái này bạn nói đúng, không có sếp nào truyền bá Công giáo cả, nhưng có 1 vài vấn đề không biết còn tồn đọng đến bây giờ không vì tôi đã làm ở đây lâu rồi, có gì sai thì xin nhận gạch đá 1. Đây là công ty gia đình, cực kỳ lowtech 2. Team mkt làm bố mẹ thiên hạ, nói là phải theo 3. Dự án lom dom vớ vẩn, không hiểu ringtones vs wallpaper có tác dụng gì cho xã hội bây giờ và chỉ phát triển dự án trên nền tảng Android 4. Không có nhiều nhân sự dày dặn kinh nghiệm để các bạn trẻ có thể học hỏi 5. Công ty có khoảng 4-50 nhân viên thôi nhưng thay người như thay áo, hơn cái chợ Tóm lại, công ty rất vui không thể phụ nhận điều này, nhưng có vẻ chỉ phù hợp vs các bạn sinh viên mới ra trường, chứ không phù hợp với những người có định hướng lâu dài như tôi Đây là tất cả nhận xét cũng như quan điểm cá nhân của tôi trong những năm làm việc ở đây (2019-2021), dù đã đi khỏi cty nhưng mong cty bớt bớt làm mấy dự án nhảm nhí đi để các bạn trẻ mới vào đc phát triển Tôi nói có điều sai sót thì cứ mạnh dạn chửi
Ủa ủa chế ơi nói cho chuẩn á 1. Công ty gia đình => đúng Vợ của sếp hiện đang là HRM và thêm một số bạn nữa là người quen của sếp vào với vị trí intern Nhưng bạn thấy ai vợ của sếp mà luôn đặt nhân viên lên hàng đầu chưa, lúc nào cũng chu đáo, để ý từng cái nhỏ nhặt để mang lại trải nghiệm tốt cho nhân viên. Đã bao giờ bạn thấy người nhà của sếp cư xử tệ với nhân viên nào chưa. Đúng nhận sai cãi 2. Team MKT làm bố mẹ thiên hạ => Cái này tôi không rõ vì trước đây tôi làm team khác nhưng tôi vẫn chơi với một số bạn ở công ty thì mn bảo team MKT thay đổi rồi 3. Dự án lom dom vớ vẩn => Tôi nghĩ đã duy trì công ty 10 năm thì đương nhiên mọi dự án phải như nào đấy mới duy trì được, chưa kể năm 2022,2023 nhiều công ty phá sản đào thải mà các sếp ở đây vẫn thưởng 1-2 tháng lương cho anh em 4. Không có nhiều nhân sự dày dặn kinh nghiệm => Cái này tôi 50/50 vẫn có PM, techlead như thường quan trọng các bạn có chịu hỏi hay không 5. Nhân sự công ty chưa bao giờ dưới 65 người chứ đừng nói là dưới 50 người 🥹 khứa không biết thì phải hỏi chứ đừng nói bừa, còn ra vào như cái nhờ thì tuỳ từng đợt mọi người rủ nhau nghỉ chứ sao nữa Mà khứa làm từ 2019 - 2021 mà khứa review lại năm 2024 thì hơi ấy ây tí hì vẫn
@rep Cá mập con có vẻ bạn chưa đọc kĩ tôi viết "không biết có còn tồn đọng đến bây giờ không vì tôi đã làm ở đây lâu rồi", rất mong bạn đọc kĩ lại nha Nếu như bạn nói công ty đã khá hơn thì tôi xin chúc mừng công ty cũng như chúc mừng các bạn nhân viên ở đó, chứ mang tiếng cty phát triển phần mềm nhưng chỉ làm app nhạc chuông (đúng hơn là app tải nhạc lậu về làm nhạc chuông + quảng cáo 30s bất kể hành động gì khi trải nghiệm) rồi nhân bản nó lên 2-30 cái y như nhau với mục đích là tiếp cận được nhiều tệp khách hàng hơn thì đúng là mệt mỏi lắm. Thôi thì cũng cảm ơn bạn đã rep, kết thúc màn review ở đây, tưởng trang này không có tương tác cơ =))))
Công nhận :))))) t vào được khoảng nửa năm, thấy anh em cũng có vài hoạt động kiểu giao lưu đá bóng vui vẻ hoặc trung thu vùng cao thôi chứ chưa thấy truyền đạo gì. Lôi tôn giáo ra công kích thì t thấy mấy cmt dưới ng* cmnr Môi trường thì siêu ổn, mọi người dễ gần, nhưng t thấy team MKT vẫn còn tàn dư kiểu một mình một cõi, không được dễ gần hay vui bằng các team khác (cảm nhận cá nhân trong giờ tea break nhé, thấy hay tự tách ra một mình một cõi) nhưng mấy bạn đó cũng không làm gì mình nên it's ok thôi. Team HR siêu vui, mấy bạn team đó GenZ nên phong trào vui vẻ, tâm lý, HRM siêu tâm lý, dễ gần, đợt vừa rồi cho đi team building theo team chứ không bắt theo cả công ty nên cũng thoải mái :))) mong công ty và team HR phát huy điểm này. Còn về sản phẩm thì t thấy không đột phá thật :)))) chỉ có nhạc chuông với hình nền nên t cũng muốn được tiếp xúc với các sản phẩm mới mẻ hơn.
Mai em phỏng vấn thực tập graphics designer ở đây cho em xin review về cty của vị trí này a
1
0
0
thực tập thì lo mà vào được đi, cần gì review, khi nào bản thân có giá trị hơn thì hãy vào đây xin review, yên tâm là thực tập ở đây thì vẫn phát triển nhưng đến 1 mức độ nào đấy thôi
Công ty như vòi bạch tuộc. Vào đây sẽ bị lú và ng* đi theo tư tưởng của thằng giám đốc.
1
0
0
Công ty như vòi bạch tuộc của bọn công giáo.
Công ty đa số toàn là người công giáo + các sếp cũng thế. Nên ai vô thần ko theo đạo thì nên tìm hiểu trước khi vào chút. - Cty có giáo viện dạy tiếng anh. mỗi ngày đều quay vòng từng người đứng lên đọc 1 thông điệp gì đó bằng TA - Tổ chức học tiếng anh, các nhân viên
8
0
0
- Tổ chức học tiếng anh cho nv với những ai
- Tổ chức học tiếng anh cho mấy bạn dưới 6.0 ielts, bắt buộc phải đăng kí ở lại học trong tuần - Mỗi sáng t2 lần lượt lên thuyết trình về 1 vấn đề nào đó. Cũng bắt buộc. Những ánh mắt thất thần, những nụ cười ngờ nghệch, nhìn chán vch.. - Đi du lịch team building thì bị hành cho ra bã, éo hiểu sao các cty khác được chill chill nghỉ ngơi thì ở đây bị hành như học quân sự giữa nắng - Nói chung cty tập trung vào những hoạt động vô bổ, ko quan trọng. Ai Công Giáo hoặc coi trọng các hoạt động hơn là hiệu suất và benefit thì vào đây...
- công ty tổ chức học TA thì là tốt chứ nhỉ, mình có mất gì đâu - team building hoạt động nhiều thì chủ yếu để làm hình ảnh, phông bạt, nhưng cty nào chả vậy - còn mỗi t2 lên thuyết trình thì công nhận như hạch thật :)))) mình thấy mấy vấn đề bạn nói chưa có gì to tát lắm, căn bản dự án có ổn không? công việc có phát triển được cho mình không mới đang quan tâm chứ nhỉ
@dev : - Tốt thật. nhưng dựa trên việc tự nguyện thì hay hơn. - Team building thì bạn thì đi hỏi ở cty xem có ai thích ko=)))) Nhưng méo ai dám nói, chỉ dám tâm sự vs nhau - Phát triển thì mình thấy career ladder khá loằng ngoằng so vs nhiều bên khác, PM trẻ và non. Tôi thấy mảng app còn khá cùi bắp so với nhiều bên khác. Điển hình ở việc tool và việc đẩy lớn sản phẩm. Bạn cứ ra làm 1 vài team app khác đi rồi hiểu ý tôi hơn. Benefit thì chua lè chỉ tầm trung so vs thị trường. K có đột phá. Nói chung là xác định đi làm chill ko phù thuộc vào kinh tế thì có thể thử.
Còn việc học TA tôi thấy nếu cv bắt buộc thì cty có thể cho subsidy đi học tiếng anh. Hoặc có deadline cho hẳn 6 tháng 1 năm đi học nộp kết quả. Chứ học ở cty đâu có chất lượng mà phải ép học hả bạn :) Lắm trò!!
tôi làm ở đây năm 2021 thì thấy công ty có phát triển ứng dụng nhạc chuông, ảnh đại diện điện thoại vs 1 bên cty nhỏ Alo, nhưng phải nói thật là app nhạc chuông hay ảnh đại diện nhìn tởm thật, thấy bên design đề xuất các kiểu thiết kế hiện đại nhưng gặp đúng sếp hướng nội vs không có kiến thức về thiết kế nên cũng bỏ việc hết Còn app Alo nghe đồn là cx toang rồi, cái app đấy nên toang :))) Nói chung là bạn trên kia nói công việc không phát triển được là cũng đúng đấy, chả biết bây giờ bớt làm mấy app vớ vẩn chưa nữa Mong làm được cái dự án ra gì và này nọ cái, chứ cty toàn intern vs fresher chả biết bao giờ khá lên được
Công ty với các thành phần con chiên đi reo rắc tư tưởng chúa ghê tởm
Trước đây thì đúng là "bắt buộc" học Nói là bắt buộc chứ có mấy ai ở lại :))) Công ty cũng ưu ái cho mn nhiều mà, cá nhân thì tôi thấy đấy là các sếp quan tâm và muốn nâng cao trình độ mọi người thôi. Ai thấy nó tốt cho bản thân thì thấy công ty tốt. Ai ghét thì thấy đấy là sự bắt buộc và vô nghĩa. Nói thật chứ chả mấy công ty nào bỏ tiền mấy chục củ ra một tháng thuê người nước ngoài về dạy đâu :))
Toàn seeding 5 sao cho công ty vậy, tung hô nhau lên có gì hay :))))
4
0
0
để dễ lừa ứng viên, công ty toàn ae gia đình họ hàng :))) sợ
Hic, cty nnao z anh ơi, em đang phỏng vấn mà đọc cmt này hơi sợ
sao phải sợ em ơi, vào đây làm vui lắm, dự án xịn xò, anh em như người thân, vợ chồng anh em sếp đều làm ở đây nên siêu vui
công nhận là team dev vui thật, nhưng team mkt thì như cung đấu, sếp tổng lại còn làm quản lý trực tiếp nữa chứ, chả biết giờ còn làm app nhạc chuông hay ảnh đại diện nữa không nhưng nói thật là app siêu tệ, làm tàng tàng thì k sao còn muốn phát triển thì đúng là khó Hoy, dù sao cx đã nghỉ làm ở đây, nên có đôi lời như vậy, hihi