Công ty văn hoá lúc nào cũng biết ơn nhưng đấy là nói chứ thực hiện thì chắc chắn là không. Leader năng lực cực kì kém, nói đúng ra là không có năng lực. Khi làm Leader, việc đầu tiên khi sếp ở trên hoặc khách hàng phản hồi không vừa ý thì Leader nên nhận trách nhiệm về mình trước rồi sẽ về họp team để nhìn nhận ra lỗi sai của từng cá nhân. Còn Leader ở đây thì đổ hết tội lỗi cho nhân viên, do thằng này, do thằng kia, do con này, do con kia, mỗi Leader là không có lỗi. Nói chuyện thì giọng cực kì bề trên và khó nghe, Leader là nhất, quản lý dự án thì vô cùng vô cùng yếu kém, không cả biết dự án có cái gì và cần làm như nào. Nhân viên hỏi thì Leader cũng chưa nắm rõ, đến lúc lỗi thì lại tại nhân viên, chưa bao giờ thấy Leader nhận lỗi cả, chắc bị mất tính năng nhận lỗi thì phải =))) Rất nhiều người giỏi đã rời đi và sắp tới còn sẽ rời đi nốt thôi. (Viết hoa Leader để nhấn mạnh là làm đến Leader rồi mà tư duy yếu kém, quản lý vô cùng yếu kém, không biết nhận lỗi và chỉ biết đổ lỗi)
0
0
0
