
ACFC

Em xin phép rì viu nhẹ về chị Th*** Brand Manager brand T***y 1. Chị rất hay đòi nhân viên bao ăn uống - nhân viên mới mua đồ như điện thoại, mới nhận incentive, mới pass thử việc hay thậm chí là sắp nghỉ. Lính ruột của chị là Senior Operation có cái nết y chang, đòi bao ăn từ nhân viên văn phòng tới nhân viên cửa hàng. Phải đi ăn nhà hàng hoặc quán mắc tiền tại ăn lề đường chị đau bụng 2. Chị rất thích chọc nhân viên nam đẹp trai ở cửa hàng và gán ghép các bạn nhân viên nam với lính ruột của chị 3. Chị đòi vào group nhắn tin riêng của nhân viên để đọc tin nhắn nên ai muốn làm team này thì thận trọng đừng có lập group riêng không có chị nha 4. Chị kể xấu manager team khác với nhân viên chị, chị nói người ta không có biết gắn kết team như chị. Gắn kết mà chị nói là nguyên team đi ăn ngoài bằng tiền 1 nhân viên khác bao để build team 5. Ngoài giờ làm việc như cuối tuần ngày nghỉ chị không tha cho nhân viên, chị réo tên chị tag tên chị kêu làm file, không online thì chị lên nói kháy nói mỉa 6. Brand này chuyên đem bán hàng lỗi đã được bên hãng duyệt huỷ và hãng đã refund tiền hàng để bán ở super sale, internal sale. làm ăn gian dối, trục lợi 7. Chị thích chửi nhân viên giữa chỗ đông người, kêu nhân viên viết đơn nghỉ đi, để nhân viên nản tự nghỉ chứ chị không đuổi để khỏi đền hợp đồng. Chị làm vậy với cả nhân viên nữ đang có bầu 8. Chị thường đem người khác ra làm trò cười, chị nói 1 bạn team marketing ít nói là chị tưởng con bé đó không biết nói tại thấy hay im lặng. Chị chê mũi bạn nhân viên mới sửa quá xấu trước mặt người ta. Ai không chào chị là chị ghim chị nói xấu 9. Chị thao túng tâm lý dữ lắm, ban đầu mới làm thì tỏ ra nice hay rủ order đồ chung, nhờ xuống dưới toà nhà lấy hàng ship giùm chị tuần mấy lần. Làm lâu mới thấy rõ con người của chị 10. Chị gắn kết team bằng cách cho nhân viên đi du lịch dài ngày vào cuối tuần, tất nhiên nhân viên tự trả tiền, chị nói đi tốn có vài triệu có bao nhiêu đâu rẻ mà. Đa số không muốn đi mà đâu có dám hó hé, người ta làm cả tuần mệt bỏ mợ cuối tuần còn phải tốn tiền đi với chị. Nhưng mà chị tự hào dữ lắm, team khác không bằng team chị Túm váy lại làm team chị thì được bonus kha khá đó tại top brand có lời mà, nhưng phải chịu được sếp tâm lý bất ổn sáng vui chiều chửi - thích thao túng xen vào đời tư cá nhân - hay suy diễn hay nói xấu sau lưng - thiếu tôn trọng người khác cho mình là nhất chị nói gì cũng đúng. Mê tiền kệ mẹ mọi thứ thì làm ở đây ổn!



Vô facebook tìm Tiệm của La coi clip nha Bà Trang quản lý swarkovski kéo Giang hồ đến quậy quán



Sao tui thấy mấy công ty lớn, tập đoàn hay có cái trò “diễn” dắt mũi người ngoài quá. Trên các fanpage và trang cá nhân của mấy sếp, giám đốc, nhân viên lâu năm đăng tải hàng loạt hình ảnh hoạt động công ty trông có vẻ lành mạnh chuyên nghiệp, các lớp đào tạo chuyên môn, quản lý giám đốc đứng lớp ghê gớm lắm, rồi trao bằng khen thưởng nữa. Tui nhận việc vô làm (văn phòng) hỏi ai cũng ngơ ngơ, từ nhân viên cho đến quản lý cửa hàng hay nhân viên cho đến trưởng phòng, giám đốc văn phòng thâm niên 2-5 năm, thậm chí trên 5 năm cũng đều lơ ngơ ko biết gì, đùn đẩy người này người kia đi hỏi tới lui. Quản lý, giám đốc ko có chuyên môn, ko biết tin học văn phòng vẫn được thăng tiến định kỳ hàng năm??? Hoá ra văn hoá chia quân để trị, ném đá giấu tay, toàn nhờ nhân viên làm dùm việc rồi cướp công thăng tiến lên giám đốc, rồi ép ngta nghỉ việc. Thăng tiến bằng thâm niên ở công ty, người này thăng tiến rồi đưa người quen vào dưới trướng để giữ cái ghế, đăng hình ảnh từ thiện, các lớp đào tạo để tẩy trắng mục đích cho CEO, các sếp bên nước, HR các công ty khác và ứng viên xem để tránh bị phát hiện, chứ ko phải dựa trên kết quả công việc. Sau 1 thời gian làm ở đây, tui nhận ra 1 điều nội bộ công ty rất đạo đức giả, tạo độ minh bạch bằng mấy cái hình ảnh trên mạng xã hội để làm nguồn xác nhận cho mấy cái thông tin đối lập của review công ty. Mấy cái hình ảnh văn hoá công ty thường thấy trên mạng, toàn dắt mũi đó mấy má ơi



Em muốn hỏi làm Swarovski với UCB đc k Sếp Nữ f k



Ủa team Nike ok ko mn ơi? Sao thấy tuyển Product Manager nè



Đúng là muôn kiếp nhân sinh ở ACFC, đi một ngày đàng học một sàng khôn: 1. Công ty thời trang mà không khí ảm đạm như cái chùa bà đanh, ngồi cạnh nhau nhưng ưu tiên chat zalo 2. JD 1 đường vô làm 1 nẻo, không hề có tiêu chí đá*h giá mà dựa vô cảm tính: - Làm anh/chị vui thì em ok - Làm anh chị méo vui thì e not ok 3. Rất nhiều manager nhưng ngáo làm, tìm hiểu mới biết người quen anh này chị kia. Đã k có năng lực kèm k có đức, nên kiểu lộng quyền đuổi người này ưu ái người kia 4. Văn hoá đúng kiểu con rắn, uốn lượn luồn lách. Trước mặt ôi em ơi, ôi chị ơi, ôi anh à... nhưng sau lưng nó k làm được việc đâu anh/chị ơi => Nghiệp lắm mấy má, hại người vì cái sân của mình 5. Đọc đến đây thấy sự ng* dốt của tầng gọi là sếp ha: - Nghe thì vẫn nghe nhưng nên dùng cái đầu mà suy nghĩ, phán đoán 6. Hết thời gian thử việc cả 10 ngày line manager không nói gì, mấy còn HR push. Ủa tụi bây mắc cười nên hỏi người nhà chúng mày chứ 7. Tập đoàn hẳn hoi mà nát, quy trình không có. Toàn người quen, các brand lỗ sặc máu 8. Bộ máy quản lý quá cồng kềnh 9. ACFC là cái giếng thôi mấy cha mấy mẹ, có phước phần làm manager thì nên học hỏi tích đức. 10. Đi làm 1 phút trừ tiền nhưng làm về trễ 3-4 tiếng cũng k tính, ở đây cần đi làm đúng giờ, bợ đít nâng bi là sống khoẻ v Các bạn muốn vô làm lấy lương, tích luỹ kinh nghiệm thì vô, lương trả đúng hẹn nhưng hãy chuẩn bị cho mình một tinh thần mềm mỏng luồn lách nhen!



cái danh happy place to work là mua hả mn sao hề hước quá dạ, công ty to hơn trăm nhân viên còn cái pantry chắc chứa được hơn chục người xíu mà giờ ko cho ăn trưa tại bàn làm việc nữa bắt ra pantry ăn ko thì c*́t ra ngoài. Admin gửi gợi ý các nhà hàng lân cận cho nv nữa tưởng lương cao bằng mấy sếp ha gì??? C*̃ng nhờ vào bà trúc phượng admin manager mới vào tặng cho mấy cái quy định trời ơi đất hỡi, sao ko bỏ thời gian rảnh rình rập chụp hình nv đi mua đồ ăn với cf trong giờ làm để đi xuống shopee c*̀ng tầng xin vô học hửi, rồi về xây dựng pantry to hơn có snack có cafe , có phòng nghỉ ngơi cho nv đi chị. Hay chị chỉ biết mang mấy quy định hồi còn làm bên mấy cái nhà hàng khách sạn áp vô đây, đi làm mà tưởng còn đi học cấp 1 cấp 2 ko đó má



- Được trải nghiệm ở đây 1 thời gian, mình học được nhiều thứ gọi là muôn kiếp nhân sinh, không kiếp nào như kiếp nào. Ở đây thích tuyển cái vibe trịch thượng, dốt tận cùng nhưng rất thích lạm quyền. Làm intern thì không có định nghĩa của việc lên chính thức đâu (dù trên JD tuyển ghi là có cơ hội thăng tiến trong công việc, là thăng tới CTV á). Được phúc đức vô được cái team ngon quá trời lun, vô toàn gặp người bị bệnh mặc định, bệnh ng* mà ra dẻ, bệnh @ sai việc. Tuyển Intern mà làm muốn hết việc của nhân viên chính thức, còn chính thức vô đi mua cà phê, đi ăn xế. - Con mẹ A, tạm gọi là 7 nói thiệt thâm niên ở công ty lâu mà tư duy kiến thức thua hơn 1 đứa intern. Không biết team đang làm gì, không biết quy trình, dốt cả excel mà bày đặt ra test trình độ. Dốt nát 1 cách không thể nào tả được mà tỏ ra trịch thượng ra dẻ, chì chiết nhân viên, cái nết còn hơn nước sôi đổ háng mà thấy toàn đẩy việc ko đỡ được cái nào hết. - Mng thì khả năng lead ko tốt, miệng thì kêu cứ thoải mái raise ý kiến nhưng đến lúc nói thì lẫy, ko thích thị phị cty nhưng có group riêng :))))))))))) bớt hề lại đi ạ. - Nhân viên chính thức thì bị bệnh công chúa, đi làm người ta phải hầu mình, đi làm tưởng tật cái gì cũng @, đi làm mà dỗi đồng nghiệp là sao nữa má nội. - Tư duy của dàn BOD chán vô cùng, benefits ko có 1 cái gì tốt, ko cho nhân viên đi khám sức khỏe. - Đám nhân viên thực phẩm cũng hãm ko kém, 1 đám ngáo không biết điều



Cái team TA thì đông mà 1 vị trí mấy năm trời ko có nổi 1 CV chất lượng hoặc tuyển vào được thì vài tháng thậm chí vài tuần là nghỉ hết từ quản lý cấp trung cho tới nhân viên ở dưới, chắc do danh tiếng ACFC lan xa quá rồi. Team brand thì brand manager mỗi “chị” một phong kach, để rì viu sương sương 1 brand top đầu của cty: Chị brand manager ưng mắng nhiếc chì chiết nv giữa phòng (phòng làm việc chung nhiều team, ko gian mở), đang giờ làm team và chị đùa giỡn nhăng nhít cười ha hả, chị chuyên gán ghép nam nv cửa hàng với bạn quản lý lính của chị ở văn phòng rồi đi teambuilding thì chị gài nhân viên nam ngủ riêng với bạn quản lý, chị thíc can thiệp vào đời tư cá nhân của nhân viên và hay đem chuyện riêng của ng khác/team khác ra nói xấu với đám lính của chị, chị ưa nói xấu nhân viên này với nhân viên khác và ngược lại để thao túng tâm lý và chia rẽ nội bộ chính team của chị, chị làm việc bảo thủ chị là nhất mọi ý kiến khác là sai. Muốn làm việc được với chị thì phải là lgbt, biết nịnh, không dám nói lên quan điểm riêng nếu không sẽ bị chị quy thành chống đối tập thể, chống đối chị, thích đi teambuilding healing bonding 3n2đ tự trả tiền vào cuối tuần. Còn nhiều nữa mà dài quá mỏi tay vl



Chính sách đổi hàng rất tệ, thủ tục giải quyết chậm, không nên mua hàng online vì sẽ không được hoàn trả nếu không có size


