ACFC
Em xin phép rì viu nhẹ về chị Th*** Brand Manager brand T***y 1. Chị rất hay đòi nhân viên bao ăn uống - nhân viên mới mua đồ như điện thoại, mới nhận incentive, mới pass thử việc hay thậm chí là sắp nghỉ. Lính ruột của chị là Senior Operation có cái nết y chang, đòi bao ăn từ nhân viên văn phòng tới nhân viên cửa hàng. Phải đi ăn nhà hàng hoặc quán mắc tiền tại ăn lề đường chị đau bụng 2. Chị rất thích chọc nhân viên nam đẹp trai ở cửa hàng và gán ghép các bạn nhân viên nam với lính ruột của chị 3. Chị đòi vào group nhắn tin riêng của nhân viên để đọc tin nhắn nên ai muốn làm team này thì thận trọng đừng có lập group riêng không có chị nha 4. Chị kể xấu manager team khác với nhân viên chị, chị nói người ta không có biết gắn kết team như chị. Gắn kết mà chị nói là nguyên team đi ăn ngoài bằng tiền 1 nhân viên khác bao để build team 5. Ngoài giờ làm việc như cuối tuần ngày nghỉ chị không tha cho nhân viên, chị réo tên chị tag tên chị kêu làm file, không online thì chị lên nói kháy nói mỉa 6. Brand này chuyên đem bán hàng lỗi đã được bên hãng duyệt huỷ và hãng đã refund tiền hàng để bán ở super sale, internal sale. làm ăn gian dối, trục lợi 7. Chị thích chửi nhân viên giữa chỗ đông người, kêu nhân viên viết đơn nghỉ đi, để nhân viên nản tự nghỉ chứ chị không đuổi để khỏi đền hợp đồng. Chị làm vậy với cả nhân viên nữ đang có bầu 8. Chị thường đem người khác ra làm trò cười, chị nói 1 bạn team marketing ít nói là chị tưởng con bé đó không biết nói tại thấy hay im lặng. Chị chê mũi bạn nhân viên mới sửa quá xấu trước mặt người ta. Ai không chào chị là chị ghim chị nói xấu 9. Chị thao túng tâm lý dữ lắm, ban đầu mới làm thì tỏ ra nice hay rủ order đồ chung, nhờ xuống dưới toà nhà lấy hàng ship giùm chị tuần mấy lần. Làm lâu mới thấy rõ con người của chị 10. Chị gắn kết team bằng cách cho nhân viên đi du lịch dài ngày vào cuối tuần, tất nhiên nhân viên tự trả tiền, chị nói đi tốn có vài triệu có bao nhiêu đâu rẻ mà. Đa số không muốn đi mà đâu có dám hó hé, người ta làm cả tuần mệt bỏ mợ cuối tuần còn phải tốn tiền đi với chị. Nhưng mà chị tự hào dữ lắm, team khác không bằng team chị Túm váy lại làm team chị thì được bonus kha khá đó tại top brand có lời mà, nhưng phải chịu được sếp tâm lý bất ổn sáng vui chiều chửi - thích thao túng xen vào đời tư cá nhân - hay suy diễn hay nói xấu sau lưng - thiếu tôn trọng người khác cho mình là nhất chị nói gì cũng đúng. Mê tiền kệ mẹ mọi thứ thì làm ở đây ổn!
0
0
0
Vô facebook tìm Tiệm của La coi clip nha Bà Trang quản lý swarkovski kéo Giang hồ đến quậy quán
3
0
0
ủa là sao dụ j v b, mình coi ko hỉu j hết, b nào tóm tắt đầu đuôi dùm mình vs
Bà chủ quản lý Swarkovski mặc đồ jean đi giang hồ đàn áp Tiệm của La Quản lý công ty mà la hét quậy phá như giang hồ chợ
Gây áp lực để chủ tiệm nản, rồi tụi nó khỏi đền hợp đồng đó mà. Giống cái kiểu gây áp lực ép nhân viên nghỉ để khỏi đền hợp đồng thôi :)))))))
Sao tui thấy mấy công ty lớn, tập đoàn hay có cái trò “diễn” dắt mũi người ngoài quá. Trên các fanpage và trang cá nhân của mấy sếp, giám đốc, nhân viên lâu năm đăng tải hàng loạt hình ảnh hoạt động công ty trông có vẻ lành mạnh chuyên nghiệp, các lớp đào tạo chuyên môn, quản lý giám đốc đứng lớp ghê gớm lắm, rồi trao bằng khen thưởng nữa. Tui nhận việc vô làm (văn phòng) hỏi ai cũng ngơ ngơ, từ nhân viên cho đến quản lý cửa hàng hay nhân viên cho đến trưởng phòng, giám đốc văn phòng thâm niên 2-5 năm, thậm chí trên 5 năm cũng đều lơ ngơ ko biết gì, đùn đẩy người này người kia đi hỏi tới lui. Quản lý, giám đốc ko có chuyên môn, ko biết tin học văn phòng vẫn được thăng tiến định kỳ hàng năm??? Hoá ra văn hoá chia quân để trị, ném đá giấu tay, toàn nhờ nhân viên làm dùm việc rồi cướp công thăng tiến lên giám đốc, rồi ép ngta nghỉ việc. Thăng tiến bằng thâm niên ở công ty, người này thăng tiến rồi đưa người quen vào dưới trướng để giữ cái ghế, đăng hình ảnh từ thiện, các lớp đào tạo để tẩy trắng mục đích cho CEO, các sếp bên nước, HR các công ty khác và ứng viên xem để tránh bị phát hiện, chứ ko phải dựa trên kết quả công việc. Sau 1 thời gian làm ở đây, tui nhận ra 1 điều nội bộ công ty rất đạo đức giả, tạo độ minh bạch bằng mấy cái hình ảnh trên mạng xã hội để làm nguồn xác nhận cho mấy cái thông tin đối lập của review công ty. Mấy cái hình ảnh văn hoá công ty thường thấy trên mạng, toàn dắt mũi đó mấy má ơi
3
0
0
Mở Facebook tìm Tiệm của La coi bà Trang rủ Giang hồ cắc đảng đến quán người ta quậy
Đào tạo thấy ghê mà lướt tới đâu thấy up bài khoe hình như kiểu đạt thành tích dữ dằn lắm. Toàn mấy cái lý thuyết nửa vời áp vào mà tưởng là vĩ đại lắm, tung hô mắc mệt
bà còn làm không, công ty gì thấy ớn từ BOD cho tới dàn manager. CEO với giám đốc điều hành làm gì chức lớn bên đa cấp Amway nên điều hành cái ACFC giống hệt vậy. drama ngập trời quy trình hỗn độn, bên ngoài thì khoác áo hào nhoáng bên trong hầm bà lằng. công ty khác thì tui không dám nói chứ công ty này tui thấy bài nào chê cũng đúng nha mà mới chỉ 50-60% thôi chứ chưa kể hết được vì quá tởm. ban đầu tui nói tui vô làm đây người quen trong ngành retail ai cũng cản, kêu tệ lắm mà tui đâm đầu vô giờ lãnh nghiệp
Em muốn hỏi làm Swarovski với UCB đc k Sếp Nữ f k
0
0
0
Ủa team Nike ok ko mn ơi? Sao thấy tuyển Product Manager nè
1
0
0
ko biết ok ko mà thấy tuyển quài nghỉ quài, Product manager mới làm được 1 năm nghỉ nên tuyển tiếp
Đúng là muôn kiếp nhân sinh ở ACFC, đi một ngày đàng học một sàng khôn: 1. Công ty thời trang mà không khí ảm đạm như cái chùa bà đanh, ngồi cạnh nhau nhưng ưu tiên chat zalo 2. JD 1 đường vô làm 1 nẻo, không hề có tiêu chí đá*h giá mà dựa vô cảm tính: - Làm anh/chị vui thì em ok - Làm anh chị méo vui thì e not ok 3. Rất nhiều manager nhưng ngáo làm, tìm hiểu mới biết người quen anh này chị kia. Đã k có năng lực kèm k có đức, nên kiểu lộng quyền đuổi người này ưu ái người kia 4. Văn hoá đúng kiểu con rắn, uốn lượn luồn lách. Trước mặt ôi em ơi, ôi chị ơi, ôi anh à... nhưng sau lưng nó k làm được việc đâu anh/chị ơi => Nghiệp lắm mấy má, hại người vì cái sân của mình 5. Đọc đến đây thấy sự ng* dốt của tầng gọi là sếp ha: - Nghe thì vẫn nghe nhưng nên dùng cái đầu mà suy nghĩ, phán đoán 6. Hết thời gian thử việc cả 10 ngày line manager không nói gì, mấy còn HR push. Ủa tụi bây mắc cười nên hỏi người nhà chúng mày chứ 7. Tập đoàn hẳn hoi mà nát, quy trình không có. Toàn người quen, các brand lỗ sặc máu 8. Bộ máy quản lý quá cồng kềnh 9. ACFC là cái giếng thôi mấy cha mấy mẹ, có phước phần làm manager thì nên học hỏi tích đức. 10. Đi làm 1 phút trừ tiền nhưng làm về trễ 3-4 tiếng cũng k tính, ở đây cần đi làm đúng giờ, bợ đít nâng bi là sống khoẻ v Các bạn muốn vô làm lấy lương, tích luỹ kinh nghiệm thì vô, lương trả đúng hẹn nhưng hãy chuẩn bị cho mình một tinh thần mềm mỏng luồn lách nhen!
17
0
0
Ui cha.....
Đi làm lấy lương, né tránh mọi drama
Mấy mẹ manager được cái múa mồm giỏi nhen, cái này tốp cũng nên học
Gì mà drama dữ thần ôn vậy
Drama ở mấy mẹ bên Brand á, như hậu cung đấu đá. Năng lực có hạn mà cái mồm lấp liếm thì vô song kkkk
làm OT như trâu bò ngày làm 10-12 tiếng là bình thường, cuối tuần cũng phải ôm máy về làm còn sếp thì nhắn tin gọi điện tag tên um sùm nhưng mà ko có lương OT đâu mấy ní, hứa hẹn lên chức đủ thứ mà có cái nịt
Chưa bao giờ đi làm ở Công ty nào mà nghe với chứng kiến drama đến mức bệnh luôn như ở đây. Nên né gấp
Đúng nha mấy chục brand mà có 3-4 brand có lời thôi, năm nào cũng kéo thêm mấy brand về rồi brand cũ mở cửa hàng mới mà vẫn lỗ :v brand nào cũng drama đủ thứ, nịnh bợ rồi đi kiếm chuyện với finance, audit, purchase, warehouse.. team audit thì thay 2-3 đời manager rồi vẫn chưa xây nổi cái quy trình vì brand quậy
Maânger swarovski dc k
Cái bạn Swarovski gì đó ơi, văn hoá công ty ko ổn tức là toàn bộ các thương hiệu, chi nhánh cửa hàng, kể cả con người và quy trình cũng bất ổn luôn, dĩ nhiên là trên phạm vi toàn bộ của cả công ty luôn nhé. Chứ ko có chuyện brand này ổn còn brand kia thì ko đâu nha. Đứa nào bảo mỗi nơi mỗi khác thì tụi nó trong phe cánh của đám quan liêu ko đó
Né cái Công ty này dùm, brand nào cũng dị thôi, cũng chung văn hóa Công ty. Thay vì quan tân người lao động trực tiếp bán hàng thì Công ty này quan tâm lợi ích của dàn lãnh đạo, phúc lợi quản lý vì cho rằng đó mới là người làm ra tiền cho Công ty. Tuyển lứa nhân sự mới dô tưởng ngon lắm, ai dè toàn lùa gà cưng dô làm, tổ chức mấy lớp như dạy kiến thức tiểu học mà đen khoe trên mạng thấy sai hào hùng
Em thấy workshop event training tốt . Chị sếp đẹp pv nói em yên tâm . Brand swarkovski tốt giàu mạnh .
Em là cái chị sếp đẹp của swarovsk tự nói đó hả bé, hay em là đám nịnh thần của chị ý :))))) ai từng làm ở cty này ko theo phe phái cũng đều quá quen, ko lạ gì cái style này nên em khỏi cần tự tâng bốc đâu nè =))))))
Em mới pv tháng 3 . Chị pv em mập mập chỉ chị đẹp đi ngang qua là sếp . Kêu làm Swaroklsi xong cho làm mấy cái nữa, giỏi nhát
Em nói chiện như cái đầu gối ý =)). Công ty cả trăm người mập =)), nói như em ai nói chẳng được. Hay là manager của swarovsk vô thám thính coi có ai nói xấu ko :))))
Bà Trang kéo giang hồ đến quậy quán trấn áp khủng bố tinh thần. Mở Facebook tìm Tiệm của La coi nhiều clip bà Trang quậy như Giang hồ
confirm số 6 nha :)) quỳ
cái danh happy place to work là mua hả mn sao hề hước quá dạ, công ty to hơn trăm nhân viên còn cái pantry chắc chứa được hơn chục người xíu mà giờ ko cho ăn trưa tại bàn làm việc nữa bắt ra pantry ăn ko thì c*́t ra ngoài. Admin gửi gợi ý các nhà hàng lân cận cho nv nữa tưởng lương cao bằng mấy sếp ha gì??? C*̃ng nhờ vào bà trúc phượng admin manager mới vào tặng cho mấy cái quy định trời ơi đất hỡi, sao ko bỏ thời gian rảnh rình rập chụp hình nv đi mua đồ ăn với cf trong giờ làm để đi xuống shopee c*̀ng tầng xin vô học hửi, rồi về xây dựng pantry to hơn có snack có cafe , có phòng nghỉ ngơi cho nv đi chị. Hay chị chỉ biết mang mấy quy định hồi còn làm bên mấy cái nhà hàng khách sạn áp vô đây, đi làm mà tưởng còn đi học cấp 1 cấp 2 ko đó má
9
0
0
Shopee được cái pantry to bự nhưng môi trường, văn hoá con người cũng ko khá gì hơn bạn ôi. Shopee nát ko khác gì ACFC, thậm chí còn hơn =)) nói chung các công ty lớn chỉ được cái mác hào nhoáng bên ngoài. Bên trong nát như nhau 😂
1 vài tháng tới sẽ có 1 vài sếp của 1 vài bộ phận nghỉ. Hiện tại nghe tin có người nộp đơn rồi.
Thấy năm ngoái nghỉ cũng nhiều từ CIO, BM, TA manager, trợ lý CEO … chưa tính nhân viên, sắp tới nghỉ cũng ko ít với cái kiểu vận hành như vậy
Một trong số dàn này bị ép nghỉ chứ ko phải tự nguyện nha
Ôi ép nghỉ ai thế bác bật mí tí mà tôi chả lạ gì cái kiểu đấy gây sức ép cho tự nghỉ hoặc đẩy sang brand khác ối giời ơi hơn nhưng mà làm ra vẻ thanh cao quan tâm cấp dưới lắm đấy
Anh nhân sự cấp cao đầu trọc, đeo kính nha bạn
Tôi cũng nghi nghi rồi thấy out bất thình lình mà ko có thông báo trước, rồi mấy tháng sau mới có sếp mới, team IT thấy đông đảo 1 số vị trí cũng ra vào liên tục
Anh ý bị những người khác trong hội BOD chơi xấu chèn ép đó bạn, nên nghỉ bất thình lình. Công ty này hễ có drama toàn đi từ thiện ko à, kiểu che đậy dắt mũi thiên hạ =)). Ớn lạnh
Không biết tiền gửi xe được trả lại chưa, nghe đâu cũng Admin đi deal giá với tòa nhà, mà deal nửa năm vẫn im re
- Được trải nghiệm ở đây 1 thời gian, mình học được nhiều thứ gọi là muôn kiếp nhân sinh, không kiếp nào như kiếp nào. Ở đây thích tuyển cái vibe trịch thượng, dốt tận cùng nhưng rất thích lạm quyền. Làm intern thì không có định nghĩa của việc lên chính thức đâu (dù trên JD tuyển ghi là có cơ hội thăng tiến trong công việc, là thăng tới CTV á). Được phúc đức vô được cái team ngon quá trời lun, vô toàn gặp người bị bệnh mặc định, bệnh ng* mà ra dẻ, bệnh @ sai việc. Tuyển Intern mà làm muốn hết việc của nhân viên chính thức, còn chính thức vô đi mua cà phê, đi ăn xế. - Con mẹ A, tạm gọi là 7 nói thiệt thâm niên ở công ty lâu mà tư duy kiến thức thua hơn 1 đứa intern. Không biết team đang làm gì, không biết quy trình, dốt cả excel mà bày đặt ra test trình độ. Dốt nát 1 cách không thể nào tả được mà tỏ ra trịch thượng ra dẻ, chì chiết nhân viên, cái nết còn hơn nước sôi đổ háng mà thấy toàn đẩy việc ko đỡ được cái nào hết. - Mng thì khả năng lead ko tốt, miệng thì kêu cứ thoải mái raise ý kiến nhưng đến lúc nói thì lẫy, ko thích thị phị cty nhưng có group riêng :))))))))))) bớt hề lại đi ạ. - Nhân viên chính thức thì bị bệnh công chúa, đi làm người ta phải hầu mình, đi làm tưởng tật cái gì cũng @, đi làm mà dỗi đồng nghiệp là sao nữa má nội. - Tư duy của dàn BOD chán vô cùng, benefits ko có 1 cái gì tốt, ko cho nhân viên đi khám sức khỏe. - Đám nhân viên thực phẩm cũng hãm ko kém, 1 đám ngáo không biết điều
4
0
0
hahahahaaaaa
Dàn lãnh đạo đi họp đi ăn uống ở Hilton đi du lịch nước ngoài mà nghe nói ko có tiền tổ chức yep cho nv
Phản ánh đúng 100% mặc dù trên các nền tảng mạng xã hội liên tục cập nhật các hoạt động “tập đoàn” trông có vẻ lành mạnh, vô rồi mới biết, 100% như bài review.
Thì trên fb tiktok phải đánh bóng tên tuổi phô trương hào nhoáng mới tuyển được ng chứ benefit có vẹo gì đâu làm ăn lại lươn khươn keo kiệt mấy chục nhãn hàng mà được mấy nhãn hàng sinh lời đếm ko hết 1 bàn tay 5 ngón
Cái team TA thì đông mà 1 vị trí mấy năm trời ko có nổi 1 CV chất lượng hoặc tuyển vào được thì vài tháng thậm chí vài tuần là nghỉ hết từ quản lý cấp trung cho tới nhân viên ở dưới, chắc do danh tiếng ACFC lan xa quá rồi. Team brand thì brand manager mỗi “chị” một phong kach, để rì viu sương sương 1 brand top đầu của cty: Chị brand manager ưng mắng nhiếc chì chiết nv giữa phòng (phòng làm việc chung nhiều team, ko gian mở), đang giờ làm team và chị đùa giỡn nhăng nhít cười ha hả, chị chuyên gán ghép nam nv cửa hàng với bạn quản lý lính của chị ở văn phòng rồi đi teambuilding thì chị gài nhân viên nam ngủ riêng với bạn quản lý, chị thíc can thiệp vào đời tư cá nhân của nhân viên và hay đem chuyện riêng của ng khác/team khác ra nói xấu với đám lính của chị, chị ưa nói xấu nhân viên này với nhân viên khác và ngược lại để thao túng tâm lý và chia rẽ nội bộ chính team của chị, chị làm việc bảo thủ chị là nhất mọi ý kiến khác là sai. Muốn làm việc được với chị thì phải là lgbt, biết nịnh, không dám nói lên quan điểm riêng nếu không sẽ bị chị quy thành chống đối tập thể, chống đối chị, thích đi teambuilding healing bonding 3n2đ tự trả tiền vào cuối tuần. Còn nhiều nữa mà dài quá mỏi tay vl
7
1
0
Uh, team nào cũng đông, quan trọng là lương ko được cao và ko học được chuyên môn gì =)))))), toàn con cháu người nhà đưa nhau vô thôi =))))).
Brand nào vậy bạn? Cho phép mình đoán là brand T hả?
Cả cái team HR đều đông chứ không riêng TA, vài ngày thấy HR có sếp mới, ko biết làm ăn được gì không. Thấy tuyển mới liên tục mà nghỉ cũng liên tục, hãi.
Chị brand manager này có phải chị nổi tiếng tuyển mấy vị trí mà 1 vị trí tuyển 2-3 năm không được không b? Ai cũng làm được vài tháng cao nhất là 6 tháng, ít nhất là 2 tuần vì không chịu nổi cách làm việc và tính nết của bả, nhìn đám lính của bả bu bu quanh bả lấy lòng còn bả như kiến chúa hahaha
Có vụ đi teambuilding tự trả tiền nữa bay sao làm màu quá vậy tuần gặp nhau mấy ngày chưa đủ hả gì mà cuối tuần còn xách nhau đi chơi xa rồi iu thương dữ đó ha. Ngoài mặt tươi cười giả tạo đi chơi chung chụp hình chung sau lưng nấu xối đấu đá nhau hã
Nhân viên tự góp tiền để đi teambuilding mấy má ôi, kiểu share với nhau, chứ cty ko có tổ chức cho đâu nha. Mấy năm trước cấp quản lý văn phòng thì còn được tổ chức teambuilding nước ngoài, giờ thắt chặt các chi phí và layoff dần dần
Nói riêng team này thì có bonus để đi teambuilding mỗi năm cả office + qly cửa hàng nhân viên k phải bỏ tiền nha, nhiều team khác ko có bonus thì mới phải tự đi. Xong bà BM team này yêu càu mỗi quý nv tự bỏ tiền đi teambuilding nữa nha, sinh nhật hay mua điẹn thoại mới hay ai có bonus cao hơn người khác trong team là phải bao nguyên team đi ăn nhà hàng sang bill 3-4tr, brand top đầu công ty nó z đó
ủa sếp bảnh sao nghe giống sếp tui quá :)) rồi bảnh nghỉ chưa, tui ớn lạnh chị Th*** quá
Chính sách đổi hàng rất tệ, thủ tục giải quyết chậm, không nên mua hàng online vì sẽ không được hoàn trả nếu không có size
0
1
0
Ko được hoàn trả thì làm căng lên đòi bóc phốt là xoa dịu xin hoàn tiền để đảm bảo trải nghiệm khách hàng liền có làm nv khổ phải đứng giữa khách vs cty và cái quy trình củ lon