Anh Thắng rep mail nhé anh Thắng. Bọn em cũng chỉ đòi lại những gì công ty nợ bọn em thôi. Bọn em cũng đầy đủ thông tin để khiếu nại lên chánh thanh tra sơ lao động -TBXH rồi. Một mình em chắc khiếu nại không ăn thua cho nên em tìm được khoảng chục người có mong muốn khiếu nại về khoản nợ công ty đã nợ ạ. Bọn em có đầy đủ thống kê về khoản nợ nên anh yên tâm bọn em không có nói quá về khoản tiền này đâu ạ.
1
0
0
bác làm cái đơn đi bác. em cũng theo bác tới cùng đòi lại quyền lợi của mình.
Câu chuyện về công ty chậm lương và hành trình đòi lại. Mình ký hợp đồng với Aladin để sang bên công ty đối tác onside. Hợp đồng dạng freelance. Cũng có đọc review về công ty nhưng không nghĩ là nó tệ đến vậy. Hợp đồng thanh toán sau tận 30 ngày kể từ lúc chốt lương. Có nghĩa là cuối tháng 2 mình mới được nhận lương tháng 1. Thấy cấn cấn nhưng thôi kệ. Tháng lương đầu tiên bị chậm 2 ngày, nhưng thôi coi như không có vấn đề gì. Kỳ trả lương thứ 2 (sau 3 tháng kể từ ngày onboard) Đến ngày thanh toán không thấy động tĩnh gì, mình hỏi Huệ Đặng HR thì nhận được câu trả lời là "Kế toán chưa cân đối được dòng tiền" ??? Và không được nói là ngày nào sẽ trả lương. Lúc này mình mới thấy hoang mang và bắt đầu thấy nguy cơ bị hold lương vô thời hạn. Cũng phải nói thêm, lúc này do có việc cá nhân nên mình đã xin nghỉ và out khỏi dự án nên mình càng hoang mang hơn. Mình nhắn tin thẳng với anh Thắng (CEO Aladin) thì chỉ nhận được vỏn vẹn 1 câu duy nhất: "Em không biết A ladin ký HĐ với công ty đối tác thế nào à?" Mình nghĩ bụng: WTH, em không quan tâm và cũng đâu cần biết làm gì anh? Em ký HĐ với anh thì anh phải trả lương cho em chứ. Anh định bắt nạt em chắc? Lúc này mình cũng bực, mình biên 1 cái mail dài gửi đến team HR và CEO Aladin. Đại ý mail là đã đến ngày trả lương em mà anh chị không trả, cũng không đưa ra được lịch thanh toán. Em thấy công ty có dấu hiệu xâm phạm quyền lợi của em. Em sẽ gửi đơn tố cáo đến thanh tra sở lao động. Mặt khác em cũng đang chuẩn bị các công tác bóc phốt để toàn cõi mạng biết đến công ty :)) Nói thật chứ mình cũng quen vs 1 số admin của các group HR + dev khá lớn. MÌnh muốn làm căng thì Aladin được nổi tiếng ngay :)) Đến lúc này thì kế toán mới xuất hiện và rep lại luồng mail của mình, thông báo sẽ thanh toán sau 15 ngày. Thế như vậy là mình phải đợi tới 15/4 mới được nhận tiền lương tháng 2. Thôi thì mình cũng dễ tính, chấp nhận cho công ty chậm 15 ngày của mình, dù đã lỡ rất nhiều việc từ sự chậm trễ đó. Kỳ trả lương thứ 3 Sau khi nhận được lương tháng 2, rút kn mình hỏi luôn và yêu cầu trả lời qua mail là bao giờ bên công ty thanh toán lương tháng 3. Vì theo lịch là 30/4 nhưng mình không tin tưởng lắm. Cứ im im xong lại trễ thì hỏng hết việc của mình. Kế toán lại hiện lên và y như rằng: lại chậm. "Lương tháng 3 chị sẽ trả vào 31/5 em nhé." Thế tức là delay hẳn 1 tháng của mình. Lúc này mình cảm thấy chán nản kinh khủng vì mình cũng có việc cần phải lo. Số tiền lương cũng không nhỏ, không thể bỏ đc. Công ty cứ chậm hoài làm mình có cảm giác như phải đi đòi nợ, rất mất việc. Nhưng thôi đã hẹn dcd 1 ngày như thế thì mình sẽ đợi xem sao. Mình ghét nhất là làm việc ko rõ ràng, công ty có chậm thì ít nhất cũng phải báo trước là chậm bao nhiêu ngày, chứ ko thể mơ hồ nói là lúc nào có sẽ thanh toán đc. Đợi mãi cũng đến ngày 31. Buổi sáng mình ko yên tâm lắm nên mới gửi mail và gọi điện hỏi kế toán xem kế hoạch thanh toán thế nào. Bà chị càu nhàu bảo sáng ra đã gọi điện làm phiền thế. Mình cười nghĩ "Công ty chị mà uy tín thì ko bao giờ em phải gọi :)) Chậm nữa hỏng việc em thì ai chịu trách nhiệm đây" Đợi mãi đến 19h thì cũng đc bạnk lương. Thôi coi như thoát, và vĩnh viễn mình ko còn muốn hợp tác với công ty này. Vậy là mình đòi xong nợ lương. Tổng thời gian bị chậm là 45, bị lỡ nhiều việc cá nhân do ko đc thanh toán đúng hạn. Nhưng so vs những bạn ko đòi đc lương thưởng thì mình vẫn còn may mắn hơn nhiều. Mình nghĩ nếu ko mail doạ báo cáo sở lao động và bóc phốt thì không biết sẽ thế nào, sẽ còn bị công ty hold lương đến bao giờ. Các bạn (nhất là các bạn trẻ mới đi làm) nên cân nhắc thật kỹ trước khi apply vào Aladin.
0
0
0
Tình hình nợ lương/thưởng như này.. Nợ cũ 2021 2022 => Không trả => nhân viên cũ hi vọng nhận được nên ở lại => Vẫn không được trả như đúng hẹn => Nhân viên cũ thất vọng chấp nhận mất phần lương thưởng đó (dù cho phần lương là sẽ tính vào tổng thu nhập để nộp cho bên thuế) => Nhân viên cũ rời đi.. ----------------------- Nợ cũ nhưng không cũ bằng cái trên => Hứa trả => Không trả => Nhân viên mới hi vọng nhận được nên kí tiếp hợp đồng => Bị xích lại 1 năm hợp đồng mà vẫn chưa được trả => Thất vọng rời đi và chấp nhận mất phần công ty còn nợ mình. Nợ hiện tại 2024 => loading.. => Không biết từ tháng 3 tới giờ có nhiều người nghỉ không chứ trước đó rất nhiều người chấp nhận không đợi thưởng nữa, ở lại có mà bị nợ nhiều hơn thôi. Nghe đồn tháng 3-4-5 tháng nào cũng có người xin nghỉ hẳn vì quá mệt mỏi rồi.. />INTERN: Phỏng vấn => pass => hứa hẹn => đào tạo => bán cho bên thứ 3 với kinh nghiệm là Junior hoặc Senior => Côn g ty bán intern fresher nhưng ăn tiền senior => lãi => không trả thưởng. TỔNG KẾT LẠI: ĐỪNG VÀO ALA***N
0
0
0
có Bác nào sang tháng 5 rồi mà chưa được thanh toán lương tháng 3 không ạ. địa điểm làm onsite gia lâm xa lắc xa lơ. lương thấp. ko có hỗ trợ gi mà đến giờ sau hơn 1 tháng vẫn chưa dc thanh toán lương tháng 3 nữa may mà đăng ký xin nghỉ rồi. ko biết có bạn nào vào thay thế mình chưa. bạn nên đọc kỹ HĐ và các điều khoản nhé. ko lại hối không kịp
1
0
0
quá tệ hại, chưa thấy cty outsource nào mà ko có pc onsite như cty này
Sắp tới 30/4 rồi. Lần cuối cùng Aladin thưởng ngày lễ cho nhân viên là dịp 30 tháng 4 năm ngoái. Mà các bác biết rồi đó. Một công ty mà không có tiền thưởng cho nhân viên cả một năm trời thì lấy đâu tiền mà trả lương đầy đủ chứ? Chính xác, Aladin nợ phần tiền thưởng dự án và phần thưởng mà nhân viên đã nỗ lực trong tháng (gọi là KI, PHẦN KI NÀY ĐƯỢC TÍNH VÀO TỔNG THU NHẬP CHỊU THUẾ LUÔN ĐÓ BÀ CON ƠI).. Và đã quá lâu rồi công ty KHÔNG HỀ TRẢ PHẦN NÀY. Nợ 1 năm như thế không trả đã bức xúc rồi, ấy thế mà với những người đã làm lâu như tôi thì còn chịu thêm khoản nợ từ 2022 mà công ty hứa sẽ trả vào 2023. Làm gì trả? Có lẽ nếu nằm mơ thì sẽ thấy cảnh được trả đấy nhỉ. TÂM THƯ GỬI ĐẾN CÁC BẠN: - MỘT CÔNG TY KHÔNG THỂ TRẢ PHẦN ĐÃ NỢ NHÂN VIÊN là một công ty không thể phát triển được. Vì nếu phát triển được thì đã trả - Aladin tech KHÔNG HỀ minh bạch tài chính. - Một công ty THIẾU CHUYÊN NGHIỆP đặc biệt là từ vị trí lãnh đạo. - Phúc lợi của nhân viên hoàn toàn bằng KHÔNG. Liên hoan ăn nhẹ -> đã bỏ. Du lịch -> đã bỏ. Khu pantry -> không có. Cơ sở vật chất -> thiếu thốn hỏng hóc.
0
0
0
Xin chào, tên tôi là Qúy. Các bạn có thể gọi tôi là Qúy Hai. Công ty hứa trả 1 phần thưởng vào Qúy 2 mà chưa thấy thông tin gì nhỉ? Để từ giờ tới hết quý xem có gì không nào. Tại cũng từng có lần hứa trả xong hết năm có trả quái đâu. Các nhân viên vào kèo tài xỉ* nhé.. Tài +0.5 công ty không trả. Kèo xỉu thì -0.5 công ty có trả nợ. Anh em cược vào tài đảm bảo thắng lớn.
0
0
0
Ayo ayo. Chính thức nghỉ việc. Chào tạm biệt gấu misa nhé, tạm biệt Aladin. Xin thề dù cho trăm khéo ngàn khôn, thằng nào mà xin vào Aladin là tớ sẽ bảo nó là "Chạy ngay đi trước khi bạn bị nợ thưởng", "Chạy ngay đi, trước khi OT sấp mặt mà chẳng được gì"
0
0
0
Công ty chất lượng kém. Muốn lấn sang sân chơi thị trường nước ngoài nhưng đến cả nhân tài còn không giữ được. Cũng không trách được vì không giữ được nhân tài, tại có tăng thêm lương thì nhân tài nào làm ở cái chốn này? Không pantry, cơ sở vật chất hỏng hóc và thiếu thốn. Tốc độ mạng nếu nói là chậm như rùa thì là đang xúc phạm con rùa, phải so sánh với tốc độ mạng của 1 con rùa bị bong gân thì mới chậm như thế được. Trời nóng nhưng điều hòa phải đủ nóng mới bật. Chính sách OT không lương, quy đổi thành ngày nghỉ nhưng nghỉ nhiều quá lại phải mail, phải giải trình. Hợp đồng nô lệ 1 năm. Tất cả những yếu tố trên cộng thêm việc đãi ngộ thấp hơn mức thấp của mặt bằng chung? Đọc lại các review cũ đi các ứng viên muốn vào công ty, không phải ngẫu nhiên mà 1 tháng nhận tới 4 chục cái review 1 sao đâu.
0
0
0
Công ty không có lao công nên chia nhau quét dọn lau nhà, không làm phạt 100k trừ vào lương
0
0
0
Trải qua 1 ngày thứ 7 đi làm bù mùng 1 thật sảng khoái. Đúng là công ty độc lạ, trước giờ chắc chưa có công ty nào thử nghiệm đi làm bù mùng 1 Tết cả. Hoan hô lãnh đạo. Xin hứa nếu có bạn bè muốn vào công ty thì tôi sẽ khuyên họ, công ty này đặc biệt lắm, ĐỪNG VÀO
0
0
0