APAX English Việt Nam
Hết tốc độ vô địch rồi đến chất lượng vô địch, đổi sang lừa đảo vô đich được rồi đấy, lừa cả phụ huynh cả nhân viên. Tiền thu thì đều mà lương thì éo trả :))
4
0
0
Thường thì lừa đến từ bộ phận/người train team sales tư vấn quá đà với khả năng cung cấp Dịch vụ. PH mộng tưởng đóng tiền giảm giá = 1/2 học phí của cty Anh văn lớn khác mà đòi hỏi DV gấp 3-4 lần. Nói xin lỗi! Giá niêm yết thì cao, chớ ưu đãi, học bổng... thì mới đóng nổi. Dễ j mà đăng ký British Council, ILA, Apollo. Mua tô phở giảm giá 15k, đòi thịt gấp 3 lần tô phở 50k. Giá giảm với DV tương đương là tốt lắm rồi. Còn đòi hỏi DV quá sức tưởng tượng. Nào là ưa học lúc nào học, ưa nghỉ là nghỉ, ưa vô buổi nào là vô, phải bù, phải kèm, lười là phải ép cho giỏi, phải bảo lưu bất kỳ lúc nào yêu cầu (bà đóng 1 triệu thôi cho con học cả đời). Cha mẹ kiểu đó đòi con thành tài. Tài lanh. Nghe mấy trung tâm nhỏ nhỏ hứa mà tưởng sướng: cam kết học lại nếu thi ko đạt. Ở tới già mà học. Lo tập trung học để thi cho tốt. Chứ ham miễn phí, học đi học lại cho hết tuổi đời. Rồi trung tâm nào hứa nghỉ thì bù thoải mái, lựa bất kỳ ca nào, lớp nào. Ừ! vô đi. Ca chính mk đăng ký thì nghỉ đều đều, vắng hoe. Ca đi bù thì đông 30 HV. Chả GVNN nào nhớ nổi tên HV. Xem học thế nào. GVNN Cho lên lớp cho ng* bền vững. Đụ! về tự mở trường mà dạy. Đi hết cái TP này xem cái cty nào mở 1 phòng cho 1 mk con mk học mà đòi hỏi. Học 1 mk có khi tự kỷ. Thik học kiểu lộn xộn thì qua Dương Minh, Thần Đồng, VUS (50% VN)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thường thì lừa đến từ bộ phận/người train team sales tư vấn quá đà với khả năng cung cấp Dịch vụ. PH mộng tưởng đóng tiền giảm giá = 1/2 học phí của cty Anh văn lớn khác mà đòi hỏi DV gấp 3-4 lần. Nói xin lỗi! Giá niêm yết thì cao, chớ ưu đãi, học bổng... thì mới đóng nổi. Dễ j mà đăng ký British Council, ILA, Apollo. Mua tô phở giảm giá 15k, đòi thịt gấp 3 lần tô phở 50k. Giá giảm với DV tương đương là tốt lắm rồi. Còn đòi hỏi DV quá sức tưởng tượng. Nào là ưa học lúc nào học, ưa nghỉ là nghỉ, ưa vô buổi nào là vô, phải bù, phải kèm, lười là phải ép cho giỏi, phải bảo lưu bất kỳ lúc nào yêu cầu (bà đóng 1 triệu thôi cho con học cả đời). Cha mẹ kiểu đó đòi con thành tài. Tài lanh. Nghe mấy trung tâm nhỏ nhỏ hứa mà tưởng sướng: cam kết học lại nếu thi ko đạt. Ở tới già mà học. Lo tập trung học để thi cho tốt. Chứ ham miễn phí, học đi học lại cho hết tuổi đời. Rồi trung tâm nào hứa nghỉ thì bù thoải mái, lựa bất kỳ ca nào, lớp nào. Ừ! vô đi. Ca chính mk đăng ký thì nghỉ đều đều, vắng hoe. Ca đi bù thì đông 30 HV. Chả GVNN nào nhớ nổi tên HV. Xem học thế nào. GVNN Cho lên lớp cho ng* bền vững. Đụ! về tự mở trường mà dạy. Đi hết cái TP này xem cái cty nào mở 1 phòng cho 1 mk con mk học mà đòi hỏi. Học 1 mk có khi tự kỷ. Thik học kiểu lộn xộn thì qua Dương Minh, Thần Đồng, VUS (50% VN)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tuyển những nhân viên trình độ thấp, đi từ kinh nghiệm các ngành ko liên quan giáo dục (Nhà hàng, khách sạn, du lịch, quán nhậu...) qua làm cty chất lượng 5 *****. Giao các công việc cao cấp, task list quan trọng cho làm. JD dài hơn, khó hơn & làm ngoài JD nhiềy hơn cả nhân viên trình độ cao bên các cty Anh ngữ khác nữa. Tính cách NV thì hên xui. Tiếp xúc mới bik hay dở. tuyển như vơ vét thị trường. Chả sàng lọc j.
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao bạn biết? Muốn Review đc thì bạn cũng phải từng/hoặc đang làm đúng ko? Thế hóa ra tuyển bạn vào cũng là trình độ thấp? ko qua sàng lọc? vơ vét ngoài thị trường à? Và nếu bạn đã nghỉ/hoặc bị cho nghỉ thì cũng là đã lọt qua cả cái sàng thưa như thế cơ à?
Trình độ trung cấp. Tin học ko bik. Tiếng Anh bập bẹ. Nói phải google dịch. làm khách sạn, du lịch, quán ăn... vô ưỡn ngực... được dạy thêm được chút thì ngồi tự hào, tưởng lên chức được rồi. Khách hỏi thêm câu nữa thì cầm DT ko bik nói tiếp sao. Lười luyện tập. Tư duy trung cấp thì nghĩ cục bộ. Ko phải tất cả, nhưng mò ra người bik động não như mò kim đáy biển. Ăn nói ko ra hồn. chat thì nhanh. KH hỏi j cũng ú ớ. Đọc qui trình thì than... nhiều chữ. Vậy mà dám để tiếp KH 5 SAO. Gan!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sao bạn biết? Muốn Review đc thì bạn cũng phải từng/hoặc đang làm đúng ko? Thế hóa ra tuyển bạn vào cũng là trình độ thấp? ko qua sàng lọc? vơ vét ngoài thị trường à? Và nếu bạn đã nghỉ/hoặc bị cho nghỉ thì cũng là đã lọt qua cả cái sàng thưa như thế cơ à?
Trình độ trung cấp. Tin học ko bik. Tiếng Anh bập bẹ. Nói phải google dịch. làm khách sạn, du lịch, quán ăn... vô ưỡn ngực... được dạy thêm được chút thì ngồi tự hào, tưởng lên chức được rồi. Khách hỏi thêm câu nữa thì cầm DT ko bik nói tiếp sao. Lười luyện tập. Tư duy trung cấp thì nghĩ cục bộ. Ko phải tất cả, nhưng mò ra người bik động não như mò kim đáy biển. Ăn nói ko ra hồn. chat thì nhanh. KH hỏi j cũng ú ớ. Đọc qui trình thì than... nhiều chữ. Vậy mà dám để tiếp KH 5 SAO. Gan!
Đang bị đau trĩ mà đ có tiền thi thắt búi trĩ... haizz cty trả lương em đi. Những ngày tháng phục vụ các sếp và giờ em phải trả giá
2
4
0
qua chỗ anh anh thắt free cho chú lày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình k có tiền trả góp xe máy đây nè bị nt dọa cả 3 tháng nay rồi nè, sắp bị kiện luôn
qua chỗ anh anh thắt free cho chú lày
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình k có tiền trả góp xe máy đây nè bị nt dọa cả 3 tháng nay rồi nè, sắp bị kiện luôn
Chưa lấy được sổ các bác ạ. 15tr thật mà em thương lượng lương cứng 10tr. Tháng cao điểm em đk thưởng 5tr. Vì max thưởng 8tr nhưng chắc k ai đạt có 2 tháng e đk thưởng 6tr. Dạy như trâu cày luôn.hihi. thế là may rồi các bác ạ đk hết lương t7 rồi. E làm hết t7 thui mừ. Pa nghỉ cho hay
2
6
0
Đáng lý Tutor nhận lương cứng 8-10tr, nên giao định biên dạy. Vượt định biên mới tính OT. Vì ko cty nào nuôi không bạn 8 triệu, ko phải bố mẹ phát tiền tiêu tháng. Cũng ko cty nào có nhu cầu thuê bằng của bạn. Bằng ĐH Sư phạm cho thuê cao lắm 2 tr/tháng. Nếu HV đăng ký lại 85% thì nên thưởng từ khúc cao hơn 75% trở lên. 75% là minimum phải đạt trong phạm vi lương. HV đóng phí phải bồi dưỡng cho các team khác. Vì khung giờ để team khác làm các việc trong JD của họ, thì phải tăng cường canh HV, gỉai quyết thắc mắc KH...
Like cmt của bạn tầng trên. Chỉnh không rớt phát nào
Nói chung lương lậu vậy cũng ổn kiểu đều đặn thôi chứ không hề cao so với số lượng lớp dạy và chi phí cơ hội khi không có lớp nhưng vẫn phải ngồi lại trung tâm. Mỗi người một lựa chọn, hết duyên thì đi
Ko có lớp là mừng, vì ngồi ko nhận hẳn 8-10 triệu/tháng. Time support team khác cũng ko có j nhìu. Lâu lâu ngta mới nhờ. Event thì nhà bao nhiu người thì cùng làm với nhau. Dư dả ngồi tự ôn bài, nghiên cứu. Bạn báo có lớp thì chẳng ai dám nhờ.
Đáng lý Tutor nhận lương cứng 8-10tr, nên giao định biên dạy. Vượt định biên mới tính OT. Vì ko cty nào nuôi không bạn 8 triệu, ko phải bố mẹ phát tiền tiêu tháng. Cũng ko cty nào có nhu cầu thuê bằng của bạn. Bằng ĐH Sư phạm cho thuê cao lắm 2 tr/tháng. Nếu HV đăng ký lại 85% thì nên thưởng từ khúc cao hơn 75% trở lên. 75% là minimum phải đạt trong phạm vi lương. HV đóng phí phải bồi dưỡng cho các team khác. Vì khung giờ để team khác làm các việc trong JD của họ, thì phải tăng cường canh HV, gỉai quyết thắc mắc KH...
Like cmt của bạn tầng trên. Chỉnh không rớt phát nào
Nói chung lương lậu vậy cũng ổn kiểu đều đặn thôi chứ không hề cao so với số lượng lớp dạy và chi phí cơ hội khi không có lớp nhưng vẫn phải ngồi lại trung tâm. Mỗi người một lựa chọn, hết duyên thì đi
Ko có lớp là mừng, vì ngồi ko nhận hẳn 8-10 triệu/tháng. Time support team khác cũng ko có j nhìu. Lâu lâu ngta mới nhờ. Event thì nhà bao nhiu người thì cùng làm với nhau. Dư dả ngồi tự ôn bài, nghiên cứu. Bạn báo có lớp thì chẳng ai dám nhờ.
Đi làm bỏ ra công sức để được nhận lương, làm thì làm hết mình, tới khi nhận lương thì hết hồn. Nhận lương là nhận lại công sức đã bỏ ra chứ đâu phải xin bố thí mà trả lương như vậy, tới hôm nay vẫn chưa nhận được phần còn lại của lương tháng 7 luôn. Rồi nhân viên sống sao đây Apax ơi????? Nào là hứa trước ngày 5/9 sẽ full lương tháng 7, trước 15/9 sẽ full lương tháng 8. Bộ mấy sếp trước khi hứa có coi lịch r hả mấy sếp?? Apax bỏ tật xạo *** đi nha
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã full lương T7 má ơi :)))
2
0
0
Ôi bạn ơi full lương t7 mà bên mình cũng chưa nhận đc tbao gì ??
Ôi bạn ơi full lương t7 mà bên mình cũng chưa nhận đc tbao gì ??
Bọn seeder chắc mệt quá rồi nên từ bỏ, không buồn seed nữa
6
0
0
chưa thấy cái ổ nào mà ngày ngày lên trang nhất như cái ổ này
M.n có bk thông tin trả lương tiếp ko ạ. Đói kém quá huhu
Sủa mãi cũng mệt bác à
chưa thấy cái ổ nào mà ngày ngày lên trang nhất như cái ổ này
M.n có bk thông tin trả lương tiếp ko ạ. Đói kém quá huhu
Sủa mãi cũng mệt bác à
Vô 1 hệ thống mà hội tụ những con người lật lại tất cả những qui chuẩn xã hội, sách Giáo dục công dân hay Đạo Đức học đổ sông đổ biển. ko phải là nơi phát huy các giá trị tinh thần, đạo lý cao đẹp. Nơi mà sự lười nhác được tôn vinh, ko hề nâng cao kỹ năng phù hợp công việc (chỉ có mồm mép), thiếu tự trọng, thói vô trách nhiệm (mình ăn ốc bắt người khác đổ vỏ), đổ lỗi, đùn đẩy, đàn áp, dồn áp lực lên 1 thiểu số (tất cả hệ thống đều xem team CM là CÁN CÂN của Nhân loại - mọi búa rìu, gạch đá đều tặng cho team này), kẻ ít nói, yếu đuối ko được nâng đỡ, tính giả tạo & đổ lỗi (của 1 bộ phận quản lý, giám đốc), dối trá.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty mới của tôi, EC làm tới đâu chắc tay tới đó. ECL&cả team EC tự kiểm tra mọi hồ sơ của team họ. Tư vấn sai, để KH nêu đích danh, EC đó phải ra xin lỗi KH. Họp tự kiểm điểm. Chả có điểm thi đua j liên quan admin hết, chỉ có target số, mà EC họ cũng chuẩn mực, để phục vụ việc sales mau chóng. Kiểu như bạn muốn đi học đúng giờ, học giỏi thì phải tự sắp xếp cặp vở, ủi áo quần đêm trước đó vậy. Ở Apax, 1 thế hệ EC/quản lý sales/GĐTT biếng nhác, ko hề có tố chất thành công (năng lực tự rèn luyện, tập trung, vượt khó) tư vấn cho 1 thế hệ PH suy nghĩ ỷ lại, phó mặc con cho cty nào đó để con thành người thành công. Giống đa cấp "Tôi sẽ có 1 triệu đô trong năm sau" mà chỉ có đi múa lưỡi. Chưa thấy nơi nào mà bộ phận sales vừa yếu mọi kỹ năng, vừa tàn nhẫn dồn cho 1 bộ phận CM (kiểm tra, nghe chửi, rớt renew vì tư vấn quá mức, KH hụt hẫng), và bộ phận hưởng lợi là HO. Còn dành công từ cấp dưới, có sai sót là đổ cho cấp dưới. Hài nhất là hộp mail thì để c hức danh cả phòng ban, ko dám để tên riêng, sợ bị ghét, tụ lại 1 chùm qua cái hộp mail. Ở chi nhánh gửi mail thì chỉ có tên riêng để dễ ghim.
CM ko chỉ phục vụ KH bên ngoài tươi cười, còn phải nho nhã với KH bên trong (EC, HO). Vậy CM là "khách hàng" của ai? HO thì lên đó ngồi, tưởng là cha mẹ của chi nhánh. Đăng zalo đấu lý với NV chi nhánh & đồng nghiệp (trẻ con). Thay vì nên động viên, lắng nghe, bảo vệ "khách hàng" CM của mình. Phải CM thay hoài, HO train hoài ko mệt sao? CM nghỉ gấp rút, có khi phải tự xuống cover. Tuyển hoài mà ko hề nâng cao kỹ năng tuyển. Chỉ nâng cao kỹ năng đề phòng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty mới của tôi, EC làm tới đâu chắc tay tới đó. ECL&cả team EC tự kiểm tra mọi hồ sơ của team họ. Tư vấn sai, để KH nêu đích danh, EC đó phải ra xin lỗi KH. Họp tự kiểm điểm. Chả có điểm thi đua j liên quan admin hết, chỉ có target số, mà EC họ cũng chuẩn mực, để phục vụ việc sales mau chóng. Kiểu như bạn muốn đi học đúng giờ, học giỏi thì phải tự sắp xếp cặp vở, ủi áo quần đêm trước đó vậy. Ở Apax, 1 thế hệ EC/quản lý sales/GĐTT biếng nhác, ko hề có tố chất thành công (năng lực tự rèn luyện, tập trung, vượt khó) tư vấn cho 1 thế hệ PH suy nghĩ ỷ lại, phó mặc con cho cty nào đó để con thành người thành công. Giống đa cấp "Tôi sẽ có 1 triệu đô trong năm sau" mà chỉ có đi múa lưỡi. Chưa thấy nơi nào mà bộ phận sales vừa yếu mọi kỹ năng, vừa tàn nhẫn dồn cho 1 bộ phận CM (kiểm tra, nghe chửi, rớt renew vì tư vấn quá mức, KH hụt hẫng), và bộ phận hưởng lợi là HO. Còn dành công từ cấp dưới, có sai sót là đổ cho cấp dưới. Hài nhất là hộp mail thì để c hức danh cả phòng ban, ko dám để tên riêng, sợ bị ghét, tụ lại 1 chùm qua cái hộp mail. Ở chi nhánh gửi mail thì chỉ có tên riêng để dễ ghim.
CM ko chỉ phục vụ KH bên ngoài tươi cười, còn phải nho nhã với KH bên trong (EC, HO). Vậy CM là "khách hàng" của ai? HO thì lên đó ngồi, tưởng là cha mẹ của chi nhánh. Đăng zalo đấu lý với NV chi nhánh & đồng nghiệp (trẻ con). Thay vì nên động viên, lắng nghe, bảo vệ "khách hàng" CM của mình. Phải CM thay hoài, HO train hoài ko mệt sao? CM nghỉ gấp rút, có khi phải tự xuống cover. Tuyển hoài mà ko hề nâng cao kỹ năng tuyển. Chỉ nâng cao kỹ năng đề phòng.
mất 10tr thưởng nóng, công ty lấy tiền mà xoá nhé
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hôm qua nhận lương mà chán chả buồn nói, chưa nổi 200k nữa, mn cho mình hỏi là làm gì để tiêu cho hết 200k của Apax đây nhỉ???
2
0
0
Vị trí gì mà nhận lương chưa tới 200k vậy bác???
Vị trí gì mà nhận lương chưa tới 200k vậy bác???