APAX English Việt Nam
Ơ mình hỏi thật chứ trách nhiệm của nhân sự ở apax là j vậy ạ? Suốt ngày hối test nhân viên mới làm cả tỉ bài test không có não (ai làm ra đống test đấy cũng quỳ thật đúng kiểu bôi ra cho test ấy) Rồi chuyện lương thuởg bảo hiểm phúc lợi KHÔNG CÓ MỘT CÁI GÌ! Cty ngta 2/9 có 100-200k thôi cũng mừng, mình chậm lương còn ko có thưởng, ko có cái bánh trung thu nào, 1/6 con nhỏ cũng ko có quà! Vậy HR sinh ra để làm gì? Khi tuyển người xong ko giữ đc? Rồi đến khi có phốt liên quan trực tiếp đến HR thì im thin thít? HR là bộ phận ko đáng được trả lương nhata cái hệ thống này đấy ạ! Vô dụng và hèn nhát từ sếp đến nhân viên :) xem có HR nào dám ra mặt rep chúng tôi không???
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR cty lớn mà làm việc như CỨT!!! Chậm lương đéo có lời xin lỗi giải thích hay xoa dịu, lúc nào cũng training soi mói, lương thì đéo push cho nv. Nghe bảo có hẳn phó tổng lo HR mà cũng k đứng ra giải thích? Bảo hiểm nợ cũng k xin lỗi làm mất hết quyền lợi nv. Nợ lương cũng đc nhưng quan trọng là cái thái độ hiểu k? Giữ dc ng hay k là do sếp và HR ok? HR thối nát
0
0
0
Các trung tâm ngoại ngữ khác như VUS, ILA, YOLA,... chung ngành nhưng đâu có bị chậm lương như Apax. Vậy nên Apax đổ cho dịch nên thua lỗ dẫn đến chậm lương thì đúng là 1 chiêu chiếm dụng vốn của nhân viên hơi bị đỉnh cao đó nha ;)
2
4
0
Mới nhận lương t7 chút ít, tinh thần phải tích cực hơn chứ, cớ sao lại bới lá tìm sâu, biết hệ thống đang phục hồi sau dịch, mọi thứ đều phải đi lên từ từ trong sự hợp tác giữa lãnh đạo và nhân viên chứ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
con đỗn lì ng* ngục, so sánh khập khiễng, VUS sao m biết nó tốt, YOLA như cái qq vậy đó mà seeder vào đây khen
Mới nhận lương t7 chút ít, tinh thần phải tích cực hơn chứ, cớ sao lại bới lá tìm sâu, biết hệ thống đang phục hồi sau dịch, mọi thứ đều phải đi lên từ từ trong sự hợp tác giữa lãnh đạo và nhân viên chứ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
con đỗn lì ng* ngục, so sánh khập khiễng, VUS sao m biết nó tốt, YOLA như cái qq vậy đó mà seeder vào đây khen
Việc thì nhiều, cắt giảm tùm lum bộ phận (OL, IT,...) xong dồn hết việc lại cho các thầy cô chủ nhiệm làm hết. Lương thì ít, thêm việc có thêm lương đâu, mà vẫn hoài không thấy lương. Giáo viên nước ngoài thì nghỉ nhiều đến nổi phải cancel lớp liên miên. PH complain nhiều không xuể, quản lí không hỗ trợ mà còn bắt lỗi làm khó các kiểu.
8
0
2
ILA, VUS sao bạn biết nó không cắt giảm nhân sự ? Họ sa thải ít nhất 30-40% nhân viên khi ko đạt KPI, Yola phải cho dẹp 4-5 centers vì ko thương lượng giá thuê mặt bằng centers xuống thấp vì do dịch covid ảnh hưởng nặng nề. Như 1 con ếch ngồi đáy giếng thế này thì đi đâu cũng thất bại bạn nhé. Nếu tư duy quá tiêu cực thì thử cho bàn thân cơ hội quit tại Apax ngay và luôn để tìm cơ hội khác để tiến thân.
Người cmt ở trên ơi, VUS hay YOLA có sa thải hay đóng bớt cơ sở thì họ cũng đã có hướng giải quyết nghĩ đến Nv của công ty mình chứ kf bắt NV nghĩ cho cty của họ. Ngta đi làm vì lương vì tiền mới sống đc chứ. cứ nói ch như nhà ai cũg đi làm vì đam mê thôi vậy bà nội ?
Các bạn có quan điểm đuổi người ở Apax ơi, chắc bạn nên PV vài cty & tâm tình với HR cty họ, để thấy HR & cty luôn quan điểm giữ người, luân chuyển công tác khi NLĐ phù hợp ở vị trí khác hơn. Chỉ đuổi người phá thôi, người lười ko làm, và người gây mất đoàn kết nội bộ. khâu chọn lọc CV CHẤT LƯỢNG ở HR quan trọng lắm (về tính cách, nhân phẩm, xem có blacklist ở đâu ko, rồi mới chuyên môn) Và nên đưa xuống Trưởng bộ phận đang tuyển, PV vòng 3 xem có nên chọn cho TT mình ko. Vì HR khó nắm đặc điểm từng phòng.
Ếch ngồi đáy giếng: bạn nhận xét mấy quản lý chỉ bik sales, ko có kinh nghiệm làm vận hành & chương trình hả?
tụi mk là Người Phụ Trách Lớp. ko phải cô chủ nhiệm. gọi sai chức danh dễ nhầm task à
ILA, VUS sao bạn biết nó không cắt giảm nhân sự ? Họ sa thải ít nhất 30-40% nhân viên khi ko đạt KPI, Yola phải cho dẹp 4-5 centers vì ko thương lượng giá thuê mặt bằng centers xuống thấp vì do dịch covid ảnh hưởng nặng nề. Như 1 con ếch ngồi đáy giếng thế này thì đi đâu cũng thất bại bạn nhé. Nếu tư duy quá tiêu cực thì thử cho bàn thân cơ hội quit tại Apax ngay và luôn để tìm cơ hội khác để tiến thân.
Người cmt ở trên ơi, VUS hay YOLA có sa thải hay đóng bớt cơ sở thì họ cũng đã có hướng giải quyết nghĩ đến Nv của công ty mình chứ kf bắt NV nghĩ cho cty của họ. Ngta đi làm vì lương vì tiền mới sống đc chứ. cứ nói ch như nhà ai cũg đi làm vì đam mê thôi vậy bà nội ?
Các bạn có quan điểm đuổi người ở Apax ơi, chắc bạn nên PV vài cty & tâm tình với HR cty họ, để thấy HR & cty luôn quan điểm giữ người, luân chuyển công tác khi NLĐ phù hợp ở vị trí khác hơn. Chỉ đuổi người phá thôi, người lười ko làm, và người gây mất đoàn kết nội bộ. khâu chọn lọc CV CHẤT LƯỢNG ở HR quan trọng lắm (về tính cách, nhân phẩm, xem có blacklist ở đâu ko, rồi mới chuyên môn) Và nên đưa xuống Trưởng bộ phận đang tuyển, PV vòng 3 xem có nên chọn cho TT mình ko. Vì HR khó nắm đặc điểm từng phòng.
Ếch ngồi đáy giếng: bạn nhận xét mấy quản lý chỉ bik sales, ko có kinh nghiệm làm vận hành & chương trình hả?
tụi mk là Người Phụ Trách Lớp. ko phải cô chủ nhiệm. gọi sai chức danh dễ nhầm task à
Mình vừa nhận dc 15% lương tháng 7 . ??? vãi
8
0
0
Nhận 2l đúng ko bạn
Đúng r , mỗi lần 15 , lúc m comment là nhận dc lần 1
Mình còn chưa nhận đc đồg nào lương tháng 7 :))
Mình bộ phận khác bạn êy
Nhận 2l đúng ko bạn
Đúng r , mỗi lần 15 , lúc m comment là nhận dc lần 1
Mình còn chưa nhận đc đồg nào lương tháng 7 :))
Mình bộ phận khác bạn êy
Đọc review của mn tui rén quá =)))) vừa có lịch pv xong, theo các bạn tui có nên quay xe k haha . . .
2
2
0
Vô thì xác định cuối năm lãnh lương 1 lần nha ( hên xui)
Quay đầu là bờ nha
Vô thì xác định cuối năm lãnh lương 1 lần nha ( hên xui)
Quay đầu là bờ nha
Chưa có lương nữa mấy cha mấy mẹ ơi!
6
0
0
Nghe nói 5/9 đó bạn full lương t7
Muon co luong lien goi so nay 0935 bon khong sau khong bon hai
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe nói 5/9 đó bạn full lương t7
Muon co luong lien goi so nay 0935 bon khong sau khong bon hai
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bí quyêtw có lương nha các bác, liên tục làm yêu cầu tạm ứng lương với các lý do thật ngầu hay đáng thương, kể lể trình bày mọi hoàn cảnh thảm nhất với sếp và nhân sự. Các sếp và nhân sự ban đầu nói đủ lý do thậm chí mặc cha mày nhưng kêu riết sẽ có tạm ứng, thêm chút nào may chút đó, tui đã thành công 2 lần nè
0
0
0
Tôi xin thông báo lịch đi lương chi tiết đến toàn thể anh em seeder như sau: - Trước 15h ngày 1.9 sẽ thanh toán 50% lương tháng 7 + thưởng 02.09 - Trước 16h ngày 1.9 sẽ thanh toán nốt 50% còn lại - Trước 17h ngày 1.9 sẽ thanh toán toàn bộ lương tháng 8 - Chậm nhất 18h này 1.9 sẽ không còn tình trạng chậm lương nữa Tôi viết lên đây thay vì gửi mail vì tôi biết anh em seeder của tôi sẽ luôn tin tưởng công ty =))))))) Trân trọng
2
4
2
seeder trưởng ban như shit, dm trưởng ban mà cho 1 sao, seeder này là hàng fake nha ko phải seeder chính hiệu
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Vì là trưởng ban nên tôi cho 1 sao để các nhân viên seeder của tôi cố gắng, nỗ lực hơn nữa
seeder trưởng ban như shit, dm trưởng ban mà cho 1 sao, seeder này là hàng fake nha ko phải seeder chính hiệu
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Vì là trưởng ban nên tôi cho 1 sao để các nhân viên seeder của tôi cố gắng, nỗ lực hơn nữa
Tôi chưa có lương đến phút này nhưng hôm bữa vô tình có nghe hr và it nói kiểm tra fây buk nhân viên và nhóm chat zalo liệu có phải là theo dõi hay lọc danh sách hôn? Tôi chưa qấy phá mà sao chưa có ta
4
0
0
Ui dời lọc thế quái nào được kĩ hả bác, chưa kể đầy người tạo fb ảo để làm việc chứ còn lâu mới kiếm được fb thật. Nói thế để phủ đầu làm nội bộ nghi kị nhau rồi nhân viên tự vấn bản thân thôi. Có thể sẽ trả theo chi nhánh đạt kpi/theo bộ phận, nhân viên tạo số và các thể loại seeder trước.
Công khai kpi hay yêu cầu được lương sớm để nhân viên cố gắng đi thì mọi người mới biết mà làm theo cho đúng
Ui dời lọc thế quái nào được kĩ hả bác, chưa kể đầy người tạo fb ảo để làm việc chứ còn lâu mới kiếm được fb thật. Nói thế để phủ đầu làm nội bộ nghi kị nhau rồi nhân viên tự vấn bản thân thôi. Có thể sẽ trả theo chi nhánh đạt kpi/theo bộ phận, nhân viên tạo số và các thể loại seeder trước.
Công khai kpi hay yêu cầu được lương sớm để nhân viên cố gắng đi thì mọi người mới biết mà làm theo cho đúng