Be Group

Bản thân mình làm ở đây cũng lâu rồi, cũng may mắn được làm trong team không có drama gì nặng. Mấy anh em level dưới và sếp cũng rất hoà đồng với nhau. Những ồn ào như mấy ngày vừa qua thấy "bà hàng xóm" với chị best staff ấy ăn đạn mình cũng k lạ gì, vì biết thế nào cũng có ngày này. Và bỗng nhiên mình lại nhớ tới "ông hàng xóm" và thằng best staff kia thật ra cũng giống y chang ;))))) Về việc nâng bi bợ đít thì cá nhân mình k biết, mình chỉ biết là nói chuyện thảo mai với sếp lắm, và nhiều người kể lại với mình là vậy. Thậm chí có issue với 1 thành viên team khác cũng k tự giải quyết, mà phải đi méc sếp các thứ. Đàn ông mà sao mình thấy k có bản lĩnh tí nào. Mình nghĩ nếu là mình thì mình combat thẳng mặt chứ chẳng im lặng rồi đi khóc lóc với sếp 1 cách hèn hạ như vậy. Thêm nữa là mình có trò chuyện với mấy bạn đã nghỉ Be từ lâu, cùng team. Ai cũng nói là không biết thằng đó nó làm cái gì nhưng năm nào cũng được A. Và thay vì chứng minh rằng người đó xứng đáng được A thì sau này bí mật luôn cả vụ KPI ;)))) 1 người nói thì có thể vấn đề từ người đó nhưng nhiều người nói thì chắc chắn thằng đó có vấn đề. Và mình cũng thử tự tìm hiểu, hỏi thăm 1 vài anh em bên team đó. Thậm chí những anh em làm chung hay không làm chung, đều 1 câu nói "level lead nhưng làm mỗi feature, mà KPI thì A đều đều", thậm chí là best staff đầu năm nay. Mình tự đặt ra câu hỏi rằng với title đó, những team khác người ta đâu chỉ làm mỗi feature đâu, còn về vấn đề con người, member, định hướng phát triển các thứ. Nên mình hỏi thăm 1 vài đứa nhóc member thì nó bảo chẳng có định hướng gì phát triển, làm "được việc" xong là tự bơi. 1 công ty base Tech với vị trí cho ứng viên là Talent, nhưng sao mindset như tuyển công nhân thế. Ngồi làm feature không thì thôi Senior hay Staff đi, mang cái chữ "Lead" nghe nó buồn cười quá. Có một lần đi nhậu, mình vô tình nghe được cuộc trò chuyện của thằng Lead đó với thằng nhóc member của nó, nó bảo rằng là "anh thương sếp lắm", mình kiểu "???? ;)))))))" mình không rõ mục đích đi nói điều đó ra làm gì. Nhưng theo suy nghĩ chủ quan thì "mày cắn hết benefit của team rồi, và sếp mày cho mày điều đó thì mày lại chả thương" ;))))) Khách quan mà nói thì công ty không xấu, quan trọng là bạn rơi vào cái team "sếp xấu" thì bạn bất mãn và đó là kết quả của nhiều vụ chửi lộn trên này. Việc không minh bạch trong lời nói và hành động dẫn đến sự bất mãn của các thành viên khác, cùng công việc nên đủ trình độ để nhận thức được những cái người ta làm ra sao, nên việc "best staff" đấy mình thấy gương mặt tự hào của nó, nhưng hàng xóm người ta còn hoài nghi thì huống gì trong team, nhỉ? Những kẻ tầm thường thì tạo ra những đứa tầm bậy. Lead nhưng ngồi làm task. Còn sếp thì k có background Backend nhưng lại nắm backend. Cầm con food xong incident liên miên, hỏi tới thì toàn đi forward sang người khác. Vậy vai trò là "forwarder" hả ;)))) Chưa kể năm nay còn lên thẳng HÉt, làm con be 0.2 gì đó nữa ;)) Kể ra cũng lạ, không có kinh nghiệm nhưng được promote trước đã, rồi thử thách tới sau. Ừ nghe cũng cũng đi nhưng mình thấy nó đúng với mấy thằng biết nịnh bợ. Còn người thật việc thật nhưng k giỏi thảo mai thì suốt đời k ngóc đầu lên đc với cái team đó ;)))) Thế thì tính ra 1 thằng với bản chất xu nịnh cấp trên thì sẽ luôn muốn cấp dưới mình nịnh nọt mình là đây. Bản thân mình thì vẫn sẽ tiếp tục đồng hành với Be, vì may mắn là những drama này là của hàng xóm. Còn để mà những team kia thay đổi được thì chắc mọi người biết top 1 2 cần được đặc ân "lay off" là ai rồi đó ;)))) mà ngặt cái rễ sâu quá rồi thì lại khó bứng hahahah. Cảm giác như mấy người sếp cỡ đó mà đi, thì bọn nịnh thần ra ngoài thị trường chắc chả có nổi cái benefit như ở đây đâu ;)))) Hữu danh vô thực. Thân ái và đe'o thân với tụi mày.