Logo Công ty Be Group

Be Group

Sản phẩm
301-500
Ho Chi Minh, Ha Noi
2.3
69 reviews
Viết review Be Group
Viết Review công ty Be Group

Để mà nói đến dàn sếp và tình hình hiện tại của công ty thì nát không thể tả, các Head level đến rồi đi như một cơn gió vì không ai trụ nổi. Đầu giữa năm công ty rao tuyển nhiều do người nghỉ liên tục và anh em còn lại thì làm kiểu cầm chừng cho đến khi có việc. Khổ nhất là phận culi bị HR chấm công tính giờ theo phút chắc sắp đến đoạn trừ lương. Dàn tech mỏng và dàn biz cũng rụng dần đặc biệt nhóm operation.

Ai làm TA thì né cty này ra nha mất công vào giao việc không rõ ràng rồi không qua probation vào hỏi mới biết TA ra vào như cơm bữa

Mấy bạn đừng có rumor về QAM nữa. C ấy đã khổ lắm rồi. Từ ngày join team, c ấy đâu có phải QAM. Nhưng cũng có cố gắng nên sau x tháng (x mini) là lên chức liền, giỏi lắm mới làm được đó mấy ba mấy má ơi. Tổng quan thì c thua QAM 285 Mr T (tên ảnh ngắn hơn) mỗi cái tên, còn lại hơn hết. Chuyện tích về c chắc viết được cuốn tiểu thuyết, nhưng giờ hết hot rồi, kể lại mắc công. Giờ thì ,mỗi ngày đi làm, c ngoài việc nghĩ cách để giải quyết hậu quả của mấy con báo cánh tay trái (manual), cánh tay phải (auto) ra thì c còn phải vạch ra chiến lược để các bạn đi lên 1 cách đường hoàng, chính chính trong mắt lãnh đạo. Chưa kể phải đi schedule vs các bạn, để hướng dẫn việc đời, việc cty. Mấy bạn làm được vậy chưa mà lên đây toxic c tui. C tui đá*h giá member phải gọi là đỉnh của chóp. Mấy cái kĩ năng, định hướng khác c tui là sai đường hết, làm gì qua được hệ thống công nhận của c mà mấy bạn cứ kêu lên chi. Hệ thống này c tui build bằng cách giao tiếp, giao tiếp ít thì đừng nói hệ thống, tới cái ô đăng nhập còn đ*o hiện lên cho các bạn. Để minh oan cho c tui thì để t kể về cánh tay trái cái. Bạn tên V, ưu điểm: là 1 người con của đất Việt. Hết . Bạn báo từ A tới Á nhưng c tui vẫn cưu mang bạn như một đứa trẻ, bạn mà éo phải ng Việt là c tui đá bạn ra đường rồi. Ng* còn bị ATSM, c tui coi bạn như con chốt thôi, bạn còn giá trị để đá*h thì mặt bạn còn vênh được, c tui éo care, hiểu không ? c tui sáng suốt lắm. Còn về cánh tay phải thì do làm lâu và muốn tăng lương, nên là tăng level, cái Mác áo thôi, để gì cũng đc, đừng đòi hỏi gì nhiều tới kĩ năng test. Còn mà muốn auto biết về test case, về flow của manual, hỏi c tui đi, c tui làm được hết. QAM mới làm đc, Staff thì vẫn là member thôi, biết éo đâu mà đòi hỏi. Vừa lòng mấy bạn chưa ? C tui không phải ko muốn rời cái nơi đang làm bà hoàng này đâu, mà c tui nổi tiếng quá nên mặt đc điểm danh rồi. C có đổi tên không vào cổng thành khác được. Để c tui yên đi, c tui thuộc về nói này, đừng để c tui đi đâu hết, cả cánh tay trái, phải nữa, để tụi n thuộc về c tui luôn đi, đừng để tụi n ra ngoài. Nói ít thôi. Cảm ơn công ty.

Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây: 1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm! 2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được. 3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE. 4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy. Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi. Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn. Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =)) Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi nha bạn

Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây: 1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm! 2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được. 3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE. 4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy. Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi. Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn. Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =)) Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi.

Đọc hết list review mới thấy công ty toxic cỡ nào ehehe may mà nghỉ kịp thời chứ ở lại mất lòng tiểu nhân rồi lên web chửi nhau vcl mấy ní ơi

Công ty có chị NC team QA auto mặc dù title Staff mà kỹ năng cơ bản của QA không có, test case ghi rõ ràng mà không biết đọc, có lẽ do kỹ năng đọc hiểu kém, logic của test case giải thích từ sprint này sang sprint khác mà vẫn không hiểu. Nếu code không kịp thì lại đổ thừa team QA manual. Chị chỉ có kỹ năng bợ đít QAM là hay. Ngoài ra, còn có thằng V làm việc thì ng* như bò mà còn thích ra vẻ. Log 1 con bug ghi bằng tiếng anh thì grammar thì sai tè le, trình tiếng anh thua cả 1 đứa cấp 1 mà cứ thích ra vẻ lãnh đạo người khác. Bớt đi V ơi, làm vậy được gì đâu, ng* thì lo cải thiện skill đi. Test thì 1 lol bug, mà cứ thích đi soi mói task của người khác không lo làm task của mình. Tới cuối sprint thì đi log 1 lol bug, làm việc ng* đ chịu được.

Mọi người cho em xin review phòng nhân sự bên Be ạ.

Review vị trí HRM của Be giúp ạ. Thấy đang đăng tuyển lại

đã nghỉ Be nhưng nghe nói tình hình vừa qua là các high level nghỉ khá nhiều, công ty liên tục đuổi việc âm thầm, nhiều chính sách nô bộc được nổ ra, không biết thật không, phải chăng thời tàn của Be đã tới