Công ty có chị PM bá đạo Thúi Trần làm việc thì ít mà bợ đít các sếp thì nhiều. Ae apply dev nên cân nhắc vào phải team chị Thúi Trần muốn không bị bịa chuyện tố sếp thì phải gọi chị Thúi là má mì (mami) vì chị thích làm mẹ thiên hạ hoặc muốn tiến thân lên làm EM thì phải abc với chị Thúi như anh dev nọ để chị tâu giúp lên trên. Chị tên Thảo mà nhân cách Thúi hơn sh*t 😏
18
4
6
đứng hửi người ta hay sao mà biết thúi zậy bro
đàn ông gì hèn vậy bạn, đi công kích cá nhân có làm bạn sang hơn? Bất mãn thì nghỉ đi bạn, chứ mặc váy lên đây ẩn danh chửi bới làm gì. Mấy thành phần thích tạo drama, bịa chuyện như bạn đi đâu cũng chả ai cần đâu. Biết thì nói, không biết thì im mồm cook.
thêm 1 con gà ngồi hoài ko lên được EM nên cay xong chửi người ta đi đường tà đạo nhưng bản chất vẫn là do m k có năng lực. Đi học thêm vài khoá chứng minh năng lực bản thân đi, còn thấy ko lên dc, hết thời thì cook. chứ team chị PM bá đạo cũng k gánh nổi mấy con gà hay đi đổ lỗi zị đâu nè
Nói người khác xong có nhìn nhận lại bản thân mình có làm tốt hơn, xứng đáng hơn để được lên EM chưa bro? Hay chỉ đổ lỗi là giỏi
đũy già TT thì tao biết hãm lol r tao đoán hòm hòm 3 đứa trên là 1 phường =]], mà tao thắc mắc là mày làm dev mà mưu cầu gì từ 1 con PM ?? LM mày đâu khóc nhiều với LM vào maybe có ích hơn =]]
Mấy con ch* sủa toàn dậm chân tại chỗ nhìn người ta thăng cấp
Gâu gâu gâu
Cho hỏi đây có phải anh dev tên V chuyên ngồi cafe trưa chém gió chê đội SRE và hệ thống payment của Cake không nhỉ? Nếu đúng thì confirm nhé anh là nhất vũ trụ với tài bám đít pm còn anh làm payment như c
mà level ông bằng ngta chưa vậy @@ cùng làm công ăn lương ai kiếm tiền nhiều hơn thì giỏi hơn thôi cay cú làm gì
không rõ đang nói chị thảo nào, S1 hay S10?. Nhưng bản thân đã từng work với các chị thì phải khen Mấy chị giỏi và tốt, support BU cao, thậm chi sẵn sàng tư vấn nên làm ngược lại như nào để tốt nhất cho biz. Còn chuyện trai gái thì nếu hợp nhau thì tới thôi? 2025 rồi có phải 1945 đâu mà đấu tố. Quá xàm.
“bịa chuyện tố sếp” - sếp m còn không bảo vệ m thì đi oán trách ai, bị tố đúng qua lên đây cay cú chửi bới
CEO bị chữi thì k thấy ai bênh, nhân vật này có đội ekip mạnh thật :/
Chứng tỏ ông dev này là dev trong team chỉ Th*, lính của ông EM, bạn không phục sếp bạn thì ý kiến với sếp bạn, tự nhiên kéo product vô làm chi, engineer với product khác nhau mà. Nói công tâm thì chị Th* với anh EM làm tốt mà, nên họ vẫn làm cấp trên của bạn là đúng. Tôi biết bạn là ai rồi haha.
Hay quá H ơi, bị đá đi như con ch* hèn quá thì nghỉ đi.
^ lỡ rồi leak cho cái tên đi các bạn nhân viên ơi =))
Thái độ như vậy thì mãi mãi làm dev chớ EM còn lâu nha, CHÊ
Bằng tuổi người ta vẫn là dev quèn thì do năng lực chứ ghen ăn tức ở làm gì.
Thế tóm lại là 1 ông trong team chửi rồi đoàn đội bị chửi nhột log nick vào cmt tẩy trắng. Đọc giọng cmt hùa thấy sai nội dung chửi tẹo nào đâu thế tóm lại có abc hửi đ*t' PM để lên EM không
Cơ bản cả đoàn đội đều công tâm thấy được mọi chuyện diễn ra trong nội bộ và ai cũng anti cái người chửi bới ở trên (tụi tao thừa biết mày là ai), 1 con sâu lười biếng, code thì ít mà mở mồm đạo lý thì nhiều, vậy mà cũng đòi lên EM, hài hước. Nguyên cái lầu 3 này có ai mà không biết tiếng tăm mày “đẹp” cỡ nào.
nghe đồn là nhân vật chính tên Minus Nưu ;))
đọc cmt t thấy ông Dev đúng ! ! !
hóa ra phụ nữ là bọn rẻ rách và rác rưởi đến vậy
Cmt trên chắc quên mất bản thân chui ra từ đâu
A Minus lu thì code hàm cỡ 1000 đòng style code thì k khác sinh viên nghe bạn nào đó nói làm 1000 bài leetcode mà vẫn làm be thì biết. A V làm payment thì confirm gà chắc cả team cộng trừ cake có vẻ khó quá book xe trừ tiền xong cancel book lại kêu limit. Cả cái be code legacy đ* bekit thì đời tống chắc muốn làm giống grabkit nhưng gà. PO thì ng* học ticket thì k có acceptance criteria. BE 0.2 thì lỏ k biết hiểu concept fleet engine chưa. Code thì như dân tộc êđê code. Kì vọng gì cái app 6h thì cook khỏi book xe. Payment thì lỏ bảo sao cake chửi như *ho
Ngài Be-er V + Minus lu, ngài hãy lãnh đạo chúng tôi. Ngài đúng là hảo hán.
Không ngờ mấy ông Dev ở Be nhìn hiền hiền nhưng tính cách thật xéo xắc quá, môi trường nào cũng có người tốt kẻ xấu, hoan hỉ hoan hỉ. Chúng ta vì mục tiêu chung mà đoàn kết, đừng ghen tị, dở lắm, mình muốn thăng chức thì đặt KPI cao vào, chia sẻ nguyện vọng với cấp trên để được giúp đỡ. Bạn nhìn thấy người ta 1 phần thôi à, còn 999 phần còn lại ngta cố gắng, tạo ra giá trị như nào thì bạn không thấy. Thay vì vậy hãy học hỏi cái hay của ngta. Đố kị cũng không giúp bạn có thêm điều gì đâu. Hãy biết trân trọng những người đồng nghiệp ở Be, họ rất tử tế.
Tôi không đồng ý về sự xéo xắc và đưa ra luận điểm ở đâu cũng có người tốt và người xấu của bạn. Tôi thấy post và các comment ở trên đơn giản họ nói ra cái chưa được cái họ không ưng ý có thể là cách làm việc, cách code ...cái nữa là trong môi trường hoặc tổ chức nào cũng có cái tốt và xấu đúng chuẩn. Điều nên làm là nói lên điều xấu để thay đổi và phát triển chứ không phải là chỉ nói về cái tốt. Tôi đồng ý về sự gen tị là dở, nó không giúp cho sự phát triển nhưng sự gen tị khác với việc nói ra điều xấu điều chưa tốt. Trong tất cả comment trên tôi không phủ nhận có comment mang ý gen tị nhưng cũng có nhiều ý nói lên sự thật vấn đề là chúng ta nhìn nhận những comment này như thế nào. Nên tìm cái tích cực trong cái tiêu cực hay tìm cái tiêu cực trong cái tiêu cực? Vấn đề đạt KPI cao vào tôi cũng đồng ý. Nhưng KPI như thế nào đo lường như thế nào, có đo đúng hay không là chuyện rất khác. Lấy KPI biz áp cho tech thì sai rồi. Tôi lấy 1 ví dụ khá nổi tiếng và dễ hiểu là AWS(amazon web service cho lỡ bác không biết, tôi được nghe là nơi có tốc độ đào thải nhân viên khủng nhất) trong đó nó có nhiều service để bán cho những người cần dùng.KPI của dev là gì là develop 1 serice có tính năng abc đạt các điều kiện xyz. Việc có đủ tính năng abc là coi như hoàn thành công việc còn hoàn thành tốt hay không phụ thuộc vào các điều kiện xyz ví dụ no downtime, availability 99,99% được xem là tốt. Nó không liên quan tới việc bán service đó cho ai có ai dùng hay không.Hay mỗi năm bán được bao nhiêu đó là chuyện seller.Nên có KPI là 1 điều tốt KPI đó có đúng không có học hỏi ai không lại là 1 chuyện rất khác hay cấp trên đưa ra gì nói là KPI là làm(chuẩn cây bi ai). Vấn đề tiếp tới chuyện cố gắng và tạo ra giá trị. Ai đi làm cũng cần tạo ra giá trị để có lương đó là cách hoạt động của thế giới này. Ai cũng có sự cố gắng của riêng mình.Vấn đề tạo ra giá trị như thế nào thì lại tuỳ vào người nhìn có đủ tầm hay không. Giá trị ngắn hạn hay dài hạn. Việc tạo ra giá trị ngắn hạn để đạt được abc để thăng chức vấn đề này tôi thấy khá nhiều rồi. Sau đó ai sẽ là người xử lý hậu quả này. Rõ ràng có thể là các bạn vào sau hoặc cấp dưới rồi nên có bức xúc có thể dùng những lời lẽ chưa chuẩn mực(xéo xắc như bạn nói) cũng là chuyện dễ hiểu luật hoa quả thôi. Chuyện đố kị thì góc nhìn của tôi thì không hẵn ở đây mọi người đều đố kị hay hạ bệ ai đó. Có thể lời lẽ họ dùng hơi cay nghiệt hơi thẳng thắn theo ý kiến của tôi. Nhưng có 1 ý chỗ này tôi muốn nói là nếu bạn nghĩ bạn bị người ta nói xấu hoặc đố kị thì 1 người nói thì có thể bạn đang nghĩ đúng. Nhưng nếu có nhiều người nói thì nghiêm túc suy nghĩ lại về bản thân. Thêm 1 ý nữa nếu một công ty muốn phát triển thì lắng nghe nhân viên và hãy lắng nghe suy nghĩ của 2 kiểu người là những người rời ty và những người chửi vì đó chính xác là những vấn đề đang sảy ra trong công ty. Đâu ai rảnh lên đây dựng chuyện thị phi phân bua. Ý về việc trân trọng những đồng nghiệp về sự tử tế tôi đồng ý tôi quí những đồng nghiệp tử tế nhưng nó không đồng nghĩa về việc dùng sự tử tế để che đi những khuyết điểm. Có những vấn đề liên quan tới kĩ năng chuyên môn không đơn thuần tử tế có thể giải quyết được
Đọc review là biết thái độ con người liền luôn. Dơ
Ở team product design có thanh niên tên NB chuyên bốc phét về những ý tưởng khùng điên, nổ framework ux linh ta linh tinh. Mỗi lần viết request design đợi thanh niên đó rặn, lúc xem design thì oigioioi, không hiểu vận hành mà thích múa. Tính cách thì thảo mai, khôn nhà dại chợ, bợ sếp giỏi nên title đc vượt 2 bậc. Còn nhiều thứ kinh khủng nữa k tiện kể lên đây
10
2
0
like like like like
Mạnh dạng đoán NB = Nam Buồi =]]
thấy team đó toàn tuyển gái xinh, k biết mưu đồ gì
NB mồm thối lắm, t đứng nc mà mém nôn mấy lần
Nghe đồn nhiều nữ bị đụng chạm chỗ nhạy cảm lắm rồi đấy
nghe đồn gạ hết em này tới em khác trong cty, giở thói dê với nhiều người nữa công nhận biến thái, các bạn nữ nhớ cẩn thận.
Mình là nữ, tính apply vào vị trí Product Design mà thấy các bình luận ở trên sợ quá nên cũng tìm hiểu profile thanh niên đó trên mạng, thì ra là thanh niên này ***keyframe*/giang-vien/nam-bui-aka-an-bui-32.html Không thể tin là người làm trong ngành giáo dục lại suy đồi đạo đức đến thế. Bạn mình cũng học keyframe, và cũng là nạn nhận của thanh niên này nên cũng không ngạc nhiên lắm
chuẩn, team nghỉ 1 lúc mấy người chắc cũng có vấn đề với thanh niên
Bộ team dạo này nhiều mem nghỉ lắm hả các bác ???
Theo tôi được biết thì trụ cột team nghỉ hết do cách quản lý và dê xồm của ông này
mấy ông design giờ lắm trò framework này kia mà ko hiệu quả. :) nhưng mồm chém gió thì nhất thiên hạ
thì ra là z. thanh niên này hình như có vợ r nhưng ngày trước thấy sáng nào cũng mua đậu hũ nóng cho 1 chị PM. haha. k ngờ bản chất con người này lại z.thấy mấy ku trong team nghỉ hết trơn. 😏
Đã Yến CEO rồi còn Hoa nhân sự, combo hủy diệt công ty! Là Sr. HR Manager mà là nhân tố giựt dây gây chia rẽ nội bộ, thái độ thì trịch thượng, xử lý sự vụ liên quan đến người lao động cực kỳ yếu kém. Không hiểu gì về cách các phòng ban hiện tại vận hành ra sao, SOW của họ như thế nào nên đề xuất mấy cái tào lao cho CEO, nhưng vì đang là cục cưng của CEO nên gần như là kéo rèm nhiếp chính, CEO giao gần như mọi quyền hành liên quan đến con người cho chế. Chuẩn bị cuộc thanh trừ mà sơ sơ thấy là ai mà chị không ưa hoặc đã từng bật lại chị hoặc không đồng ý với quan điểm của chị là chị đề xuất CEO cho nghỉ chứ chẳng phải dựa vào kết quả KPI đâu mấy ní ơi. Nên ai đang có ý định apply thì thấy mình có khả năng bợ đít CEO với Sr. HR Manager giỏi và ok với việc CEO bias mấy team ruột, còn mấy team con ghẻ thì coi không ra gì thì ok nha mấy ní.
9
0
0
ABCDEFGHIKLM
Lạy hồn, may quá
Thế mà tôi đã phong ấn được cái mõm đó đấy
Chị Yen độc thân giỏi giang thằng cơ hội cho khứa nào single kìa
Chẳng hạn như Hoàng Bùi làm thì ít mà bợ đít CEO thì nhiều, kỹ năng làm việc thì ng*, nhưng vì là qua be thì mới được làm sếp lần đầu nên hóng hách ra cái vẻ mình là sếp.
Hay quá bạn ơi
Hr Manager mà để lọt cả người có giấy tâm thần vào công ty cơ mà :( Sợ lắm suốt ngày ngồi cười rồi nói chuyện một mình
Hoa Phạm chả biết gì mà hay ra vẻ, tuyển dụng nhân sự cho các team thì can thiệp hẳn vào chuyên môn phòng ban. Nâng bi bợ đít CEO thì hết bài, CEO như Dương Tiễn thì Hoa Phạm như Hao Thiên Khuyển. Điểm chung của 2 mụ này là "dẩm nữ" nên tới giờ vẫn chưa ma nào dám lấy.
Định vô đọc comment trước khi đi pv mà gặp cái bình luận này xong sợ ngang. Sợ vô làm chung với người thiển cận như chủ thớt. Bộ đó h làm level thấp quá nên ko biết quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp nó ra sao hả trời =)))) Cty nào cũng nuôi team nhân sự chắc scope mỗi tính lương hay sao á :)) Buồn cười vl lại còn làm ra vẻ hiểu biết 🤣🤣
Các manager (mấy má) ở đây rất tự mãn, tự cho mình là đúng là nhất, kiến thức chuyên môn lẫn quản lý cực kỳ kém cỏi, hay tạo bè phái, đấu đá nội bộ.
2
0
0
cũng tuỳ. Mấy người giỏi nghỉ mẹ hết rồi. Còn toàn còn lại mấy đứa ng* ng* lính guột thôi
K chỉ mấy má mà mấy ông cũng v :))))) toàn cận thần bợ mà đíu xệ nổi luôn =]]
Legal của tụi Be mới CHÁN khi toàn đề ra các luật gọi là VỚ VẨN
2
0
0
Dung vay, lam an nhu cc
Legal cũ làm ok. Đợt này Legal mới về thì thôi rồi
Tự nhiên thread chửi be mấy năm nay rồi nay lại xôm. Từ cái thời Hiển nghỉ qua Cake là tụi t cũng biết be ko còn gì nữa rồi. Giờ công ty là chỗ để Yến ăn tiền MKT đút túi thôi. Làm 2 năm mua nhà bason 300 tỏi, đỉnh.
4
0
0
à bác này nói đúng, không riêng DEV. Nói chung mất chất rồi. Thành sân chơi bè phái thân tín CEO cả. Còn bọn mình là lũ đầu tôm mặc dù nghỉ thì offer bên khác ngon hơn nhiều. Chưa nói nghĩ sao đưa cái bọn Ahamove với Xanh qua, chắc vài hôm đưa thêm Tiki nữa cho thành nồi cám heo. Đếch ra cái thống gì vô vẽ vời mất thời gian là giỏi.
Bason 300 tỏi cơ à? Có thật không thế
30 tỏi thôi à, 300 hơi cao... khúc Yến cùng đồng bọn MKT rửa tiền từ Be sang công ty MKT riêng thì nghe phong thanh là có thiệt
Công ty riêng của bả tên gì thế, vào hóng phát
Gửi beGroup - nơi tôi từng xem là nhà. Tôi viết những dòng này với một cảm xúc vừa chua chát vừa tiếc nuối. Trước đây, tôi đã từng là một người cống hiến hết mình cho beGroup, không chỉ là 1 nhân viên đơn thuần mà là người đặt nền móng cho hầu hết những services core đang chạy, và những services đó vẫn đang chạy tới ngày hôm nay. Tôi đồng hành cùng beGroup qua những giai đoạn khó khăn nhất, đưa cty đi qua những cơn bão lớn nhất. Tôi tự hào về những gì mình đã làm, và tôi thật sự hiểu rõ sứ mệnh beGroup. Nhưng thật đáng buồn, khi tôi quay trở lại và ứng tuyển vào vị trí Head of Engineer, thay vì tôi được ngồi trực tiếp nói chuyện với các vị lãnh đạo, những gì tôi nhận được là sự không trân trọng dành cho người cũ, những câu hỏi sáo rỗng từ những người trẻ - những kẻ chưa bao giờ trải qua những đêm thức trắng giữ cho hệ thống không sập, chưa từng đối mặt cùng áp lực của business, chưa từng hiểu 5k trip lên 200k trip là khó khăn như nào. Họ hỏi tôi những câu hỏi mang tính đá*h đố, những câu hỏi vô tri về database nhưng cực kì xa rời thực tế vận hành. Nghe nhàm chán tới mức không muốn trả lời. Và tôi bị loại bởi nơi đã từng là mái nhà thứ hai. Tôi không phản đối việc đá*h giá ứng viên, nhưng điều làm tôi thất vọng là cách đá*h giá nặng về hình thức, sự thiếu công tâm và hiểu biết thật sự của 1 người lãnh đạo kỹ thuật. Phỏng vấn head of engineer thì phải tầm cỡ CTO hoặc BOD chứ những bạn lead nhỏ nhỏ thì ý nghĩa gì, họ làm sao hiểu được tầm nhìn, tôi đâu phải là người ngồi giải thuật toán trên giấy, tôi cũng đâu phải ngồi code với junior engineer. Tôi là người xây dựng đội ngũ, xử lý những vấn đề phức tạp với hệ thống lớn, có sự thấu hiểu về kinh doanh và đưa sản phẩm lên tầm cao hơn. Vậy mà, những gì tôi nhận lại đơn giản chỉ là những feedback của những kẻ khuôn mặt lạ hoắc, cũng ko biết nên hỏi gì mà chỉ nhìn vào checklist câu hỏi, những câu hỏi sáo rỗng. Tôi viết những dòng này ko xin cơ hội, cũng ko cay cú. Tôi giờ đã có một vị trí rất tốt với mức lương thậm chí tôi nghĩ còn cao hơn CTO begroup. Tôi chỉ muốn gửi tới một nơi đã từng là ngôi nhà thứ hai: Đây có phải là beGroup mà tôi từng dành cả tính mạng để xây dựng?
9
0
0
Bác buồn làm gì bọn trẻ con, bọn này nộp đơn có khi bên công ty Dev xịn khác cho out ngay ở đấy mà đánh đố ai.
Đáng tiếc cho văn hóa công ty ạ. Tôi cũng từng đi phỏng vấn với 1 anh lead cũ ở BE, có lẽ văn hóa thuần lý thuyết không quan tâm business, operation (resource - human & infra) đã trong DNA của họ. Trải nghiệm buổi phỏng vấn cũng tôi rất tệ vì cảm giác như một buổi hỏi đáp với google search, trả bài. Tôi không dám tự nhận mình tài giỏi nhưng có vẻ độ khó bài toán (PnL, cross-team functional, production operation, leadership) còn hạn chế nên ae thích optimize ở dưới dev, trả bài cho đạt kpi. Đặc biệt cách nói chuyện thích manipulate người khác (cũng khó cho ae chưa trau dồi về leadership)
Queen never cry, mà cry thì mặc váy dô ní ơi!! Cá nhân tôi thì chưa bao giờ đánh giá cao những người cũ làm tại Be ở những giai đoạn đầu tiên (giai đoạn đó Be là 1 cty random nào đó Branding không mạnh không đủ thu hút talent) Với những đóng góp của những legacy member mà bãi c*t ở Be nó càng ngày càng dày lên đáng kể, hiện tại vài mạng legacy vẫn còn và đang ra sức ẻ không dừng!! Và với những gì ní viết ở trên tôi chỉ thấy 1 tinh thần không chuyên nghiệp và linh hồn ăn mài quá khứ mạnh mẽ Cơ sở nào để ní nghĩ rằng lương bản thân hiện tại cao hơn CTO, ní nghĩ benefit của CTO chỉ dừng lại ở lương?
Ai legacy member còn ở lại thế bạn? Những người hiểu chuyện đã rời đi từ lâu rồi
Thì m tuổi tôm mà được làm be giai đoạn đầu tiên. Giai đoạn đó chỉ tuyển qua referral. Be random mà được rót vốn khởi điểm 100M$. Óc ch* vcl. Để t đoán, m là người bị layoff đợt 2019 =))
Bác Trọng nè giờ lên tầm "đại ca đa năng" luôn rồi :)) mobile web chỉ là khởi động, giờ bác lấn qua cả system, nhìn team đông tới mức chắc mở được cả công ty riêng :))
ối zồi referral của nhà mày to thế á :)))) không phải là 1 hình thức 1 thằng ng* kéo 1 lũ nịnh bợ vô hay gì mà tự hào gớm vậy?
Một cái đống shit mua từ Ấn Độ, cứ vài ba bữa system sập 1 lần mà viết dài dòng tự hào vậy
cá nhân mình có cơ hội trải nghiệm phỏng vấn ở be, mình không đánh giá tổng thể, nhưng cũng cùng một phần cảm nhận như chủ thớt. interviewer có vẻ quá đặt nặng lý thuyết, và quan điểm cá nhân, mình tôn trọng góc nhìn và cách tiếp cận khác biệt hơn. nếu chỉ là lý thuyết và list câu hỏi chuẩn bị sẵn thì đúng là mình không phù hợp. vẫn hi vọng công ty tuyển được đúng người, mình vẫn tự hào vì VN vẫn có 1 ứng dụng như be.
Công ty đang triển khai chiến dịch "Thanos 2.0" - phiên bản cắt giảm nhân sự nâng cấp vượt bậc, với mục tiêu chính là "snap" sạch mấy "em bé" vừa và nhỏ trong đội ngũ, còn các "ông lớn" thì cứ bình chân như vại. Nhà Be đúng kiểu "dột từ nóc" đúng nghĩa đen lẫn nghĩa bóng: đám manager gạo cội sống lâu năm, kinh nghiệm thì èo uột như cây thiếu nước, đầu óc ù lì không chịu tiến hóa. Mà ng* thì làm sao tuyển được người giỏi? Thế là sinh ra cái vòng tròng luẩn quẩn - Trên dốt, dưới không khá nổi, cả công ty cứ lẹt đẹt trong cái drama nội bộ. Ai thích xem drama dài tập thì cứ apply :x
2
0
0
Nói cho chuẩn nha bác. Búng tay gồm cả manager bác ơi. HR giờ bày đặt nhảy vào cả skill set đặc thù từng bộ phận. Thể hiện mình khôn giỏi lắm, sống đúng kiểu mưu hèn kế bẩn chốn văn phòng. Nịnh bợ nâng bi diệt nhau mà giữ lại cái ghế của chính mình. Như này đánh giá chất lượng công ty chắc loại bét chứ chưa động đến chất lượng sản phẩm!
Đến giờ chưa thấy gì chắc không sao 😉
1 CÔNG TY TUYỂN DỤNG TÀO LAO, THIẾU TÔN TRỌNG VÀ GIẢ DỐI NHẤT TỪ TRƯỚC TỚI GIỜ MÌNH TỪNG GẶP :) 1. Đăng tuyển quanh năm nhưng không thực sự tuyển chỉ là nguỵ trang để lấy thông tin từ ứng viên đã làm ở công ty đối thủ 2. Phỏng vấn mà chỉ chăm chăm hỏi về insights của công ty cũ, xong không đưa ra được thì nói là em chỉ có tư duy ở công ty cũ không có gì mới :)) ủa là sao nữa má, làm ở công ty cũ ko lẽ kể kinh nghiệm ở công ty khác :)) 3. Ra bài test cho ứng viên xong vô pv không thèm hỏi, chỉ chăm chăm hỏi em có ý tưởng gì đóng góp cho công ty anh ko :)), xong bị ứng viên hỏi ngược lại về bài test thì ú a ú ớ cà lăm gãi gãi đầu xong mới bật lên xem, xem xong kêu anh chỉ ra test cho vui cho các bạn làm thôi :))) Tao nói tụi bây bỏ cái trò đào insights thông qua tuyển dụng đi, làm việc thất đức thì sau này cũng lãnh hậu quả thôi. con cái tụi bây lãnh hết :))
4
0
0
pv role nào đó bác ;))
chắc role mkt
Haha công ty gì lương chia 2 nguồn ngân hàng thấy redflag rồi. Đã vậy HR thì hãm cành cạnh bày đặt cái văn đỉnh của chóp lắm ấy. Công ty có phải top này top kia đâu lương cũng hàng trung bình mà hay ra dẻ quá, đăng tuyển quanh năm học shopee làm cối xay chất xám rồi! Nghe đúng kiểu người 1 đầu lương mà trăm công ngàn việc rồi bị đá, kẻ lương nhiều ngồi hút xì gà chỉ tay năm ngón. Nói chung HR mà hãm = hãm cả công ty. Dòng này soi mói ng khác có giỏi cũng khó lên. Bye!
Role nào ko cần biết nhưng vị trí nào cũng quan trọng và tuyển dụng bây giờ giống như 1 trò hề. Chả ra thể thống gì :))
tài xế be toàn đầu đường xó chợ, ra đường thích kiếm chuyện, hiếu chiến
1
0
0
dạ, mình xin lỗi bạn. Mình hứa từ nay sẽ tu tâm dưỡng tính, không hung hăng kiếm chuyện nữa ạ