Bản thân mình làm ở đây cũng lâu rồi, cũng may mắn được làm trong team không có drama gì nặng. Mấy anh em level dưới và sếp cũng rất hoà đồng với nhau. Những ồn ào như mấy ngày vừa qua thấy "bà hàng xóm" với chị best staff ấy ăn đạn mình cũng k lạ gì, vì biết thế nào cũng có ngày này. Và bỗng nhiên mình lại nhớ tới "ông hàng xóm" và thằng best staff kia thật ra cũng giống y chang ;))))) Về việc nâng bi bợ đít thì cá nhân mình k biết, mình chỉ biết là nói chuyện thảo mai với sếp lắm, và nhiều người kể lại với mình là vậy. Thậm chí có issue với 1 thành viên team khác cũng k tự giải quyết, mà phải đi méc sếp các thứ. Đàn ông mà sao mình thấy k có bản lĩnh tí nào. Mình nghĩ nếu là mình thì mình combat thẳng mặt chứ chẳng im lặng rồi đi khóc lóc với sếp 1 cách hèn hạ như vậy. Thêm nữa là mình có trò chuyện với mấy bạn đã nghỉ Be từ lâu, cùng team. Ai cũng nói là không biết thằng đó nó làm cái gì nhưng năm nào cũng được A. Và thay vì chứng minh rằng người đó xứng đáng được A thì sau này bí mật luôn cả vụ KPI ;)))) 1 người nói thì có thể vấn đề từ người đó nhưng nhiều người nói thì chắc chắn thằng đó có vấn đề. Và mình cũng thử tự tìm hiểu, hỏi thăm 1 vài anh em bên team đó. Thậm chí những anh em làm chung hay không làm chung, đều 1 câu nói "level lead nhưng làm mỗi feature, mà KPI thì A đều đều", thậm chí là best staff đầu năm nay. Mình tự đặt ra câu hỏi rằng với title đó, những team khác người ta đâu chỉ làm mỗi feature đâu, còn về vấn đề con người, member, định hướng phát triển các thứ. Nên mình hỏi thăm 1 vài đứa nhóc member thì nó bảo chẳng có định hướng gì phát triển, làm "được việc" xong là tự bơi. 1 công ty base Tech với vị trí cho ứng viên là Talent, nhưng sao mindset như tuyển công nhân thế. Ngồi làm feature không thì thôi Senior hay Staff đi, mang cái chữ "Lead" nghe nó buồn cười quá. Có một lần đi nhậu, mình vô tình nghe được cuộc trò chuyện của thằng Lead đó với thằng nhóc member của nó, nó bảo rằng là "anh thương sếp lắm", mình kiểu "???? ;)))))))" mình không rõ mục đích đi nói điều đó ra làm gì. Nhưng theo suy nghĩ chủ quan thì "mày cắn hết benefit của team rồi, và sếp mày cho mày điều đó thì mày lại chả thương" ;))))) Khách quan mà nói thì công ty không xấu, quan trọng là bạn rơi vào cái team "sếp xấu" thì bạn bất mãn và đó là kết quả của nhiều vụ chửi lộn trên này. Việc không minh bạch trong lời nói và hành động dẫn đến sự bất mãn của các thành viên khác, cùng công việc nên đủ trình độ để nhận thức được những cái người ta làm ra sao, nên việc "best staff" đấy mình thấy gương mặt tự hào của nó, nhưng hàng xóm người ta còn hoài nghi thì huống gì trong team, nhỉ? Những kẻ tầm thường thì tạo ra những đứa tầm bậy. Lead nhưng ngồi làm task. Còn sếp thì k có background Backend nhưng lại nắm backend. Cầm con food xong incident liên miên, hỏi tới thì toàn đi forward sang người khác. Vậy vai trò là "forwarder" hả ;)))) Chưa kể năm nay còn lên thẳng HÉt, làm con be 0.2 gì đó nữa ;)) Kể ra cũng lạ, không có kinh nghiệm nhưng được promote trước đã, rồi thử thách tới sau. Ừ nghe cũng cũng đi nhưng mình thấy nó đúng với mấy thằng biết nịnh bợ. Còn người thật việc thật nhưng k giỏi thảo mai thì suốt đời k ngóc đầu lên đc với cái team đó ;)))) Thế thì tính ra 1 thằng với bản chất xu nịnh cấp trên thì sẽ luôn muốn cấp dưới mình nịnh nọt mình là đây. Bản thân mình thì vẫn sẽ tiếp tục đồng hành với Be, vì may mắn là những drama này là của hàng xóm. Còn để mà những team kia thay đổi được thì chắc mọi người biết top 1 2 cần được đặc ân "lay off" là ai rồi đó ;)))) mà ngặt cái rễ sâu quá rồi thì lại khó bứng hahahah. Cảm giác như mấy người sếp cỡ đó mà đi, thì bọn nịnh thần ra ngoài thị trường chắc chả có nổi cái benefit như ở đây đâu ;)))) Hữu danh vô thực. Thân ái và đe'o thân với tụi mày.
12
1
0
Tao ko biết mày là ai, nhưng mày cùng phe với tao :)))
Tao không biết mày ai là, nhưng mà mày đụng vô anh Thà là m chết
Mày là tao biết ai không
Rồi tụi tao là tụi mày hay mày là tụi bây rồi 3 thằng trên là bây hay là tụi mày là tao
Mày giỏi như anh Thà không mà ý kiến?
M gan, m dám đụng "vùng đất cấm"
Sao m dám đụng vào HÉT rồi tiết lộ bí mật quốc gia là anh tao không biết backend mai m sẽ bị gọi vào phòng CEO
thương sếp
Con Di Me Tui Bay
thương em!!!
Cty C cả team mobile B vài thằng được A thì coi như là con 1 bầy thì đứa dc thương nhiều đứa thương ít, nhưng vẫn có là thương. Tao cùng team với thằng lead trên tuy không vừa mắt nhưng cũng thương sếp lắm :(
Ta thường lướt review lúc nửa đêm, Thấy comment ngỡ ngàng, tim như ai bóp. Ruột đau như cắt, nước mắt đầm đìa, Chỉ căm tức không thể report bài viết, xẻ thịt lột da, uống máu chúng mày! Dẫu cho trăm thằng share lại bà, Nghìn người chửi rủa, Ta cũng cam lòng hứng gạch, Nhưng khi gặp tao, chúng mày vẫn phải gọi tao là Đầu!!!
^ Con Di Me May, thơ hay
T không được xếp vào hàng người cũ mà cũng không hẳn là người mới. T viết review với tư cách nhân viên đang còn làm và có ý định gắn bó lâu dài, mong muốn công ty phát triển bền vững với 1 tập thể mạnh —— NHƯNG hãy cùng nhìn lại thực trạng trong 2 năm trở lại đây: 1. SỰ BIẾN ĐỘNG CỦA DÀN NHÂN SỰ CẤP CAO: từ CTO COO đến Heads đến Managers đều đã đi gần hết, có Head vào 2 tháng có Manager 1 tháng đã nghỉ. Dù không rõ nội tình cụ thể nhưng sự ra đi đồng loạt này là một tín hiệu bất ổn và đặt ra dấu hỏi lớn cho toàn bộ nhân viên. Việc thiếu người dẫn đến đề bại trái chuyên môn -> phần nào làm giảm chất lượng công ty. 2. CHÍNH SÁCH HR CỨNG NHẮC Với 1 số anh em thì việc gia hạn hđlđ giờ trở nên rất khó khăn, đi làm phải chấm công đủ giờ và nếu trễ sau bao nhiêu phút thì coi như mất làm. Nếu tất cả đều làm việc giờ hành chính thì điều này là hợp lý tuy nhiên bạn vẫn phải làm thêm buổi tối trả lời các tin nhắn cuối tuần xử lí support ngoài giờ mà không được ghi nhận xứng đáng. 3. VĂN HOÁ GIAO TIẾP TIÊU CỰC Trong các group chat member cãi và nói khịa nhau nặng nề, một số trường hợp đem mâu thuẫn cá nhân lên trang đá*h giá công ty, bịa đặt công kích lẫn nhau tháng này thì ẩn danh tố cáo anh a hợp tác với chị b tháng sau lại ẩn danh anh t chị z không làm tôi vừa lòng -> ảnh hường nghiêm trọng môi trường làm việc chung và tinh thần teamwork Nếu công ty thực sự muốn phát triển lâu dài cần có các sự thay đổi trong chính sách và các nhân sự tô xích cũng nên nhìn lại bên ngoài biết bao công ty đang sa thải/cắt giảm nhân sự hãy tập trung làm việc để cống hiến cho công ty.
1
0
0
Mỗi thời kì đều có sự đỉnh cao riêng của nó. Thời kì này, là thời kì đỉnh cao của hậu quả từ thời kì trc. Phần biến động nhân sự cấp cao và sự o bế nv của các sếp nên là HR phải tự ra chính sách siết lại. Be cũng là cty lâu năm r, phải tự do trong khuôn khổ thì mới đi lâu dài đc. Kiểu chiều riết e hư xong quay về có khuôn chút là lại kêu lên tiếng lòng. Còn phần giao tiếp, tháng nào cũng có là do ko có tiếng nói chung giữa mng. Đặc biệt là các title ở lâu. Sao ko nói lên trên nữa ? Chắc chắn ko đc, gốc bạn ko to, tiếng bạn như tiếng muỗi kêu trong concert. :))))) (đừng vặn lại là ko nói sao biết, vì biết nên ko nói)
Để mà nói đến dàn sếp và tình hình hiện tại của công ty thì nát không thể tả, các Head level đến rồi đi như một cơn gió vì không ai trụ nổi. Đầu giữa năm công ty rao tuyển nhiều do người nghỉ liên tục và anh em còn lại thì làm kiểu cầm chừng cho đến khi có việc. Khổ nhất là phận culi bị HR chấm công tính giờ theo phút chắc sắp đến đoạn trừ lương. Dàn tech mỏng và dàn biz cũng rụng dần đặc biệt nhóm operation.
0
0
0
Ai làm TA thì né cty này ra nha mất công vào giao việc không rõ ràng rồi không qua probation vào hỏi mới biết TA ra vào như cơm bữa
0
0
0
Mấy bạn đừng có rumor về QAM nữa. C ấy đã khổ lắm rồi. Từ ngày join team, c ấy đâu có phải QAM. Nhưng cũng có cố gắng nên sau x tháng (x mini) là lên chức liền, giỏi lắm mới làm được đó mấy ba mấy má ơi. Tổng quan thì c thua QAM 285 Mr T (tên ảnh ngắn hơn) mỗi cái tên, còn lại hơn hết. Chuyện tích về c chắc viết được cuốn tiểu thuyết, nhưng giờ hết hot rồi, kể lại mắc công. Giờ thì ,mỗi ngày đi làm, c ngoài việc nghĩ cách để giải quyết hậu quả của mấy con báo cánh tay trái (manual), cánh tay phải (auto) ra thì c còn phải vạch ra chiến lược để các bạn đi lên 1 cách đường hoàng, chính chính trong mắt lãnh đạo. Chưa kể phải đi schedule vs các bạn, để hướng dẫn việc đời, việc cty. Mấy bạn làm được vậy chưa mà lên đây toxic c tui. C tui đá*h giá member phải gọi là đỉnh của chóp. Mấy cái kĩ năng, định hướng khác c tui là sai đường hết, làm gì qua được hệ thống công nhận của c mà mấy bạn cứ kêu lên chi. Hệ thống này c tui build bằng cách giao tiếp, giao tiếp ít thì đừng nói hệ thống, tới cái ô đăng nhập còn đ*o hiện lên cho các bạn. Để minh oan cho c tui thì để t kể về cánh tay trái cái. Bạn tên V, ưu điểm: là 1 người con của đất Việt. Hết . Bạn báo từ A tới Á nhưng c tui vẫn cưu mang bạn như một đứa trẻ, bạn mà éo phải ng Việt là c tui đá bạn ra đường rồi. Ng* còn bị ATSM, c tui coi bạn như con chốt thôi, bạn còn giá trị để đá*h thì mặt bạn còn vênh được, c tui éo care, hiểu không ? c tui sáng suốt lắm. Còn về cánh tay phải thì do làm lâu và muốn tăng lương, nên là tăng level, cái Mác áo thôi, để gì cũng đc, đừng đòi hỏi gì nhiều tới kĩ năng test. Còn mà muốn auto biết về test case, về flow của manual, hỏi c tui đi, c tui làm được hết. QAM mới làm đc, Staff thì vẫn là member thôi, biết éo đâu mà đòi hỏi. Vừa lòng mấy bạn chưa ? C tui không phải ko muốn rời cái nơi đang làm bà hoàng này đâu, mà c tui nổi tiếng quá nên mặt đc điểm danh rồi. C có đổi tên không vào cổng thành khác được. Để c tui yên đi, c tui thuộc về nói này, đừng để c tui đi đâu hết, cả cánh tay trái, phải nữa, để tụi n thuộc về c tui luôn đi, đừng để tụi n ra ngoài. Nói ít thôi. Cảm ơn công ty.
6
1
1
đọc cmt dưới của cảm thấy rất phiền đi b chưa biết cụ thể câu chuyện nhưng những thành phần toxic như b nên đc cty thanh lọc
Chị sai em ơi, em đừng có bợ chị nữa ahuhu người ta cười vô mặt em đó
QAM xin nghỉ lâu rồi bạn ơi, đang trong quá trình tranfer . Do ko chịu được mấy thành phần toxic giống bạn đó, Để ngta yên đi gây nghiệp có ngày quả báo đó.
Phía bả thì k chịu dc mấy thành phần này, thế có tự hỏi mấy thành phần này chịu đựng cái ng* của bả và cái bọn bợ đít bả ntn ko???
vậy là đợt này chị ấy nghỉ r hả, hok biết đổi tên thành gì nhỉ. trước là Lun*, nay là Lil*, hóng cái tên mới của chị ấy quá
Toxic nhớ nhắc c QAM để lại document process đồ nha, c ấy đã xây dựng được môi trường đỉnh của chóp vậy r mà ko để lại gì thì hơi uổng.
Nghe nói bà Ly gì đó làm việc chán lắm. Nghe nói bị bị member nói ko ra gì. Mà vẫn chưa nghỉ hả mn :)
Nhà chị giàu, chị bú bình không chịu lớn người như nhái chịu sao nổi đã kích như nài :(
Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây: 1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm! 2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được. 3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE. 4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy. Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi. Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn. Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =)) Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi nha bạn
2
0
0
Gaugaugaugaugau
Gaugaugaugaugau
Thật sự phiền với những các review toxic này. Các bạn sống một ngày phải cố gắng hít thở oxi chưa đủ mệt à? Bao nhiêu chuyện phải lo cho cuộc sống, nào là gia đình, bạn bè các kiểu. Thề luôn ấy, phải rảnh tới cỡ nào thì mới sân si được như vậy. Vì mấy cái sự toxic mà dạo gần đây mình phải tham gia 2 cuộc họp rồi đó. TẬN 2 LẦN ĐÓ, 2 lần chủ đủ để các bạn thông não và hiểu vấn đề à? Vậy mà vẫn lên công kích cho bằng được. Rồi vấn đề chính đây: 1. Các bạn đòi hỏi nhiều "ưu đãi"? Các bạn giỏi lên đi, đủ WOW hơn đi. Đâu phải công ty không có nhân viên được hưởng chế độ lương thưởng tốt. Với cả vẫn được review lương theo giai đoạn mà. Vậy đâu hẳn hoàn toàn lỗi ở công ty. Là do các bạn YẾU KÉM mà. Hoặc nếu bạn cảm thấy công ty không thỏa mãn đủ cái yêu cầu của bạn, thì giỏi lên rồi tìm kiếm công ty mà các bạn muốn. Tóm cái quần lại là mọi chuyện đều nằm ở bạn, ở năng lực của bạn. Nên nếu không hít thở suôn sẻ được thì xin cũng đừng làm ô nhiễm! 2. Các bạn đòi hỏi một môi trường đoàn kết, vui vẻ. Rồi luôn, khúc này không hiểu bạn để não ở đâu để nói chuyện. Nào thử xin sếp xách cái ghế bước qua khu BA ngồi rồi học hỏi sự gắn kết đi. Tất cả là do chính bạn. Mở lòng ra, chơi với mọi người đi rồi hẵng quay lại đòi hỏi sự gắn kết. Chính bạn còn không làm được thì đòi hỏi gì ở người khác trời. CÓ BỊ ĐIÊN KHÔNG? Cũng đâu phải là tại công ty này không có BA chơi với DEV. Vậy vấn đề này một lần nữa nằm ở bạn. Mở rộng trái tim ra, giao lưu vui vẻ với mọi người đi, công ty còn tá việc phải làm, đâu take care hết được. 3. " Ăn cắp ý tưởng" - bạn định nghĩa nó như thế đúng không? Nào thế đầu tiên tôi xin phép trịnh trọng hỏi bạn rằng : BẠN ĐÃ CÓ Ý TƯỞNG GÌ MỚI CHƯA? Tôi nghĩ là công ty sẽ không phủi bỏ ý tưởng mới đâu. Chỉ là bạn chưa đủ năng lực để phát minh và thực hiện nó nên chúng ta cần làm cách đơn giản hơn, đó chính là " HỌC HỎI". Là học hỏi coi người ta có cái gì hay thì làm, cái gì xấu thì khắc phục, chứ không phải ăn cắp. Có hiểu được không? Thiết lập lại bộ ngôn ngữ điiii! PLEASE. 4. Òa nhớ rồi nè, câu chuyện là các bạn phản ánh mentor khó khăn, không hướng dẫn các bạn. Ôi bạn ơi, bạn nhìn xem, người ta hỗ trợ, thì bạn hỏi, ngta mới trả lời chứ. Người ta còn việc của người ta mà bạn? Không lẽ giờ lại còn phải ngồi cả ngày chỉ bạn phải làm gì á? Này nhập vào não giùm mình quy trình là : Bạn tìm hiểu -> bạn không hiểu -> bạn hỏi -> mentor trả lời. Nếu bạn cảm thấy người mới không có gì cho bạn học hỏi, vậy thì hỏi hẳn sếp đi. Bạn thử chưa? Còn nếu có những vấn đề chưa giải quyết được thì cả phòng cùng nhau nghiên cứu. Khi nào mà ko ai hỗ trợ bạn bất cứ gì thì hẵng lên đây bàn lại câu chuyện này. Oke chưa? Với cả đâu phải công ty không có các anh chị thâm niên. Tất cả nằm ở thái độ và cách làm việc của bn. Với bạn ơi, phải cho công ty tuyển intern cho các em còn cơ hội học hỏi làm nghề chứ. Các bạn cứ bị hài hước ấy. Tóm cái vấn đề lại là, công ty nào cũng sẽ có những vấn đề chưa được hài lòng nhân viên. Nhưng nhìn đi bạn, công ty đã cố gắng lắng nghe bạn để giải quyết vấn đề rồi. Với cả, mình tin là nếu bạn có năng lực thì không công ty nào bạc đãi bạn cả. Nên là giỏi thì gặp sếp, trao đổi, chứ cứ ẩn danh như này, gây ảnh hưởng đến tất cả mọi người, gây hiểu lầm khắp nơi. Công ty đã thiện chí đến thế rồi. Sống vui vẻ chan hòa giùm đi trời. Sáng ngủ dậy mở đôi mắt tích cực ra nhìn đời đi. Cuộc sống đẹp lắm, thật, cười nhiều vào, mở lòng ra, giao lưu đồng nghiệp đi bạn, chăm chỉ học hỏi phát triển bản thân đi. Thế nhé, đừng lên bài xàm xàm nữa. Cho không khí trong lành tí đi bạn. Đừng thắc mắc sao tôi sài ẩn danh =)) Tại cơ bản là không muốn bị cuốn vào drama công sở thôi. Nên đừng sài cái này bật tôi.
2
0
0
Lè nhà lè nhè
Đũy điên, đọc đ*o hiểu gì hết, cook cho tao hít drama bài khác đi mài ch* ăn kít :(
Đọc hết list review mới thấy công ty toxic cỡ nào ehehe may mà nghỉ kịp thời chứ ở lại mất lòng tiểu nhân rồi lên web chửi nhau vcl mấy ní ơi
1
1
0
tiếng việt viết còn sai chính tả thì bị đuổi nghỉ đúng hok
Sao biết ng ta bị đuổi vậy ẩn danh ? =)))))) Trên này thì đúng hay sai chính tả cũng đc, nói vấn đề chính là đc.
Công ty có chị NC team QA auto mặc dù title Staff mà kỹ năng cơ bản của QA không có, test case ghi rõ ràng mà không biết đọc, có lẽ do kỹ năng đọc hiểu kém, logic của test case giải thích từ sprint này sang sprint khác mà vẫn không hiểu. Nếu code không kịp thì lại đổ thừa team QA manual. Chị chỉ có kỹ năng bợ đít QAM là hay. Ngoài ra, còn có thằng V làm việc thì ng* như bò mà còn thích ra vẻ. Log 1 con bug ghi bằng tiếng anh thì grammar thì sai tè le, trình tiếng anh thua cả 1 đứa cấp 1 mà cứ thích ra vẻ lãnh đạo người khác. Bớt đi V ơi, làm vậy được gì đâu, ng* thì lo cải thiện skill đi. Test thì 1 lol bug, mà cứ thích đi soi mói task của người khác không lo làm task của mình. Tới cuối sprint thì đi log 1 lol bug, làm việc ng* đ chịu được.
7
6
3
Ai muốn apply QA vào thì nên suy nghĩ kĩ nhé, QA chúa là 1 người làm viêc vô cùng cảm tính, hok hề cho member 1 cái process hay rule rõ ràng trong công việc, nhưng hễ hôm nào hok ưa là lôi vào phòng họp và hằn học đủ kiểu. Cứ hễ nói đến là mỉa mai "Em xem process này ở đâu vậy? cho chị xin thông tin để học hỏi với!". Ai chị chị em em với QA chúa thì đc o bế, ai hok ưa thì đủ kiểu để nói. Auto thì luôn đúng, manual luôn sai. chiều chiều là rủ 1 em auto khác đi "daily meeting" từ 2h đến 4h :)) Câu cửa miệng: auto giúp mn run regression mỗi sprint, còn nếu mn không cần thì chị hok cho auto làm nữa. Xin lỗi chị, auto hok làm regression thì auto lãnh lương cty xong ngồi chơi à? ---> chốt lại: cty ổn, project ổn, lương ổn. nhưng team QA hơi toxic
Bạn nói đúng vcl. Suốt ngày kêu có auto support chạy regression, trong khi việc chính của nó là regression, mà lại kêu là support là sao ko hiểu nỗi, ko biết công ty bỏ tiền trả lương nuôi cái team đó, rồi muốn ngồi ko nhận lương hay gì Ai muốn apply QA vào thì nên suy nghĩ kỹ. Mang tiếng Manager quản lý cả team QA gồm Manual với Auto, mà đụng chuyện là đổ lỗi do manual ko ra gì, tân bốc auto, mà trong khi có 1 nhỏ auto level Staff mà kỹ năng thì thôi khỏi phải nói, log bug thì ko biết, kỹ năng đọc hiểu thì ko có, có bug mà ko dám báo dev, đi bắt QA manual làm, chưa kể lúc làm task ko kịp, là nó sẽ đổ thừa do QA manual viết test case ko hiểu, mà đã giải thích nhiều lần mà nó vẫn ko hiểu được, toàn kỹ năng cần có của QA mà đều ko biết làm, ko hiểu sao được level Staff hay thiệt. Còn cách làm việc của QAM thì ối dồi ôi luôn, làm việc cực kỳ cảm tính, vui thì cho làm, ko vui thì đá đít ra, chẳng có gì gọi là quy trình rõ ràng, toxic cực kỳ, mà còn tạo văn hoá đổ thừa, ko thấy giúp team phát triển, mà toàn đạp và làm những điều tiêu cực cho tinh thần cấp dưới. Lại còn hay lấy giá trị của QA manual làm, ra để nhỏ Staff auto hưởng trọn. Ai biết nịnh chị chị em em là được hết, mặc dù chị chị em em những vẫn đi nói xấu chị em cho đủ người. Lại còn thêm thằng V, trùm ko biết làm, làm thì dở chuyên gia làm trễ xong đổ thừa cho dev và po , chuyên gia lắp liếm, giành công của ng khác, mà còn hay thích thể hiện, ra vẻ, tưởng là sếp ko chừng. Cái team gì mà tưởng như cái chợ, sếp thì có tận mấy sếp, toàn lính quèn mà biết nịnh là lên giọng sếp ngay
QA ở Be vẫn là 1 cái gì đó khó lý giải =)))). nay config jira 1 kiểu, hôm sau đổi 1 kiểu khác. Hỏi tới thì bảo ko biết gì hết. Loạn còn hơn cái chợ. Quy trình release hình như là không có, Dev rls nhiều pha QA còn k biết. Inc xảy ra thì chuquachula.
Nghe nhiều rồi mà lười nói quá, QAM ngoài add/remove QAs trong group như dắt ch* thì chả biết làm gì ngoài khóc lóc giẫy đành đạch :))
bt nhìn vào tưởng iu thương nhao lắm mà drama dữ ,hehe , đúng là team nào cũng có 1 câu chuyện, haiz. người làm đuọc việc thì it, người bợ đich thì nhiều. hỏi mấy ng lên lãnh be star có xứng =]]
Bất mãn với đồng nghiệp không dám nói rồi lên đây than làm gì vậy ní
Chị NH. H staff qa manual chưa kiếm được việc nên còn cay hả chị, tính cách vậy công ty nào mà dám nhận chị vào =]]
Mình team QA vẫn thấy vui vẻ bình thường nà bro, manager dễ nhất so với dàn hiện tại rồi còn mấy thành phần số ít làm lâu năm ù lì không chịu thay đổi + toxic thì muôn đời nát
Giải tán kiếm lúa đi mấy bạn lên đây toxic không được gì đâu
Lỗi chị, của chị hết :(
í à, team này thấy ổn mà nội bộ cũng lục đục quá dị, Tui thì chỉ thấy mấy bà chị QA mặc đồ hở hang, thiếu trên hụt dưới ve vãng mấy a dev là thấy ghê rồi.:(
Rút kinh nghiệm, lần sau tuyển manual làm auto luôn cho khỏi cải nhau
đọc bài xong, mạnh dạng đoán chủ thớt là chị Hiền hồ nha! kakaakaka
có nhầm ko thím, team đó có H Trần à chứ HH đâu.
Nghiêm túc vậy bác, e giỡn mà, làm chung ai ko biết chủ thớt là chị HN.
cty sản phầm logic phức tạp, ko có doc + config chồng chéo đủ kiểu, mà team QA này thì có 2 thể loại: 1. sống để bụng chết mang theo - nghĩa là ko thèm viết test case gì luôn, t nghỉ là hết vô sau ráng chịu 2. chị viết vậy e chịu hok chịu thì chịu -> kiểu đố anh bắt dc em, viết mà QA nào mới vô vớ phải thì chịu chết chứ ko hiểu muốn test gì luôn. toàn gạo cọi senior mới chết ---> Vô đây bạn có thể tập sống trong bãi rác đúng nghĩa
Mọi người cho em xin review phòng nhân sự bên Be ạ.
0
0
0