mão ơi linh ơi, vô đây mà xem tụi nhân viên cũ của chúng m đang tế chúng mày nè, tổ sư tao mong cái link này trường tồn vĩnh viễn để con cháu chúng mày biết là bố nó mẹ nó đã sống như thế nào và lo sợ phải gánh quả báo, để xem loại sống á c đ ộ c thì có thảnh thơi ngủ yên được không nhé mão linh bộ đôi hủy diệt ng* xuẩn hãm lềnh ơi, thêm cả con ca ế chổng lonf mà còn hay ra vẻ nữa join bmbsoft vui lắm các bạn ơi, vui đến nỗi chớt đói thì đợi mãi thằng mão k trả lương cho, đợi con linh hoàn tất thủ tục với bảo hiểm như nắng hạ đợi cơn mưa rào, vào bmb đi để nghe ceo mão c h ó đ ẻ nó pr về cty âu mỹ của nó ngứa tai ra sao, xem thằng mão tôn thờ và phụ thuộc vào con linh hr như là bồ nhí :)))))))) hễ nhân viên book gặp trao đổi là nằng nặc đẩy sang cho con linh, hèn nhát núp váy đàn bà không dám ra mặt sống n h ụ c còn thua con giun đất
0
0
0
ĐỘC LẬP - TỰ DO APPLY CHO BMB LÀ TỰ ĐÂM ĐẦU VÀO CHỖ CHẾC Haha ngồi đây đợi xem anh em làm biembi tháng này ko biết là 12h đêm 16/6 có nhận đc lương k, đc đóng bảo hiểm xã hội chưa :) công ty công nghệ kiểu sh*t gì mà 15 mới trả lương (theo hợp đồng thôi chứ tháng nào chúng nó cũng chậm lâu vl mới trả), làm ăn toàn luật rừng luật mèo để chống lại các loại luật bảo vệ quyền lợi người lao động con linh hr mở cái mõm ch* già ra là nói rằng tiền rồi sẽ về với các bạn nhưng mãi đ thấy lương đâu trong khi ot thì giã họng ra chếc đói chếc khát (mồm con này chắc chỉ đi b* đít nâng bi cho mão mèo là nhanh) nhân viên mới onboard k làm đủ 15 ngày là sẽ không thanh toán lương, đúng là cái loại quay đít vào pháp luật mới dám đưa cái này vào quy định của công ty cái tiệc yep thì tổ chức thua cái đám cưới ở quê, lùi 2 tiếng đồng hồ chưa đc hốc, event nào cũng bần bần ít tiền mà bôi ra cho đủ ceo mão thì cứ như là k nói từ mỹ ở mồm thì sẽ hộc máo mồm đ ộ t q u ỵ mà chớt vậy đó, mà mỹ đ*o nào ấy chứ, công ty nào bên mỹ sống bẩn như mày đâu hả mão ơi thằng mão vác mặt lên công ty mà k biết rằng 1 lũ nhân viên ở dưới ngày ngày đi tìm việc khác, chỉ khi chưa có chỗ đi thì chúng nó mới chịu ở cái chỗ nông thôn có thằng giám đốc rác rưởi chứ có chỗ khác offer chúng nó lại chẳng té vội thương mỗi đội fresher tưởng vô học hỏi các kiểu nhưng mà số khổ, rơi đúng bãi rác giờ tắm nước giếng cũng không sạch đc
0
0
0
Chào cả nhà, chào cả nhà nha Ai có ý định apply vào công ty này dù cho bất kể là bộ phận vị trí nào đi chăng nữa thì cũng vui không tưởng tượng được luôn. Để kể sơ sơ cho nghe nè he: 1. Lịch làm việc "linh hoạt" - bất chấp tất cả mọi khung giờ Bạn sẽ đc trao cơ hội làm việc từ sáng cho tới khuya, dù là ngày thường hay ngày nghỉ, dù là giờ vong hay người hoạt động thì cũng bị dựng đầu lên làm cả và phải có kết quả sớm. Chưa dừng lại, bạn sẽ được làm mọi thứ, BA đi code cũng được, đì zai nơ đi làm content cũng được, marketing đi sửa điện cũng được, kế toán đi chùi nhà vệ sinh, viết hộ mail xin đểu tiền của client, mua bánh mì cho sếp ăn trưa, coder đi trang trí treo cây thông, tester đi làm nhân sự.... không chừa 1 món gì. Đúng kiểu toàn diện, hoàn hảo, đa năng. 2. Sếp làm ít - nhân viên gánh tất cả Nhờ sự cống hiến hết mình của bạn, sếp có thể ngủ trương chim, tậu nhà mua xe gom đất, phần còn lại dĩ nhiên nhân viên cày tới khuya k thấy đường về nhà. Mà ngộ à nha, công ty mình k quan tâm giờ làm việc hả? tệ hết chỗ nói, sếp thì cứ ngồi vắt vẻo cafe cà pháo, lúc cần không thấy, khách gọi thì ngậm hột thị để nhân viên chống chế, lúc công việc trì trệ khách oánh cho vào họng thì lại đổ thừa năng lực của nhân viên k đủ. 3. Non kỹ thuật nhưng thích nói đạo lý Requirement của khách hàng thì define sai lên sai xuống, làm khách phàn nàn điếc tai, còn nhân viên thành chuyên gia yoga vì uốn mình theo nhiều deadline và yêu cầu bất ổn. Nặng nề hơn, feature của hắn còn khiến khách raise vấn đề về security của cả product, nhưng trong văn phòng trong mọi group chat nội bộ thì ra vẻ am hiểu lắm nhưng tới khi bị member nói cho thì câm họng. Thiếu năng lực = phá hoại đội nhóm. 4. Thành công là nhờ CEO Mão còn thất bại là tại lũ nhân viên kém cỏi trình thấp Dự án hoàn thành nó đi khoe, nó đi fake độ khủng của dự án lên mười lên ba mươi lần còn khi có lỗi dĩ nhiên là lỗi của nhân viên kém cỏi vô cùng. Bạn có làm tốt thì cũng chẳng bao giờ được nhắc tên, ghi nhận, nếu có đc vinh danh ở cái bữa tiệc yep lèo tèo vài mống phèn ơi phèn thì rồi cũng bị đá đít không thương tiếc nếu lệch sóng ng* của lão. Nhờ cái nết đó, biết bao thế hệ nhân sự giỏi rời đi, nhưng lão chẳng biết nhìn nhận lại mình đâu, lão ceo nguyễn đình mão nghĩ là k hợp thì biến, ông đây tuyển người khác ngon gấp tỉ lần mày 5. Tránh né tranh luận, kỹ năng thượng thừa Khi cần rõ ràng các thông tin thì lão mão né hết, từ lương thưởng chế độ bất đồng cách làm việc,,, nói chung mọi thứ, thì lão sẽ lui cung, đẩy con ng* cao thị mai linh lên sàn hứng chịu tất cả. Vì sao? Đơn giản thôi, không có kiến thức, không hiểu luật và cũng chẳng đủ technical để phản biển. 6. Lương chậm, nợ bảo hiểm, lương thấp, mất d*y trong việc trả lương và đối đãi với nhân viên (cái này review dưới nói nhiều rồi nên không cần đi sâu) 7. Tóm lại các bạn thích môi trường thú vị thế này thì welcome nhé, giờ công ty người ra vào như chợ, slot lúc nào cũng sẵn.
0
0
0
Cái con mẹ Linh Cao là định nghĩa bò đeo nơ =))) . Hỏi tới cái gì liên quan lương bổng, bảo hiểm là cũng phải chạy phòng đối diện để hỏi chồng Mão. Chồng Mão bảo ko cho thì đẩy qua cho kế toán. Mỗi tháng gửi chấm công cho nhân viên bằng cách chụp màn hình excel gửi qua tin nhắn từng người =))) . Mấy công cụ văn phòng cơ bản như word, excel thì đ*o biết dùng. Nhìn soạn cái file hợp đồng xấu vãi cả lòn là biết trình độ tới đâu rồi. Đưa cho mấy đứa tiểu học nó soạn cho chắc còn đẹp hơn =)))) Mang tiếng Trưởng Phòng Nhân Sự mà hèn từ trong ra ngoài từ cách ăn mặc tới phong thái, cách nói chuyện. Sếp kêu gì thì làm nấy, có bắt làm chuyện thất đức cũng phải làm, có bắt ăn c*t cũng phải ăn. Nhìn ở mặt nào đó thì cũng phải thông cảm, ng* quá dốt quá giờ mà ra ngoài đ*o ai nhận nên chỉ có nước đeo bám ở cái công ty này. Hậu quả của việc không có tự trọng bản thân nó là như vậy đó mấy ní
0
0
0
Tóm tắt sơ lược Nguyễn Đình Mão, CEO mất d*y thứ nhì không ai thứ nhất: - Vô duyên, hống hách. Ngồi với nhân viên là là liên tục phỉ bảng người này người kia. Body shaming nhân viên nữ rồi nghĩ là mình hài hước? - Nhân nào còn làm thì nợ lương thường xuyên, nghỉ rồi thì quỵt luôn. Đòi đến tê mồm may ra chịu trả. Luôn chậm trễ chi trả cho các đối tác mà CEO cho là "không quan trọng" - Bảo hiểm xã hội thì nợ hết tháng này qua tháng khác. Bị chính quyền gọi thẳng tên trên bảng công thần nợ BHXH, bị thanh tra gửi văn bản tới công ty mới chịu xì tiền ra đóng. Không tin ư? Gõ tìm kiếm google cú pháp "bmbsoft bhxh" là ra - Coi thường đồng hương Châu Á, Việt Nam. Bớ được cái suất đi trao đổi mấy tháng bên Châu Âu mà cứ tưởng mình là dân bản địa bên đó. Mở mồm ra là Mỹ này Âu nọ mặc dù tiếng anh cũng chẳng khá hơn nhân viên. Mail cho khách hàng có khi phải đợi người khác soạn cho để trả lời - Tự duy, tầm nhìn chiến lược, định hướng phát triển doanh nghiệp bằng không. Bởi vì muốn phát triển thì phải bỏ tiền, mà đụng tới tiền là Mão ngại lắm. Thích đi đường tắt, thích ăn cướp ăn trộm mấy cái có sẵn của người khác. Cướp khách hàng từ vendor. Đem hồ sơ giả của nhân viên ra để bịp khách hàng. Lấy được dự án về tiếp tục ăn cắp luôn source với công nghệ của người ta rồi chế thành của mình - Keo kiệt bủn xỉn thì phải gọi bằng cụ. Vào trễ 30p bị trừ lương nhưng có OT đến sáng hôm sau cũng không trả một đồng, không một lời cảm ơn, công nhận. Xem chuyện nhân viên phải cống hiến không công là chuyện rất bình thường. Sửa sang văn phòng mà yêu cầu nhân viên phải khuân vác, dọn dẹp SAU giờ làm việc hoặc T7, CN phải vác xác lên mà phụ - Đầu tư thì ít nhưng lúc nào cũng muốn nhận lại nhiều. Phần mềm máy tính cái nào xài lậu, xài free được là xài. Chê tuyển dụng kém nhưng không thèm bỏ tiền mua linkedin cho người ta. Chê tập thể thiếu gắn kết nhưng event, hoạt động vui chơi ăn uống nhân viên toàn phải tự bỏ tiền túi ra. Phúc lợi nhân viên cũng cắt gọt hết đ*o có cái gì. Nói chung bản thân không bao giờ đóng góp, tạo điều kiện cho người khác mà chỉ biết CHÊ, CHÊ và CHÊ. Một người đạo đức nghề nghiệp hạng bét, tư duy kiến thức với cách quản lý rác rưởi như vậy mà mình đ*o hiểu sao có thể điều hành được một công ty được tới tận bây giờ. Đúng là người ác thì thường sống dai mà...
0
0
0
CEO mão hoạt động công ty kiểu ăn xổi, cố đồng nào hay đồng í, lay lắt qua ngày, không có tầm nhìn và chuyên môn quản trị, làm việc mánh khóe lừa khách và cảm tính, không phát triển con người và k có lộ trình nào đàng hoàng cho nhân viên, chưa kể là nợ lương và k làm đúng luật lao động.
0
0
0
Review chân thực cho những ai tính vô đây làm 1. đối tượng phù hợp: không 1 ai đáng phải vào đây 2. lương tiền: nợ lương, chậm bảo hiểm, ot chán no lươn lẹo k trả tiền, tuyển đc người mới là đùng đùng dừng hợp đồng với người cũ trái luật lao động 3. dự án: toàn dự án mắc ói lởm khởm, công nghệ chả có gì, kỹ năng chả học đc ai vì ceo ng* như lợn, bọn giỏi bên dưới ngta nghỉ cụ hết toàn ở lại là lũ non tơ k xin đc chỗ khác 4. văn phòng xấu bẩn, máy tính cùi bắp, không mua đc teams doanh nghiệp mà nhân viên tự dùng teams cá nhân 5. sếp chi li tính toán từng xu, sống hèn, giao tiếp củ chuối
0
0
0
1 núi có hai con hổ nhưng chả con nào được việc, vì thực ra là 2 con bò đội lốt hai con hổ cụ thể là đình mão & mai linh 1 con hở ra là âu mỹ, sơ hở là thở ra câu âu mỹ, không biết là con này đã đổi quốc tịch hay chưa nhưng sống chỉ bợ mĩ, eq cực thấp đùa toàn đùa những câu vô duyên, kỹ năng quản trị cực kém, năng lực chuyên môn nghèo nàn nhưng ảo tưởng sức mạnh, chê bai nhân viên trong khi bản thân ng* hơn người ta rất nhiều lần, sống hèn sống ch* khi lừa khách hàng/vendot không chỉ 1 mà nhiều lần 1 con hổ khác thì là con linh nhân sự, quản trị thời gian và hiệu suất bằng niềm tin chiến thắng, ngồi săm soi ba cái viển vông, k ứng dụng đc tí công nghệ nào mà toàn làm những cái đáng xấu hổ, tiếp tay cho ceo nợ lương, không chịu đóng bảo hiểm theo đúng luật, ủng hộ chính sách không trả tiền ot cho nhân viên của lão mão cái cấn nhất ở bmb chính là CỦA ÍT LÒNG VÒNG lương thấp không có ot, nợ lương miết nhưng k biết xư xử khéo để giữ chân người giỏi, tự tin vào năng lực tuyển người nên ai lệch sóng là giở đủ trò quịt lương và đì đọt, có đợt căng nhất thổi bùng làn sóng phẫn nộ là cách đây 1,2 tháng gì đó nghe đâu chậm lương cả tuần không trả, có đứa nó đảo chính ở group chung toàn công ty về vụ lương nợ, xong linh và mão bày ra trò xóa group đi để k cho nhân viên mới vào đọc vì sợ nhục :)) ai định apply thì run đi nha!!!!!
0
0
0
Công ty này tệ nhất mà tao từng làm qua Làm việc thì chán, không có quy trình rõ ràng nào cả, chức danh toàn ở trên mồm CEO Vô văn hóa, nợ lương, không đóng bảo hiểm, lừa các em fresher ký hợp đồng đào tạo để bóc lột xong giở trò ma mãnh Lừa đảo khách hàng, bịp dối khách hàng rất nhiều lần HR nghiệp vụ kém, ngồi không chơi bời lĩnh lương không làm gì và cũng không biết gì để làm
0
0
0
công ty kém chuyên nghiệp vcl ra, coi thường thời gian và sức lao động của nhân viên, mồm thì bảo làm đi r cty ghi nhận, ghi nhận vào túi thằng ceo thì có, k bao giờ lắng nghe nhân viên lấy 1 lần toàn dập tắt hết cả nhiệt huyết của anh em bằng việc nợ lương, k đóng bảo hiểm xã hội, chửi bới nhân viên moi móc đủ kiểu, ot còn đ trả xu nào cho t đầu thằng mão rỗng tuếch, con linh nhân sự thì bù nhìn như con đầu đất, ngồi vị trí quản lý thì phải nạp đủ kỹ năng vào nhé hai đứa hãm lềnh, k thì đừng làm, nhân viên đ*o 1 ai nể
0
0
0