Đọc nhiều bình luận tiêu cực và có phần phiến diện về công ty quá nên mình muốn làm rõ một số phần, những bạn nào muốn tìm hiểu về công ty thì có thể đọc thêm. Để hiểu về công ty thì mọi người cần hiểu qua về cơ cấu tổ chức. BSS Group là 1 công ty mẹ, có nhiều công ty con. Mỗi công ty con sẽ có các khối/phòng ban khác nhau và ở nhiều vị trí khác nhau (Hà Nội, Sài Gòn, Singapore, Anh). Đối với những công ty/phòng ban ở Tố Hữu, Hà Nội thì do công ty bị chia lẻ ra 5 tầng (14, 16, 18, 19, 20), cộng với việc có nhiều team với các scope khác nhau, nên không tránh khỏi việc có nhiều sự khác biệt về work ethic và văn hoá vận hành. Về vấn đề lương thưởng và phúc lợi, mình đồng ý là phúc lợi của công ty khá ít nếu so sánh với một số công ty cùng size cùng ngành. Thực ra đây cũng là 1 lý do làm mình cân nhắc nghỉ việc khá nhiều, tuy nhiên mình nghĩ lý do là vì công ty đang trong giai đoạn phát triển, ban giám đốc xác định sẽ cần rót tiền vào những mảng quan trọng khác (marketing, branding ở nước ngoài, phát triển các field mới,...) nên phúc lợi chưa được đa dạng và nhiều. Về vấn đề phát triển năng lực và career path, ở vị trí và phòng ban mình đang làm việc thì career path rất rõ ràng, mình được khuyến khích tham gia nhiều các khoá học để phát triển năng lực chuyên môn. Mình và nhiều bạn đồng nghiệp cũng đã từng được công ty hỗ trợ chi phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn. Quản lý trực tiếp của mình cũng rất hay khuyến khích mình thử sức với những công việc khó hơn. Tuy role của mình cũng nhỏ, nhưng mình chưa bao giờ có cảm giác không được công nhận và tôn trọng ở công ty cả. Về đá*h giá năng lực và KPI, mình thấy ở team mình role nào cũng có bộ đá*h giá năng lực rõ ràng, tuy nhiên vẫn có lúc tiêu chí hoặc format đá*h giá bị lỗi thời/không phù hợp và phải update. Những lúc này thì quản lý vẫn chủ động ghi nhận feedback của member, sau đó cũng có thông báo về việc update và có phản hồi rất rõ ràng với mọi người về cả timeline lẫn nội dung thay đổi. Mình hiểu là vì mỗi phòng ban sẽ có domain và scope công việc khác nhau nên những phần lương thưởng, KPI, career path và định hướng phát triển cũng như phong cách quản lý của các phòng cũng sẽ khác nhau. Có thể có những issue ở các review trước là thật, tuy nhiên mình chắc chắn là nó không đúng với tất cả các team trong công ty. Mình nói review của một số bạn trên này phiến diện là vì có những vấn đề là vấn đề riêng của 1 team, 1 bộ phận nhỏ, các bạn lại quy chụp nó thành vấn đề của cả công ty. Ngoài ra có những thông tin hoàn toàn sai, có thể xuất phát từ việc hiểu nhầm, truyền đạt sai/thiếu thông tin, hoặc thuần tuý là thông tin bịa đặt. Ví dụ như review gần nhất về việc công ty không đóng bảo hiểm, mình đã làm việc ở đây 4 năm hơn, và công ty chưa đóng thiếu một tháng bảo hiểm nào của mình cả. Mỗi năm công ty đều trải qua rất nhiều thể loại thanh tra khác nhau của cơ quan nhà nước, nếu bạn cảm thấy công ty đã không đóng thuế đầy đủ cho mình thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để đòi hỏi quyền lợi, nhưng mình chắc chắn là sẽ không có chuyện nộp thiếu bảo hiểm xảy ra đâu. Những bạn thực sự muốn tìm hiểu về công ty thì mình nghĩ nên tìm hiểu qua các nguồn uy tín và khách quan để có thông tin đúng đắn nhất.
6
0
4
Thôi team HR bớt PR. Học khóa học rách trên shopify bắt ký hợp đồng làm việc thêm 1 năm. Không thì phải tự trả tiền (trong khi bắt nhân viên học chứ có tự nguyện đ đâu. Wtf???)
Career path rất rõ ràng, nhưng cty toàn fresher, không có một ai senior (vì đôn lên làm leader hết cmnr). Rõ ràng nhỉ =)) vì người ta nghỉ hết r
Ngoài ra thì, với những bạn đang cảm thấy có nhiều vấn đề khiến bạn không hài lòng với công ty, mình nghĩ các bạn nên tìm cách xử lý vấn đề trước đã. Nếu đã tìm nhiều cách khác nhau mà không giải quyết được thì các bạn nên chuyển sang công ty khác để tránh việc tích tụ cảm xúc tiêu cực, cũng là tìm cơ hội mới cho bản thân. Việc review xấu công ty có thể giải toả cảm xúc cho các bạn trong một thời gian ngắn, khiến các bạn cảm thấy hả hê, hưng phấn, nhưng thực tế nó chỉ thể hiện rằng các bạn là một người bất lực trước những khó khăn của cuộc sống, và chỉ biết trút giận qua những câu từ review cay nghiệt. Thực tế mình nghĩ những review của các bạn cũng không làm ảnh hưởng quá nhiều đến công ty. Những người có lý trí và biết phân biệt đúng sai thì sẽ nhận ra được đâu là giọng điệu xây dựng, tích cực, và đâu là giọng điệu mỉa mai, nói xấu; còn những người không biết phân biệt đúng sai, nếu đọc được những dòng review đó và lựa chọn không apply vào công ty, thì đó là một điều may mắn cho công ty.
Hello bạn, mình không rõ việc bạn bị bắt buộc phải thi shopify là như nào, mình không bị bắt phải thi cái gì bao giờ cả. Team mình cũng có target về chứng chỉ, nhưng mà ai muốn thi thì thi thôi chứ không bắt buộc. Còn việc công ty không có senior thì là sai. Team mình có rất nhiều senior, kinh nghiệm làm việc trong ngành từ 5 năm trở lên. Có thể team bạn không có senior vì khác biệt về mặt quản lý (như mình nói ở trên)
"Team bạn có nhiều senior => cty có nhiều senior" "Trên 5 năm kinh nghiệm = senior" Nhìn thế này đủ biết trình độ nhận thức rồi =)) Thôi bớt PR cho công ty đi b ạ. Đúng là review của t ko ảnh hưởng công ty, mà nó chỉ là kết quả sau khi ở cty một thời gian thôi (bạn hiểu được điều này không nhỉ). Còn ai cần kiểm chứng thì vào mở danh sách thành viên công ty ra là rõ. Nhiều "senior 5 năm kinh nghiệm" quá cơ =)) Biết bao nhiêu năm người ta mới dám tự nhận là senior không?
Những người có lý trí thì đọc phát là biết đang PR cho công ty. Người đang PR này không phải bộ phận hr thì cũng là "tay chân" ruột của các xếp =)) Lo mà đi làm việc đi, lên đây biện hộ thay cho công ty có được tăng lương không?
Lại chào bạn lần nữa. Mình không nói kinh nghiệm trên 5 năm thì là senior, mình nói là team mình có nhiều senior và kinh nghiệm của họ trên 5 năm. Bạn là người tự nghĩ ngược hướng, dẫn đến việc hiểu sai. Tại sao team mình có nhiều senior thì lại không đồng nghĩa với việc công ty có nhiều senior? Bên cạnh đó, mình cũng biết còn nhiều senior khác ở các phòng ban khác nữa. Mình không rõ tại sao bạn lại nghĩ công ty không có senior, nếu bạn thực sự hiểu về công ty thì bạn sẽ biết công ty có rất nhiều khách hàng lớn, khách hàng tập đoàn, partner,...đã làm việc với công ty rất nhiều năm, thậm chí từ những năm đầu tiên đến giờ. Mình nghĩ nếu những người đủ khôn ngoan để xây dựng được doanh nghiệp và tập đoàn riêng của họ đã quyết định đồng hành với công ty lâu như vậy, thì chắc chắn công ty cũng phải cung cấp được những giá trị tương đương. Và một công ty toàn fresher và junior sẽ không làm được điều đó đâu. Mình không nhận được vật chất nào khi gõ những dòng này cả, động cơ của mình có thể cũng giống với động cơ của nhiều bạn ở đây: làm vì thích thế. Ngoài ra thì mình cảm thấy vì bạn có định kiến với công ty nên có vẻ như bạn chỉ tin vào những gì bạn muốn tin thôi chứ không thực sự xác nhận và tìm hiểu sự thật. Vì thế nên dù chúng mình tiếp tục trao đổi trên này thì cũng không đạt được sự thấu hiểu chung, vậy nên mình xin phép chỉ dừng phản hồi ở đây để tiết kiệm thời gian của đôi bên. Cảm ơn bạn.
- Ôi trời "Tại sao team mình có nhiều senior thì lại không đồng nghĩa với việc công ty có nhiều senior?" -> Tại sao? Vì nó là đương nhiên chứ sao. Học lại môn logic đi bạn. - "Mình nói là team mình có nhiều senior và kinh nghiệm của họ trên 5 năm. Bạn là người tự nghĩ ngược hướng, dẫn đến việc hiểu sai." -> 6 năm hoặc 5.5 năm cũng có thể là senior à :v - Mở danh sách nhân viên công ty ra xem thì biết ngay bạn nhé =)) khỏi lòe mình - Làm outsource thì làm cá nhân cũng gắn bó được với các client lớn và tập đoàn luôn bạn nhé =)) khỏi pr với flex công ty. Năm 2023 mảng này tụt lòi trĩ phải nhảy sang làm app mà vẫn tự hào =)) - Bạn yên tâm là mình đã tìm hiểu kĩ danh sách thành viên công ty nhé. Không phải là vì định kiến đâu. Đây là facts. Thân ! =)) Team HR làm ơn bớt PR
"BSS là 1 cty mẹ, có nhiều cty con" >> Chả có mẹ con gì ở đây sất, chỉ có đúng 1 pháp nhân cty Thành Công thôi :))) còn lại cty mẹ, cty con toàn tự vẽ ra. Cả văn phòng ở các nơi, các nước nữa? Vào SG xem có vp BSS nào ở đó k. Bớt phông bạt
Trên 2 là số nhiều. Bạn cứ bảo ít là sao 😡
