BSS Group

Công ty suốt ngày thấy đăng tin tuyển dụng mọi người nhỉ?

Dưới đây là một số trải nghiệm tiêu cực và tích cực của mình sau 2 năm làm việc tại đây Điểm hài lòng: - Công ty không nợ lương - Hr rất nice, ấn tượng của mình với các bạn có thể nói là trải nghiệm tốt nhất trong công ty - Đóng bảo hiểm đủ theo mức cơ bản, các chế độ khác vừa đủ theo pháp luật VN - Các vấn đề liên quan đến hồ sơ và bảo hiểm đều được support rất nhanh và nhiệt tình - Cơ hội việc làm trong bối cảnh hiếm việc ngành Tech dành cho các bạn mới vào ngành - Nhiều cơ hội cho các bạn fresher/Intern nếu cố gắng hoặc cảm thấy phù hợp với môi trường công ty. Nhất là các bạn muốn lên quản lý sớm hoặc thực hành kỹ năng quản lý, vì scope còn nhỏ + yêu cầu năng lực chưa quá khắt khe, nên dễ dàng phấn đấu để vào những vị trí chủ chốt của team. Cần cải thiện:
- Cải thiện onboarding cho nhân viên mới. Nhân viên mới vào không được hướng dẫn, vứt cho chục cái file quy trình + quy định, rất rối rắm, lỗi thời 2 3 năm, căn bản do quy trình công ty hiện tại chưa có, chưa rõ ràng - Khi review lương hay có nhiều lý do vớ vẩn, nhiều khi mang tính xúc phạm, thao túng để dìm lương nhân viên. Ví dụ: "Em phải biết ơn công ty đã tạo điều kiện cho em", "Báo cáo lương này không đúng đâu, a biết lương thị trường mà", "Dạo này công ty khó khăn (trong khi cuối kì báo lãi)", "Bạn A làm BA làm tài liệu tốt hơn em (trong khi tôi là designer mà, sao lại so sánh kiểu vậy??)"... => Nên xây một bộ KPI thay vì review cảm tính, dựa vào cảm xúc là nhiều. - Văn hóa công ty nhiều thứ màu mè phông bạt. Mình có viết review chê thật lòng về một chương trình C*'s day nhỏ của công ty (công ty bắt phải điền thông tin thật khi gửi feedback). Ngay lập tức bị leader gọi vào phòng họp phản ánh, nói rằng mình bình luận tiêu cực mang tính chống phá (ủa ngoài ban tổ chức ra thì ai đọc được mà chống phá?), đổ hết lỗi cho mình và xúc phạm danh dự mình trong khi mình gửi feedback để họ cải thiện (chấp nhận ghi thông tin trong form luôn nha). Trong khi bộ phận làm culture thì không thấy đâu ???? Sai cả về lý và về tình => Đây là cách công ty đối xử với những feedback “thật”. Có lẽ tất cả chỉ để làm đẹp KPI của team culture , đừng ai đi vào vết xe đổ của mình nhé :) - Xin nghỉ phép khá khó khăn. Mình bị tiêu chảy nhưng vẫn bắt phải làm remote, không được nghỉ vì đã nghỉ 2 ngày liền? Mình còn phép năm mà? Thậm chí xin nghỉ không lương hôm đó cũng ko được luôn. => Trải nghiệm đầu cuối ko tương ứng nên cho 2 sao

Tôi năm nay hơn 70 tuổi mà tôi chưa gặp công ty nào tốt như cái công ty này.

Đọc nhiều bình luận tiêu cực và có phần phiến diện về công ty quá nên mình muốn làm rõ một số phần, những bạn nào muốn tìm hiểu về công ty thì có thể đọc thêm. Để hiểu về công ty thì mọi người cần hiểu qua về cơ cấu tổ chức. BSS Group là 1 công ty mẹ, có nhiều công ty con. Mỗi công ty con sẽ có các khối/phòng ban khác nhau và ở nhiều vị trí khác nhau (Hà Nội, Sài Gòn, Singapore, Anh). Đối với những công ty/phòng ban ở Tố Hữu, Hà Nội thì do công ty bị chia lẻ ra 5 tầng (14, 16, 18, 19, 20), cộng với việc có nhiều team với các scope khác nhau, nên không tránh khỏi việc có nhiều sự khác biệt về work ethic và văn hoá vận hành. Về vấn đề lương thưởng và phúc lợi, mình đồng ý là phúc lợi của công ty khá ít nếu so sánh với một số công ty cùng size cùng ngành. Thực ra đây cũng là 1 lý do làm mình cân nhắc nghỉ việc khá nhiều, tuy nhiên mình nghĩ lý do là vì công ty đang trong giai đoạn phát triển, ban giám đốc xác định sẽ cần rót tiền vào những mảng quan trọng khác (marketing, branding ở nước ngoài, phát triển các field mới,...) nên phúc lợi chưa được đa dạng và nhiều. Về vấn đề phát triển năng lực và career path, ở vị trí và phòng ban mình đang làm việc thì career path rất rõ ràng, mình được khuyến khích tham gia nhiều các khoá học để phát triển năng lực chuyên môn. Mình và nhiều bạn đồng nghiệp cũng đã từng được công ty hỗ trợ chi phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn. Quản lý trực tiếp của mình cũng rất hay khuyến khích mình thử sức với những công việc khó hơn. Tuy role của mình cũng nhỏ, nhưng mình chưa bao giờ có cảm giác không được công nhận và tôn trọng ở công ty cả. Về đá*h giá năng lực và KPI, mình thấy ở team mình role nào cũng có bộ đá*h giá năng lực rõ ràng, tuy nhiên vẫn có lúc tiêu chí hoặc format đá*h giá bị lỗi thời/không phù hợp và phải update. Những lúc này thì quản lý vẫn chủ động ghi nhận feedback của member, sau đó cũng có thông báo về việc update và có phản hồi rất rõ ràng với mọi người về cả timeline lẫn nội dung thay đổi. Mình hiểu là vì mỗi phòng ban sẽ có domain và scope công việc khác nhau nên những phần lương thưởng, KPI, career path và định hướng phát triển cũng như phong cách quản lý của các phòng cũng sẽ khác nhau. Có thể có những issue ở các review trước là thật, tuy nhiên mình chắc chắn là nó không đúng với tất cả các team trong công ty. Mình nói review của một số bạn trên này phiến diện là vì có những vấn đề là vấn đề riêng của 1 team, 1 bộ phận nhỏ, các bạn lại quy chụp nó thành vấn đề của cả công ty. Ngoài ra có những thông tin hoàn toàn sai, có thể xuất phát từ việc hiểu nhầm, truyền đạt sai/thiếu thông tin, hoặc thuần tuý là thông tin bịa đặt. Ví dụ như review gần nhất về việc công ty không đóng bảo hiểm, mình đã làm việc ở đây 4 năm hơn, và công ty chưa đóng thiếu một tháng bảo hiểm nào của mình cả. Mỗi năm công ty đều trải qua rất nhiều thể loại thanh tra khác nhau của cơ quan nhà nước, nếu bạn cảm thấy công ty đã không đóng thuế đầy đủ cho mình thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để đòi hỏi quyền lợi, nhưng mình chắc chắn là sẽ không có chuyện nộp thiếu bảo hiểm xảy ra đâu. Những bạn thực sự muốn tìm hiểu về công ty thì mình nghĩ nên tìm hiểu qua các nguồn uy tín và khách quan để có thông tin đúng đắn nhất.

Trước bạn mình làm cũng deal lương Net với bên này, đến lúc nghỉ rồi tận trung tâm bảo hiểm làm giấy tờ, mới biết là công ty không đóng BH cho. Trước đấy hỏi kế toán với HR cứ chắc nịch bảo app VssID bị sai thông tin, bịp đến thế luôn mà? :))

Công ty phù hợp cho các bạn thích việc nặng lương thấp, sếp vứt tình người đi đâu rồi ý. A.c.e Dev/BA né vội cái chốn này đi làm ơn, muốn húp trauma muốn bỏ nghề buông ngành thì gặp anh CPO tên J để xúc tiến quá trình cũng đc :))) Anh J là biểu tượng của sự gia trưởng bao năm nay ở BSS. Những gì anh giỏi nhất là chửi, đòi ra tiền, đem con bỏ chợ và kệ m* team. Ai làm gì không vừa mắt một xíu là anh nói như thể anh đẻ ra đc người ta ý, chửi thẳng trong public channel luôn mà? :)) Nhưng team tag anh rồi hỏi anh xác nhận thông tin thì anh tự dưng mù câm điếc ngang. Công ty hơn chục năm mà quy trình vẫn như cám lợn, chạy kiểu mèo mù vớ cá rán, ăn may thì húp cơm không thì đớp c*c. Nói thật a.c.e làm ở đấy lâu năm, ra ngoài bị ngớ ngẫn cmnl vì chẳng chỗ nào vận hành/làm sản phẩm/chạy dự án như ở đây. Ai mê bợ đít anh J thì vô okela tuyệt vời miễn chê ạ, dốt thì càng tốt vì dễ bảo, ảnh chỉ đâu đá*h đấy

Nghe nói mới có vụ bóc phốt anh nào đó ở cty thì phải. Ai kể cho mình với được không

Không khí công ty ấm áp, anh em đồng nghiệp chan hòa, tình nghĩa. Chẳng bù cho bên Nhật Nguyệt Thần Giáo mà trước mỗ làm giám đốc, thằng Đông Phương Bất Bại cứ mắt trước mắt sau tìm cách cưa ghế mỗ. Bực rất!

Công ty này cản trở giấc mơ trở thành Hỏa ảnh của tôi.

Anh chị em cho em xin review về vị trí leader. Sếp J đề xuất gấp quá nên em hơi căng thẳng. Cá nhân em thấy bản thân giỏi hơn cả leader cũ lẫn leader mới. Sếp hứa sẽ tăng lương hậu hĩnh và cái title nghe cũng khá hấp dẫn. Liệu làm leader có bị dí nhiều và tăng lương ít hơn không các bro?