Yêu công ty, gắn bó cũng lâu năm rồi nhưng mà phải công nhận là chế độ càng ngày càng chán. Nhiều người bất tài tuyển ở đẩu ở đâu lên làm lead trong khi không làm được cái gì để nhân viên gánh hết. Nhân viên cũ có công, làm lâu năm thì không được tăng lương. Mấy đứa chưa có đóng góp gì cho công ty thì lương gấp đôi, gấp 3. Ban lãnh đạo công ty nên thận trọng xem lại nếu muốn giữ chân nhân tài.
2
1
0
các lãnh đạo toàn tuyển theo kiểu truyền miệng, nghe nói học ở đâu làm ở đâu làm được cái này cái kia là tuyển vào rồi cho làm to luôn, xong vào làm thua cả nhân viên, chỉ chơi chính trị thôi
thế đã bằng vụ esop chưa :)) làm cật lực thì esop như bố thí, bọn bất tài vô dụng suốt ngày ăn uống nhậu nhẹt thì esop toàn tỉ tỉ
nhân tài nào nữa nhỉ, làm đây đó giờ chưa thấy ai nhân tài, nhân tài bợ đít sếp với xây dựng bè phái chèn ép nhau thì có
