Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
Đấy cứ abc xx* cho lắm vào Công khai cơ à ❤️❤️❤️ Ghê đấy . Rồi đến cào mặt xấu hổ chưa 🤣🤣🤣 Bêu cái mặt chúng m nhé Phan kim liên và tây môn khánh phiên bản VNVC 🤣🤣🤣
3
1
1
Đánh ghen hay vụ gì thế ạ
Lót dép hóng ở đâu
ST à mọi người
ST là son tay à hay là son tung hay sóc trăng. Không biết hỏi thật
Có gì hot thế Hóng clip 😁😁😁😁😁😁😁😁😁👍😁😁
Sắp được cty cho đi du lịch hẳn 1/2 ngày. Quá đã
1
0
0
Méo đi thì thôi ở nhà Kêu ca con căng củ cọt
Công ty không rời bỏ công ty mà họ rời bỏ quản lý của mình. Lãnh đạo cấp trung gian là cầu nối của giữa Cty và Sếp. Nhưng vô hình chung quản lý cấp trung đang làm xấu đi hình ảnh của Cty trong mắt nhân viên. Người làm Hr không có điểm chạm nhân sự thì không thể tạo ra môi trường làm việc công bằng minh bạch được
0
0
0
Nhân viên làm sml cống hiến cả ngày nghỉ lễ, quy trình nhiều, đến lúc tái ký hợp đồng 1 năm 1 lần thì lên được 300ka hoặc 500ka.
0
1
1
Kẹt tại chỗ nhân sự nhé bạn. Chứ vận hành đã đề xuất nhiều nhưng bị gạt hết vì rất nhiều lý do nhưng có lẽ ko chấp nhận được tư tưởng của PHCNS: tăng cao rồi năm sau tăng sao đc nữa. Chả thấy thuyết phục nhưng lý lẽ của bà Rám đốc NS chắc của thập niên 80 nên mới ngồi yên tại vị thế đc
Không thích làm thì nghỉ. Ý kiến giề
Tôi cũng đến ạ các bạn QA. Bộ phận kiểm soát chất lượng sinh ra chỉ để đi soi mói bới móc bằng được lỗi, ko cần quan tâm sự vụ đó là gì, xử lý linh hoạt cho khách hàng hài lòng hay không….cứ sai những cái tao viết ra là tao bắt cho bằng chết. Tao mà nghỉ tuần hoặc đi công tác thì đừng có gọi tao và cũng ko ký tá gì hết, trễ deadline là do chúng mày hết, ko phải do tao. Nhất là bà Hương QA miền và bà Hiền QLV QA, giọng thì khinh khỉnh khinh người, hạch sách , giọng điệu rất trên người, làm sai đầy thứ nhưng ko sao vì tao làm ra luật. Khổ nhất vẫn là nhân viên , muốn cố gắng cống hiến cũng khó. Nên thôi, cứ làm đủ thôi, ko cần phải cố làm gì, cố làm nhiều nó lại có cái bắt lỗi.
3
0
0
Khi tt đông khách thì kệ mẹ tt, qa lên ăn ngủ như không phải chuyện của tao, nhận 100k tiền thưởng nóng không biết nhục, khách đông ảnh hưởng đến chất lượng công việc thì kệ mẹ chúng mày, ngồi rung đùi moi sai lệch liếm thành tích
Bộ phân nào cũng có nỗi khổ riêng thôi Chỉ kiếm hộp sữa nuôi con thôi mà Sao mọi người ác cảm với bọn tui vậy ạ
Những con đ*a hút máu, hút đến khi nào nhân viên thất vọng và mệt mỏi thì nghỉ việc, lại tiếp tục hút cái khác, càng hút càng được thưởng nhiều. Một công việc ác nhân thất đức nhất mà mình từng biết
Thời điểm đông khách hàng, bắt nhân viên làm cật lực, không có người hỗ trợ sắp xếp. Thế mà bọn gọi làm lãnh đạo tổ chức cho GĐTT đi du lịch, đi nghỉ dưỡng, đi du xuân,... Hình ảnh khoe lên khắp nơi. Nhân viên thì làm việc như c* li mà quanh năm không biết du lịch là gì, tất niên thì ăn bánh mì uống coca,...
4
0
0
năm nào chả vậy
Gđtt nào đi du lịch ? Gđtt mình ở Tt làm bục mặt, line khách, checkin vãi ra
Chỉ 1 số đi thôi, mà xét theo tiêu chí gì để được đi thì biết mô! Nhưng dù gì đi trong thời điểm đông KH thì đúng là thiếu trách nhiệm!
Ganh tị chi cho mệt rứa các má ơi! Cố gắng nịnh bợ nhiều lên để thăng tiến rồi đi chơi! Như bà Linh QA Đà Nẵng củ á, lỗi của Đà Nẵng đổ hết cho bà Nguyệt yêu cầu bắt nên được lòng ... thế là lên! Ôi! Mỗi lần Đà Nẵng có tiệc nhìn cách mà các ông bà GĐTT/TTT nịnh bợ GĐ* mà nhân viên tụi tui thấy phát ói! Ẹc Ẹc Ẹc!
Nghe tin Hải dưới về TS mà ngán ngẩm. Ăn no vô ngồi check camera soi đùi soi váy nhân viên tới tháng lãnh lương mà cũng làm được GĐTT, ko biết là con cháu đồng chí nào.
0
0
0
Công ty tạo ra thưởng cao, xong thuê QA về bắt lỗi để trừ tiền thưởng. HĐLĐ ghi 8 tiếng nhưng luôn để nhân viên làm hơn, Du lịch cũng không có, lương thì keo kiệt từng đồng, bắt từng lỗi vô lý? đưa ra thì trù dập người khác/.
0
0
0
làm đủ thứ xong cái QA bắt đủ lỗi,trừ đủ KPI thế, chửi nó thì nó trù ghim, phận làm nhân viên với nhau những cái lỗi không đáng cũng cho vào, cứ như là t to lắm.
0
0
0
TT nhỏ, KH khổng lồ, nhân sự ít, làm việc cật lực từ sáng tới tối muộn, có khi không được nghỉ trưa, có người đã ngất nhưng chế độ không rõ ràng, tính từng đồng, thưởng nóng cho nhân viên được 50k sau 1 ngày làm việc từ 7h30-20h, kiệt sức, mệt mỏi, nguy cơ sai lỗi nhầm lẫn với kh phản hồi mất luôn cả cái kpi, kể ra công ty cũng không lỗ đi đâu được. Đã rất mệt mỏi và đờ đẫn. Điểm cộng duy nhất chắc là trả lương đúng ngày.
2
0
0
trả lương đúng là nghĩa vụ mà, không phải điểm cộng
TT nhỏ mà nghỉ trưa thì những ngày t7-cn đểu làm việc xuyên trưa rất mệt mỏi, lại còn bị KH phản hồi, chia theo đầu người thì TT nhỏ hoạt động không khác gì TT to. Mong lãnh đão cty vào đọc cmt