Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam

giờ nhận kh là 7h30 mà giờ làm là 7h , ủa về thì bắt hết kh mới về , tính tăng ca thì xin bù giờ khi bận ( thì như lậy lộc ) , bù tàn bù vào khi người ta rảnh không có việc bận ( méo hiểu ) . Lịch làm việc lên , rồi đến thấy vắng kh , kêu chiều nay bù hết giờ luôn nhé là đến làm dc 3 tiếng rồi nghỉ luôn ( mang cơm đi lại mang về ) . Xong còn kiểu tăng giờ nghỉ trưa để vẫn tính là đi làm 8 tiếng ( không sai luật - đúng là luật vn đưa ra để lách mà). Đến trc 10p để chuẩn bị không vô lý nhưng đến trc giờ nhận kh 30p , còn chưa kể nếu làm ca 7h thì k phải 7h đến mà có khi sớm hơn .

Con qỉ Võ Thi Phiến hỗ trợ TL cskh VNVC Bình Thuỷ, m bớt bớt md lại nghe có ngày ra đường chúng quánh m chết, ai nv mới dô là nó ăn hi*p nó bắt đứng line, r hở cái nó chửi nó hăm doạ nta kêu sai cái này cái kia. Nta mới thì từ từ nta học m cũng làm mướn chetme mà t tưởng m làm giám đốc k đó. K biết nhiêu người vô làm k quá 1 tháng với con quỉ cái đó rồi. Ai có ý định xin vô cskh VNVC Bình Thuỷ thì gáng dữ dữ lên nhe dô combat dí nó, chứ hiền quá dô cũng nghĩ hà rồi mang bệnh tức

Con quỉ Phiến hỗ trợ teamlead điều dưỡng tt Bình Thuỷ, hỗ trợ thôi mà làm giọng má ngừoi ta biết bao nhiêu người hiền lành chịu làm nghĩ là vì nó rồi. Chuyên gia soi mói ăn hi*p chửi trên đầu nv mới, chèn ép nta, đứa nào mới thì tuần đứng line 6 ngày mặt thì kênh kiệu mắt thì liếc liếc.nó off 1 lần 3-4 ngày thì được rồi nó xúi teamlead đừng cho nta off Má có con rồi chứ bộ má hiếm muộn sao mà thích làm mẹ nta vậy. Cũng làm thuê làm mướn như ai thì cái nết vừa phải cho nta còn thương chứ đi tới đâu nta rủa tới đó sống k có thọ đâu nghe con. Ai định xin vô cskh thì né né Bình Thuỷ ra hong thôi chuẩn bị tinh thần combat với con quỉ đó đi chứ k thôi mang bệnh tức. Quan trọng là dốt chết m* nghĩ mình hay mình giỏi, làm việc ng* ngục như quần què nta khách thì ngày k tới 20 người mở miệng ra là làm báo cáo. Coi chừng có ngày ra đường bị chúng quánh vì quá trời mất d*y nghe con quỉ cái

Hệ sinh thái của cty này có biểu hiện chèn ép nhân viên cả mới lẫn cũ, thường xuyên đá*h bóng tên tuổi trên truyền thông. Những luồng thông tin trái chiều đều bị bịt mồm không thương tiếc.

ngoài cái là đồng lương nó ổn định ra thì chẳng ai muốn làm trong cái môi trường ncc. ức chế vl.DD ngoài biết cầm cây kim tiêm mà chích cho khách thì còn lại không có cái não để suy nghĩ à. có cái SOp để làm gì ?? nói hỗ trợ là hay chứ đ*o thấy làm. vừa vào ghế chưa đc 30s là gọi. t rảnh lắm à. Thôi t quyết định nghỉ là đúng đắn. byebye

-Công ty nên xem xét đào tạo thái độ giao tiếp cho GĐ*, C này đang ảo tưởng sức mạnh làm như VNVC là công ty của C ấy, nói chuyện với NV gây sự ức chế quá lớn, thay vì ở vị trí này C phải chuyên nghiệp,vtro hướng dẫn hỗ trợ, khi triển khai 1 vấn đề chỉ cần viết vài chữ gửi vào nhóm không chủ ngữ vị ngữ không đầu không đuôi ai muốn hiểu sao thì tự hiểu, hỏi lại thì bị cho là thiếu thông minh, làm bọn e phải đoán ý c là ntn, khi có vđ cần tham thảo ý kiến thì thay vì c sẽ phân tích hd đằng này quát trước tính sau, không phải bọn e ng* đâu c, mà bọn e mn tham khảo là tôn trọng c vì nếu bọn e tự làm thì c lại bảo sao k xin ý kiến, nên bọn e rất ngại va chạm với c, nhìu khi nhìn hình nền của c là áp lực ngang k muốn nhìn luôn ấy. - ở các vtri quản lý cấp cao cty nên chọn nhân sự chuyên nghiệp đã từng làm việc ở các môi trường chuyên nghiệp tương đương học hàm học vị cũng cịn chút , chứ thấy c đã từng bán tôm cá thịt rau củ trong máy lạnh là cũng đoán dc tính cách và cách xử lý cv của c bị ảnh hưởng từ đâu mà ra r, nên bọn e không trách dc là cái trình của c chỉ có tới đó nên bọn e chỉ biết cười cho qua chuyện VÌ BỌN EM nghĩ bọn e làm cho Công ty chứ không làm cho cá nhân C GĐ*, không góp ý là vì nếu lãnh đạo hiểu dc thì tốt nếu không hiểu dc thì chẳng khác nào bọn e là vật tế thần- Công ty nên cho NV góp ý kiến, cảm nghĩ gì về sếp mình để góp phần cho môi trường làm việc lành mạnh, nv gắn bó hơn cống hiến hơn, hạnh phúc hơn, - Làm việc thì Quy trình đã có sẵn , ai làm cũng được cứ thuộc QT là làm, CV không vất vả nhưng bị áp lực bởi Quản lý, vì không có sự động viên, thấu hiểu và hỗ trợ, chỉ biết trỉ chích, nạt nộ khi có sự chưa phù hợp còn đâu động lực nữa, phải nhìn cả 1 quá trình làm việc chứ không phải 1,2 cái sai trước mắt. Chẳng có GĐ*/ GĐV thì bọn e vẫn làm tốt, chỉ biết hỏi tại sao không đạt thế này k đạt thế kia mà không cùng ngồi lại ptich nguyên nhân và hỗ trợ, TT đạt thì AC ngồi không cũng hưởng lợi quá hời - Cty cần xây dựng những tình huống và cách xử trí mẫu để các nhân sự mới khi gặp phải thì tự lên xem không cần phải hỏi GĐ* hay GĐV để AC khỏi ra oai Vd: - Mục PHKH - PCCC - Tiếp đoàn SYT - KH làm hư hỏng tài sản TT …. Ở vai trò GĐ* thì nên công tư phân minh, gắn kết tất cả NV lại để cho Miền lớn mạnh chứ không phải quản lý kiểu thuận ta thì sống, nghịch ta thì vào lãnh cung, bị ngó lơ, rồi tụ tập đi chơi, ai không đi thì dc coi là chống đối, còn đi thì chẳng vui vẻ gì vì không thấy được sự gắn kết vui vẻ hay ý nghĩa gì, chễm chệ như bà hoàng muốn ai cũng cung phụng mình thì thua rồi. Tôi thấy khi trao đổi vấn đề với các Sếp lớn còn thoải mái hơn ít ra các Sếp còn lắng nghe phân tích hướng dẫn cụ thể đó mới là tố chất của Lãnh đạo có tâm có tầm. Nói tóm lại, Công ty thương hiệu lớn là niềm tự hào khi dc làm việc ở VNVC chính sách phúc lợi tốt, Chỉ là Sếp Miền chưa đủ tâm đủ tầm luôn cho mình là nhất là giỏi nói chuyện không đầu không đuôi thích quát nạt ra vẻ chứ chưa thực sự ở vai trò hỗ trợ. Nói chuyện vs nhân viên thì như thiên lôi bổ búa còn nc vs Sếp lớn thì dạ dạ vâng vâng, thảo mai giả tạo để lấy lòng. Nếu 1 ngày bọn tớ nghỉ làm ở VNVC không phải vì cty không tốt mà vì SẾP QUÁ ĐỘC TÀI

Nhục nhã mang danh Bác Sĩ mà sống như giẻ rách ấy, ăn chơi thiếu nợ thiếu nần, lúc khó khăn không nhà không xe không ai bên cạnh thì có con ghệ ở bên giúp đỡ biết bao nhiêu, mượn tiền dùm, đứng tên mua điện thoại trả góp dùm, còn cầm vàng cho mượn nữa chứ, thậm chí đi xin việc ở VNVC phải đi 3 4 tiếng xuống Tiền Giang phỏng vấn thì con ghệ vẫn lấy xe cho đi mà bây giờ ngược lại có tiền rồi thì quay lưng không biết ơn. Mở miệng ra thì nói anh không bao giờ tiếc tiền với em, em muốn gì anh cũng cho tới lúc nhỏ kêu mua cho có chiếc vòng thì nói này nói kia không mua, trước khi làm ở vnvc làm ở chỗ khác thì có nhỏ gạ, đưa hình bikini cho coi thì khoái lắm, ghệ nói tới thì bênh con nhỏ kia tới tấp... Bác sĩ mà sao sống kì vậy trờiiiii (mamaboy)

Bác sĩ thèm gái tới nỗi phải tạo acc clone up hình, follow gái gì đâu không. Nhìn bên ngoài hiền hiền, thấy cũng được, tưởng tử tế ai ngờ đâu bên trong kinh tởm như vậy thấy sợ á... Bạn nữ nào ở gần tiếp xúc thì cẩn thận nhé! #TN_VT

KH thượng đẳng complain đá*h giá sao không đúng sự thật đồng thời đưa thông tin cá nhân của nhân viên bao gồm tên hay hình ảnh trên trang đá*h giá công khai như GG, sau khi làm rõ sự thật không như lời KH nói mong VNVC có cách nào đó để bảo vệ danh dự và nhân phẩm nhân viên của mình cũng như phẩm giá của công ty, đồng thời có động thái xoá đi những CPL sai sự thật đó để ít ra nhân viên còn cảm thấy mình được VNVC trân trọng chứ không phải chỉ xem như là những con Osin không có quyền con người.

Tính đi ngủ rồi mà tức chịu k nổi nên phải nói ra, mong các cấp lãnh đạo xem lại QA mới về trung tâm PG đi ạ, trung tâm đang yên ổn thì ở đâu mới về được vài bữa bắt lên bắt xuống, ngày đi lượn 8 vòng soi chụp đủ thứ, bắt người ta tháo hết trang sức đã đành, giờ còn bắt KHÔNG ĐƯỢC MANG ĐIỆN THOẠI XUỐNG KHU VỰC LÀM VIỆC MÀ PHẢI ĐỂ Ở TỦ ĐỒ CÁ NHÂN, rồi người nhà gọi có chuyện gấp thì sao, rồi để trong đó lỡ may mất thì ai chịu trách nhiệm, cũng đi làm thuê mà cứ như công ty mình mở ra, hãm l* thật sự