Hệ thống tiêm chủng VNVC - Công ty cổ phần Vacxin Việt Nam
Chị Tâm ơi, Chúng em những người chưa từng phàn nàn về chị xin thay mặt bọn sân si không biết điều gửi tới chị lời xin lỗi chân thành ạ, thực sự công ty này cần chị, phòng HCNS cần chị ạ Chúng em biết nói những lời này là muộn màng nhưng mong chị thứ lỗi cho những người không hiểu chuyện.
2
1
1
Đấy cứ nhảy vào mà đặt điều nói xấu. Giờ trắng mắt ra chưa. Tưởng tốt đẹp hơn ai dè đưa về 1 pgd nhân sự yếu kém về chuyên môn, đến cái kỳ lương của nhân viên còn trả thiếu, trả sai nhầm lẫn tung toé. Cần lắm BLĐ cty nhìn ra vấn đề trả Tâm lại cho chúng tôi.
Em ứng của chị Tâm lại lên tung hô à. Đàn em của chị Tâm còn ngồi trong phòng đó thì người mới khỏi nghĩ đến việc đáp ứng chứ nói gì làm tốt. Hạ văn đi nhé
Chúc chị PGĐ mới chân cứng đá mềm, giúp cán bộ nhân viên cùng cty phát triển tốt lên, giúp cho nhân viên có thu nhập tốt hơn, cảm ơn chị
mấy em trai em gái của chị Tâm lại lên khóc thay chị Tâm à ? cả cái VNVC này ai chả biết thời chị Tâm đi xin tăng lương như nào ? chị Tâm chỉ thoáng tay với em trai em gái của chị. Tư tưởng tăng lương của chị là sự ban phát ban ơn như đức chúa trời. Bớt khóc thuê cho chị đi, PGD NS mới giờ có khác gì sống giữa bầy sói đâu, hãy cố gắng chờ bạn đấy ổn định hệ thống. Còn mấy con em trai em gái chị Tâm chúng mày im mẹ mồm đi, đừng để người ta bóc ra năng lực của chúng mày so với mức lương chúng mày nhận. Suy nghĩ thối nát, năng lực tồi tàn
Nhận lương xong cảm thấy cty quá làLƯƠN LẸO , BP trả lương định lÒE những Người đi làm việc lao đông chân chính ư ???. Tăng ca ngày lễ, tăng ca cuối tuần mà khi nhận nhân lương thấy thất vọng tràn trề, XONG LẠI ĐỔ LỖI NHẦM CỘT NHẦM DÒNG, PHIẾU TĂNG CA THÌ KÝ ĐẦY ĐỦ. QUY ĐỊNH LĐ CHỈ LÀM 1 NGÀY 8 TIẾNG MÀ ĐÂY CTY CỨ BẮT ĐỢI CHỜ KH , QUÁ GIỜ LÀM VIỆC THÌ BẢO BÙ GIỜ, BP MÀ KHÔNG CÓ NG THÌ BÙ GIỜ KIỂU GÌ VẬY ?????
3
0
0
Douma nhận lương xong sốc, sốc hơn nữa là trả lời như lừa trẻ con, vô trách nhiệm giật mình luôn
Ban lãnh đạo biết điều này không hay biết mà mặc kệ vậy. Vận hành thì hạch sách đòi hỏi, bắt nhân viên phải thế này thế nọ lúc nào cũng phục vụ KH đi, mẹ phục vụ khách hàng xong đến muộn nhân viên tăng ca thì kệ mẹ nhân viên , lưc nào cx bù giờ mà có đủ nhân lực đ*o đầu mà trả bù giờ nói chuyện nghe như lol vậy Đ*
quá đúng ạ, nsu thì không có mà tăng ca quá 3 tháng thì hủy bỏ. công sức bỏ ra bằng thật. sao không quy ra tiền cho nhanh, trong khi còn rất nhiều Phép
Tôi sẽ có ý kiến với bộ lao động về công ty này
0
0
0
Nhận được lương mà cảm thấy công ty làm ăn thật vô trách nhiệm. Tại sao các tháng không lỗi mà đến ngày nhận lương mới báo lỗi? Giấy tăng ca đã cho kí tươi đầy đủ sao không căn cứ vào đó mà tính lương cho nhân viên? Ngày hôm nay khi chuyển lương mới báo là do phần mềm lỗi vì cột nọ dòng kia bị xoá nên ảnh hưởng đến việc tính lương ca? Chúng tôi đi làm bằng mồ hôi công sức mà chứ chúng tôi có đi xin không đâu? Tại sao chúng tôi phải chịu cái vấn đề này vậy? Đi làm ngày lễ để mong đến ngày nhận lương sẽ được nhận lương cao để còn đáp ứng chi tiêu cuộc sống. Ngày lễ không nghỉ đi làm mà giờ chả được nhận lương theo đúng như công văn đưa xuống. Thật bức xúc!!
2
0
0
1 vote lên sở lao động đi bạn êi, mấy cty bố láo kiểu này lên thẳng sở cho vui :))) Lương bạn thì chả có đủ lại đâu nhưng mà sở họ nhận khiếu nại thì họ điều tra tông ti họ hàng của cái cty này thui à :)))))))
Bà hà pgd nhân sự mới không có năng lực, làm việc ngơ ngơ không hiểu gì, toàn phải đi hỏi nv để trả lời hộ. Dẫn đến sai lớn như này, bao nhiêu con người đi làm thuê mong ngóng lương từng ngày một, giờ bả đổ lại tại trung tâm. Đánh giá nhân sự tái ký thì ko tăng lương như khi pv trao đổi. Bả tập trung công việc giúp đi , ưỡn ẹo ít thôi.
Cho e hỏi mt làm việc ở vnvc pmh như thế nào ạ.Nghe mấy bạn e kể như công ty gd mt toxic xem thường nv lắm phải không ạ.e đang tính xin vô mà nghe sợ quá.
2
0
1
Bỏ đi bạn toxic lắm từ nhân viên với nhau đến quản lý lãnh đạo. Trải nghiệm 2 tháng thử việc thì biết bạn
Bỏ đi bạn ơi, chốn này chỉ cho mấy đứa hay nịnh mới tồn tại được, quyền lợi nhân viên thì đ*o thấy đâu, thấy toàn quyền lợi khách hàng, 1 cái chuyện bé xé cho to ra thành 1 cái NC để trừ KPI, chuyện bình thường bắt nhân viên chịu lỗi lớn, bọn óc nhỏ mồm to thì suốt ngày sủa lên sủa xuống mấy cái quy trình báo cáo, làm thì tụi t vẫn làm đó chứ bỏ đâu mà cứ hối hối, đụng cái chuyện ch* gì cũng đổ lổi trước, tao nè, lũ cskh thấp cổ bé họng đây nè, dm cái qq cũng chửi, lôi ra trách trước, gói bán được thì tung hô reo hò rồi học hỏi dữ lắm, tới lúc bán dél được cái bắt đi phân tích nguyên nhân đề ra giải pháp dm nó, 1 cái phản hồi khách. Hàng sảy ra là bọn kia như được mùa, tha hồ kiếm móc xé cho 1 đống lỗi để trừ nhân viên, là môi trường tốt nhất châu Á dữ chưa, công ty này bị tẩy não hết rồi
Thôi bỏ đi bạn,cái TT như cái chợ,nội thằng áo xanh bđ hở cái đi kím chuyện bắt trừ tiền, rồi cái bọn vp ra mấy cái quy định xàm ch*, má ở TT cũ không sao chuyển qua chỗ mới nội chỗ ăn đã khó chịu này còn vụ để xe,nv thường thì để bên kia đường còn tụi VP thì để bên TT bảo phải có việc đi thường xuyên,má t mới nghỉ xong do không chịu cảnh như này.
Gì mà môi trường làm việc tốt nhất đông nam á, bà m đây ỉ vào bộ mặt. Chế độ lương thưởng mập mờ. Đến lúc đi làm mới nhận ra lương nó khác so với cam kết mồm miệng ban đầu đưa ra. Lễ KHÔNG NGHỈ THEO NHÀ NƯỚC đâu nhé các mày ơi. Nói tóm lại, lùa gà. Không đáng để nộp đơn.
0
0
0
Lãnh đạo công ty dễ mến, thường xuyên cầm hộ bonus dự án giúp member để member không phải tiêu phí vô bổ. Chế độ yêu ghét rõ ràng, đối xử theo cảm mến. Nếu bạn cảm thấy bị hất hủi hay bất công, đó là do sếp chưa yêu mến bạn. Khi bạn chẳng giỏi nhưng muốn đè đầu cưởi cổ dev thì đây là cơ hội làm việc tuyệt vời. Vì bạn có sai thì cũng là tại thằng dev chứ ko có lỗi của bạn. Bạn sẽ đc bao che 1 cách tuyệt đối từ sếp bạn đến sếp cùa Dev cũng sẽ bao che bạn và yêu thương bạn vô bờ. Công ty ngập tràn drama, điều đó tạo động lực giúp bạn chăm chỉ đi làm mỗi ngày để tám chuyện cùng đồng nghiệp thân quen. Mỗi tháng đều có kèo nhậu farewell lớn nhỏ. Tóm lại là 1 môi trường làm việc rất tuyệt vời
0
0
0
đãi ngộ nhân viên thấp ơi thấp, thưởng thì như bố thí, nhân viên thâm niên chả có thêm gì, làm 3 4 năm tăng lương 3 4 lần ko bằng người mới vô. quản lý thì hách dịch, nch chợ búa, nhân viên chả có quyền lợi gì, hở tí là bên trên đưa xuống bắt phải làm cho bằng được, tăng ca thì ko cho tính tiền, hở tí là ép này ép kia. môi trường làm việc rất kém. quản lý thì kiểu như tao ở tầng cao tụi m ở tầng dưới kiểu đối xử với nhân viên như " dân ng* c* đen". kêu là hỗ trợ làm CCHN nhưng mà mình ko được cầm đâu nha, hỗ trợ thêm nhiều điều kiện lắm. mn nên cân nhắc khi nào đây.
0
0
0
nói thẳng ra đây là cty gia đình, ngày lễ vẫn phải đi làm, tháng nào cũng học tái đào tạo các kiểu, rồi lúc họp cứ hỏi lí do tại sao bán ko đc, chốt ko đc??? tại sao ko thử tự mình bán, tự mình tư vấn đi xem ddc ko, hay là lớn tuổi rồi chỉ có giỏi nói miệng, càng ngày càng ép, lúc đầu về 5h, giờ bắt tăng ca tới 5h30
1
0
0
Chính phủ quy định lễ x4 r mà công ty cứ x3 tui đang coi coa thông báo mới k
Cực kì ghét chế độ Cs VNVc . 1 nùi các cv không tên . Quy trình yêu cầu thực hiện đúng . Báo cáo là cả trăm báo cáo . Chụp choẹt họp hành tối ngày , cực kì ghét con QLV Cskh Nga lê vùng miền đông , Hay ảo tưởng sức mạnh và hay ngáo quyền lực, chuyên môn k có mà hay đì nhân viên bắt báo cáo cả trăm báo cáo . Nhân viên hỏi đến gì cũng k biết k biết . Là QLV chuyên môm dữ chưa
9
1
1
Na ná nhân viên đều nói mình là làm việc môi trường mà chuyên môn ngó lơ . K hỗ trợ . Vậy nhận lương để làm gì , Nga Lê là QLV yếu kém nhất mình thấy lun . Nc với nhân viên hay TL thì nc giọng mẹ sóc óc k à
QLV người ta cũng có áp lực và chuyên môn của người ta mà bạn, người ta như thế nào mới lên đc QLV bạn làm không đúng chuyên môn thì người ta nói thôi, sao phải lên đây nói xấu như vậy
Tôi từng làm việc với chị này, do tui có việc gia đình nên nghỉ. Thấy chị Nga Lê dễ thương vô cùng với hỗ trợ TT nhiêt tình lắm.
Đã từng làm việc với c Nga từ ngày đầu cho đến nay cũng đã 3 năm rồi, được c hướng dẫn, hỗ trợ rất kĩ trong công việc. Làm tốt có khen, làm không đúng sẽ có nhắc nhở. Bạn làm không đúng thì bị nhắc dĩ nhiên rồi, còn lên đây than gì nữa. Mấy a c lên đc chuyên môn cũng phải qua quá trình đánh giá để lên làm, chứ có phải tự nhiên mà làm đâu.
Ê tui ở vùng khác nhưng tôi cũng nghe 1 số bạn vùng miền đông than là vùng đó k biết gì toàn gọi hỏi lead vùng tui không á . Chứ k dám hỏi QLV , kêu hỏi lần nào cũng kêu tự làm hoặc trả lời cục súc , mà k biết QLV vùng đó vậy thui . Chứ QLV bên tui siêu dễ thương hỏi gì cũng chỉ , nhiều khi tánh nết QLV vùng miền đông vậy nên thông cảm đi bạn . Không chịu nổi mình nghĩ làm cho rồi
Có gì nói thẳng mặt đi bạn ơi. Chứ tui mà bên vùng bạn tui PK 1:1 á. QLV làm gì mà ghê gớm . Nghe bảo mai mốt QLV sẽ đi từng trung tâm quản lý làm nhân viên. Để xem bán được gói hay không mà bày đặt. Lúc đó chắc cuê lắm
Bà vùng bên tại sao là chịu không nổi nghỉ làm cho rồi. Việc làm bây giờ khó kiếm lắm. Có nghỉ là người không có năng lực không có trách nhiệm phía trên kìa.
Bạn chủ tus là thuộc vùng c này à. Ngay từ đầu mình thấy bạn bất mãn về chế độ, các cv của cty mà, thì làm gì có cái gì vừa lòng bạn nữa. Đang đi làm cho cty mà bất mãn về cty rồi, ko chấp nhận đc sao làm việc nổi. Chắc gì hoàn toàn đã là do c kia nhỉ??? Với chủ tus là 1 cskh mà sao lời lẽ kì cục quá vậy, có đẻ ra ngta đâu mà gọi con này con nọ. Cách nc v thì cũng nghi ngờ luôn tư cách của chủ tus quá, dù có chuyển qua quản lý khác để làm thì sợ cũng ko lv đc đâu, mất công lên đây than nữa.
Bạn lầu trên ơi, nghe bảo QLV trên có 1 dàn adua nịnh hót đi theo. Bạn có phải là 1 trong những người đó không?
Thì chắc QLV lại thuê bọn fan a dua nịnh hot để vô đây cmt dập mà bạn Đa Cấp trá hình ơi .gì chứ QLV mà k có năng lực mà còn nói chuyện ngáo ngáo kiểu đó chỉ có khổ cho nhân viên cấp thấp
Phải làm sao mới lên được QLV á? Là phải adua nịnh hót. Đưa ra hàng trăm cái báo cáo. Đưa ra hàng trăm quy trình, quy tắc gì mà nó cồng kềnh, không khắc phục được cũng không có hiệu quả é.