Everest Education

Không trả full lương tháng 13 trước Tết như hứa hẹn thì tính sao đây cty ơi?

Công tâm mà nói thì không phải 100% đều tệ nhưng hầu hết 80% rồi :))) từ offline (như 96 cái review bên dưới) thì online cũng không khá khẩm hơn là mấy. Công ty bào nhân viên mà đến mức vô đạo đức luôn, MKT thì đi mua Data cho PC gọi xong đi báo cáo cho BOD là tự làm sự kiện mà ra, trong khi sản phẩm cho học sinh lớp 1- 5, mà gọi ra toàn học sinh lớp 6 là làm event dữ chưa. Xong đổ thừa tại team PC không chủ động trong công việc nên trước nghỉ Tết đuổi luôn. CEO điều hành kiểu gì với châm ngôn "open to feedback, bullying is not ok" mà người ta chỉ ra vấn đề lên thì "we are on your side" với bên đi bully nhân viên cấp dưới :))) 10 đêm nhắn tin sáng mai 6h có sự kiện, ai không tham gia record chống đối không tận tâm làm việc trong khi PC vừa ra sự kiện vừa gọi chạy số, không ra số thì đuổi. Trong khi sự kiện thì chả bao giờ thấy Manager nào ra quản lý sự kiện toàn bắt intern tự vận hành xong về report báo PC không làm việc tại sự kiện. Online MKT Manager thì đi bơm đểu cho PC Sales Manager bị cô lập xong nộp đơn xin nghỉ trong uất ức. Công ty gì toàn bợ đít để tồn lại và đi lên. Đi phỏng vấn mà toàn bị hỏi, công ty drama như vầy là tự nghỉ hay bị ép nghỉ. Ai sắp nộp đơn thì né dùm, chứ ngồi lầu 3 phòng photo mà nghe mụ Ly Trương giọng từ lầu 1 vọng lên mà ớn lạnh.

Con Vân Anh, Bet Nguyễn, Ly Trương, Khánh Linh LC Ops, Lê Tháng Tư và giáo viên Inh lít “I use my husband’s money” lười chảy thây chuyên ăn bám sức lao động của trợ giảng và intern (toàn sinh viên đang đi học và mới ra trường không!) làm ơn tự trọng xin nghỉ đi ạ! Ra ngoài xã hội mà báo quá thôi về nhà bào trai giùm cái cho xã hội yên bình!

Ưu điểm: cam kết, hứa hẹn về benefit,career path, etc. Nhược điểm: không làm được (hứa lèo) Nói ít hiểu nhiều, các bạn sắp tới muốn vô cân nhắc.

Con quản lý trợ giảng cá tháng tư làm ơn đừng gọi trợ giảng là “ĐÀO” nữa nhé! Nghe vô văn hoá và MẤT DẠ* hết sức! Gọi mụ Ly là “MÁ” (má gì?!?!) riết quen xong nghĩ ai cũng đi ở nhờ chung cư của chồng như mình với con mụ giáo viên khoe xài tiền chồng cho cả cty biết hay gì??? Mang tiếng giáo viên tiếng Anh mà VÔ VĂN HÓA dễ sợ!

Hồi xưa công ty còn tiền thì mọi thứ hậu đãi quá luôn. Giờ hết tiền hoặc đem đầu tư thua lỗ nên cắt hết - lo lắng cho Tết quá mấy bạn.

trừ 2 sao vì lương t13 bị tách thành 2 đợt nhận

Mình định apply xin việc bên Phòng Kế Toán, phòng đó ổn không các bạn ơi, cho mình xin ý kiến với, vì mình đọc qua review công ty thì thấy hơi rén. Cám ơn các bạn.

Trước làm ở đây cũng lâu, nghỉ cũng lâu lắc rồi nhưng vẫn được kể miết về việc công ty tệ thế nào. Tối ngày bảo thưởng performance 2 lần 1 năm nhưng quy định không rõ ràng, đồng nghiệp, đàn anh đàn chị tôi có những người cống hiến rất nhiều, workload thậm chí nặng gấp mấy lần supervisor họ mà cuối cùng không nhận được đồng thưởng nào. Lí do thì này nọ lọ chai, nói chung là nhiều người uất ức nhưng tôi cũng chả nói được vì nói thì ảnh hưởng nạn nhân :). Tăng lương thì tăng được vài trăm ngàn, xin tăng nhiều vì cống hiến nhiều và vì có năng lực thì bị làm khó lên xuống (thực chất là vì supervisor không nắm nhân viên mình đã làm được những gì dù là người duy nhất có thể nắm và cũng là người duy nhất làm việc được với HR). Lương thì mãi không lên, hứa hẹn thăng chức đủ thứ nhưng làm được chắc phải 1 2 năm rồi la làng lên thì mới bắt đầu la liếm đi tìm vài cái bảng đá*h giá năng lực ra làm rồi hứa hẹn cải thiện các kĩ năng cụ thể để hỗ trợ promote (sao không làm vậy từ đầu lúc mình hứa đi?). Thực tập sinh thì cũng hứa này hứa kia, hứa cho dẫn dự án cuối cùng sập dự án sập product gì cũng không một cuộc nói chuyện đàng hoàng. Có đứa làm mãi không lên được full time, hỏi tới thì biết là vì kh có headcount (sao kh nói vậy từ đầu lúc người ta apply vào đi, cũng dân tốt nghiệp ĐH rồi cả ai lại muốn đi thực tập mãi?). Có đứa thì được thảy đi làm scope hoàn toàn khác so với lúc phỏng vấn, hoặc thậm chí không được giao việc luôn, nó phải đi năn nỉ để được giao việc mà không cho dù trong team có những người việc rất nhiều và cần hỗ trợ. Team sales thì nghỉ ra nghỉ vào miết, số thì chạy mãi không có ra, phong thái làm việc cũng không chuyên nghiệp, vào họp update mà cứ làm việc riêng, khách hàng nhắn thì ghost hoặc rep như kiểu muốn thì học không muốn thì nghỉ đi. Công ty khó khăn là rõ, nhưng có những người quản lý cấp trung không có cả năng lực lẫn đạo đức làm việc cũng rõ ràng không kém. Ví dụ như cái chị growth leader Vân Anh gì đấy của team product, không biết là growth chưa nghe kể trước cắn được 1 người nổi tiếng nào đó quảng bá cho spark math tăng một đống học sinh, hoá ra cũng là one hit wonder người đó không làm tiếp cái flop liền, mà cái đó cũng là intern nó kiếm được nó tự liên hệ chứ mình có biết cái gì. Đi làm thì tối ngày lướt shopee, lướt instagram, việc thì không có gì làm mà được giao thì đẩy hết cho mấy đứa cấp dưới làm dù tụi nó la làng với tôi miết là việc nặng quá đêm 1 2h sáng mới ngủ. Thế mà chung nó không có lương OT và lương thấp mới hay. Các cuộc họp bàn giao công việc thì vào ngồi bấm điện thoại, bấm laptop (còn không cố tỏ ra quan tâm cơ), xong bảo là nắm rồi tới lúc đụng vô làm thật thì cái gì cũng hỏi, mà toàn hỏi những cái rất cơ bản đã bàn giao mà một đứa chưa vào đại học nó cũng hiểu chứ ở đây chị ta khoe chị ta đi du học Singapore về? Làm quản lý thì cảm tính đứa nào làm không vừa mấy cái tiêu chuẩn ngẫu hứng không có bài bản nào của mình thì cho là nó không có năng lực rồi chê không giao việc, làm khó làm dễ, trong khi mấy đứa đó nghỉ ra toàn làm công ty lớn công việc xịn, học sinh giỏi,... Tâm sự với mấy đứa team của cô ta đứa nào cũng khóc lên khóc xuống. Mà mấy khía này lương thì cao, việc thì không làm - và không làm được - mà tối ngày được bảo vệ (còn nghe cả tự hào khoe đi pickle ball với CEO hi vọng không vượt mức pickle ball ha) trong khi tôi team khác mà tối ngày thấy mấy đứa giỏi ơi là giỏi team này nó nghỉ nườm nượp. Cả cái team online chắc được team LA và Aca là ổn nhất, làm việc chuyên nghiệp. LA mọi người thương nhau, có tâm, quan tâm tới phụ huynh, chăm sóc rất tới nơi tới chốn. Còn Aca thì thông minh, làm gì cũng ổn, chuyên nghiệp, rốp rẻng không phải nhắc gì mà việc vẫn hoàn thành, mà còn là hoàn thành xuất sắc. Xưa tôi làm thì chưa có team MKT nhưng mà nghe phong phanh bây giờ đang xây team, quản lý có vẻ giỏi, nghe nói cũng thương nhân viên và hỗ trợ các bạn. Hi vọng team MKT sẽ ổn để gánh còng lưng cô growth leader kia. Cũng chỉ là một ví dụ thôi, cho việc quản lý năng suất kém cỏi tới mức nào mà nhân viên giỏi thì nghỉ mà nhân viên không chịu làm/không có năng lực thì ở lì trong công ty.

Hôm nay bạn mình share cho trang này vào đọc, xong bạn còn nói: ngày trước mày kể tao không nghĩ cái công ty này nó tệ như thế... haizz. Thiệt mọi người ơi, mọi người phản ánh trên này đa số là đúng đó, mình làm hơn 1 năm ở cty này, mình sang chấn luôn. Cơ sở vật chất tệ vô cùng, nhất là quận 10, muỗi không là muỗi, bàn ghế / phòng ốc thì ọp ẹp. Cái đợt tháng lương 13 năm 2023 là tui cũng bị nè, trả lương tháng 13 kiểu nhỏ giọt, năm đó tui không có tiền về quê luôn. Hàng lãnh đạo top thì ra vẻ trí thức, học trường xịn gì gì ở Mỹ mà nói chuyện xàm dữ luôn. Nói chung, quản lý rất chán. Bạn nào muốn vào làm thì cân nhắc nhen, không nên các bạn nhen.