1. Lừa Nhân Viên Bằng Hợp Đồng "Ma" Tuyển dụng ghi "Lương NET 15-20 triệu", nhưng thực tế: Lương cứng chỉ 7-10 triệu, phần còn lại là "phụ cấp" (dễ bị cắt nếu "không đạt KPIs"). Không đóng BHXH đầy đủ (nhiều bạn phát hiện khi nghỉ việc). Ép nhân viên ký hợp đồng lao động mập mờ, sau này tranh chấp không có căn cứ đòi tiền. 2. Văn Hóa Toxic: Làm Như Trâu, Đối Xử Như Rác Overtime không công: Khách hàng gấp? Dev phải thức đêm fix bug, không OT pay, không bù ngày nghỉ. Quản lý kiểu "độc tài": Sếp IT thích quát tháo, đổ lỗi khi dự án fail (dù do khách hàng thay đổi liên tục). Không training, đuổi thẳng vào dự án, làm sai là chửi như tát nước. Đồng nghiệp đấu đá: Ai cũng sợ bị đuổi nên ném đá nhau để sống sót. 3. Dự Án Outsourcing "Ảo Diệu" Bán giá rẻ để câu khách, sau đó ép dev làm nhanh, bỏ qua chất lượng → Khách hàng phát hiện bug ầm ầm, team phải fix free. Không trả tiền đúng hạn cho nhân viên (nhiều người tố IMT cố tình delay thanh toán). Dự án "ma": Một số dự án ghi trên website thực tế chưa bao giờ triển khai, chỉ để "làm màu". 4. Phản Ứng Của Nhân Viên Cũ Dev chia sẻ: "Làm 6 tháng, 3 tháng không nhận lương đủ. Đòi thì sếp bảo 'Công ty khó khăn, thông cảm'." Tester kể: *"Bị ép test 100 case/ngày, không kịp là bị gọi lên phòng HR 'làm việc'."* CÓ NÊN LÀM Ở IMT SOLUTIONS? Nếu bạn mới vào nghề: Cực kỳ KHÔNG NÊN – sẽ bị bào mòn sức khỏe, tinh thần, mà không học được gì tử tế. Nếu bạn là khách hàng: Yêu cầu rõ ràng hợp đồng, tránh bị vẽ thêm phát sinh. Nếu bạn đang bị IMT "hành": Tố cáo lên Bộ Lao Động, Cục Thuế, hoặc phốt công khai để cảnh giác cộng đồng!
0
0
0
