May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd

há há hay quá bạn ơi, sắp tới còn c.H, c.T làm lâu năm nữa,Hóng anh liêm,hãy hỏi tiếp đi

hời ơi bây ơi bây, tha cho tụi nhỏ,tụi nó nghỉ lâu rồi mà gọi tên hoài,cố tình hay gì,im lặng cái làm tới hà,lên giường với đối tác ko bt quê chứ tụi này biết giận nha,thức dậy măc đồ còn đi trả nợ giấy tờ cho công ty,tại bà mà nhiều người phải nghỉ vì liên đới rồi đấy,mấy hôm đon đả kiểm giúp chị,chỉ giúp chị không chị ko đồng bộ kịp,chị mời nước mời trái,rồi giờ lôi tên nhau trên này,sống 2 mặt chỉ có mình bà N.V. Thúy. V này

ê nha cái này ê nha,chuyện bà nội này lôi tên ng khc ra,hổng fai ngày 1 ngày 2 đâu,tui mắt thấy tai nghe cách bả lôi hàng WoolW từ tay 1 bà leader khác vào tay bã,còn nói này kia ncc bà kia xài nữa,ý làm ê mặt bà kia với cty và với đối tác,để ta thai sản xong nghỉ luôn hay gì,ác

t cũng từng bị bà N.V.T.Vy này đổ lỗi,bã khuyên t dùng ncc này kia,nhưng lúc có biến,bã làm như ko bt 1 cái gì không nói 1 câu nào,cùng lắm là xin bà Phúc cho cơ hội,y như người hùng hoàn mỹ bây ơi,trên giường chắc cũng phải ng hùng vậy mới dám duy trì mqh với ông già bằng tuổi bố mình lâu vậy

Bổ sung tt : bố già da đen

Biết chuyện bà V leader mua hàng về nhưng mượn cơ quen biết để ngoài bảo vệ cả mấy tuần không thèm làm chứng từ luôn chưa mấy mom ? Cty cho mượn tiền trả tiền hàng hết rồi, nhưng giờ ù lì để nợ nần cho mấy đứa sắp vào hốt, vô mà gặp trúng bà này là thua đời 1-0

Leader WR bị nhà này giày vò đến mức bay màu rồi chắc. Lại còn rủ nhau lên đây đổ hết cho chỉ để cho anh Hm đọc hay gì hahaha

Giày vò sao chưa nghỉ mà ngồi đó lấy tiền cty đi mua hàng miết,rồi không trả nợ giấy tờ,người mới mùa mới vào là đi hốt đến xanh mặt lè lưỡi,chơi “babytree” nhiều quá mà,giấu khúc đầu lòi khúc hớt miếng trên sourcing

Từng chứng kiến chị này chạy hàng Tommy của PVH ổn nhiều năm trước,lúc đó chưa là leader,hay nổi tiếng nên khác đi

những b mới vào là nên tìm hiểu rồi vì sao b hốt c*t. B leader trả tiền hàng cty hay tiền hàng của b đó mà nói câu làm nợ, gây nợ cho cty. Bao thế hệ nv ở cty này rồi, case của b leader này là tấm gương, sau này mấy b cũng ra đi theo cách đó thôi

Bạn haiz nói ko sai, nếu ko mua hàng cho cty thì sao cty đưa tiền cho mua, nhưng có phải tiền chùa đâu mà ko làm chứng từ qtrinh, làm babytree với dtac cty quen rồi nên giờ áp cungchiêu dzo chắc, Ko biết V lãnh chúa khi nào nghỉ chứ nhóm WR giờ toang hoang rồi

ai đó có lòng có thể kể chi tiết full câu chuyện được không, chứ tò mò mà không hiểu hết vấn đề.....

chủ tus kể full câu chuyện đi ạ,. +1 máy hóng nhưng không hiểu mng đang nói gì

TỚI GIỜ VẪN HAY NÉM ĐỒ GIỐNG VẬY

Em không nhớ, nhưng em thì còn làm tới giờ nè. 3 tại chị chê vậy chứ sao em không thấy ai thoát ly nghịch cảnh ? Ở thì đủ mấy tháng, lãnh lương không chậm không thiếu chỉ có không có việc để làm nen hằng đêm đánh bài, bật nhạc chilling, mở netflix xem phim cùng nhau, và nhờ chị Phúc chạy vòng ngoài đem hải sản thịt bò các kiểu vào ăn nữa mà ha.

Chị ơi, chị là người cũ đã nghỉ phải không ? Chứ chuyện mấy năm rồi mà vẫn đem ra xuyên tạc được thì chứng tỏ chị không có chuyện mới rồi. Chị kiếm việc đi làm để khoay khỏa và bớt tưởng tượng quá khứ đi chứ.

Theo em biết là mấy người làm lúc 3 tại xin nghỉ hết còn mỗi Chúc Lan đồng hành cùng Hoàng Phúc thôi. Vậy acc trên kia là Lan hay Phúc giả làm Lan.

Kĩ năng đọc hiểu có vấn đề ha. Ở trên người ta nói cái chuyện Hoàng Phúc ném ghế ném đồ đùng đùng. Chứ câu nào kêu than thời 3 tại cực khổ này nọ lọ chai mà kể khổ ở đây vậy má. Đúng trình độ có vấn đề. Thêm cái chuyện ở đây đi làm là win win, người ta vô làm chứ có phải vô ăn ở không rồi nhận tiền đâu mà ăn nói như ban ơn. Còn cái chuyện xem netflix này kia, trời ơi nói không biết ngại mỏ hả. Toàn bắt ép người ta tham gia ba cái khùng điên mà nói như 1 benefit vậy trời.

Hi mọi người, em lên đây tìm thêm thông tin về Công ty trước khi apply job, em nghĩ đây là nơi hữu ích để tham khao vì nhận xét có lúc này lúc khác, nhưng mà sao em thấy mọi người toxic với viết bài mang tính chất tiêu cực châm biếm sao sao ấy. Có mấy cái comment trên nữa thì bảo là xuyên tạc tưởng tượng các thứ, chả biết đâu mà lần. P/s : Nhưng mà lương CBMH >20tr sau 2 năm gắn bó là thật hả mọi người.

Bạn Hảo hán đi tìm việc @.@ ơi, mình xác nhận nha. Ai công kích thì công kích, ai toxic thì toxic, Công ty vẫn tăng lương, thưởng và trả lương rất đều đặn nha. Không riêng CBMH mà các vị trí khác trong phòng cũng có mặt bằng lương khá tương đồng nhau nha. Mặc dù có vị trí hơi xa xíu nhưng mà lương lậu cũng cao gần gấp đôi so với nhiều chỗ dưới Sài Gòn nha - theo trải nghiệm của bản thân.

Manifest thông tin này cùng cửa sổ này hãy động lại đầu trang web chừng 1 tháng để ai cũng thấy được điều hay ho từ chúng tôi, để cuộc sống nhân sự của chúng tôi phất cái coi, xua tan đi toxic nhân loại đi nè "phủi ruồi phủi ruồi"

Với số năm gắn bó cùng Oasis, trải qua luôn mùa Covid thì mình khẳng định 2 bạn @Ahuhu và @Người qua đường đưa sai thông tin nha. Sau Covid, Leaders trụ côt vững chãi nhiều năm vẫn gắn bó, ngay cả sau khi việc thai sản xong và quay lại cũng trở thành chủ đề cho các cư dân tiêu cực nói đến, thậm chí khi được rủ rê bỏ việc tại Oasis để qua Công ty khác làm chung, thì họ vẫn tiếp tục tin tưởng gắn kết cùng Oasis, và làm tốt công việc được giao. Đồng thời họ đang sản sinh thêm các truyền nhân leaders mini mới. Do đó, họ rất được BLĐ và Quản lý ưu ái. Ai không tin có thể tự mình apply mà trải nghiệm phúc lợi, và hỏi thêm về số năm làm việc của các anh chị em phòng Phát triển. Công việc thì ở đâu cũng có cái khó riêng, có thưởng thì cũng phải có đánh giá nhận xét, có khen thì phải có chê, làm việc là thực tế mà mấy fen ơi. Vì vậy tùy vào thế mạnh và tính cách mà mỗi người có sự lựa chọn đúng dẫn đến thành công của họ, sao những bạn comment cứ kiểu chấp niệm với cách sống và suy nghĩ của riêng mình vậy nhỉ ? Trong khi điều đúng đắn nhất ở đây là "Tên người comment" thì không thấy ai cho 1 cái tên thật cả ? Các mom có biết Luật Dân sự và Hình sự nước ta đều có quy định mức phạt rõ ràng về hành vi sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử để cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân không ? *Mấy luật định cho các mom tham khảo nè : 1/ Điểm A khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 37 Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP) 2/ Khoản 3 Điều 4 Nghị định 15/2020/NĐ-CP 3/ ĐIều 156 Bộ Luật Hình sự 2015 4/ Khoản 1 Điều 34 Bộ Luật Dân sự 2015.

Mà nếu các mom là người thật sự đã từng làm ở Oasis, thì hơn ai hết, các mom biết rõ chứng từ giấy tờ ở Oasis được lưu trữ bảo quản rất kỹ, trong đó tất nhiên bao gồm cả những tờ trình, vì khi nhân viên mắc lỗi, cấp quản lý Oasis trước khi giải quyết sẽ yêu cầu trình tờ trình, đi kèm ban bệ điều hành xem xét, nhiều trường hợp thậm chí có sự tham gia của Công đoàn. Vì vậy, càng cho thấy 2 bạn trên đang xuyên tác vấn đề, nếu không 2 chị cứ nói rõ họ tên ra, và cho biết có từng bị bắt lỗi nào oan không ? Nếu có thật thì em sẽ báo với Nhân sự Công ty vào đọc bài này và làm cho rõ, chứ sao 2 chị cứ ăn không được đạp đổ hoài vậy, để nhân sự công ty người ta còn làm việc nữa chứ, sống sao mà thua thực dân Pháp mỗi cái Quốc tịch !

Còn nữa nha, sau Covid có người ra đi, có người ở lại, nhưng đó là tình trạng chung trên Thế giới, sao các chị-em cứ xào nó lên như 1 vũ trụ khác vậy ? Sau Covid, ngoài 1 số bạn nghỉ ngang (như Châu.B, Hoa.T, Duyên.D, Phương.L) do 1 số lý do nghiêm trọng trong vi phạm với Công ty như : làm mất Buyer của Công ty hay tự ý duyệt nhà cung cấp..., thì còn lại Oasis và các đồng môn PPT vẫn có mối quan hệ tốt sau giờ làm. 2 chị biết thì nói cho đúng, không biết thì đừng dể quá nhiều người bị lôi vào không đúng, đặc biệt bây giờ Công ty mọi người đang làm đều tốt ví dụ như : Long An, Bình Dương, hay V.S/ P.I

Bạn @em nè binh thấy ghê vậy bạn, lôi lum la luật dô nói nghe thấy sợ qtroi, công ty O chắc đúng luật quá ha mà lôi luật dô nói v ta :)))) Cái khoản vừa vào mà bắt NLĐ kí bản cam kết 2 năm ai làm lại cty O nữa trời. Bạn đừng nói không có năng lực thì mới kí, thì đúng rồi đó, mới ra trường xin việc làm hay không hiểu Luat LĐ ngta mới kí á, cty O coi thường NLĐ ngay từ đầu, toàn muốn ở vị trí ban ơn cho NLĐ thôi. Còn chuyện PPT bạn, bạn ca ngợi mình nghe thấy mắc mệt ghê. Bạn đi hỏi thử xem sếp bạn xưa từng làm gì với công ty đi, bất ngờ lắm luôn đó :)))) Cviec khổ 2, làm chung với PPT bạn khổ 10 đó, hồi xưa sếp b toàn đi làm 3h chiều, PO hồi nào cũng chất như núi vậy đó, ảnh hưởng nhân viên phòng rồi còn ảnh hưởng phòng ban khác. Binh thì cũng vừa phải thôi, đâu phải khi không quanh năm suốt tháng phải tuyển liên tục, bạn đòi đưa pháp luật vào cuộc không biết lúc đó công ty bạn chịu tiếp thanh tra lao động không nữa :))))

Lương thưởng tăng ok chắc có mỗi PPT do ô dù phòng PPT mạnh nhất, còn lại như hạch, cống hiến cỡ 11h đêm tăng ca xuyên suốt mấy năm thì may ra có ghi nhận sơ sơ. Thai sản làm việc cũng nói này nói kia móc méo chứ cũng có tha cho ngta đâu, công ty đóng bảo hiểm thì lương cơ bản, mà nói ngta kiểu vô công ty chủ yếu muốn sinh rồi nhận thai sản bào tiền công ty, là hiểu luật LĐ ghê chưa. Đi làm về đúng giờ gặp có đôi khi còn chọt chỉa luôn đó. Hồi trước lương trả ngày 15 tháng sau, không biết nay đỡ hơn chưa ha. N điều xoay quanh câu chuyện đi làm như được ban ơn ở cty O. Nhưng cũng như bạn ở dưới, mình biết ơn cty O, dứt áo ra đi mình thấy mình xứng đáng làm và cống hiến ở cty khác tốt hơn n lần.

Chị liệt kê tên em trong những người mắc sai lầm nghiêm trọng rồi nghỉ ngang haha Em còn giữ ghi âm má chị gọi hỏi con buồn gì mà nghỉ, quay vào cty cô giải quyết cho. Web này có cho đính kèm file ko ạ ;))

nếu anh chị em mình thấy bản thân nói đúng và trong tay có những thông tin xác đáng cụ thể về cách xlý sai của hệ thống Oasis, lại còn mang trong mình tâm trạng bức xúc cao trào đến vậy, sao anh chị em mình lại chọn cách ẩn danh phát võ bàn phím mà không thực hiện các hành động trao đổi cụ thể hợn trực tiếp hơn với Chủ Công Ty hay Công Đoàn Công Ty, đâu ai dám,mà cũng không có năng lực 1 tay che cả Bầu Trời đặc biệt cũng chỉ là 1 người tp đi làm thuê ăn lương? m thấy chưa chắc các review bên trên đến từ nv cũ của cty,bởi vì tt nêu ra rất sai so với thực tế. cá nhân m đã từng là nv Oasis,m thấy Oasis ổn,các nv vào Oasis đào tạo xong có thể tìm được công việc ở các cty tốt,sao chúng ta không dành thời gian cải thiện bản thân thêm thay vì thêu dệt các câu chuyện không đúng? đi du lịch không tốt hơn đi review à?chất lượng cuộc sống nằm ở đây.

trong khối dư luận sai về Oasis có n có ba đang làm tại oasis đã hơn 20n cho đến hiện tại vẫn còn,n nv đó từng làm ppt,oasis không xấu,ppt không xấu,thì cái xấu thuộc về n phiếm sai sự thật.

nếu ai cũng làm đúng hết chỉ có tp và cty sai thì cty lấy đâu ra năng lực trả lương covid không nợ 1 đồng còn thưởng lương tháng 13?mấy fen lên bia chưa mà căng cực cực căng vậy?đang ở kỷ nguyên AI rồi đừng nói chuyện như nền văn minh đồ đá đc hem?

Phúc là dĩ vãng mấy fen ơi Thần tiên tỷ tỷ gọi tên Vy, định hướng nội suốt phần đời còn lại hay gì mà sống hoài niệm vậy, qua reviewnet xem đi

Ghê dị chời..

không biết TV, XT, CL còn làm không ta, nghe nói CL thì còn, TV với XT nghĩ rồi, ai có thông tin gì không cập nhật với ạ.

CL còn gắng bó nha bạn

vậy TV với XT nghĩ thiệt rồi à, ai biết lý do không, chứ trong trí tưởng tượng là 2 người đó phải gắn bó lâu lắm chứ

Sao bao nhiêu năm rồi người ấy vẫn ko thay đổi hen! Nết của nhà này ngộ lắm, đáng lẽ làm nhà nước đúng hơn. làm công ăn lương mà như đi xin ấy. Ng ta thích thì người ta nâng niu, hết thích cái đá xuống cái rụp, rồi ra vẻ là cty bị hại. Cuộc họp nào cũng lôi người cũ ra nói vô ơn! Quá tồi! Rồi lại nói Covid cty hỗ trợ mới có việc, trịch thượng! Ai cũng phản ánh vẫn tẩy trắng mà ko biết xem lại

Mấy trang review hình như cty ẩn hay sao á mấy bà, tui lưu link mới coi lại đc, chứ tìm review trên google có nhưng click vào ko đc.

Ko có phòng báo giá đâu. Là phòng phát triển đó em vào làm mer. Em mà được chị Chúc Lan đào tạo thì em raáng kiên nhẫn lên nha

Bạn EmBe ơi, cho mình hỏi bạn đã từng làm ở trong phòng chưa vậy ? Nếu là nhân viên của phòng thì bạn đã sai từ thông tin vị trí công việc rồi đó nghen. Nếu xin vào làm Mer thì người trực tiếp đào tạo là trưởng team Mer, còn Chúc Lan thuộc 1 team khác á. Mà điểm quan trọng là bạn dở thì người đào tạo bạn có giỏi tới đâu cũng bó tay hà. Thân ái nha.

Em biết con bé đó vào làm mer gòi chị bé ơi. Em nhắc chúc lan để khi nào chị bé đày con bé qua team khác thì cũng gặp gà cưng của chị đào tạo huii.