May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd
Thực sự các bạn phải hiểu một cty tệ đến mức nào thì mới có nhiều người vào phốt tới như vậy. Bạn đi làm rồi bạn sẽ ra làm ở nhiều nơi cũng có những bức xúc khác nhau nhưng khi bạn nghỉ là bạn tự thấy buông bỏ tha thứ cho người ta à. Còn cái chỗ này làm ngta cay tới nỗi có hẳn một bài viết ở FB cho cty này luôn mà haizzzz
5
1
1
Nghỉ ngang là do mình dở, thiếu bản lĩnh và sợ trách nhiệm. Làm sai xong mới nghỉ ngang, chứ làm đúng và có trách nhiệm thì đã ở lại bàn giao đầy đủ rổi mới nghỉ. Trong tất cả các cmt tiêu cực ở trang này có ai dám nói mình đã làm sai và gây thiệt hại cho công không? Nếu có đánh giá thì hãy đánh giá trung thực. Mình thấy mấy bạn hơi tư thù cá nhân. Nếu công ty có điểm không tốt sao không góp ý cho công ty cải thiện mà lại nói xấu sau khi đã nghỉ? Vạy thì mấy bạn có phải là người tốt không? Nếu mình đã không phải là người tốt thì không có tư cách nói xấu người khác. ...
Này trước khi trách người hãy nhìn lại bản thân đi bạn.... Làm việc ko lo làm ở đó mà lên đây chơi chiêu trò .. nói về cty cũ...
Đúng như bạn nói. Mình thấy công ty có 2 cái dỡ: Thứ nhất: quá dỡ như nhận một người như bạn làm nhân viên, đáng lẽ phải nhìn rõ con người bạn ngay từ đầu, và loại ra khỏi danh sách để không bị quay lại cắn như bây giờ. Thật cảm lạnh khi từng làm cùng bạn. Thứ hai: đối xử quá văn minh với những người giống bạn. Đáng lý ra lúc bạn làm sai nên có hình thức xử phạt cứng rắn chứ không phải chuyện nhỏ hoá không. Để rồi khi không đạt được mục đích lại đi gây rối, bôi nhoạ lại công ty từ trang này sang trang khác. Hành động này của bạn dân gian người ta gọi là ăn không được phá cho hôi chứ không phải bức xúc gì đâu bạn ơi. Chỉ những người ghen ăn tức ở mới đi bới móc , thêu dệt drama.
Khi người nghỉ việc họ bốc phốt cty thì chắc là anh Him sẽ nên coi lại nhỉ. Ko biết cty a Him hay cty của 2 mẹ con lun. Tội a Him quần quật làm, cty thì nuôi những người ko từng đi làm rất nhiều người nhà hiiiii
Ôi buồn thay những con người đổi trắng thay đen. Anh Ibrahim sẽ không phải đắn đo suy nghĩ vì những người như bạn đâu. Những con người chỉ nghĩ cho lợi ích cá nhân, trở mặt như bánh tráng. Những người khi làm sai không dám đối mặt chỉ dám chạy trốn làm rùa rút đầu. Chọn nghĩ ngang để lại biết bao gánh nặng cho người khác. Cũng như đi thêu dệt nói xấu hết người này đến người kia, luôn muốn mang lại thiệt hại cho công ty. Trong khi chính Cô và chị Phúc phải là người đi giải quyết những vấn đề này, những tồn động do những người như bạn để lại . Thì câu nói chia rẽ kia của bạn đã hợp lý chưa? Làm như những người ở đây là những đưa trẻ lên ba lên bốn, chưa biết suy nghĩ vậy. Hazzzz
Thực sự các bạn phải hiểu người viết tus này phải tệ tới mức nào mới quay lại cắn công ty như vậy. Người ta đi làm ở nhiều công ty, công ty nào cũng nghĩ ngang, xong rồi ẩn danh lên mấy web, đăng bài phốt ngược lại công ty luôn mà. Ôi, khó chiệu vô cùng, extremely uncomfortable, 非常难受🤦♀️
Trước khi phản biện thì học chính tả cho đúng đi chị ơi :))) Làm như oan ức lắm mà tạo lắm nick ảo rồi kéo nhân viên vô seeding. 1 người nói thì còn do tư thù cá nhân, còn nhiều người nói thì mình nên nhìn nhận lại bản thân mình cũng như cái gọi là công ty này. Mồm miệng thì giảng đạo giảng lý mượt như sunsilk, trong khi cách sống chị sao chị tự biết chứ hỉ :) Công việc thì pending từ ngày này qua ngày khác, bộ máy thì cồng kềnh, cách làm việc cũ kĩ, lạc hậu. Mà đi làm thì lúc này lúc kia, vui thì đi sớm, buồn thì 4h chiều mới vô :)) Thời điểm dịch bệnh, nhân viên phải work from home, công ty không cấp nổi cái laptop đàng hoàng, mà cấp cái laptop từ thời nhà Tống, server thì như thời VN mới có internet. Mà cứ nghĩ công ty vậy là xịn là sang là dữ lắm, suốt ngày cứ rỉ rả như ban phước. Đi làm là mối quan hệ win-win, công ty trả tiền lương, nhân viên bán sức lao động, chứ không phải người ta vô ngồi không hưởng lương, nhé. Chị nhìn xem các công ty garment khác rồi nhìn lại công ty mình xem, có so sánh được với ai chưa :)) Đơn hàng thì nhỏ lẻ, gửi đơn hàng cho NCC người ta còn không muốn bán, mà còn làm mình làm mẩy bắt nhân viên đi deal giá, mắc cỡ thiệt chớ trời :)) Ở dưới còn có comment của Thúy Vy bênh là do hàng xịn, hàng giá cao, giá mấy trăm tới mấy ngàn đô :)) Trời má, chị bé làm như có mình công ty chị bé làm được hàng FOB vậy đó chị bé :)) Đúng là chỉ múa được với mấy người không làm trong ngành may hoặc tay mơ :)) Chứ bản thân dân trong ngành thì cái này nó quá là điều bình thường luôn đó chị bé à :)) Anyways, chúc công ty chị bé sớm phát triển hơn nữa nha, chứ trước được 1 nhà máy nội bộ mà đã ra vẻ oai như cóc rồi :))) Bày đặt tẩy chay nhà máy garment này garment nọ, trong khi không biết người ta có thèm để ý tới mình chưa nữa á trừi ưi :)))) Mãi keooo
em/mình/chị xin gửi các chị/bạn/em có thiện ý tìm hiểu về Công ty may Oasis và có dự định xin việc ở đây những trải nghiệm sau khoảng thời gian làm việc hơn 8 năm tại công ty. Mong mọi người có thêm thông tin để nhìn nhận nhiều khía cạnh hơn về CƠ HỘI và THÁCH THỨC khi làm việc tại đây. Hữu duyên mình gặp nhau :))) 1/ CƠ HỘI phát triển và thăng tiến tại Phòng Phát triển: CÓ -1 năm đầu: làm developer, công việc chính là chụp hình tất cả áo khoác trong phòng, chỉnh ảnh bằng photoshop, làm lookbook bằng powerpoint, giới thiệu lookbook cho khách hàng theo hướng dẫn của Quản lý phòng và TGĐ (mặc dù là nhân viên mới và vị trí thấp nhưng có cơ hội được làm việc với TGĐ), cập nhật báo giá những kiểu áo khách hàng thích (báo giá này trước đó đã có người làm, chỉ cập nhật những thay đổi), theo dõi áo trưng bày showroom => lúc này chưa tốt nghiệp đại học, không có kiến thức về ngành may cũng như photoshop nên được hướng dẫn toàn bộ. -2 năm tiếp theo: được thuyên chuyển vị trí qua merchandiser, công việc chính là dịch tài liệu từ anh sang việt, dịch thắc mắc từ việt sang anh, theo dõi may mẫu, gửi mẫu, làm báo giá, đặt hàng nguyên phụ liệu, làm thanh toán, theo dõi hàng về kho => tất cả đơn hàng do TGĐ mang về, không yêu cầu chạy sales, mỗi nhóm làm một khách hàng khác nhau nên không có sự cạnh tranh với nhau, toàn bộ công việc làm theo quy trình và hệ thống có sẵn, được đồng nghiệp, Quản lý phòng, PTGĐ, TGĐ hướng dẫn => bắt đầu quản lý đơn hàng từ những khách hàng nhỏ, lẻ của công ty, quá trình làm việc tiếp xúc với nhiều phòng ban hơn, ngoài nghiệp vụ thì có cơ hội trao đổi với khách hàng nhiều hơn, được luyện tập khả năng nghe, nói tiếng anh. -2 năm tiếp theo: tiếp tục làm merchandiser, được giao đơn hàng từ những khách hàng chính của công ty, hướng dẫn người mới. -năm thứ 6 đến nay: được thuyên chuyển vị trí qua brand leader, hướng dẫn nhóm merchandisers theo khách hàng chính của công ty. 2/ THÁCH THỨC về năng lực, trách nhiệm và thời gian: CÓ -Công việc của một merchandiser bao gồm rất nhiều chi tiết kể trên, mỗi đơn hàng có giá trị rất cao (áo bán ngoài thị trường có giá từ 300-1000$/cái), vì vậy yêu cầu về độ chính xác trong công việc cao và quản lý thời gian phải tốt. do đó, áp lực đối với một merchandiser theo hàng từ đầu đến cuối rất cao. -những bạn mới chưa có kinh nghiệm có thể xin vị trí assistant merchandiser để được làm những giai đoạn ngắn của một đơn hàng, trách nhiệm và áp lực ít hơn rất nhiều. -VẤN ĐỀ TĂNG CA: thực tế mà nói, theo thỏa thuận hợp đồng lao động, công ty trả lương khoán theo từng tháng và không yêu cầu tăng ca, nhưng yêu cầu merchandiser quản lý thời gian hợp lý để hoàn thành công việc theo kế hoạch và nhu cầu của sản xuất. thời gian làm việc từ 8h30am đến 5h30pm. Nếu có nhu cầu tăng ca sau 5h30pm, công ty có cung cấp bữa tối và xe đưa nhân viên về nhà. đi làm không ai muốn phải tăng ca và cũng không ai ép được mình phải tăng ca khi công việc đang suôn sẻ và đạt hiệu quả, vấn đề không mong muốn này phát sinh từ nhiều lý do. Nhiều lúc do phát sinh những vấn đề gấp cần giải quyết trong ngày nhưng khách hàng làm việc trái múi giờ Việt nam, mặt khác nhiều bạn vào làm vài ba tháng lấy kinh nghiệm rồi nghỉ ngang, những người làm cùng nhóm mất thêm thời gian để kiểm tra và giải quyết vấn đề ở lại. ngoài ra, không đủ nguồn nhân lực đề quản lý đơn hàng cũng là một lý do. 3/ Cách nhiều người chọn nghỉ ngang và để lại những bình luận tiêu cực về công ty thực sự cũng đang tạo ra một THÁCH THỨC khác cho những người đang và sẽ làm việc tại đây. một mặt dồn công việc cho nhứng người đang làm việc, mặt khác ảnh hưởng nguồn nhận lực công ty đang tìm kiếm để giải quyết vấn đề cho những người còn đang làm việc. vậy nên cho thanh minh vài điểm bên dưới nhé mọi người ơi. -vấn đề tăng ca đến 2,3h sáng: không phải ai cũng có đủ năng lực làm việc hơn 12h tiếng một ngày, không ai ép phải tăng ca khuya như vậy mới có hiệu quả công việc. cũng rất ít người tự nguyện tăng ca như thế, và phải là trường hợp hiếm hoi rất gấp không thể trì hoãn giải quyết, còn phải gồng gánh các vấn đề của những người đã nghỉ ngang nên không thể giải quyết sớm. bản thân mình đều đã trải qua nên hiểu vấn đề bất đắc dĩ này. -vấn đề wifi, 3G: công ty có wifi trên máy tính, 3G mạng mobiphone hoạt động tốt trên điện thoại mình đang xài, máy tính chỉ không cho phép truy cập mạng xã hội, phục vụ đầy đủ trong công việc. -vấn đề xin mẫu nhà cung cấp để sử dụng: nhân viên là người chủ động xin mẫu vì muốn tránh làm những thủ tục theo quy trình mua hàng và thanh toán của công ty, chi phí may mẫu khách hàng đã trả thì lý do gì công ty lại yêu cầu nhân viên phải xin mẫu cho bằng được khi họ không có khả năng thương thảo với nhà cung cấp. -vấn đề thanh toán trễ cho nhà cung cấp: nhân viên làm sai theo quy định công ty, chứng từ nộp lên không đầy đủ theo quy định nên không được duyệt, nhiều trường hợp nghỉ ngang không giải quyết rồi để lại tiếng xấu là công ty không chịu thanh toán cho ncc đấy. (nhưng mà không có nhà cung cấp nào lại search trang web review công ty để bình luận đòi nợ cả đâu, họ có thông tin liên lạc hết rồi :))) chúc mọi người cuối tuần vui vẻ, hoan hỷ nhé ạ.
7
1
0
Tôi hoàn toàn đồng ý với tất cả các quan điểm trên.
Chị thừa hiểu lí do vì sao nhiều người mới vào Phòng phát triển được vài ba tháng là nghỉ ngang mà Vy? Người ta nghỉ ngang vì không có sự lựa chọn nào tốt hơn thôi
Haizaaa Vy bị ép viết bài hả em. Họ vào 1 thời gian là họ biết Sếp Phúc thế nào mà. Vào mất thời gian của nhau thôi. Tốt nhất nên tránh xa nhé các bạn có dự đinh vô Oasis
người ta gọi là ném đá dấu tay, cây ngay ko sợ chết đứng ... mình đường hoàng để tên,,, còn bạn lại ẩn danh.... thôi .... lo mà tìm việc, giữ cv và làm cho tốt vào .... ko ai cho trả phí cho bạn mà sao comment dữ vậy....
Người ta bức xúc vì thấy toàn đặt điều, toàn nói xào xạo.. xàm xàm .... Mình đang đặt ??? không biết ai đang ép bạn viết comment nói xấu cty này vậy.... ???? ?????
Vy nói chính xác.
Bạn biết tại sao không? Tại MẤY BẠN KHÔNG CÓ NĂNG LỰC ĐỂ LÀM ĐÓ. Có nhiêu đó mà cũng hỏi. Đã dỡ rồi thì người ta im lặng đi, mắc khoe dữ lắm . Nói ít hiểu nhiều giùm, vậy nghen. Hỗ trợ giùm. Xin cảm ơn.
-"HÀI HƯỚC GHÊ" ơi, thật lòng mà nói, chị không thể cảm thấy như em cảm thấy, chị cũng sẽ không thể hiểu được hết những gì em cất giấu trong lòng, 9 người 10 ý. Cơ mà mới đi làm vài ba tháng thì công việc còn ít lắm, bàn giao 1-3 ngày là người cũ họ nắm bắt được công việc ngay, họ ký giấy nhận bàn giao là các bạn đường hoàng nghỉ việc. Nhưng các bạn lại chọn nghỉ ngang dẫn đến khó khăn trong việc sắp xêp nhân sự kịp thời để hỗ trợ những người còn đang làm việc. Cùng một người nấu một món ăn, em ăn rồi chê không ngon, nhưng cũng có nhiều người khác khen rất ngon. Không lẽ em lại tìm từng người đã khen đó để giải thích vì sao nó không ngon? Để làm gì? Em có vị giác của em, họ có vị giác của họ. Em trả tiền để có món ăn của em, họ cũng trả tiền để có món ăn của họ. Em phải làm việc để được nhận lương của em, họ cũng phải làm việc để nhận được lương của họ. Rõ ràng là em không trả tiền để họ có món ăn đó và em cũng không phải làm việc để họ được nhận lương. Như em viết bên trên là chọn nghỉ ngang vì không có sự lựa chọn nào tốt hơn, chị hiểu là khó khăn lắm, khổ tâm lắm em mới đưa ra quyết định như vậy, mặc dù khó khăn cho người ở lại nhưng để em trút bỏ đươc gánh nặng cho em. Vậy thì sau khi trút bỏ được rồi, tại sao em lại chọn mang một gánh nặng khác nữa vậy? Đâu phải trách nhiệm của em là tìm cho người khác một công việc ổn định với mức lương cao tại một công ty tốt, em đâu phải sinh ra để chịu trách nhiệm lo cơm-áo-gạo-tiền cho gia đình người ta mà em sợ người ta vào Oasis làm rồi cảm nhận giống em. Một mình em đã thấy gánh nặng rồi, làm sao em lo được bao nhiêu người khác, nó quá sức với em lắm, buông bỏ đi em. Sự thật là Người khác có năng lực khác em, có tư duy sống và làm việc khác em nên việc họ cảm nhận khác em là chắc chắn xảy ra. Em đừng lo lắng cho người khác nữa, em sống cho bản thân em và gia đình em nhiều hơn đi, chị thật lòng mong em sẽ tìm được một công việc mới ổn định với mức lương cao tại một công ty tốt hơn Oasis, đúng với sự lựa chọn của em nhé. -chị "HAIZAAA" ơi, như những gì em viết bên trên, em đang chia sẻ những khó khăn em đang gặp phải vì gồng gánh công việc của các bạn nghỉ ngang và thiếu nhân lực, ai ép được em viết bài giữa đêm khuya thế này, ngoại trừ vị lợi ích của bản thân em đây. Thực tế là Công ty Oasis cũng hoạt động hơn 21 năm rồi, cũng phải có người đến, kẻ đi, nhưng không vì vậy mà khó khăn trong duy trì hoạt động, điều khiến em gắn bó với công ty đến bây giờ là công việc ổn định và thu nhập cao. Em tin là cũng có rất nhiều người đặt mục tiêu này lên hàng đầu khi đi tìm việc. nên chị đừng lo họ mất thời gian đến Oasis rồi lại đi. Trước khi tìm được 1 người phù hợp với mình trong 8 tỷ người trên thế giới này, mình cũng phải gặp nhiều người trước đó, sau mỗi một mối quan hệ mình lại hoàn thiện bản thân hơn và nhìn nhận về con người đúng hơn. Em tin là đi tìm việc phù hợp cũng vậy, chị cứ để người khác tự trải nghiệm, thời gian là của họ, đâu phải của mình, chị lo làm chị. cảm ơn chị đã đọc đến đây, em hy vọng ngày mình gặp lại cả hai đều hạnh phúc với lựa chọn của mình, chúc chị nhiều sức khỏe nha.
Môi trường tốt để phát triển kỹ năng và nghiệp vụ vì được làm việc trực tiếp với khách hàng/brand có tiếng trong ngành, họp khách hàng/supplier thường xuyên giúp tui tăng kỹ năng mềm và vốn tiếng anh lắm đó.
3
0
0
Mình nên đánh giá 5 sao luôn đi vì HP kêu lên review đẹp đẹp thì mình cho hẳn 5 sao bao đẹp bao ngầu luôn nhé
Cái này người ta comment thật lòng và tự nguyện chứ không phải ai kia rảnh quá không có gì làm vô đọc từng bình luận, đổi từng tên để phản hồi, rồi cười vô duyên…. Ôi trời ơi, hỗ trợ kiếm việc làm/ kiếm tiền/ kiếm gạo/ kiếm người yêu,… kiếm gì cũng được miễn đừng kiếm chuyện là được, kiếm mấy này làm cho cho bớt rảnh giùm nghen, vậy nghen, then kiu
Đồng ý hoàn toàn nha, công ty ổn, môi trường tốt.
Nói chung là làm ở đây như đi ăn xin vậy á mấy em. Ít đơn l, mẫu thì nhiều Nhưng mà ai đó không muốn chi tiền ra, mặc dù Brand có tra tien phat triển nha,thích được cho free thôi nên là nhiệm vụ chính là đi nhắn tin xin người ta riết mắc cỡ luôn
1
0
1
Tự mình nhắn tin xong lên đây la lối?
Tự đi xin chi rồi lên đây phốt vậy, tính bạn kỳ ghê à
Cơ hội phát triển bản thân, môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp và lành mạnh là thứ Oasis không có. Thay vào đó bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm cảm giác bị phân biệt đối xử, toxic, đổ lỗi lẫn nhau, ăn không nói có, tăng ca 2 3 giờ sáng, balalala...Hãy đến với Oasis nếu bạn muốn được 1 lần trải nghiệm cảm giác hồi hộp khi lên phòng phó tổng giám đốc chào cờ vì bạn đã phản kháng khi có người có hành vi xúc phạm bạn, và nghe những câu nói triết lý và đầy nhân văn, đổi trắng thay đen của trưởng phòng nhân sự khiến cho bạn nghi ngờ nhân sinh. Tóm lại ai nếu muốn luyện tinh thần thép thì nên thử làm ở Oasis. * Chống chỉ định với mấy bạn yếu yếu nghe chửi là khóc vì ở đây bạn sẽ có cơ hội nghe mỗi ngày.
6
1
2
💯 điểm cho comments này. Cty toàn là bốc lột sức lao động của nhân viên. Dù là nhân viên văn phòng chấm công ăn lương như bao người nhưng vẫn phân biệt đối xử giữa các phòng ban. Thậm chí cả cô giúp việc phòng bếp cho sếp Him còn từ chối thẳng phòng IE nữa mà. Từ sếp lớn đến nhỏ thì toàn bợ đích nhau mà sống với chửi trên đầu cổ nhân viên thôi, chứ mỗi lần có issue là đem nhân viên ra làm “bia chắn”, còn mình ngồi không (nhất là trưởng phòng IE). Còn người được mệnh danh là “madam” thì nói thẳng ra chẳng có chuyên môn quản lý lãnh đạo một công ty gì cả. Đem nguyên 1 văn phòng IE làm “bia đỡ đạn ” xoa dịu công nhân. Trong khi chưa tìm hiểu nguyên do và phương án giải quyết bên trong. Có chuyện gì mà công nhân làm ầm ĩ lên là thích đem ng khác ra làm “bia chắn”, đến lúc người bị đem làm “bia chắn” phản bác và đem bằng chứng xác thực ra thì im lặng và chèo lái sang chuyện khác. Chứ ko hề xin lỗi dù trc đó ko hỏi rõ ngọn ngành 2 bên gì cả, bắt ba mặt một lời đôi bên nhưng chỉ cho phép 1 bên công nhân trình bày còn nhân viên IE ngồi lặng thinh ko cho giải trình!!!! Tóm lại, khuyến khích các em sinh viên mới ra trường né nơi này để tránh làm mất tgian và lãng phí thanh xuân vào đây!! Còn nếu các e muốn làm để có kinh nghiệm thì cũng okayla á nhưng mà là kinh nghiệm chịu đựng, rèn luyện nhẫn nại cũng như luyện tập quen “mỏ hỗn” khi bước vào làm IE (đặc biệt là production). Thân ái 😌😌
Nếu bạn cho rằng bạn nói đùng, tại sao phải ẩn danh? nêu tên mình đi để tăng tính tin cậy của comment, hay bạn sợ các công ty khác sẽ không dám tuyển/làm việc với bạn nữa phải không? vì làm gì có công ty nào hoàn hảo 100%. mình là nhà tuyển dụng thì mình né tránh những nhân viên như thế này.
Chị có nhầm không chị, chị cũng đang dùng ẩn danh để rep em đó, nếu công ty thật sự không phải như những gì em nói, mời chị sử dụng tên thật, vị trí, chức danh ở Oasis để phản bác đi ạ. Còn về việc không công ty nào hoàn hoàn hảo, ở đây em không nói về vấn đề hoàn hảo mà em đang nói về môi trường làm việc của một công ty ít nhất phải đáp ứng được những tiêu chuẩn cơ bản nha chị.
Sao em thấy tên của HR là Dung kìa?? Chị Dung nhân sự Oasis bị chị Phúc dạy cho một bài học rồi nên mò lên đây đúng chưa??
Cố lên ... cứ tiếp tục đi tìm việc ngồi đoán đi bạn ơi.... bợn không nhớ Tớ à ... quên nhanh zị à .... đi eng chung, kể hết chuyện này đến chuyện kia cho tớ nghe, giờ lại quên nhanh ...
Trả nợ dùm đi. Tối ngày cứ xin hàng về may mà mua hàng có mấy triệu bạc để hoài. Đơn hàng mua không bao nhiêu tiền mà đ*ng tới cái kêu xuống tới củ chi họp. Hợp tác làm ăn mà nói chuyện giọng mẹ thiên hạ tưởng tụi tui được oasis ban phước vậy. Có tiền thì mua không có thì thôi, của ít lòng vòng
Mệt ghê, tui thắc mắc mấy người này nếu ghét công ty người ta tới vậy thì dùng họ tên chính hạ bệ cho uy tín chứ mắc dì ẩn danh rồi ném đá dấu tay vậy. Giả bộ hỗ trợ dùng họ tên chính thống ký guarantee letter đảm bảo không làm gì sai với công ty trước đi rồi đi review giùm nghen Vậy nghen, then kìu
Mình không làm sai sao phải bị la vậy. Với cái cách đi nói xấu công ty, nói xấu sếp, đồng nghiêp cũ như vậy thì cũng đủ hiểu con người bạn sao rồi hé. Đã nghĩ ngang rồi đừng có tạo drama. Cuối cùng chúc công ty mới sẽ đối xử “tốt” với bạn như cách bạn đang đối xử “tốt” về công ty cũ của bạn như vậy.
ơ hay cứ bị nói đúng z nè
Nếu các bạn làm không được thì mình chắc chắn là tại vì các bạn không giỏi, chứ không phải vì công ty đâu 😉😆😝 - Không giỏi chọn công ty - Chứ nó hãm thấy bà. - Không giỏi nịnh sếp - Không giỏi nịnh sếp bợ đít - Không giỏi tranh sủng với phó giám đóc - Không giỏi nhịn trưởng phòng PT, chị ấy nói là đúng cũng thành sai, sai cũng thành đúng. - Không giỏi tăng ca - Không giỏi đạp người ta xuống để leo lên - Không giỏi giả ngu, sếp nói thì làm theo, chứ ng ta có trả lương cho bạn để phát triển, đóng góp xây dựng đâu. Nói tóm lại, với kinh nghiệm của chị, các bạn mới ra trường nên suy xét kỹ hẵng nộp đơn, xét kỹ rồi xét lại thêm 1 lần nữa. Ai có nhu cầu review chân thực mà ở gần cầu vượt củ chi thì cà phê, chị kể cho nghe.
3
1
0
Đã làm việc sai mà con hay la to.... Bạn cứ thử vào đây, ngồi không rồi nịnh Sếp, rồi làm trễ deadline xem bạn có được trả lương và đánh giá tốt ko... Ở đâu mà chả cần ăn nói lịch sự, nói có đầu có đuôi, biết trên biết dưới.. nếu đó được cho là nịnh thì cũng tốt mà .... Vậy bạn cũng từng làm 3 năm.... trong 03 năm ko lên tiếng... mà giờ mới lên tiếng thì biết bạn là người như thế nào rồi đó ...?
Không biết bạn làm vị trì gì ở công ty Oasis, nhưng có vẻ như bạn khá cay cú và công kích công ty, bạn làm vậy để làm gì? Dù ít hay nhiều, bạn đã từng sống nhờ vào lương công ty trả. Đúng không? Nếu cảm thấy môi trường làm việc không phù hợp, bạn có thể nghỉ và bạn đã làm vậy. Mỗi người mỗi suy nghĩ, và đừng lôi kéo người khác. Mọi việc đều có trời xanh an bài nên đừng khẩu nghiệp, nghiệp vận vào người bạn đó.
Mối quan hệ win win, nhân viên bỏ ra công sức, chất xám và công ty bỏ ra tiền để trả lương mà nói "nhờ" thì chịu, có phải chị nhân sự của công ty đang phát ngôn không ạ?
Thôi lo làm viêc đi bạn ơi..... có thời gian đầu tư vào chuyên môn và làm tốt công việc mình đang làm đi bạn.... Có "nhờ" hay không thì tự bạn biết mà....
Đi làm cần nhất là lương được trả đều và chế độ theo như trao đổi từ ban đầu, cách đây 2 năm, lúc đó mình nhớ, mình được tăng lương hơn mức lúc phỏng vấn... đã chọn nghành Mer theo sản xuất mà đòi ko áp lực thì chỉ còn 1 cách là mình tự mở công ty, tự trả lương cho bản thân là ko áp lực...
6
0
0
Làm mer phải áp lực, nhưng nên là áp lực công việc chứ k phải áp lực mấy chuyện drama nhảm từ sếp. Cái gì cũng ko có rule, làm xong phải cho sếp coi sếp duyệt mà sếp thì 1pm 2pm 3pm 4pm 5pm mới vào. Rồi sếp lượn qua phòng má nghỉ ngơi tí cái tới 6h 7h cái sếp nói sếp mệt ko tiếp ai. Ai sợ pending thì đâm đầu lên xong bị chửi sớm rồi sếp ghim không cho gặp mặt. Ai ráng chờ sếp thì tới lúc trễ deadline thì bị chửi sau sếp cũng ghim luôn. Chỉ là b dc cưng thì sếp mắng yêu thôi. Nếu bạn apply vào thì mình chúc b hợp vía vs sếp để dc cưng nha
Nếu mà chiều lên .. rồi qua phòng khác nghỉ ngơi .... vậy biết là cậu đặt điều rồi.... ko tin được cậu rồi .... đừng tin mọi người ơi !!!! May là mình ko mở Công ty, chứ mình mở cty mà thấy cậu nhìn và tiêu cực về người khác.. lúc còn đi làm thì ko dám nói.. lúc nghỉ rồi ném đá dấu tay.... tớ ớn lạnh ....ko dám nhận.... mn cẩn thận nha, chứ nhận những người LĐ như vầy thì tương lai sẽ là công ty bạn bị dính chưởng á ...
Hâhhahaa ai chứ Hoàng Phúc là hay ba chấm viết hoa, trích dẫn châm ngôn vầy nè. Chạy đi đâu được kaka
cậu quên tớ rồi à... Tớ nè... người mà được câu drama kể cho bao nhiêu là chuyện tiêu cực, kể cả ko phải công việc.... thôi đừng diễn nữa cậu ơi ....lo tập trung giữ vững công việc tốt vào ...
Làm gì khó coi quá dị chị, ai lại tự đáng giá mình 5 sao bao giờ.
Lâu rồi không gặp bạn, vẫn tính tình như cũ.... qua công ty mới cố gắng tập trung làm tốt vào nhé..... đừng để bị bạn bè chung quanh né vì tính đó nhe.
Từ một cựu Mer Phòng Phát Triển thì lời khuyên duy nhất là đừng ai apply vô ạ. Nghỉ rồi qua công ty khác rồi mới thấy Oasis rất tệ từ trong ra ngoài, ko cho sử dụng wifi, 4g thì ko bắt sóng đc vì ở nơi khỉ ho cò gáy, máy tính cty thì chặn hết mạng. Nghỉ trưa 1 tiếng. Nhà vê sinh hay bị nghẹt, ko đủ sáng. Còn tinh thần làm việc thì như địa ngục trần gian, rườm rà , xem thường nhân viên. Hay kể lể, lật lọng. Cách quản lý vẫn còn kẹt ở năm 2000, sếp là trên hết. Cần cải thiện nếu ko muốn cty dẹp vào một ngày ko xa vì ko có ai vào làm. Còn nhân sự, kế toán thì thảo mai số 2 ko ai số 1 nịnh sếp ngọt như kẹo còn hay vẽ chuyện nữa. Công ty gia đình nên đừng hòng đòi công bằng. Có nhân sự cũng như không vì cũng theo phe sếp. Nhưng về yếu tố công việc thì áp lực tạo kim cương ạ, va chạm nhiều sẽ giỏi, lò đào tạo này ổn áp á. Còn lại thì chê Này là yếu tố khách quan: đi xe đưa rước quá lâu, hay kẹt xe, tốn thời gian. Buổi tối ko làm đc gì hết.
2
0
0
Tôi cũng như bạn. Khủng khiếp bạn ơi. Ám ảnh cả trong giấc ngủ
Đi làm có mạng công ty trên máy tính bàn.....đủ để phục vụ cho công việc.... mình muốn dùng wifi cho việc riêng thì nên tinh tế chút tự xài 4g cá nhân có mấy chục nghìn/tháng à... còn về đi xe đưa rước, bạn tự đi làm đường Sài Gòn cũng kẹt xe mà... đi xe đưa rước kẹt xe là điều bình thường của cuộc sống này....
Người ta thường nói: đời cho ta nhiều món quà thì ta ko ghi nhớ, nhưng chỉ cần la mắng ta thì ta ghi nhớ suốt đời. Gì chứ từ hồi dịch covid, cồng ty còn lo làm 3 tại chỗ, án uống .. rồi còn hỗ trợ.. chủ nhìn thế thôi là biết Người lãnh đạo quan tâm nhân viên như mình
3
1
1
Vậy sao? Công ty cần NLĐ để tiếp tục tồn tại và ngược lại NLĐ cũng cần công ty để trang trải cuộc sống. Cty đã làm tốt trong mùa Covid nhưng ko có nghĩa cty ứng xử, giải quyết tốt với nlđ trong các thời kỳ còn lại. Cty gì mà đăng tuyển hoài thì nên coi lại mục nát từ đâu mà vá. Đăng tuyển ko phải để mở rộng mà để thay người cũ out. 1 vòng luẩn quẩn ko bao giờ khá nỗi. Chúc cty sẽ ko bị phốt!
Lúc khó khăn nhất mới biết lòng nhau, đồng tiền đi liền khúc ruột, lúc khó khăn người ta ko bỏ mình, Lương chưa bao giờ thấy nợ, thưởng chưa bao giờ bỏ qua 1 năm nào đó ban ơi...
E đọc cmt e biết ngay là chị luôn đó Hoàng Phúc
Công ty phải đảm bảo quyền lợi cho nhân viên, nhân viên sẽ làm việc đáp ứng đủ trách nhiệm của họ. Công ty chả công nhận sự đóng góp cho công ty, cái nhân viên đã làm thì tại sao cứ nhai đi nhai lại cái bài không biết ơn công ty. Ối dồi ôi Nhân viên thì xử tệ như gì ấy mà hãng diện.
Không biết bạn là ai.. chỉ cần biết năm nào bạn cũng được tăng lương vèo vèo .. vù vù ... lúc lãnh lương, tăng lương thì cảm ơn ríu rít .... sao mà nhiều mặt dữ ... sợ ơi là sợ bạn đó
Đi làm dù ở cty nào cũng chịu áp lực, chỉ có xin tiền ba mẹ là ko áp lực thôi. công ty dù ở Củ Chi nhưng trả lương tốt nha
2
0
0
Lương ổn là đúng vì tệ quá ráng trả cao xíu NLD mới ráng ngậm đắng nuốt cay ở lại làm. Nhưng k phải chỉ ở đây trả lương ổn nha, bây giờ cty tốt đầy kìa bạn gì ơi
Mừng cho em đó em ơi.. cố gắng làm thật tốt công việc của mình đang làm... để ko bị la, hay ko bị người ta drama sau lưng nha em.... như vậy Công ty mà em đang làm việc mới thấy họ nhận em là đúng đắn... Cố lên ......