Nanoco

Thề, cty hãm vl, hãm vô cùng tận. Làm ơn hãy né công ty Nanoco này ra nhe... Tuyển nhân viên liên tục, nhân viên vào ra như cái chợ. Nhân viên có this có that, this thì ổn còn that thì lớn tuổi và matday. Kế toán thì thuộc phạm trù khác (lập bè phái riêng), thử mở miệng cải lại 1 người trong đám là cả đám KT ghét bạn, móc mỉa, xỉa xói bạn. Bonus thêm dàn teamlead xuất sắc vô cùng cực, được cái là dốt và thích chưởi bới, chợ búa, vô văn hóa. Nhất là anh tú chị yến, cặp bài trùng có thể không công ty nào muốn có. Nếu me bạn, anh chỉ sẽ nhắn "xin mời em qua đây" và bắt đầu chưởi, và nhờ ơn cái mỏ quảng nam của anh, bạn không cần nói với ai mà cả công ty đều biết bạn bị chửi gì. Với phi yến thì ngắn gọn hơn "qua đây" trong tin nhắn zalo, nếu bạn chưa kịp thấy tin nhắn thì chị ta réo cả họ tên bạn với cái volume éo thế nào lảnh lót hơn được nữa Văn hóa của teamlead là hỏi thì nhăn mà chửi thì sung. Khuyến khích nhân viên, có gì nói ra để cải thiện. Nhưng mở cái mồm ra thì teamlead chửi bới lổi phải, cộng tú cờ hó hùa thì đổ xăng vô lửa cả cty. Làm như con trâu, con cờ hó "chạy tuột quần" ăn lương cứng đi, liu liu... muốn cói KPI, mở mồm ra xin thì ty giấu như giấy cít. Còn tỉ hãm lờ khác, ai muốn trải nghiệm địa ngục và chợ bua thì xin mời.

Nế có điểm âm, thì mạnh dạn cho Nanoco - Phước Thạnh - FEC này. Qui trình thì phải nói là ba chấm, HR trùm hỏi câu hỏi vô tri, xoay ứng viên vòng vòng rồi đưa vô đại cho BOD. Chê anh Victor 1 thì nên chê anh trùm cuối đến 10 vì đây là cái công trình "Ngôi nhà ma" hai cha con kỳ công xây dựng. Trùm cuối là cả một gia đình, ảnh hưởng trực tiếp đến phòng kế toán của tui. Mọi thứ từ trên xuống dưới đều do chị Hồng Uyển Trân điều phối, tiền bạc và hợp đồng với ai do anh lão bô trai Lương Vinh Sang lo liệu, dự án đầu tư mới và hiện đại luôn có chàng chai trẻ Lương Lực Văn tiên phong, và tất nhiên luôn có sự cố vẫn cực kỳ nhiệt tình của chị yêu Lương Nhã Thi. Bộ tứ siêu đẵng. Dự án mới luôn dào dạt, tuôn tràn nét hiện đại được 02 bạn trẻ đưa ra liên tục và mây mây. Hai đồng chí già băng hăng bó hó giật cọng dây tròng vô cổ kế toán mà thôi. Mà công nhận các bạn kế toán Nanoco rất tài, tưởng đâu banh cả lũ, cuối cùng thì sóng nào cũng lướt, cá nào cũng chiến, núi nào cũng chui. Miễn sao 4 ông bà chủ già trẻ hài lòng một cách thường xuyên như vậy. Đùng cái tôi nản nên NGHỈ. Và thấy mình hình như không nên đến đây

Chính sah1 không rõ ràng, mọi người cẩn thận nhé !!!

Công ty không có chính sách rõ ràng. Tất cả những gì Nhân Sự trao đổi trong buổi phỏng vấn chỉ mang tính chất quảng cáo, mà quảng cáo lố nên không có thật. Tùy mọi người cân nhắc có nên vô không nha

Nếu phải dùng ngôn từ để diễn tả, thì không bút mực nào đủ sức viết sự thối nát bên trọng. Một công ty nhìn bề ngoài lớn mạnh, nhưng nội bộ thì bè phái, đấu đã, người thọc gậy, kẻ nói xấu. Trước mặt thì cười nói tử tế, sau lưng thì nịnh cấp trên, dìm đồng nghiệp không thương tiếc. Phòng nhân sự không chuyên môn, thiếu hiểu biết, nói chuyện trèo cao, coi thường người lao động. ĐỈnh điểm là mùa dịch, thống nhất không cắt lương, khi ép người ta nghỉ thì quịt luôn 30% lương. Quản lý thì nguồi không kể công, năng lực mù mờ. Điễn hình là ông Tú Già, cười luôn tươi nhưng hiểm, đầu 2 thứ tóc mà còn mê đấu đá, chuyên đâm chọt, chia rẽ nội bộ để nâng cao quyền lực của bản thân. Làm việc thì canh bóng chủ mới làm, bình thường vô 8h mở máy nghiêm túc tán dóc đến khi thấy bóng chủ mới làm, thái độ thì cha chú với mọi người, đúng cái kiểu trên đè dưới đạp. Qui trình làm việc thì rối như canh hẹ. Soạn một cái văn bản thì sai tùm lum chính tả đến format, thằng Tú già nên lỗi thời mà không dành thời gian học, chăm chăm dòm ngó, hạ bệ người khác. Người nào làm được việc thì tìm cách chèn ép, đặt điều. Nếu Tú đủ giỏi thì sợ gì người khác hơn mình?? Kết quả là gì, kẻ ninh hót thì được giử lại, người ngay thẳng đã bị nó chọt văng ra ngoài. Vậy thì hỏi thật lòng, còn ai muốn vào đây làm việc nữa.

Nhân dịp được link vô đây lần đầu. Xin chúc anh em nhân viên sức khỏe tràn đầy, giàu sang phú quí. Chăm chỉ cống hiến lọt vào top 1%. Chúc ông bà chủ, 02 người con và người thân sớm vào tù, nộp hết tiền trốn thuế bóc lột cho nhà nước. Nhìn gương VTP mà tỉnh ra, bớt ác lại đi . Quả báo nhãn tiền.

Tôi thật sự nhìn người hơi bị sai. - HR ở đây cũng áp dụng luật, nhưng là LUẬT RỪNG, ai mạnh kèo người đó thắng. - Planning thì lên kế hoạch đặt hàng như bốc thăm may rủi, hàng đặt chất đống tồn không bán được và nhân viên là người bị đổ lên. - Văn hóa doanh nghiệp thì cũng có, nhưng mang đậm hơi thở của thời kỳ Trung Cổ - đầy rẩy thị phi, quyền lực ngầm và bất công không che đậy. * Đặc biệt là anh Bình (Quảng Trị), lúc nào cũng cười tươi như hoa (nói thì bố ai nghe được), tâm thế thì ai làm chung cũng đã biết, cứ rình người khác sơ hở là chọt ngay huyệt để ghi điểm, Cô chủ iu thương phong cho "Đội trưởng phản ứng nhanh" phần ảnh trẻ và đợp trai, phần vì anh ta có thể bắt lỗi nhanh hơn bắt trend. => Túm gọn lại, bạn hãy tỉnh táo chọn nơi làm việc. Đi làm là để phát triển, không phải để sinh tồn. Đừng lạc chưn vào Nanoco như toooooi. :(

Nanoco - "Gia đình hạnh phúc" kiểu chợ lớn Mình làm tuyển dụng và đào tạo, từng vào Nanoco đến 3 lần đến lúc chán thôi. Nên cũng chia sẻ hết ruột với mọi người Công ty phân phối Pana chánh hảng, còn lại là nhập linh kiện Trung Quốc về sản xuất thiết bị điện, điện gia dụng nên chất lượng sẽ "tùy hứng" Gia đình làm chủ điều hành công ty trên 33 năm với mô típ kinh điển: Ông cha "Ba Tàu" cố gắng tỏ ra mình trẻ và bám ghế. Cô mẹ lo toàn bộ tiền nong, chị gái thỉnh thoảng chọt vào quản lý, em trai trẻ thiếu kinh nghiệm được gia đình phong thánh dù ai cũng biết cái tôi lớn hơn kỹ năng. Minh bach thì như ảo thuật gia, quyết định thưởng và phạt đều dành cho người nhà hoặc kẻ "biết lấy lòng". NV ngoài thì được ưu ái bằng sự bỏ rơi và phân biệt đối xử. Mâu thuẩn gia đình, áp lực tâm lý, thiếu cơ hội thăng tiến tất cả tạo nên một combo "lý tưởng" cho ai thích stress và thử thách mất giá trị bản thân ra sao. Cách kinh doanh thì bảo thủ, cổ điển, livestream - bán hàng online... Thì vấn được chủ trẻ ủng hộ làm, nhưng kết quả thì... mơ đi, ngay lập tức bị hạ gục bởi những con người "trung thành" và cách làm cũ kỹ. Túm lại, muốn thử thách bản thân không? Hởi các chàng trai cô gái trẻ!!! Hãy đến ngay, làm việc và trải nghiệm với một "gia đình hạnh phúc" đầy drama, thiếu chuyên nghiệp và k có tương lại này đi. Nanoco - Phước Thành - FEC là tên gọi chung của cty nào á. Chào hết thảy các bạn trẻ.

Công ty này thật lòng mà nói, là nơi khiến người ta chán nãn và tuyệt vọng nhất từng trải qua. Lương bổng thì bọt bèo, làm việc thì ngập đầu không lúc nào yên, lời hứa tăng lương nghe hoài mà chẳng thấy đâu. Mỗi lần hỏi lại thì chỉ nhận được câu trả lời cạn lời: "tăng 1% thôi". Cảm giác công sức mình bỏ ra k được ghi nhận, bị bóc lột, chỉ có lòng người là lạnh lùng độc ác. Các sếp planning, nhà máy thì thông minh đến mức xa rời thực tế, suốt đầu vùi đầu vào excel, không có một chút thấu hiểu và chia sẻ. Họ còn tệ hơn mấy cái máy vô hồn, bóp nghẹt từng hơi thở và quyền lợi & lương bổng nhân viên , làm ở đây khiến lòng người còn lại mệt mỏi và cô đơn. Nhân sự thì đáng sợ hơn, khi luôn kè kè cuốn sổ theo dõi, như một án lệnh treo lơ lửng trên đầu, sẳn sàng tấu lên cắt thưởng, bắt từng lỗi nhỏ để ghi điểm. Môi trường làm ai cũng trong nỗi sợ , mất hết niềm tin và sống trong chuổi ngày dày u ám. Nếu còn yêu thương bản thân, còn trân quý sức khỏe tinh thần thì đừng nên bước vào đây, nơi những giấc mơ tan biến và nhiều nước mắt được nuốt ngược lại trọng lòng CÒN TÔI, MAY MẮN ĐÃ RỜI KHỎI ĐÂY TRƯỚC KHI QUÁ MUỘN . GIỜ ĐÂY, MỖI NGÀY ĐI LÀM LÀ MỘT NIỀM VUI . (Vì đơn giản là đã thoát khỏi địa ngục)

Điểm trừ: - Cơ bản thì lương thấp, lương đóng bảo hiểm bằng công nhân. - Chủ quản các phòng ban là 3 Tàu"chợ lớn": già và thô. - Văn hóa: trừ tiền, chủ tớ. Rườm rà giấy tờ để lách thuế: đặt cái gì cũng chia ra 3-4 pháp nhân, mỗi lần làm hđ là phải hỏi lại vì một số giải thể để tránh chú ý. Điểm cộng: - NV thế hệ mới, đùm bọc né mấy ông nội ba tàu - Nhân sự cốt cán thường ổn định: làm 20 năm hết cả rồi - Dựa vào uy tín pana để bán đồ chợ lớn - giá nhựt bổn.