Nanoco

Cty này doanh số lớn mà mức lương thấp. OT không tính công. Môi trường toxic, nhà xưởng nóng, quản lí đối xử tệ và thô với người lao động. Nhìn thằng culi Tú Quảng Nam lấc cấc, chán k làm nữa, bản thân thì tệ vl mà đòi oánh giá ng khác. Bó tay! Hèn gì tình hình kinh doanh công ty càng ngày càng tệ. Đừng tin lời nó quảng cáo. Qúa thất vọng

BẠC HƠN VÔI!!!!! Từ cái thời mới khởi nghiệp dựng công ty. Ông Sanh - Ông ba tàu giọng còn lơ lớ hơn giờ, thường ngọt nhạt, ve vuốt như rót mật vô tai. Dỗ dành anh em bằng những lời đường mật, vẽ ra viễn cảnh màu hồng, chỉ toàn bánh vẻ không à, lợi dụng sức lao động của tôi mà vun vén cho nhà ổng. Đến lúc có nhiều tiền thì giở trò trở mặt hơn bánh tráng, đủ trò đốn mạc. Tình nghĩa gì? "Mày là sai, nên ..." là câu cửa miệng nghê riết phát ói. Nói nhân viên sai từ đầu, thỉ thử hỏi tụi nv có chịu theo ổng mấy chục năm nay không. Mà tại mình, lỡ nghe lời đường mật, giờ phải cắn rắng chịu đắng cay. Cái nhà máy này, cái chổ làm ra tiền cho nhà ông Sanh, là một tay tôi dựng nên. Từ cái máy đầu tiên, từng con người và qui trình... tất cả bắt đầu từ số KHÔNG. Không người, không thiết bị, không cả định hướng thế mà tôi gồng lưng ra gầy dựng từng chút một. Không khéo léo gói gém, không gáng sức chịu đựng, không chèn ép nhân viên bên dưới và chịu chèn ép đến tần khuya, luôn cả ngày lễ, thử hỏi ngày nay làm gì có cái cơ ngơi mà mấy người ngồi đó vênh váo sai bảo. Rồi cái thằng con ông Sanh, thằng con hoang từ trên trời rơi xuống về tiếp quản. Nói phủi công lao của tui như phủi bụi. Những sai sót, sai lầm từ thời ba nó, nó đổ hết lên đầu tui: nào là nguyên liệu không đạt, quản lý yếu kém, nào là kỹ thuật sản xuất thấp, nào tới cả những quy trình công nhân - đều đổ lên đâu tui chịu sao? Mày thử nói một câu sòng phẳng đi! Không có tao và những con người "già nua, cũ kỹ, dỡ người dỡ ngợm" thì ông Sanh móc moi đâu ra tiền để gầy dừng cơ ngời cho mày? Chị em mày được học ở Mỹ, ở tây rồi về đây khệnh khạng, cao ngạo là nhờ đâu? Nhờ mồ hôi, nước mắt và tuổi xuân của tụi tạo đó Nói cho tụi mày nghe một lần, chứ cũng là tao tự nói với chính mình: TAO ĐÃ SAI. Sai vì không biết chọn chủ, chọn nhầm chủ, chọn vô cái lò vôi. Ở đây mọi thứ đều đã bạc, riêng CHA CON MÀY CÒN BẠC HƠN VÔI!!!!!!!!!!!!!

Ở một công ty bất kỳ của Nanoco, nói đúng hơn nơi này được gọi là cái ổ quỷ. Quy tụ đủ thể loại rắn trên đời. Bạn đừng nghĩ có loài vật nào đáng sợ ở ngoài hoang dã, chúng còn dễ thương hơn nhiều so với lũ rắn độc trong ổ nanoco này. Từ lãnh đạo đến quản lý, qui tụ tinh hoa nhà họ quỉ. Chuyên môn không có cái thước đo nào đo nỗi, vì nó âm vô cực. Các đứa ở đây rất hay thể hiện mình như cắc kè hoa, cái gì cũng biết, màu nào cũng gá vô ... Cứ tưởng từ thảo mai là dành cho con người. Nhưng không, dành cho cái ổ "dog nịnh thần" lời ngon tiếng ngọt, ăn không nói có, ăn trên đầu ngồi trên cổ nhân viên. Tưởng rằng ở trong phim mới có, nhưng nó có đủ ở đây. Nếu bạn yêu thích trãi nghiệm và yêu thích thử mình trong môi trường toxic cặn bả thì có thể thử.

Vào công ty này đi mọi người ơi. Tuy có vài điểm không ok, nhưng được cái không có điểm gì tử tế :))))

Sau khi xách mô*g, bỏ việc đi bảo hành 4 lần cái máy bơm nanoco, nhận lại toàn đau thương, em đã gởi mail thẳng lên công ty xem có câu trả lời hợp lý không. Google cái ra một đám nanoco là một đám tào, hàng hóa chợ lớn, nhân viên chợ búa.

Công ty gia đình này nên né, tránh. Việc nhiều, giao cho từng người một đống việc để lường công. Tối ngày chịu áp lực của dòng họ, của gia đình, của lão thần chèn ép. Lâu ngày làm lụt trình độ, tăng sức chịu hèn!!!!!!

"Hoa thơm nhờ nhụy" => nanoco không thơm. Cốt cách đồng xu, bản tính chiều gió. Là những cụm từ miêu tả cốt cách các vị sếp ở đây. Là những người trịch thượng, ho coi thường nỗ lực của người khác và không bao giờ tôn trọng nhân viên. Thật sự "là ngan là vịt" đang cố để chứng mình là thiên nga cao quí. 5 biểu hiệu của sự ích kỷ: 1. Tự cho mình là trung tâm, không nghỉ đến cảm nhận của người khác 2. Quen với việc nhìn người khác theo hướng tiêu cực, đặt điều, vu khống. 3. Tùy tiện động vào đồ của người khác. Không coi trọng sự riêng tư, cá nhân. 4. Nói không suy nghĩ, thích dội nước lạnh vào người khác 5. Giả vờ đạo đức Các vị sếp ở đây có đầy đủ, thậm chí thừa. Chân lý là mực thước để đo lường đúng sai, đã là chân lý thì không phân biết tuổi tác. Vi sao? Vì nghe chân lý chứ k nghe cái đầu đất già - cổ hủ - mất nhân tính. Với lối sống của các sếp và cách hành xử đối với nhân viên của mình. Có thể tóm gọn trong câu "người không xứng đáng được tôn trọng" Các vị muốn cố gắng để giử hình ảnh công ty thật chuyên nghiệp một cách giả tạo. Có tiếng phân phối sản phẩm Panasonic đắt tiền. Được tiếng sếp trẻ mang cái tinh hoa của Mỹ về áp dụng. Nhưng nhân viên lại cảm thấy xấu hổ khi bị hỏi về mức lương, về quyền lợi, đãi ngộ, kế hoạch thăng tiến ... vì thật sự không có cái gì cả.

Một cty quá rập khuôn, cổ hủ và soi mói. Tạo nên một môi trường làm việc ngột ngạt, kiềm hãm sự phát triển cá nhân và tập thể. Khi mọi thứ xoay quanh hình thức và qui tắc lỗi thời, không quan tâm đến ngăn lực thật sự hay khuyến khích sự sáng tạo, hoặc cần mẫn. Nhân viên dần mất động lực, làm việc chỉ đối phó chưa k còn tâm huyết. Thay vì dựa vào hiệu quả công việc và năng lực làm việc, thì chú trọng vào nói cho hay, ninh cho giỏi. Không tạo ra giá trị thực. Công ty khó chọn được người tốt, càng khó giữ chân người người tài năng thật sự. Dần lợi thế cạnh tranh sẽ mất ở trong một thế giới càng đề cao tính sáng tạo và cần mẫn.

Mỗi công ty có những mô hình vận hành và kinh doanh khác nhau, miễn sao họ đóng góp cho xã hội và công ăn việc làm đúng pháp luật. Mỗi người khi vào bất kỳ tổ chức, hãy tìm động lực của chính mình, dùng năng lực để phát huy, và xây dựng tổ chức. Dù nếu có thể chưa thành công như mong muốn, nhưng sẽ là kinh nghiệm và giá trị của mình khi đi qua tổ chức khác. Môi trường chuyên nghiệp do mỗi cá nhân trong tập thể cùng nhau xây dựng nên, nó ko từ trên trời rơi xuống.

Công ty này của Trung Của. Văn hóa quái dị, cư xử thô lỗ và k tôn trọng nhân viên. -1000 điểm