NashTech

có lẽ các công ty khác nên học tập theo mô hình c*̉a Rookie c*̉a Nash, tuyển ồ ạt một lúc trăm đứa 1 khóa, chứ chắt lọc kĩ chọn được có 3, 5 đứa thì HR không đủ chỉ tiêu để kiếm lương bỏ bụng