CTY ở trên thật ra có ý định nhận nhiều rookies nhưng tao nghĩ mấy thằng nhìn profile rookies chắc cũng thấy trong lòng suy nghĩ sao nhỉ , mang tiếng senior đi làm 3-5 năm mà cái profile còn đ*o bằng mấy thằng rookie vắt mũi chưa sạch học trường top IELTS 7-8 ch*m tiếng anh như gió trong khi mấy thằng làm chục năm nhiều khi tiếng anh 1 chữ bẻ đôi bập bẹ, về tech còn thua xa câc cháu mới học nữa, nên đảm bảo an toàn loại trước các cháu luôn chứ để vào 1-2 năm CTY nhận ra thì mấy thằng mang tiếng senior lại bị cho cook :))
0
0
0
Mấy cháu mới ra trường thì ham vãi lol ra, nhưng cái kiểu tổ chức rookie là biết tại sao bọn ở đây bám rễ mòn đít éo dám nhảy rồi, làm cỡ 1-2 năm thôi trình thọt vãi lol ra so với bọn ở ngoài rồi, còn cỡ 3-5 năm thì thôi rồi mang tiếng senior khả năng gặp mấy thằng fresher junior cứng nó còn vả vào mồm cho, nên nhìn LinkedIn của mấy thành phần này toàn là trước khi vào CTY thì đi làm làng nhàng trái ngành trái nghề hoặc mấy CTY vớ vẩn, xong bộp vào thì bám rễ như công chức nhà nước, lương thì ko nói cty trả rồi cơ mà nói chung bên ngoài thì cố tuyển rookie giả vờ là CTY trẻ đổi mới, bên trong thì cồng kềnh khác éo gì công chức, xong bợ đuýt nhau cười vl
0
0
0
Cứ mỗi mùa Rookies qua là có những thành phần cay cú lên đây kêu cty nát haha . Từ 2022 tới giờ chắc cả trăm th thất bại bao gồm cả bọn bị layoff do yếu kém . Thậm chí tụi này cmt vô học nhưng mấy con vật . Tụi nó còn miệt thị giới tính của những bạn pass probation . Toàn bọn cay cú dùng lời nói rẻ tiền để công kích cá nhân . Bịa chuyện đủ thứ . Hô hào phá sản các kiểu =)) Cty này chưa bh chậm lương hay trốn đóng bhxh cả . Các bạn pass probation sure kèo 14tr nếu có năng lực r . Khổ lắm toàn mấy th cay cú trên này thôi.
2
0
0
Ngta phấn đấu từ CTY ao làng lên CTY quốc tế, đây tư duy ngược phấn đấu từ CTY quốc tế anh quốc về CTY ao làng thì chịu rồi, đọc kỹ lại tự hiểu tư duy
Lương quan trọng thế thì tao bảo đi làm shipeer lương 30 củ đấy chắc ăn đứt bọn mày, nhưng quan trọng fresher junior năm đầu thì học đc cái gì, chứ tao thấy bọn rookie 3 tháng học đc cách sống trong trường mẫu giáo rồi đấy
nói thiệt nha :))) mê mấy anh khoai to trong cty mà không dám sờ, khổ , tại cùng là đàn ông mà
2
0
0
Tranh thủ lúc đi đái vào mà bộp, đang đái rút ko kịp
ngồi lên nhún mới đã chớ bộp z chán
Năm nào cũng có thằng kêu cty này sắp dead r =))
0
0
0
Từ 2022-2023 có mấy đứa bị layoff do làm ng* , xong suốt ngày lên đây cmt kêu cty nát , sẽ phá sản từ đầu năm 2024 các kiểu . Giờ đc nửa năm 2025 mà cty vẫn trả lương vs đóng bhxh đầy đủ chả thiếu đồng nào :))
0
0
0
Mấy thằng bây cứ rủa Nash này Nash kia suốt , nhiều thằng ko bít đâu ra tự xưng vip pro mà toàn rớt . Nghe nó hài ghê
0
0
0
Cùng trang lứa outsource tôi nói thật bọn f sọt bật mode ngừng tuyển mới mà số job open trên topcv vẫn hơn chục trang lướt đầy ra như ko thấy như CTY này, đồng trang lứa outsource hạng quèn khác như cmc,.. vẫn tuyển ầm ầm, riêng nát tếch cả CTY mấy nghìn mạng chỉ đang open đúng 1 job 3 slot cho cả 3 miền sợ luôn, mà 1 CTY Outsource bán mạng người mà ngừng tuyển người nghĩa là CTY ko có dòng tiền mới, mà ko có tiền vào thì nghĩa là cứ out dần nv cũ thôi, giờ thấy thua cả CTY gia đình VN, thôi nv cũ cứ bám nốt maintain cho hết hợp đồng dự án cũ đi xong rã 1 thể
0
0
0
Công ty gần như dead rồi nha, toàn maintain nốt dự án cổ đại chứ nhắc đến chữ dữ án mới là ko bao giờ có rồi, CTY mấy nghìn con người mà trên trang tuyển dụng open đúng 3 slot cho 1 job, mà là chung cho cả 3 chi nhánh, suy ra 1 chi nhánh 1000 mạng cần thêm đúng 1 con người, bảo sao đội hr rảnh rỗi ghê lên đây rep từng cmt là hiểu rồi
0
0
0
Ê hr chạy bot hay người vậy, CTY tính kpi à hay sao mà phải đi copy paste rep từng post một vậy, cuối tuần nghỉ ngơi đi ha
0
0
0