
Fresher mà lương 14tr là thấy ngon hơn mấy thằng bị rớt rồi , cay lắm chỉ bít chửi trên đây haha



Vãi lol mấy thằng pass Rookie tự hào ghê cơ, hẳn là lương 14 củ aka 538 usd 1 tháng tự hào quá cơ, chúng mày nên nhớ đây là CTY outsource, client trả lương cho chúng mày xong CTY dựa theo chênh lệch tỷ giá cắn 1 nửa xong đưa cho chúng mày chứ có lol CTY trả lương mày



Toàn mấy thằng cùi bắp rớt cái rookies xong lên đây cắn haha , cái rookies pass cái 1 mà tụi m còn ko làm dc thì cay cú gì nữa , confirm lương 14tr gross sau khi pass probation 3 tháng nhá . Mấy th loser rớt xong cay haha



Thôi để t share luôn, ai làm ở cơ sở HCM qua bên Java bọn mày sẽ thấy, bọn cựu rookie đi lên giỏi vãi ra, còn đám senior lead ng* bỏ mẹ. Nói chung nashtech 1 là từ rookie đi lên, 2 là từ ngoài vào nhưng title phải là Architect trở lên, còn đám còn lại toàn rác rưỡi nịnh bợ, kĩ năng technical không có, nghĩ sao mà PM nashtech đi học một khoá ất ơ ở đâu xong vào làm PM, ng* hơn cả dog. Và team Java ở đây có cả xài Netbean và Eclipse, và bọn nó trình thua rookie hiện tại là rõ.



Rookie là chương trình chọn gái cho tech lead ch*ch chứ chúng mày đòi hỏi cc gì ở chương trình xâm lol này, đứa nào b* d*i thằng lead giỏi thì đc ở lại chứ có cc gì



Thấy ae rookie và senior có hiềm khích nhiều, giờ kêu nash tổ chức cuộc thi code như kiểu hackathon, bắt buộc tất cả dev kể cả rookie phải tham gia, ảnh hưởng trực tiếp tới việc review lương, senior làm không tốt cho xuống middle hoặc junior, middle không tốt cho xuống học lại chung với rookie. Thấy ok không ae.



Chương trình Rookie là gì vậy mấy bạn mà phải bù đầu rối tóc vậy? sang AvePoint bọn mình trả Intern lương 8+ củ, Fresher lương 13+ củ này.



Rookie ngồi lớp mấy thằng lol senior óc bò mất thời gian vãi cả lol luôn, nói thì dông dài cho đủ thời gian nhưng chính bản thân còn ko hiểu rõ vl thành ra đọc slide như mấy thằng sinh viên ngáo ngơ, tốt nhất dẹp moẹ cái phase 1 đi vào phát bảo làm project, đc thì duyệt ko thì cook thế cho nhanh mệt vl mất thời gian của tao



T ko biết bọn m nghĩ sao chứ bọn rookie được vào chính thức giỏi hơn đám senior ngoài vào rất nhiều, rookie 40 lấy 2 thì 2 thằng đó cực giỏi, dự án chủ yếu là rookie đi lên + SA gánh chứ senior trình non, lead trình cũng non nhưng dẻo mồm. Còn để so sánh thì senior ở đây thua intern hiện tại nhé, intern bọn nó biết thị trường khó nên học lòi cả c*t nên đứa nào cũng giỏi, senior ở đây ăn làm mấy task crud ko chịu cập nhật nên non, bọn nó nói xài eclipse là còn đỡ đó.



Mấy thằng English ngơ ngơ mồm cứ ú a ú ơ thì thôi tao khuyên nên tìm CTY cùi bắp hơn outsource client việt nam hoặc nhật cho nó lành, tiền lương chúng mày là do client trả xong CTY nó cắn 1 nửa chia cho chúng mày chứ sao, mà client nó trả tiền thì nó phải duyệt từng thằng một, CTY có cố cho bọn rookie vào dự án hết mà client ko duyệt thì lấy éo đâu ra mà lương cũng ngồi bench thôi


