Fresher mà lương 14tr là thấy ngon hơn mấy thằng bị rớt rồi , cay lắm chỉ bít chửi trên đây haha
2
2
0
Ở đâu vậy nghe quen quen
Rookie mà pass với lương 14 củ thì ngta đã lo làm việc rồi, đâu có time lên đây seeding. Nghe giọng là biết thằng senior hay khứa nào bên C&B sợ khóa rookies hiện tại out hết nên vô PR đây mà
Rookie dạy chán ỉa bỏ moẹ ra, các cháu ham suất chính thức chứ 3 tháng chả học đc cái đb gì cả, hết phase 1 thấy chán phát nghỉ hếg moẹ hơn nửa rồi, phase 2 làm màu cho có thôi, CTY chốt mấy e gái xinh vào đội cho đỡ buồn còn lại cook ra đường hết dọn chỗ batch tiếp
Ai theo được thì theo, không theo được thì không hợp rồi, vào dự án với thái độ lòi lõm như bạn thì chia tay sớm bớt đau khổ.
Vãi lol mấy thằng pass Rookie tự hào ghê cơ, hẳn là lương 14 củ aka 538 usd 1 tháng tự hào quá cơ, chúng mày nên nhớ đây là CTY outsource, client trả lương cho chúng mày xong CTY dựa theo chênh lệch tỷ giá cắn 1 nửa xong đưa cho chúng mày chứ có lol CTY trả lương mày
2
0
1
liu liu đék dc pass probation xong cay . Cay lắm ch* con ơi haha
Tự hào chứ bạn ? Vừa ra trg dc 14 củ chả oách hơn mấy th đang thất nghiệp
Tự hào chứ bạn ? Vừa ra trg dc 14 củ chả oách hơn mấy th đang thất nghiệp
Toàn mấy thằng cùi bắp rớt cái rookies xong lên đây cắn haha , cái rookies pass cái 1 mà tụi m còn ko làm dc thì cay cú gì nữa , confirm lương 14tr gross sau khi pass probation 3 tháng nhá . Mấy th loser rớt xong cay haha
8
2
0
Ủa chứ sao nghe nv của Nash kể bọn rookie pass xong đến lúc vào dự án phải bật youtube lên coi tutorial chỉ cách làm. Là winner dữ chưa hahaha?
Việc học thêm có gì sai hả bạn? Tiêu chuẩn học cái mình chưa giỏi đem ra chê trách ở đâu ra vậy?
2k3 ra trg dc pass probation lương 14tr gross là winner r , hơn mấy th fail rookies haha
Xàm lol ngứa cả đúyt, 2k3 năm nay còn chưa bảo vệ, mày học trường nào mà đã ra trường rồi, rookie mới đc 2 tháng vãi cả lol pass 3 tháng
xin lỗi mày , cái batch 8 ngta xong từ lâu r ku , còn mấy th 2k3 bh toàn chờ bằng thôi chứ học xong hết mẹ r còn đâu haha , đúng là mấy th ng* mà hay tự ái
2k3 bh chưa bảo vệ là bọn học nợ môn r chứ j nữa , đúng là ng* nên rớt xong cay
Mày ở tỉnh nào sủa câu batch 8 xong vậy, vãi lol 2k3 xong rồi, hôm nay ngày bao nhiêu mày học trường lỏ à
batch 8 xong từ đời nào r , đúng là mấy con gà ko bít gì , th nào ng* thì bị kick thôi chứ cay làm gì
2k3 fpoly lỏ rồi =))
Nào nào, lớn hết rồi, ở tù cũng được rồi, nói chuyện bớt con nít đi mấy ní.
Thôi để t share luôn, ai làm ở cơ sở HCM qua bên Java bọn mày sẽ thấy, bọn cựu rookie đi lên giỏi vãi ra, còn đám senior lead ng* bỏ mẹ. Nói chung nashtech 1 là từ rookie đi lên, 2 là từ ngoài vào nhưng title phải là Architect trở lên, còn đám còn lại toàn rác rưỡi nịnh bợ, kĩ năng technical không có, nghĩ sao mà PM nashtech đi học một khoá ất ơ ở đâu xong vào làm PM, ng* hơn cả dog. Và team Java ở đây có cả xài Netbean và Eclipse, và bọn nó trình thua rookie hiện tại là rõ.
0
0
1
Dùng IDE đánh giá con người, mình hiểu con người bạn như thế nào rồi :). Xài VIM đi rồi nói trình phỏng?
Rookie là chương trình chọn gái cho tech lead ch*ch chứ chúng mày đòi hỏi cc gì ở chương trình xâm lol này, đứa nào b* d*i thằng lead giỏi thì đc ở lại chứ có cc gì
1
0
1
CHuẩn mẹ nó luôn cty này động gái trá hình
Thế á, cho xin dẫn chứng xem nào Chí Phèo?
Thấy ae rookie và senior có hiềm khích nhiều, giờ kêu nash tổ chức cuộc thi code như kiểu hackathon, bắt buộc tất cả dev kể cả rookie phải tham gia, ảnh hưởng trực tiếp tới việc review lương, senior làm không tốt cho xuống middle hoặc junior, middle không tốt cho xuống học lại chung với rookie. Thấy ok không ae.
2
0
1
Ai giỏi biết nghề có trình thì tự ngta nghỉ nhảy hết từ lâu rồi, môi trường làm cùng mấy thằng ng u thì lâu dần bản thân mình cũng ngơ đi ko phát triển đc, còn mấy thằng biết trình giờ ra ngoài ko cạnh tranh nổi thì cứ ngồi bám rễ thôi
CTY xuất phát từ mấy thằng BA PM chém gió bốc project về sau mới tuyển thêm Dev về làm nên văn hoá nó ăn nặng kiểu như vậy rồi, trong đây cố gắng bám rễ làm lâu lên PM chứ còn code củng éo gì nữa, mà giờ 2025 AI rồi vẫn còn ngồi mổ cò gõ từng dòng code một à
Ồ, thế à? Nói dóc cũng bớt nói xíu, nói nhiều người ta biết mình là ai đó :)
Chương trình Rookie là gì vậy mấy bạn mà phải bù đầu rối tóc vậy? sang AvePoint bọn mình trả Intern lương 8+ củ, Fresher lương 13+ củ này.
0
0
1
Hụt KPI tới mức vậy luôn hả? Dơ
Rookie ngồi lớp mấy thằng lol senior óc bò mất thời gian vãi cả lol luôn, nói thì dông dài cho đủ thời gian nhưng chính bản thân còn ko hiểu rõ vl thành ra đọc slide như mấy thằng sinh viên ngáo ngơ, tốt nhất dẹp moẹ cái phase 1 đi vào phát bảo làm project, đc thì duyệt ko thì cook thế cho nhanh mệt vl mất thời gian của tao
0
0
1
Uh, bạn là nhất, giỏi vậy vô rookies chi? Về nhà mở công ty đi.
T ko biết bọn m nghĩ sao chứ bọn rookie được vào chính thức giỏi hơn đám senior ngoài vào rất nhiều, rookie 40 lấy 2 thì 2 thằng đó cực giỏi, dự án chủ yếu là rookie đi lên + SA gánh chứ senior trình non, lead trình cũng non nhưng dẻo mồm. Còn để so sánh thì senior ở đây thua intern hiện tại nhé, intern bọn nó biết thị trường khó nên học lòi cả c*t nên đứa nào cũng giỏi, senior ở đây ăn làm mấy task crud ko chịu cập nhật nên non, bọn nó nói xài eclipse là còn đỡ đó.
4
1
0
Senior thì hơn đám rookie kiến thức domain, chứ tech thì sao cập nhập lại bọn trẻ, mày muốn sao nữa. Bọn tao an phận ở nash chứ có đi apply NAB hay gì đâu mà mày đòi hỏi, miễn sao xong task là được.
Ngồi lớp của mấy thằng lol senior ko phải tất cả nhưng nhiều thằng ngồi mất thời gian thật, nói cái lol gì mà bản thân còn ko hiểu rõ còn éo tự demo đc thì nói thật chương trình rookie nát do chính bọn này, lúc đầu t tưởng chúng nó giả ngơ cơ ko ngờ như thế thật, tóm lại thì CTY bỏ moẹ phase 1 đi cho mấy thằng vào phát vẽ project mà demo cho đỡ mất thời gian, chỉ khổ mấy đứa giữa giữa bị CTY lùa gà mất 3 tháng
Uh, bạn Rookie là nhất, giỏi vậy về nhà mở công ty đi.
Uh tôi thấy bạn trên nói đúng lắm, học hết bằng nọ bằng kia đến hết cả chữ mà chúng nó vẫn chẳng coi ra gì. Công việc là chính nhưng toàn đem cái yếu điểm cá nhân của người ta để không ghi nhận công sức người ta bỏ ra để mình hưởng hết lợi ích đến lúc hết người làm rồi thì mới thấy trơ chọi một mình
Môi trường đi làm kiếm tiền, bằng cấp, chứng chỉ nhiều đâu có nghĩa lý gì nếu bạn không kiếm được tiền… Có bị kẹt lại ở tư duy đi học nhà nuôi không? Học giỏi là lương cao, được tôn trọng à?
Mấy thằng English ngơ ngơ mồm cứ ú a ú ơ thì thôi tao khuyên nên tìm CTY cùi bắp hơn outsource client việt nam hoặc nhật cho nó lành, tiền lương chúng mày là do client trả xong CTY nó cắn 1 nửa chia cho chúng mày chứ sao, mà client nó trả tiền thì nó phải duyệt từng thằng một, CTY có cố cho bọn rookie vào dự án hết mà client ko duyệt thì lấy éo đâu ra mà lương cũng ngồi bench thôi
2
1
0
Rồi rốt cuộc m phe nào, chửi mấy đứa lên án Rookie mà bản thân lại đánh giá cty 1*
Rookie thì mất d*y nhưng dev ở đây thì ng*, đặc biệt là đám senior với lead
@An Danh: Dev senior , lead ngờ u mà vẫn bào tiền đc client húp đô la về, cắm rễ ở đây thế mới hay, chốt lại là húp đc đô la của client là bú thôi giỏi hay dốt có ăn đc ko