NashTech

À thêm nữa, có mấy con ch* nguuu đi so sánh fresher với senior, thế cho t hỏi fresher tụi m ra trường có cái mọe gì, học nhiều công nghệ nhưng cái cơ bản là thiết kế đối tượng làm sao tốt cũng del làm được, áp dụng được mấy cái design pattern hay chỉ loanh quanh với builder singleton, có chắc là viết code tuần thủ SOLID chưa nhỉ hay vẫn viết 1 cái hàm dài ngoằng, đặt tên biến tên hàm danh từ động từ lộn tùng phèo lên, rồi là làm mấy cái hệ thống phức tạp như draw.io hay grab chưa nhỉ hay là loanh quanh mấy cái như thương mại điện tử, quản lý bệnh viện trường học, ngân hàng rút tiền ra vô, todo list, chức năng thì quanh quẩn CRUD cơ bản, deploy thì github page ha, backend thì deploy lên mấy cái nền tảng vớ vẩn, del biết sau này có move đi đâu được không, AWS Azure thì tụi m có đứa nào dám làm vì tiếc tiền, mà có bỏ tiền ra thì cũng deploy nguu như c*c, deploy cho có, deploy để ra vẻ ta đây biết AWS, Azure, nhưng tụi senior tụi nó nhìn vô tụi nó cười cả ngày đấy biết không lũ nguuu à, deploy cái kiểu 1 2 tháng xong phải gỡ xuống vì chi phí, cười vl, cơ bản về deploy là phải biết tối ưu chi phí cũng del nắm, triển khai mã nguồn mà nhét tất tần tật 1 cục dài ngoằng, del biết khái niệm production và deployment, à nữa nhiều thằng ghi trong cv biết microservice cơ đấy, hỏi về DDD thì del biết trả lời, cái core của microservice del nắm thì mai rô sơ vịt cái cc à, hỏi sâu thêm tí về docker lên kubernete hay CI/CD chắc ngọng giờ mấy con ch* nguuuu tụi m chắc vẫn đang đắc ý lắm với cái cv chi chít công nghệ và cứ giữ 1 cái tư tưởng là t biết nhiều t sẽ được nhận, t sẽ đậu, đậu bằng con mắt tụi m à

Đọc mấy review của bọn cay cú gần đây, tao thấy có mấy thằng óc c*c xem nhẹ lương 14 củ và thần thánh hóa shipper 30 củ, cười vãi l*z, một ngày tụi m chạy được mấy lần mà đòi tháng 30 củ, được 10 lần thuê không ? mới vô shipper của Xanh SMS hay Grab lương net 5 6 triệu, làm ba năm tăng del biết lên được 8 triệu chưa, một ngày 10 cuốc chắc là hết mẹ 10 cuốc trên 20-30km để lấy lời 60-70k đấy ha, mấy con bò nguu rớt rookie quay ra chê ỏng chê eo 14 trịu, xong đi khen nghề shipper, del biết tụi m đã đăng ký để chạy chưa ha mà chắc del gì lũ nguu tụi m dám đi làm shipper, học 3 4 năm trời tốn cả đống tiền công sức, cho là tụi m học ở NL thì 3 4 năm cũng tốn kha khá 30 40 triệu, xong đi làm shipper chắc là không thấy hổ thẹn với ba mẹ, bạn bè đâu ha, chạy 1 2 năm xem có thọt kiến thức không, nhiều thằng có suy nghĩ sáng chạy tối học thì xác định sống lay lắt vào lương cứng bèo nhèo của Grab đi, và xác định làm shipper thì như tài xỉ* đi mấy con ch* nguu à, 10 ngày thì chỉ có 1 2 ngày b* đẫm 100 200k tiền lời thôi nhé, còn lại thì cứ nằm ngủ vỉa hè há miệng chờ sung, phơi cái mặt ch* cho nắng gắt. Chung quy thì tụi m nguuu, trình thì del có, học hành thì không, vô thực tập thì coi thường, làm assignment kiểu cho có, rớt là đúng thôi. Lêu Lêu, tiếp tục thần thánh hóa shipper 30 củ đi nhé, về mà khoe với bạn bè, bố mẹ làm shipper 30 củ đi nhé, cười vl

CTY ở trên thật ra có ý định nhận nhiều rookies nhưng tao nghĩ mấy thằng nhìn profile rookies chắc cũng thấy trong lòng suy nghĩ sao nhỉ , mang tiếng senior đi làm 3-5 năm mà cái profile còn đ*o bằng mấy thằng rookie vắt mũi chưa sạch học trường top IELTS 7-8 ch*m tiếng anh như gió trong khi mấy thằng làm chục năm nhiều khi tiếng anh 1 chữ bẻ đôi bập bẹ, về tech còn thua xa câc cháu mới học nữa, nên đảm bảo an toàn loại trước các cháu luôn chứ để vào 1-2 năm CTY nhận ra thì mấy thằng mang tiếng senior lại bị cho cook :))

Mấy cháu mới ra trường thì ham vãi lol ra, nhưng cái kiểu tổ chức rookie là biết tại sao bọn ở đây bám rễ mòn đít éo dám nhảy rồi, làm cỡ 1-2 năm thôi trình thọt vãi lol ra so với bọn ở ngoài rồi, còn cỡ 3-5 năm thì thôi rồi mang tiếng senior khả năng gặp mấy thằng fresher junior cứng nó còn vả vào mồm cho, nên nhìn LinkedIn của mấy thành phần này toàn là trước khi vào CTY thì đi làm làng nhàng trái ngành trái nghề hoặc mấy CTY vớ vẩn, xong bộp vào thì bám rễ như công chức nhà nước, lương thì ko nói cty trả rồi cơ mà nói chung bên ngoài thì cố tuyển rookie giả vờ là CTY trẻ đổi mới, bên trong thì cồng kềnh khác éo gì công chức, xong bợ đuýt nhau cười vl

Cứ mỗi mùa Rookies qua là có những thành phần cay cú lên đây kêu cty nát haha . Từ 2022 tới giờ chắc cả trăm th thất bại bao gồm cả bọn bị layoff do yếu kém . Thậm chí tụi này cmt vô học nhưng mấy con vật . Tụi nó còn miệt thị giới tính của những bạn pass probation . Toàn bọn cay cú dùng lời nói rẻ tiền để công kích cá nhân . Bịa chuyện đủ thứ . Hô hào phá sản các kiểu =)) Cty này chưa bh chậm lương hay trốn đóng bhxh cả . Các bạn pass probation sure kèo 14tr nếu có năng lực r . Khổ lắm toàn mấy th cay cú trên này thôi.

nói thiệt nha :))) mê mấy anh khoai to trong cty mà không dám sờ, khổ , tại cùng là đàn ông mà

Năm nào cũng có thằng kêu cty này sắp dead r =))

Từ 2022-2023 có mấy đứa bị layoff do làm ng* , xong suốt ngày lên đây cmt kêu cty nát , sẽ phá sản từ đầu năm 2024 các kiểu . Giờ đc nửa năm 2025 mà cty vẫn trả lương vs đóng bhxh đầy đủ chả thiếu đồng nào :))

Mấy thằng bây cứ rủa Nash này Nash kia suốt , nhiều thằng ko bít đâu ra tự xưng vip pro mà toàn rớt . Nghe nó hài ghê

Cùng trang lứa outsource tôi nói thật bọn f sọt bật mode ngừng tuyển mới mà số job open trên topcv vẫn hơn chục trang lướt đầy ra như ko thấy như CTY này, đồng trang lứa outsource hạng quèn khác như cmc,.. vẫn tuyển ầm ầm, riêng nát tếch cả CTY mấy nghìn mạng chỉ đang open đúng 1 job 3 slot cho cả 3 miền sợ luôn, mà 1 CTY Outsource bán mạng người mà ngừng tuyển người nghĩa là CTY ko có dòng tiền mới, mà ko có tiền vào thì nghĩa là cứ out dần nv cũ thôi, giờ thấy thua cả CTY gia đình VN, thôi nv cũ cứ bám nốt maintain cho hết hợp đồng dự án cũ đi xong rã 1 thể