NashTech

Trang này mặc định là 1 sao mà có gì thắc mắc vậy, phải chỉnh mới lên sao cơ

CTY giờ còn ai không sao im ắng thế, chả thấy có gì toàn bọn rookie span

Cơ bản từ 2025 đứa vào còn đâm vào học CNTT ở VN thì đúng ngờ u, thị trường sẽ co gọn lại và hầu như chỉ cần developer chủ yếu ở các CTY Product xịn ở VN hoặc outsource các dự án chuyển đổi số ở VN hiện tại sẽ cần, còn chúng mày đâm đầu vào outsource nước ngoài thì éo đến lượt đâu AI làm full rồi, outsource nước ngoài nhờ chỉ có 1 là dự án cực cũ độ 10-20 năm trước những con AI ko làm đc nó thuê VN, 2 là mảng cực đặc thù như nhúng các kiểu AI cũng ko làm đc

Ae nên nhớ 1 câu CTY Outsource mà ngừng tuyển người mới nghĩa là không có dự án mới , nghĩa là CTY sập cmnr, nên ae thấy f sọt có ngừng tuyển mới công việc của bọn hr vẫn phải là lên bài tuyển dụng spam liên tục dù nó không nhận ai, nên ae tự hiểu nhiệm vụ của nhà trẻ mẫu giáo Rookie nhé và tại sao CTY cố đấm ăn xôi nhồi nhét 100 đứa Rookie nhé, giữ tiếng cho Cty thôi

Thời đỉnh cao của Rookie là thời đào tạo 6 tháng xong cam kết làm việc ko đc nghỉ, thời đấy công ty thịnh vl nhiều dự án nên mới có đầu ra, còn sau đấy 2023 CTY sập moẹ rồi còn cái xác khô, giờ CTY mấy nghìn người đăng tuyển có vài job cũng kỳ, thế nên nhiệm vụ tiếp tục duy trì chỉ tiêu tuyển 100 đứa rookie, thời gian cắt còn 2 tháng với nhiệm vụ duy trì nhà trẻ mẫu giáo rookies cho cty vẫn giữ tiếng là đang active, 1 CTY Outsource mà ngừng tuyển người mới nghĩa là CTY ấy sắp cmnr nên vẫn phải duy trì liên tục chương trình xàm lol này, đầu ra thì hên xui tùy tình hình thực tế nhưng rất nhỏ rọt

CTY cũng biết mình đào tạo bát nháo nên cũng ko dám cho cam kết làm việc gì, thậm chí cuối khoá lại PV lại từ đầu lọc cv từ đầu chứ cũng chả tính gì 3 tháng đào tạo, 3 tháng ae cố gắng b* liếm mentor cho quen mặt lúc PV chúng nó còn nhớ mặt chứ 3 tháng làm gì cũng éo ai quan tâm, có đứa nghỉ moẹ nguyên tháng CTY còn không biết cơ hề vl

Thế nên người ta nói đường cùng thì vào Rookie, ưu điểm là open mọi ae, có chỗ ngồi điều hoà mát có cái ghi vào cv, nhược điểm là ko học đc gì nhiều, tranh thủ 3 tháng ôn luyện nhận offer chỗ khác ngon hơn là quá đẹp, thế nên rookie giữa khoá ra vào bát nháo như cái chợ là vậy, còn ai đam mê CTY thì nên tìm cách b* liếm nịch nọt mentor nhất có thể, còn ko b* liếm đc nên rải cv trong 3 tháng chốt đc offer thì báo nghỉ thôi

Thế nên môi trường trong đây cứ đụt đụt làm nhụt ý chí ae thôi, dự án mới nhất trong đây chắc cũng phải hơn chục năm trước, vào trong đây chỉ sau 3 tháng trình độ ae vẫn giữ nguyên thậm chí còn tụt ngược, môi trường hợp mấy ô senior lười lười dưỡng già thôi, nhìn cái vp vắng hoe với mấy ô senior chill sáng cắp đúyt đi học chiều đi về kèm theo trường mẫu giáo rookie nữa đố ae học đc cái gì ở đây

Con hr kia nói mãi không thông não hiểu được sao, khoá rookie thì mục đích intern cũng không đến nỗi nào, nhưng chúng mày tổ chức thì làm đàng hoàng, đây từ trên ép chỉ tiêu tuyển hẳn 100 đứa ??, xong bọn hr thì vơ vét cv lấy cho đủ chỉ tiêu, xong đc 100 đứa rồi thì cty cử mấy có mấy thằng senior tranh thủ 1-2 tiếng, 1 thằng đào tạo 40-50 đứa mà nó tranh thủ 1 -2 tiếng trong ngày làm việc thì chúng mày nghĩ chất lượng có cao không, xong thời gian trống nhiều quá lại nhét English soft skill vào, chúng mày đã không dạy được thêm cái gì rồi còn làm mất thêm thời gian của chúng nó, thành ra trừ 1-2 tiếng dạy chuyên môn thì còn lại CTY khác gì trông trẻ mẫu giáo không

Đến tận trường đh một la liếm tổ chức test đầu vào tận nơi lùa được mấy cháu gà còn đi học thôi chứ mua cả nạp vip ghim top đầu trên tận topcv chúng nó còn dí buoi vào nộp, chúng nó check var trên review lại lòi mặt chuột ra, tưởng rookie của chúng mày báu bở quá cơ