Mình từng đọc được 1 câu như thế này: "Hơn 80% nhân viên khá giỏi bị quản lý yếu kém dày vò cho đến khi nghỉ việc". Câu này tui thấy rất đúng với Ominext. Bản thân đã đóng góp cho Ominext hơn 2 năm trời. Qua nhiều dự án to nhỏ, từ dev cỏ đến key member, trải qua nhiều kaizen. Ngay khi sang 1 cty khác với môi trường mới tui mới hiểu rằng thực sự làm ở Ominext môi trường độc hại từ giám đốc Vân đến các BUD, vice BUD. Họ tầm nhìn kém và ăn xổi dẫn đến dự án tệ hơn. Bắt ép nhân viên từng lỗi nhỏ. Có ng sẽ bảo là ko hợp môi trường thì nghỉ, ừ tôi nghỉ rồi. Nhưng viết những lời này để cảnh tỉnh cho những bạn còn làm ở Ominext là cuộc sống của các bạn ko đáng phải làm việc với những lãnh đạo kém cỏi vậy đâu, cuộc sống đâu phải để mấy ông bà học thức ko có rồi dày vò cac bạn như vậy.
16
3
1
Cho mình xin cty bạn chuyển sang với, mình lên đọc review phát
Mình chuyển sang làm Vietcombank bạn à, mình nhiều bằng cấp
Mình nghỉ cũng hơn 1 năm rồi, mình ko ý định gây war nhưng nay nói chuyện lại với mấy em trước cùng dự án cũ thấy y mình ngày xưa. Cũng khuyên mấy anh em còn làm dự án cũ thôi cố gắng tìm nơi mới chứ để tình trạng này mãi cũng càng ko ổn, có ông còn bị thoái hoá cột sống dù mới có 24 tuổi
Nhiều bằng cấp thì sang product là đúng rồi bạn ạ. outsourcing thì hầu hết như nhau thôi, sang bank lương cao hơn đó b.
Có thật là key member k bác =)) Thường là có kiểu buff cho ai đó lương thấp OT nhiều làm nhân viên xuất sắc lắm =))
mình nghĩ mọi ng nên làm product là ok nhất. Còn outsourcing thì nó thuộc dạng văn hóa săn đầu người bán cho bên khác. Nên ko so sánh outsourcing với product được.
Học thạc sĩ BK chắc là key member r
Mình chưa học Ths nhưng học ngành cntt trường top
Câu chuyện là nên nghỉ khi thấy sếp kém thôi chứ os và prod ko phải việc cần bàn ở đây
Chuẩn là buff cho nhân viên làm nhiều rồi thành key member đó, hồi còn làm mình cũng thấy dự án khác cũng thế
đừng công kích hay nói về cá nhân nữa các bạn. Tóm lại là nếu đc thì làm product, còn ko so sánh product với oursourcing
Tại sao product hay outsourcing lại ko phải việc đáng bàn. outsourcing cần lấy dự án nước ngoài về thì ng quản lý bạn có thể là ng ko cùng chuyên môn với bạn mà. View để quản lý nó sẽ khác nhau chứ.
Anh ấy nghỉ việc là ko thèm chấp mà ông còn cãi nhau phân biệt outsourcing với product là chính ông thua người ta rồi đó :DD ng ta đang nói lãnh đạo kém mà. Em cũng đoán đoán anh là ai, +1 respect cho ng anh có tâm có tầm
Vãi nhái từ Key member. Từ này là Ông tự luyến à. T có thấy ông nào cứng tại bu6 nghỉ đâu. Mà Omi cũng chẳng công khai ông nào là key member cả. Có lẽ join dự án dc ae cho đi review ng khác. Dc cho vài lần nvxs tháng,quý nghĩ là mình quan trọng. Hãy nghĩ lại xem những ng khác làm lâu năm hơn, tốt hơn mình nhưng lại ko nhận nvxs Tháng, Quý. Những ng đó mới gọi là key, họ nhường ae như bạn để động viên đó.
1 thực trạng đáng buồn của Omi. Ai làm hộc mặt vẫn bị coi là rẻ rách còn ai làm nhơn nhơn, bốc phét, chém gió vẫn đc làm lead. Còn ông anh là động lực của bầy đàn em dự án, dự án trước anh còn làm cùng giờ mọi người cũng nghỉ hết rồi anh ạ, những người từng gánh dự án xứng đáng được coi trọng hơn là mấy đứa mới vào tiếp quản chẳng hiểu sự đời. Em cũng mới nghỉ đầu năm vì lý do là bud chỉ biết nói nói còn ko biết làm cái gì, chỉ quát nạt
Mấy cu con mà bảo dự án key member ít nghỉ thì điêu quá, dự án viso, secom, cad, cụm dowell, ...mà bảo còn những lead cũ thì hoàn toàn là nói dối, thậm chí họ sang cty mới nào tui còn biết đấy
BU6 làm đ*o có key members mày thích nhận láo không ?? BU6 chỉ có BUD là key nhé, ai cũng có thể thay thế, key cái ch* gì ngộ nhận à
Mõm member chứ key kon kak
thật, đầu năm BUD manhnv nhắn câu "ai cũng có thể thay thế" đúng thôi, nên bạn tự hiểu là không có key member gì hết nhé ai cũng có thể bị đuổi thôi
thế lại ko biết tới ThaiDD và ThaoNT rồi.
