Samsung Electronics HCMC CE Complex
HR team nhớ để mắt đến bộ phận SQA của ông Đạt và bà Tâm nhé. Dung túng cho lính của mình làm nhiều cái sai trái và ng* dốt, vì phạm policy của cty nghiêm trọng. #1: team Smart Monitor, ngày thường ko OT, lão Đạt vẫn accept cho OT vào cuối tuần. Mục đích để làm gì? Ăn tiền hoa hồng OT của member hay dung túng cho nhân viên của mình vào cuối tuần để được x2 lương thay vì OT ngày thường! #2: có cam nên khi team SQA OT, vui lòng HR check cam để biết xem nhân viên có thực sự làm việc, OT hay ko nhé. =))) chứ lên rồi ăn, ngủ xong tới tháng lãnh tiền OT thì quan liêu quá #3: OT triền miên, tần suất tuần nào, tháng nào cũng OT định kỳ thứ 7 thì phải xem lại skill lẫn mindset làm việc của dàn leader lẫn bộ phận SQA này nhé. Vì chỉ có làm việc ng* + kém hiệu quả mới phải OT tuần này tới tuần khác, tháng này tới tháng khác! =)))))))))))
0
0
0
Dành OT tăng ca cuối tuần T7 mới chịu, vô ngồi chơi, nằm dài với ngồi bấm điện thoại, camera thấy hết. Nhất là lũ SQA VD, bùa OT không,vì tụi bay mà ảnh hưởng chung. Chuẩn bị lên thớt hết cả lũ.
0
0
0
Coi mấy cái review bên itviec hem đúng đâu,seeding là chính. Trên đây review mới đúng nè
0
0
0
Không biết bên Hàn quốc bị gì và không biết quy trình tuyển dụng trước giờ có phải lâu như thế này không, chứ 2 tháng rồi mà cái thông tin mới cũng không có. Kêu là chờ phía Hàn họ duyệt ??? Lúc đăng tuyển mời phỏng vấ đến mấy bạn còn chưa chắc chắn được ứng viên pass có thể đi làm hay không mà bắt ng ta tốn thời gian PV rồi đợi? Trong thời gian đó thì bạn mình cũng được gọi, cũng pv các kiểu xong cũng vẫn chờ. Nói thật không phải thị trường khó khăn thì quy trình này không thể tuyển được 1 ng nào đâu. Trừ khi trình quá kém không tìm nổi việc khác.
9
0
0
Cào CV rồi bro ơi, tui cũng bị đây haha
Mà cay một cái là mình thấy công ty oke nên reject các công ty khác. Mình nghĩ công ty lớn mà. Éo ngờ đáp lại lòng tin là nó cho mình chờ 2 tháng :) Giờ thì đói lun.
Tính ra 2 tháng đó là xong thử việc rồi =)))) thành 2 tháng ngồi chờ trong vô vọng =)))
Các bác cho hỏi quy trình pv bên đây gồm 3 vòng từ lúc phonescreening đúng k nhỉ? Sau khi pass pv rồi process ra sao vậy?
mn ứng tuyển vị trí nào v
Thiết nghĩ tới lúc cty tuyển mới lại xong bỏ qua hết những ứng viên cũ đã pass, cty lớn xem ứng viên như 1 trò đùa, thiếu sự tôn trọng
HR công nghiệp lỏ mà tưởng mình là HR tech xịn. doume hãm lờ mua giải nữa,liêm sĩ đâu hết rồi HR uiii
Nếu mà có mua giải thì tụi mày nghĩ tới lượt công ty này mua hả, mấy công ty khác nó mua lâu rồi
Thật ra HR bên VN cũng méo có quyền quyết định đâu bạn ơi. Mọi chỉ thị, chỉ tiêu đều do bên Hàn nó nắm, bên này chỉ có nghe rồi làm thôi. Như bạn bị dính vô case cào CV lấy chỉ tiêu báo cáo với nhà nước rồi (Kiểu doanh nghiệp tạo thêm bao nhiêu việc làm), case 2 là nó giam CV để đó cho onboard sau tháng 10 để khỏi thưởng cuối năm rồi
Phúc lợi, đãi ngộ tốt. Lương so với mặt bằng chung ở mức khá. Thăng tiến, thưởng MBO thì tuỳ, phụ thuộc nhiều yếu tố như năng suất làm việc, leader đá*h giá,.. nhưng công bằng hay không thì theo mình là không. Công việc, process ổn nhưng phụ thuộc vào HQ khá nhiều, văn hoá làm việc với người HQ thì các bạn nên tìm hiểu trước khi vào làm. Phù hợp với những người muốn tích luỹ kinh nghiệm và có suy nghĩ ổn định một chỗ. Đồng nghiệp thì khá ổn thôi, chia bè phe phái nói xấu,.. cũng như các công ty khác. trước khi đi mình có nghe đồn là R&D SW cheating working time khá nhiều. Nhan su sắp tới sẽ quét gắt hơn việc nhân viên lợi dụng Flex Week để t6 về sớm hoặc OT đối với nhân viên có giờ làm bất thường, tuần nào cũng tăng ca, ngày nào tháng nào cũng làm 10h / ngày trong khi work load ít, cheating thì sẽ có ngày bị phát hiện ra và bị xử phạt thôi, các bạn đừng lợi dụng và làm ảnh hưởng tới người khác.
7
0
0
Ủa, bạn HR ơi, cho mình hỏi lại vụ flexible week nhe. Mình đi làm 10h / ngày, không có đăng kí OT gì hết, và thề luôn là không có gian lận thời gian làm việc. Chỉ là thứ 6 đủ 44 tiếng thì về sớm thôi. Vậy có gì vi phạm không?. Mình đề nghị HR điều tra, rồi nhắc nhở trước khi đuổi nha. Chứ đợt rồi vi phạm nhiều rồi bị đuổi, nhiều khi người ta không biết mình vi phạm, chỉ là thấy không có mail nhắc nhở nên cứ thế mà làm thôi.
Có vẻ như HR vẫn rất cay cú cái chuyện R&D SW được làm flexible working time nhỉ. Nếu bạn nghĩ là bạn có thể thay đổi chuyện đó thì cứ báo cáo qua HQ đi cho ngta dẹp flexible luôn, chứ HR tối ngày đi làm mà ganh tỵ với SW cũng ko vui vẻ gì đâu nhỉ =))
quan tâm quá làm gì :)) ai cheat thì lo chứ :)) muốn đuổi thì thiếu gì lý do
Có thằng thần kinh hoặc nguuuuu occchos như mày mới lên đây và mong chờ confirm từ HR =))))))) mày cứ làm đi, chưa tới lúc cắt giảm người ồ ạt như thời 2022 lão Kim, thời còn chị đẹp team UI/UX á =))))) lúc đó dù cho mày ko làm gì nhưng HR hay Part leader nó cũng sẽ cook mày thôi để giảm người=))))
Óc ch* mới là mày á. Nội cái chuyện cắt giảm nhận sự, chị Đẹp team UI/UX ra đi năm 2022 là thấy sai rồi, não mày toàn c*t nên nhớ gì nổi. Tao hiểu nên thông cảm
HR công nghiệp lỏ mà tưởng mình là HR tech xịn. doume hãm lờ mua giải nữa,liêm sĩ đâu hết rồi HR uiii
HR mà để turnover cao là có vấn đề rùi,có não khum dị HR.Yên tâm là càng đuổi nhìu thì sau này càng khó tuyển.Hứa danh dự lun á.
Phù hợp cho ai ngoan ngoãn, biết nghe lời. Vì các leader VN cũng sợ rớt cái ghế bỏ mọe ra, sai đâu đá*h đó như thiên lôi. Có sự toxic ngầm rất khó nhận biết. Mang màu chính trị là phần lớn. Phù hợp mindset ổn định.
0
0
0
Process offer lâu kinh khủng. Lần đầu tiên có cảm giác pass Pv mà cũng chưa chắc được vào làm. Bên đây tuyển đưa qua hàn quốc ký nha ae. K ký thì coi như chờ 1 tháng công cóc.
7
0
0
Đây chờ hơn 2 tháng vẫn chưa có đây, HR còn bảo ko chắc chắn đc =)))) cty process lâu vãi chưỡng, có cancel thì từ đầu khỏi tuyển, cứ 2-3 lời, top 1 ITViec mua giải =))))
chắc pending lâu, kiếm job khác đi. HR đào CV thui
Đào cv thì chỉ cần lấy cv thôi chứ nhỉ. Cũng sắp xếp phỏng vấn process các kiểu xong kêu chờ bên Hàn. Vậy lúc tuyển chưa hỏi ý bên à :) Khó hiểu thật sự
Có anh nào ở đây có mail pass pv từ t4 tới giờ chưa được đi làm ko mấy anh
Đây nha, cho leo cây rồi, thà nói 1 tiếng chứ toàn im lặng, ko hiểu nổi cty đa quốc gia
HR có yêu cầu điền thông tin cá nhân gì k mn
Nghe nói ra offer sẽ gửi điền info. Mà giờ điền thì cũng có đi làm đc đâu, bên Hàn đâu có thèm ký. Chờ mòn mỏi mấy thấy để HR thu thập CV, process cho đủ KPI thì khác nào lừa đảo đâu các bạn? Rồi giờ có vô làm thì với cái kiểu làm ăn thế này thì từ giờ về sau lấy đâu ra sự tin tưởng được nữa?
Trời ơi công ty tốt mà trời sao mà bóc nhau quá. Khi nào tui nghỉ tui bóc thêm,sẵn đấu tố 1 vài thành phần cộm cán.Bằng chứng thu đủ hết dòi,giờ coi có vi phạm thì thu thập thêm.Quả bo* xẽ nổ
0
0
0
2.7* cho công ty hàng đầu thế giới :)) Không fair lắm cho SEHC Tao từng làm ở phòng R&D, nay rảnh rỗi nên có vài dòng review công ty cho ae sắp vô - C*̃ng để cho mấy ae c*̃ vô đọc ôn lại kỷ niệm. Sơ sơ thì SEHC có 2 team dev chính là: - VD: chuyên phát triển làm ba cái Tivi/màn hình. Nội dung công việc thì khá nhiều, từ dev driver cho linux, viết app cho mấy cái smart Tivi, team SQA, team UI/Ũ đủ cả, xui xui thì vô team dev firmware cho mấy cái nút nhấn. - DA: chuyên dev cho mấy cái máy lạnh, máy giạt, tủ lạnh. Hình như có team làm plugin cho cái app SmartThing c*̉a SS. Review chút về lương thưởng/cấp bậc/giờ giấc - Trong SEHC dùng tên gọi CLX-X để chỉ cấp bậc. 0 năm KN thì CL2-1, 3 năm KN thì cỡ CL2-3,... nói chung càng cao càng to) - Năm 15 tháng lương (12 tháng + tháng 13 + 2 cái thường mỗi nửa năm) - Part leader được phụ cấp thêm ~11tr/tháng, thưởng nửa năm cao hơn người bình thường cỡ 25~50% nên bác nào muốn yên vị thì perfect Nói chung về lương thưởng phúc lợi thì rất ổn, ổn lòi lìa Review chút về công việc: - Dù gì c*̃ng là công ty hàng đầu thế giới nên quy trình làm việc bài bản, kiến thức nhiều, nếu chịu khó học hỏi tìm hiểu thì c*̃ng khá ổn. - Công ty chặn nhiều trang web, mạng yếu - Làm việc chủ yếu với team Ấn và Hàn, nói chung c*̃ng vui, hay đi onsite bên Ấn với Hàn. Đi Hàn thì ở khách sạn 4*, ăn uống tiết kiệm thì lúc về c*̃ng dư được 15tr nên c*̃ng ấm. Đi Ấn thì chỉ có làm/ngủ/ỉa - Mấy ông Hàn tao làm việc chung khá nice, thân thiện vui vẻ (Nhưng loại chảnh, nhắn tin không rep, từ chối hợp tác c*̃ng không ít) => Nói chung phù hợp cho sinh viện mới ra trường, cần một môi trường để học hỏi làm hành trang đầu đời /* USER CODE BEGIN WARNING */ ĐỌC TỚI ĐÂY THÔI /* USER CODE END WARNING */ Thế mắc cái l** gì mà được 2.7 sao, để tao kể cho nghe: - SEHC là nhà máy sản xuất, thế làm đ** gì phải mờ văn phòng R&D tại đây? Well, có nhiều giả thuyết nhưng phổ biến nhất là để lấy ưu đãi thuế. Chắc tụi mày c*̃ng từng nghe nhà nước muốn đẩy mạnh R&D hơn thì là gia công, do đó đặt ra các ưu đãi về hoàn thuế. Vậy đối với SEHC, làm sao để đớp được miếng bánh này? Pingpong, mở văn phòng R&D - Vậy thì sao, nghe ổn mà? Cho đến khi mày thật sự làm việc tại đây. Nó có vẻ khá...bù nhìn. Mày muốn làm việc, muốn công hiến nhưng đ** ai giao việc cho mày thì sao. Mày làm gì khi công việc do bên HQ quản lý, thì thì nó nhả ra ít task mà chục đứa nhảy vào gặm. Mày nhận task, đang vui vl nhưng làm xong thì bên HQ refect vì...tụi nó đã làm rồi và chỉ nói mày làm để lấy chỉ tiêu. - Hài nhất là đợt giữa năm 2022, đợt hoàn thế mạnh nhất :))) Tụi mày biết công ty làm gì không? Tuyển ồ ạt và phá giá. Thế là những con số lên tới gần 20tr cho 0 năm kinh nghiệm, 4xtr cho 3/4 năm kinh nghiệm. Rồi lộ lương, khứa nào lỡ miệng nói ra thì đi bụi, khứa nào chưa thì im thin thít, anh em c*̃ thì tức ói máu nhưng làm được l** gì giờ - Tụi HR ghét R&D lắm, tụi nó nới R&D việc ít mà lương cao. Tụi nó đâu hiểu riêng việc thở thì R&D đã kiếm được mấy tỉ tiền hoàn thuế rồi - Tao vẫn nhớ như in cái khoảng khắc mà ông thần fresher mới vô 0 năm kn nói "Lương em thấp lắm, có 18 à" trước mặt lão mentor 2 năm kinh nghiệm, trong khi lão mentor có 14tr - Rồi đợt cheat time, đầu tố nhau, nghỉ cả mớ - Rồi đợt layoff, HR thì đè chỉ tiêu xuống phải sa thải bớt. Mấy sếp c*̃ng phải cắn răng đi ăn nỉ thằng nào có ý định nghỉ thì nghỉ để cứu ae. À mà mày méo c*́t thì tao cắt task, rồi đánh mày low performent, tới đợt tái ký HS tao méo ký. HR nói mày không chịu nghỉ à, tao cắt hợp đồng, chấp nhận cho mày 2 tháng lương đền luôn, xong đưa mày vào blắt lít :))) Vậy là uất là tức lên đây xả thôi Thôi nói đi nói lại thì SEHC phù hợp cho mấy anh mới ra trường hoặc muốn yên vị. Sau 1~2 năm thì nên nghĩ đến việc quit, ở càng lâu thì càng dính vào cái nhịp ù lỳ chậm chạp, ra phỏng vấn công ty khác ú ớ không ổn
5
1
1
chuẩn bro, nói chứ fresher cũng ko nên vào vì nói thật là khó mà grow nhanh được so với vài công ty bên ngoài. Phù hợp cho ai thích yên vị thôi
Lại thêm 1 thành phần bất mãn chống phá Tại sao phòng R&D mấy trăm người k ai complain giờ có 1 complain thì bạn tự nên xem lại nhé.
nhàn thì nhảy vào mà húp. Khéo excel còn đ*o biết gõ hàm
Nói chuẩn vậy bro
thì ra đưa ra ý kiến đúng mà không hợp ý HR là bất mãn chống đối trong mắt HR :))))) còn lý do không ai complain :))) đơn giản là ngta không tin mấy cái chính sách bảo mật thông tin, bảo vệ nhân chứng,... :))) còn nữa là complain có tác dụng gì không v :)))
Cảm thấy điều gì chưa đúng thì cứ đưa complain ẩn danh được mà em, ko tham gia training à?
nói đúng mà còn nói to >> mấy cu con quen biết mức lương vào deal thả ga xong tưởng thế là ngon gáy khắp nơi mà vào có được làm cái mẹ gì đâu toàn xương bên hàn đưa về xong ngày lên đủ 8 tiếng bào công ty rồi về
Đợt này anh em nào đang đợi offer thì cân nhắc chỗ khác nhé, có vẻ bên Hàn cancel offer rồi đó
3
0
0
Thông tin chính thức chưa người anh em?
Thông tin chính xác không anh
Mình hỏi HR thì HR kêu khả năng cao là cancel vì cũng hơn 1,5 tháng từ ngày báo pass pv rồi mà đến giờ vẫn chưa có offer thì chắc bên Hàn cancel thật rồi