Review phỏng vấn cho anh em: Công ty phỏng vấn 3 vòng, vòng 1 là làm 1 bài code xong up lên github ai pass thì proceed tiếp. Vòng 2 thì đến tận công ty trao đổi với technical lead thì mình thấy bạn phỏng vấn mình trao đổi và hỏi han khá ok, có lý thuyết vẫn cả trường hợp thực tế xem cách mình xử lý thế nào, 1 số câu chưa tối ưu lắm thì cả 2 c*̃ng chia sẻ cách cho tốt hơn. Nhìn chung vòng này mình thấy ngay cả khi mình ko pass mình c*̃ng thấy cách phỏng vấn c*̉a bạn kia rất ok. Sang đến vòng 3, từ ngày mình đi làm chưa bao giờ gặp cái kiểu phỏng vấn oái oăm đến vậy, nhớ ko nhầm bạn phỏng vấn mình là 1 CTO, và bạn ý hỏi mình 1 số câu nổi bật như này: - Sao ngày xưa em học ngành IT? - Em học em có mê không? - Em ra trường vài năm rồi thế em có nhóm bạn đại học nào không? - Ở tuổi này có nhiều bạn bè đồng nghiệp bằng tuổi nhưng làm quản lý thì em có thấy mặc cảm không??? - Thế nếu em làm dev mà mỗi lần review lương tăng chậm trong khi làm leader thu nhập cao hơn, mau giàu hơn sao em ko đặt mục tiêu làm leader? - Nhà em có mấy anh em??? Thế bây giờ bố mẹ về già thì ai chăm??? - Em đánh giá bạn phỏng vấn technical c*̉a em thế nào? .... Theo mình nghĩ cái vòng này là vòng trao đổi về văn hóa công ty, văn hóa làm việc, định hướng sự nghiệp c*̉a ứng viên và những cái khác liên quan đến công việc và văn hóa công ty, c*̀ng lắm thì giả định tình huống xem ứng viên xử lý thế nào để qua đó đánh giá được mức độ phù hợp c*̉a ứng viên thì lại hỏi những câu hỏi như trên, có những thứ xảy ra từ 10 năm, 5 năm về trước c*̃ng hỏi rồi ko biết đánh giá được điều gì từ việc họ trả lời, có những câu hỏi mà chỉ cần đọc qua c*̃ng biết cái người hỏi nông cạn, hời hợt và thiển cận như thế nào.
0
0
0
