APAX English Việt Nam
Mọi người có đá*h giá nào về đội KSNB ở Apax không?
0
0
0
Chống mắt chờ đến hết hôm nay Làm ba cái trò mua chuộc group Review có tâm khóa hết cmt để chìm bài, hack fanpage Apax Liars, xóa hết bình luận về việc nợ lương trên fanpage chính... Thật không hiểu nổi tìm cách che giấu làm gì, trong khi giờ ai ai cũng biết đến Apax nợ lương nhân viên, GVNN. Apax giờ KHÔNG BAO GIỜ tuyển được giáo viên chất lượng, vì trong group của giáo viên phốt 1 nùi đến nỗi giáo viên nào cũng biết tiếng thơm, chả ai dại gì apply vô một trung tâm như vậy. Nên "chất lượng vô địch" năm nay hay năm n cũng chỉ là cái pass wifi không hơn không kém. Chậm lương nhân viên, chia nhiều đợt, delay lương nhân viên nghỉ việc rồi (dù nghỉ việc đúng quy trình). Giờ thử trả lương đúng hạn xem còn ai đi ai ở? Vì với người ở lại suốt ngày áp lực lên, chạy số, dọa dẫm bằng bài ca Dịch này kiếm được công việc mới không dễ. Không chỉ người tìm việc biết, giáo viên biết, giờ phụ huynh cũng biết luôn rồi. Cứ chờ xem Luật nhân quả không bỏ sót một ai.
14
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trên glassdoor với reddit nổi lắm, một số hội nhóm người nước ngoài trên fb cũng đầy bài. Công ty có thể mua chuộc những hội nhóm do HR người Việt lập ra nhưng còn lâu mới mua chuộc được các web và hội nhóm người nước ngoài. Đòi lấy giáo viên làm lõi mà đối xử tệ với họ thì ngồi đợi nhân quả thôi. Lương GVNN cũng không quá hấp dẫn so với mặt bằng chung
Nợ lương là chuyện chưa to tát để dân tình bức xúc. Mà phẫn nộ vì cách quản lý & giao việc "ngập bờ bao Tân Thắng"
Ở chi nhánh Bờ bao Tân Thắng quản lý & giao việc ghê lắm hả bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hôm qua nhắn lên group là sẽ trả cho GVNN 60% lương nhưng thực tế chỉ chuyển cho họ có 25%. Nhìn mặt họ thất vọng còn hơn nhân viên.
Mình nghĩ chắc lãnh đủ lương, kết thúc hợp đồng xong GVNN té chạy hết sang trung tâm khác quá
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trên glassdoor với reddit nổi lắm, một số hội nhóm người nước ngoài trên fb cũng đầy bài. Công ty có thể mua chuộc những hội nhóm do HR người Việt lập ra nhưng còn lâu mới mua chuộc được các web và hội nhóm người nước ngoài. Đòi lấy giáo viên làm lõi mà đối xử tệ với họ thì ngồi đợi nhân quả thôi. Lương GVNN cũng không quá hấp dẫn so với mặt bằng chung
Nợ lương là chuyện chưa to tát để dân tình bức xúc. Mà phẫn nộ vì cách quản lý & giao việc "ngập bờ bao Tân Thắng"
Ở chi nhánh Bờ bao Tân Thắng quản lý & giao việc ghê lắm hả bạn?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hôm qua nhắn lên group là sẽ trả cho GVNN 60% lương nhưng thực tế chỉ chuyển cho họ có 25%. Nhìn mặt họ thất vọng còn hơn nhân viên.
Mình nghĩ chắc lãnh đủ lương, kết thúc hợp đồng xong GVNN té chạy hết sang trung tâm khác quá
MN ơi mình đang tính xin làm adim tại apax. Liệu môi trường làm có ổn k bạn
2
2
0
ổn cho những ai đi làm không cần nhận lương và biết nịnh hót
Môi trường toxic, nhiều drama mà bạn còn muốn vào?
ổn cho những ai đi làm không cần nhận lương và biết nịnh hót
Môi trường toxic, nhiều drama mà bạn còn muốn vào?
Fanpage Apax Liars - Apax Kẻ Nói Dối trên facebook bị sập rồi, dự là ngày mai có biến đó hỡi các anh chị em đồng nghiệp
6
0
0
Trên group Review có tâm cũng đóng cmt topic của Admin rồi Có lẽ nào mai có lương chăng?????
Chưa có bị sập bạn ơi, người ta nghỉ ngơi 1 ngày thôi mà ???
Ok nha lầu trên, page còn là tốt, chắc tạm ẩn 1 ngày hay gì đó thôi
Trên group Review có tâm cũng đóng cmt topic của Admin rồi Có lẽ nào mai có lương chăng?????
Chưa có bị sập bạn ơi, người ta nghỉ ngơi 1 ngày thôi mà ???
Ok nha lầu trên, page còn là tốt, chắc tạm ẩn 1 ngày hay gì đó thôi
Làm đâu thì làm, né cái động pede ở NS tp.hcm ra nhé!!!!!
0
0
0
Thề là từ xưa tới h chưa bao gặp một cái hệ thống nào thối nát và kém mọi thứ từ trình độ cho đến nhân phẩm như cái công ty này. BM thì ăn hại chẳng làm đc cái gì toàn đi trễ về sớm, chưa kể còn giở cái trò gạ gẫm nhân viên cấp dưới (trong khi đã có vợ con đùm đề),số thì ko lo quan tâm toàn chỉ thấy hơi đc tí số thì đi sang tt khác cà khịa, đã vậy còn biểu chấm công khống cho người yêu 3 tháng trong khi bạn đó ko hề tới cty 1 ngày nào trong khi đó mọi người đều biết việc này nhưng vẫn cứ làm ra vẻ ta đây kiểu như là bố m thích thì bố m làm thôi. Giám đốc vùng thì méo thấy làm đc cái qq gì toàn sủa nhảm suốt ngày toàn xuống tt bàn chuyện *** chỗ nào, trong lúc dịch bệnh khó khăn cả GĐV và GĐTT chẳng nói đc câu nào để xoa dịu nhân viên mà còn nói như kiểu công ty đang khó khăn nên chúng m bắt buộc phải hiểu cho cty trong khi số má vẫn phải chạy chết mọe, vậy cho tui mạnh dạn hỏi nhân viên hiểu cho cty thì ai hiểu cho nhân viên. Chưa kể tình hình cty thì đang rối loạn các bố các mẹ ở trên méo lo quan tâm động viên hay tập trung tìm cách giải quyết mà còn gửi một đống quyết định thay cái này đổi cái kia,tui thề là cái quyết định mà xàm lol nhất là đưa bọn CML lên cái chức đc gọi là OCSM (mình nói ở đây ko bao gồm tất cả nhé nên cho mình xin lỗi các bạn CML có tâm nếu có gì đụng chạm thì mong các bạn thứ lỗi). Ở đây mình ko dám khẳng định bộ phận nào hơn bộ phận nào bất cứ bộ phận nào cũng có bạn hay bạn kém, nhưng có những thành phần mang cái chức danh OCSM phải dùng cái từ như SH*T là mấy đứa miệng còn hôi sữa, mẹ nhiều khi kinh nghiệm đi làm đéo bằng ai ko có nghiệp vụ quản lí thậm chí nhiều khi nó còn chưa tốt nghiệp ấy thế mà chỉ nhờ có cái quyết thay đổi cơ cấu tổ chức thôi là các ba các má một bước bay lên làm phượng hoàng coi trời bằng vung và thể hiện khí thế tới khi xảy ra chuyện thì đè đầu nhân viên dưới ra để đi dọn SH*T mà các ba các má tạo nên. Còn về phía công ty lương bắt đầu rục rịch bất thường từ hồi qua tết và đưa xuống những cái lí do thề luôn là nghe méo ngửi nổi rồi nhưng dù gì thời gian đó cũng vừa qua tết thì nhân viên nó còn gồng gắng nổi, ấy thế mà dính vô dịch các cụ lớn bên trên lại có lí do quá thỏa đáng trong việc trễ nải lương ban đầu nhân viên đều đã rất hiểu chuyện và thông cảm đồng hành với công ty nhưng thế đéo nào ban đầu còn gửi mail xin lỗi là trễ lương nhưng mà toàn canh tới ngày và tới giờ lãnh lương mới gửi, sau đó còn vi phạm hợp đồng là trả lương từ ngày 5-10 thành ngày 20 mới lãnh, rồi từ đó về sau cứ tới ngày 20 mà ko có lương ko có mail thì nhân viên phải tự hiểu rằng là bố m trễ lương đấy ko thấy nói gì thì tự hiểu là trễ nhé, rồi ko có một email thông báo chung nào cho nhân viên để họ yên tâm mà toàn bộ tất cả thông tin đều là đc leak nhỏ giọt từ các cụ lớn ở trên đưa xuống bằng đủ thứ nguồn khác nhau, xin lỗi chúng tôi cũng là con ng như quý vị chứ chúng tôi ko phải con vật mà các vị muốn đối xử ra sao thì ra nhé. Tôi thề là từ nay về sau tôi mà có gặp ai hay người quen đang có ý định đưa con vào cái tt anh ngữ này thì đừng trách sao là lụm 1 đống phốt nhé
14
2
0
Thân là 1 OCSM bị giao quản lý thêm 1 dàn nhân sự, đống task list và KHÔNG CÓ THÊM ĐỒNG NÀO. rất tôn trọng kiêm trân trọng OL. Mọi góp ý cho OL đều thảo luận, trao đổi trên tinh thần xây dựng, đồng hành. Chức danh + nhiệm vụ ngang với 1 Phó GĐTT, canh nhà chu toàn cho GĐTT đi lo đại sự (1 số đi ***): nhưng lương chỉ =2/3 các vị trí Trưởng Phòng Học Vụ ở mọi nơi. Tận tâm lắm, yêu chăm sóc các con lắm, thích PH vui lắm. Mà lương so với task list chỉ đủ húp canh luộc rau muống. Thì hỏi sao ko nghỉ? rồi bảo: Apax thối là do bọn mình phá rồi mới nghỉ. Giữ nguyên lương thì thêm việc này, phải bớt việc khác. Góp ý thì bảo ko hợp tác? Năng lực ko bằng các bạn kín mồm? Nhiều khi nó ko nói vì nghĩ "đàn gảy tai trâu", nên làm cho có lệ. vậy hỏi ý kiến làm j?
Thế mà tự hào dàn qly chẻ, tăng động. Suy nghĩ thiển cận. Phong cách quản lý kém. ko bik đối nhân nên OL, CM, tutor, GVNN nghỉ ko luyến tiếc. Mà bả vẫn nhoi nhoi thể hiện với AM.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Seeder vào dislike à?
Cái đứa nhảy vô sủa rồi dislike bởi vì nó biết đang nói nó nên có tật giật mình thôi,làm ở trung tâm anh ngữ khác đéo đc nên bây h nhảy vào Apax để bú liếm chút cơm thừa canh cặn nên h phải sủa để bảo vệ chén cơm của mình thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân là 1 OCSM bị giao quản lý thêm 1 dàn nhân sự, đống task list và KHÔNG CÓ THÊM ĐỒNG NÀO. rất tôn trọng kiêm trân trọng OL. Mọi góp ý cho OL đều thảo luận, trao đổi trên tinh thần xây dựng, đồng hành. Chức danh + nhiệm vụ ngang với 1 Phó GĐTT, canh nhà chu toàn cho GĐTT đi lo đại sự (1 số đi ***): nhưng lương chỉ =2/3 các vị trí Trưởng Phòng Học Vụ ở mọi nơi. Tận tâm lắm, yêu chăm sóc các con lắm, thích PH vui lắm. Mà lương so với task list chỉ đủ húp canh luộc rau muống. Thì hỏi sao ko nghỉ? rồi bảo: Apax thối là do bọn mình phá rồi mới nghỉ. Giữ nguyên lương thì thêm việc này, phải bớt việc khác. Góp ý thì bảo ko hợp tác? Năng lực ko bằng các bạn kín mồm? Nhiều khi nó ko nói vì nghĩ "đàn gảy tai trâu", nên làm cho có lệ. vậy hỏi ý kiến làm j?
Thế mà tự hào dàn qly chẻ, tăng động. Suy nghĩ thiển cận. Phong cách quản lý kém. ko bik đối nhân nên OL, CM, tutor, GVNN nghỉ ko luyến tiếc. Mà bả vẫn nhoi nhoi thể hiện với AM.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Seeder vào dislike à?
Cái đứa nhảy vô sủa rồi dislike bởi vì nó biết đang nói nó nên có tật giật mình thôi,làm ở trung tâm anh ngữ khác đéo đc nên bây h nhảy vào Apax để bú liếm chút cơm thừa canh cặn nên h phải sủa để bảo vệ chén cơm của mình thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
APAX LỪA ĐẢO, LỪA TỪ PHỤ HUYNH, HỌC SINH CHO ĐẾN NHÂN VIÊN Lúc nào cũng hứa hẹn đủ thứ, nhưng lại chẳng làm được gì, học sinh học chẳng tiến bộ mà cứ lôi kéo đóng thêm tiền, GVNN trình độ ngày càng thấp, thiếu gv nên tuyển bừa, k qua đào tạo gì cứ thế dạy luôn. Lương thì k trả 3 tháng trời, suốt ngày hứa này nọ. Bộ máy quản lý thì hống hách, quan liêu, nịnh bợ nhau. :) NÓI CHUNG LÀ TRÁNH XA APAX RA NHÉ
14
6
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đọc trên trang Reddit, có giáo viên còn review GVNN ở Apax như white monkey đứng quẹt quẹt trước bảng thông minh, đi dạy ko cần soạn giáo án, chỉ việc làm theo y chang các bước trung tâm đưa ra trong tiết học là giỏi rồi. Giáo trình thì mua của Hàn Quốc, chắc là chuẩn??!!!
Review nhảm nhí, dislike
Seeder vô dislike à?
22 này mà không có đủ lương thì sao hả anh em?
22 này thất hứa thì đồng loạt đến căng băng rôn trụ sở ở ba đình cho apax đẹp mặt
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đọc trên trang Reddit, có giáo viên còn review GVNN ở Apax như white monkey đứng quẹt quẹt trước bảng thông minh, đi dạy ko cần soạn giáo án, chỉ việc làm theo y chang các bước trung tâm đưa ra trong tiết học là giỏi rồi. Giáo trình thì mua của Hàn Quốc, chắc là chuẩn??!!!
Review nhảm nhí, dislike
Seeder vô dislike à?
22 này mà không có đủ lương thì sao hả anh em?
22 này thất hứa thì đồng loạt đến căng băng rôn trụ sở ở ba đình cho apax đẹp mặt
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Cty gì bảo hiểm nợ của nv hẳn từ tháng 11 năm ngoái, đã nghỉ còn đòi đóng thêm tiền vì truy thu trong khi nợ nv cả một đống lương k trừ luôn vào đó đi. Nợ 3 tháng lương k trả, suốt ngày hứa hẹn này nọ. Con lead thì hãm, 3 cái tuổi ranh chẳng lm mẹ gì mặt hống hách dạy đời ng khác. Mtrg lm việc toxic. K nên vào. Vs cả nv đang làm, ở ngoài kia k thiếu gì việc tốt cho các bạn, nghỉ đi rồi chấp nhận một tháng tìm việc, rồi k phải đi lm k công bực tức nữa
6
0
0
Nhắc tới dàn quản lý trẻ, chưa từng đi qua cty giáo dục nào (mầm non quốc tế, Anh ngữ...) mà lên làm leader. Quyết định sai vì ko có kinh nghiệm nhìn thấy hệ lụy 3 năm. Cư xử trẻ con rồi đòi thông cảm vì trẻ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhìn lại những chi nhánh cũ đi thì bik quản lý trẻ, dám nghĩ dám làm đã làm ra j. Được train bởi ng cũ, nên qly trẻ (chưa từng làm ở cty Anh ngữ khác) tiếp thu, train lại CM mới. 100 PH bị chiều hư, leo lên đầu 1 nhỏ CM lương 6 triệu. CM ko chịu nổi, ra đi nườm nượp. Lại tuyển CM mới. Link đào tạo học tới 10 link. Gấp đôi các vị trí khác. Thì tự hiểu khối lượng công việc khổng lồ, tốn time học việc. Làm j CSKH tốt nổi. KH lại đi, ko tin tưởng giới thiệu bạn. Lại nói team CM ko chăm sóc tốt. Ck có yêu vk cỡ nào cũng có "thời gian biểu". Ko ai yêu 7 ngày 21 lần hết. Mà CSKH bắt vậy. CM nhà mình vô BV truyền nước biển.
Nhắc tới dàn quản lý trẻ, chưa từng đi qua cty giáo dục nào (mầm non quốc tế, Anh ngữ...) mà lên làm leader. Quyết định sai vì ko có kinh nghiệm nhìn thấy hệ lụy 3 năm. Cư xử trẻ con rồi đòi thông cảm vì trẻ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhìn lại những chi nhánh cũ đi thì bik quản lý trẻ, dám nghĩ dám làm đã làm ra j. Được train bởi ng cũ, nên qly trẻ (chưa từng làm ở cty Anh ngữ khác) tiếp thu, train lại CM mới. 100 PH bị chiều hư, leo lên đầu 1 nhỏ CM lương 6 triệu. CM ko chịu nổi, ra đi nườm nượp. Lại tuyển CM mới. Link đào tạo học tới 10 link. Gấp đôi các vị trí khác. Thì tự hiểu khối lượng công việc khổng lồ, tốn time học việc. Làm j CSKH tốt nổi. KH lại đi, ko tin tưởng giới thiệu bạn. Lại nói team CM ko chăm sóc tốt. Ck có yêu vk cỡ nào cũng có "thời gian biểu". Ko ai yêu 7 ngày 21 lần hết. Mà CSKH bắt vậy. CM nhà mình vô BV truyền nước biển.
HR các nơi khác rất lịch thiệp với ứng viên. Trưởng phòng HR cty khác còn tranh luận với các GĐ chi nhánh trong group: - Tuyển người HR đã làm. Việc giữ người là nhiệm vụ của GĐTT. Trưởng phòng HR hiểu tuy thị trường lao động trẻ nhiều, nhưng chọn ra người tài phải cạnh tranh với các cty khác. Giữ được người tài bằng đãi ngộ, chính sách, lương bổng và cả cách cư xử ở chi nhánh. Apax dành cả năm để tuyển & đào tạo.
0
0
0
Dạo đầu mình đọc cái review trên đây và xuống tinh thần ko thể tả. Nhưng gần đây tối nào mình cũng lên đọc xem có review gì mới không và thái độ của mình cũng bình tâm lại rồi. Tháng 3,4 là tháng khó khăn nhất. Các nhân viên còn làm.như mình cảm nhận rõ điều đó. Tháng 5x6x7 này mọi thứ đang dần ổn trở lại, mình đi làm.cũng vui hơn trước , lương thì trả xong tháng 5 từ cuối tháng 6, lương tháng 6 thì công ty email là 30.7, thật ra cũng chậm 20 ngày so với hợp đồng là chấp nhận được. Mình được biết công ty đang trọng dụng những nhân viên ở lại, cho tử thách lên chức lên lương. Mình nghĩ rằng, công ty nào cũng có khó khăn cả . Apax chậm lương đúng là vậy thật, nhưng mình vẫn tin Apax đang quay trở lại. Mình hỏi các bạn trong trung tâm sao ko lên viết review bảo vệ công ty.thì nhận được câu trả lời là thực sự mấy bạn ko quan tâm luôn. Riêng mình, mình vẫn sẽ cập nhật thường xuyên tình hình thực tế qua các review, comment của mình để có chút thông tin cho những bạn đã rời xa A pax tham khảo.
4
16
0
Đừng mù quáng bảo vệ một bố máy lãnh đạo ng* xuẩn
Rất tiếc mình k thấy đúng như bạn nói nên chẳng thể bảo vệ Apax. Mình đã nghỉ và đến bây giờ thấy rõ quyết định nghỉ là đúng đắn. Sau khi nghỉ khỏi Apax cs đi làm của mình happy hơn nhiều. Apax thực ra đã từng tốt nhưng vì bộ máy lãnh đạo tham lam, dột từ Tuấn bây giờ mở Army English trở xuống nên nhân sự quản lý phía dưới quá tệ. Bản thân ông Tuấn hồi làm Apax cũng dan díu với nhân viên thì sao quân ở dưới k thế! Lợi ích nhóm và những người có đạo đức đã đi hết rồi. Một công ty luôn mở miệng ra làm giáo dục từ tâm nhưng quả báo sớm thôi.
Thử thách lên chức cực khó (vài tỷ), vẫn có giáng chức/giảm lương như thường. Môi trường khắc nghiệt khiến NV dù lên vẫn phập phồng lo sợ. Mùa dịch đồng cam cộng khổ với cty. Nhưng cty vẫn đuổi việc như thường (cty ko đồng cam với NV). Các cty khác, lên là lên lun. Nên rất an tâm cùng cty vượt qua bão táp. Mình may mắn gặp sếp tốt & xịn. Nhưng quan sát thấy đồng nghiệp ở chi nhánh khác bị đày đọa, bóc lột; thì ở chi nhánh mình tốt chỉ là thiểu số. Nên mình ko review tốt nổi. Sorry
Giáo dục là dạy thế hệ con trẻ sống nhân nghĩa, xây dựng uy tín cá nhân, trung thực, tự lập, chung thủy,... nhưng bạn nhìn dàn quản lý Apax dạy NV mình: gian dối khi tư vấn, lừa đồng nghiệp để đạt mục tiêu, dạy học trò ỷ lại vào các phút kèm đối phó/thay vì con phải tự rèn luyện thêm sau giờ học, (ko có hiệu quả thật), dan díu nhân viên, phản bội bạn đời (ko bik có lợi dụng học trò chưa). bạn ơi, đừng đem thói hành xử sales ở các ngành khác vô ngành giáo dục mà tội con nhỏ. Rồi nghĩ cả Thế giới đều lật lọng như mình. Người tốt vẫn còn nhiều. Chỉ là họ chọn môi trường TRONG SẠCH nên họ duy trì đức tính tốy của họ, và giữ niềm tin về đạo đức, lối sống tốt.
Ở cty khác, EC giỏi qui trình hơn CM. CM hiền khô ngồi phòng trong, chỉ "thân" với máy photocopy, kho sách, file excel. EC cân hết mọi complain + lễ tân: nên tư vấn ban đầu cực chuẩn. Tình cảm 2 phòng gắn kết hơn keo sơn. Còn ở Apax, EC cứ lân la "lobby" CM = trà đào. CM bận ngập mặt với núi hồ sơ, ko thể ngóc mặt lên "xã giao" nổi. Có qui trình thì cứ làm theo; đỡ công đi năn nỉ, hối lộ. rồi CM.làm đúng qui trình thì bảo "làm khó"????? FMD cũng bị áp chế qui định bên họ nên họ cũng nghiêm với CM. Tui là đòi hẳn 3%. chứ uống trà làm j.
Đồng ý với bạn comment nói về lợi ích nhóm. Đây là lý do vì sao nhiều người đạo đức tốt hoặc giỏi đi mất, đồng thời cũng giải thích cho việc công ty nát và lỗ nhiều. Làm trong môi trường giáo dục mà đồng lòng với những hành vi suy đồi đạo đức, khai khống, số ảo, chèn ép nhân viên khác...thì không thể trụ lâu được.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Đừng mù quáng bảo vệ một bố máy lãnh đạo ng* xuẩn
Rất tiếc mình k thấy đúng như bạn nói nên chẳng thể bảo vệ Apax. Mình đã nghỉ và đến bây giờ thấy rõ quyết định nghỉ là đúng đắn. Sau khi nghỉ khỏi Apax cs đi làm của mình happy hơn nhiều. Apax thực ra đã từng tốt nhưng vì bộ máy lãnh đạo tham lam, dột từ Tuấn bây giờ mở Army English trở xuống nên nhân sự quản lý phía dưới quá tệ. Bản thân ông Tuấn hồi làm Apax cũng dan díu với nhân viên thì sao quân ở dưới k thế! Lợi ích nhóm và những người có đạo đức đã đi hết rồi. Một công ty luôn mở miệng ra làm giáo dục từ tâm nhưng quả báo sớm thôi.
Thử thách lên chức cực khó (vài tỷ), vẫn có giáng chức/giảm lương như thường. Môi trường khắc nghiệt khiến NV dù lên vẫn phập phồng lo sợ. Mùa dịch đồng cam cộng khổ với cty. Nhưng cty vẫn đuổi việc như thường (cty ko đồng cam với NV). Các cty khác, lên là lên lun. Nên rất an tâm cùng cty vượt qua bão táp. Mình may mắn gặp sếp tốt & xịn. Nhưng quan sát thấy đồng nghiệp ở chi nhánh khác bị đày đọa, bóc lột; thì ở chi nhánh mình tốt chỉ là thiểu số. Nên mình ko review tốt nổi. Sorry
Giáo dục là dạy thế hệ con trẻ sống nhân nghĩa, xây dựng uy tín cá nhân, trung thực, tự lập, chung thủy,... nhưng bạn nhìn dàn quản lý Apax dạy NV mình: gian dối khi tư vấn, lừa đồng nghiệp để đạt mục tiêu, dạy học trò ỷ lại vào các phút kèm đối phó/thay vì con phải tự rèn luyện thêm sau giờ học, (ko có hiệu quả thật), dan díu nhân viên, phản bội bạn đời (ko bik có lợi dụng học trò chưa). bạn ơi, đừng đem thói hành xử sales ở các ngành khác vô ngành giáo dục mà tội con nhỏ. Rồi nghĩ cả Thế giới đều lật lọng như mình. Người tốt vẫn còn nhiều. Chỉ là họ chọn môi trường TRONG SẠCH nên họ duy trì đức tính tốy của họ, và giữ niềm tin về đạo đức, lối sống tốt.
Ở cty khác, EC giỏi qui trình hơn CM. CM hiền khô ngồi phòng trong, chỉ "thân" với máy photocopy, kho sách, file excel. EC cân hết mọi complain + lễ tân: nên tư vấn ban đầu cực chuẩn. Tình cảm 2 phòng gắn kết hơn keo sơn. Còn ở Apax, EC cứ lân la "lobby" CM = trà đào. CM bận ngập mặt với núi hồ sơ, ko thể ngóc mặt lên "xã giao" nổi. Có qui trình thì cứ làm theo; đỡ công đi năn nỉ, hối lộ. rồi CM.làm đúng qui trình thì bảo "làm khó"????? FMD cũng bị áp chế qui định bên họ nên họ cũng nghiêm với CM. Tui là đòi hẳn 3%. chứ uống trà làm j.
Đồng ý với bạn comment nói về lợi ích nhóm. Đây là lý do vì sao nhiều người đạo đức tốt hoặc giỏi đi mất, đồng thời cũng giải thích cho việc công ty nát và lỗ nhiều. Làm trong môi trường giáo dục mà đồng lòng với những hành vi suy đồi đạo đức, khai khống, số ảo, chèn ép nhân viên khác...thì không thể trụ lâu được.
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike