APAX English Việt Nam
Suốt ngày bắt OT trong khi đe* được tính làm thêm:))
0
0
0
GĐ Vùng đã được thanh toán 50% thưởng 2019. Ví dụ vừa rồi GĐ Vùng Nguyễn Mạnh Tưởng thưởng 2019 lên đến 1,5 tỷ đã được thanh toán đến hơn 700 triệu. Cộng tất cả thanh toán thưởng GĐ vùng lên đến 5 - 7 tỷ trong khi đó GĐ Vùng thu nhập đã cao sẵn rồi. Họ chưa nhận thưởng k chết còn toàn bộ nhân viên thì chết đói. Quá bất công!
4
0
0
Hệ thống trung tâm này thật sự là quan liêu, đây là một hành sự bất bình đẳng đối với người lao động. Bảo sao đất nước không bao giờ khá được khi có những doanh nghiệp làm ăn kiểu chộp giật, suy thoái như này!
Máy forward mà được thưởng nhiều tiền nhỉ, trong khi cấp dưới cày như trâu chó lương đã thấp còn bị nợ
Hệ thống trung tâm này thật sự là quan liêu, đây là một hành sự bất bình đẳng đối với người lao động. Bảo sao đất nước không bao giờ khá được khi có những doanh nghiệp làm ăn kiểu chộp giật, suy thoái như này!
Máy forward mà được thưởng nhiều tiền nhỉ, trong khi cấp dưới cày như trâu chó lương đã thấp còn bị nợ
Apax leder Đà nẵng bạn nào làm đây lâu chưa. Cho m hỏi. Bên này trả lương đúng hẹn không ạ.
0
2
0
Chả có cái apax nào trả lương đúng hẹn cả...chậm 15,20 ngày là hên
Chả có cái apax nào trả lương đúng hẹn cả...chậm 15,20 ngày là hên
Không có doanh nghiệp nào là hoàn hảo, Apax ngôi nhà suốt 2 năm qua!
2
8
10
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngôi nhà dột từ nóc dột xuống :)
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngôi nhà dột từ nóc dột xuống :)
Review nhảm nhí, dislike
huhu. sao tôi hối hận khi apply vào đây thế này. Ảnh hưởng uy tín cá nhân quá. Bạn tôi thấy tôi làm Apax, lại tưởng nó vẫn tốt (chưa lên đọc review). huhuhuhuhuhuhuhuhuhuhh
4
0
0
vì quảng cáo của nó ghê gớm quá chứ sao. Nên nhiều người đọc dễ lầm tưởng.
Chạy ngay đi, trước khi nó phá sản
vì quảng cáo của nó ghê gớm quá chứ sao. Nên nhiều người đọc dễ lầm tưởng.
Chạy ngay đi, trước khi nó phá sản
Tránh Nguyễn Sỹ Tam BM Apax Xuân Diệu ra nhé! Ép EC và TLD chia lại tive và hay cố tình sờ mó, đụng chạm nv nữ, ép nv nữ đi chơi khuya cùng ...
16
0
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tư cách đạo đức thế này mà cũng làm BM thì đủ biết Apax bây giờ thối thế nào!
Lạy chúa, tưởng sau vụ việc huyền thoại của BM bên Hưng Yên để làm gương thì các BM phải cải tổ, ai ngờ vẫn còn tình trạng “bánh mì phải có pate” như thế này. Tiền thì lắm mà lại thiếu hơi người phải đi sờ mó nhân viên à
họ nghĩ là việc bình thường của giới kinh doanh, xã giao, tiêu khiển
Thằng đấy nó hãm vl thế à? bảo sao nhìn mặt nó hãm thế
coi chừng BM ấu d*m với học trò
Các em nói hay lắm. Các em thích thì gặp anh 3 mặt 1 nhời. Số của anh 0912969799. Anh không phải người như thế :((
T là nhân viên tại Apax XD đây, t nói thật lòng mình là những tình trạng trên của chủ thớt nói hoàn toàn là sai nhé, Chưa bgio có ch bắt chia tip cả không những vậy anh BM còn thưởng cho nhân viên rất nhiều nếu bạn làm tại TT bạn hiểu được. T nghĩ bạn nên tự thấy m xấu hổ khi nói những điều sai lệch. Thân
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tư cách đạo đức thế này mà cũng làm BM thì đủ biết Apax bây giờ thối thế nào!
Lạy chúa, tưởng sau vụ việc huyền thoại của BM bên Hưng Yên để làm gương thì các BM phải cải tổ, ai ngờ vẫn còn tình trạng “bánh mì phải có pate” như thế này. Tiền thì lắm mà lại thiếu hơi người phải đi sờ mó nhân viên à
họ nghĩ là việc bình thường của giới kinh doanh, xã giao, tiêu khiển
Thằng đấy nó hãm vl thế à? bảo sao nhìn mặt nó hãm thế
coi chừng BM ấu d*m với học trò
Các em nói hay lắm. Các em thích thì gặp anh 3 mặt 1 nhời. Số của anh 0912969799. Anh không phải người như thế :((
T là nhân viên tại Apax XD đây, t nói thật lòng mình là những tình trạng trên của chủ thớt nói hoàn toàn là sai nhé, Chưa bgio có ch bắt chia tip cả không những vậy anh BM còn thưởng cho nhân viên rất nhiều nếu bạn làm tại TT bạn hiểu được. T nghĩ bạn nên tự thấy m xấu hổ khi nói những điều sai lệch. Thân
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình chỉ mong mọi thứ mâu thuẫn, dùng dằng về tiền lương kết thúc sớm thôi vì thực sự những ngày qua mệt mỏi quá rồi. Các anh chị CMs, ECs đã nhận được lương cũng mừng cho các anh chị, chỉ mong tuần sau nhóm cộng tác viên part-time như bọn mình được nhận lương mấy tháng vừa qua. Còn lại thì thôi những cái khác không nên bàn đến.
0
0
0
Môi trường độc hại không nên đến đây Apax Liars
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy tội mấy bạn TA ghê. Có khi công ty nên ưu tiên trả lương full cho những staff nhận được ít lương nhất, cấp trên lương cao sẵn nên dù cấp trên nhận nửa lương thì vẫn đủ sống.
4
0
0
Nhân viên quay ra chửi tay đôi với ta thì chịu rồi, trên group review công ty hôm nào cũng có 1-2 bài về apax.
Thì đa số mọi người đòi xong quyền lợi của mình là xong chuyện chứ mấy ai quan tâm bộ phận khác. Cũng giống kiểu rõ ràng công ty đang nợ lương 3 tháng, mãi mới trả được 1 tháng thì mọi người đã hả hê thoả mãn mà quên mất công ty vẫn nợ mình 2 tháng lương nữa. Trả lương kiểu nhử mồi thế này là cách giữ chân nhân viên thôi, vì một khi nhân viên nghỉ thì họ càng có cớ delay lương
Nhân viên quay ra chửi tay đôi với ta thì chịu rồi, trên group review công ty hôm nào cũng có 1-2 bài về apax.
Thì đa số mọi người đòi xong quyền lợi của mình là xong chuyện chứ mấy ai quan tâm bộ phận khác. Cũng giống kiểu rõ ràng công ty đang nợ lương 3 tháng, mãi mới trả được 1 tháng thì mọi người đã hả hê thoả mãn mà quên mất công ty vẫn nợ mình 2 tháng lương nữa. Trả lương kiểu nhử mồi thế này là cách giữ chân nhân viên thôi, vì một khi nhân viên nghỉ thì họ càng có cớ delay lương
Quản lý chất lượng miền Nam mà nói GVNN chướng. Bênh thể loại GĐ trung tâm, GĐ Vùng hành hạ GVNN: - Các anh chị ấy hơi "lửa". Ủa? lửa gì với sales mấy người. Đội hành chính, chương trình vẫn tận tụy với nghề, đảm bảo chất lượng cho mấy người buôn bán. Có sai phạm gì mà nạt? Mấy BM, AM trân trọng người mình khâm phục. GVNN có ký HĐLĐ. AM, BM ưa sai việc lúc nào là sai. Mạt sát họ: - Nhắm làm được thì làm. Ko được thì xéo. (AM Hồ Thanh Hải). Họ đi thật thì bảo "chướng khí". Rồi bắt OCSM phải lạy lục, van xin GVNN ở lại. Sao ko đối đãi ngta như bình thường để ngta gắn bó, mà cứ lăm le "đợi hết dịch, tao tuyển đủ GVNN, xem tụi bây có làm giá được ko?". Sống sao nghĩ hẹp dữ?! Sao ko nghĩ: - Tạo môi trường lành mạnh để người cũ ưa thích, giới thiệu thêm bạn vô làm. Đầu óc vậy mà làm bên Quản lý chất lượng. Rồi mún biến cả dàn CM thành đội sales hậu phương. Cả cty chỉ có 1 kỹ năng duy nhất: Sales. Ơn giời! GVNN nhà tui thương OCSM lắm.
10
2
0
trả lương đi đồ lừa đảo
Bác chưa thấy lúc họp, chế Hiếu bảo: - Xem c là cái phao đi. Méc đi. mà cả 50 BM, 7AM cùng xem CCTV. Chắc chế ấy mún "thay lời mún nói". để chế đỡ lãnh đạn
Mỗi người, mỗi chức vụ đều có vai trò và nhiệm vụ riêng, Các bạn hoàn thành công việc, đạt Target KPI thì ko ai đuổi hay dám nói gì các bạn. Tôi làm việc từ năm 2016 đến nay, có lúc khó khăn , có lúc thuận lợi. Covid 19 đến là điều ko ai mong muốn. Tuy nhiên các bạn có quyền lựa chọn là tiếp tục làm hay ra đi, đâu ai ép các bạn. Lúc các bạn nhận được lương cao thưởng tốt thì các bạn lạ nghĩ là do 100% công sức các bạn. Khi các bạn làm ko đạt Target, KPIs thì các bạn lại mang người này ra trách, người kia ra hờn. Tôi thấy như vậy chỉ là quan điểm cá nhân, ganh tị , không đúng.
Bạn làm năm 2016 ơi: Bạn xem kỹ bài của thớt. Bạn ý đang nói thái độ cư xử của Lãnh đạo với GVNN & Những người làm đúng qui trình. Mà cái qui trình cũng Lãnh đạo viết ra đó bạn.
@bạn 2016: CSKH là những công việc đều đặn ngày qua ngày. Ko có ngày nào CM ko làm mà cty vẫn chạy bình thường. VD: bạn đi xem cinema, thì người ngồi ghi vé xe cứ phải ghi. KPI chú ấy ko lẽ lại là số xe gửi? Có vô lý ko? Bạn vô xem trong rạp, có NV đứng gác xem có ai vi phạm qui định ko. Ko lẽ KPI lại là số lượng KH ngồi xem? Admin là những công việc sổ sách, chứng từ. Sắp xếp công việc logic. Hoàn thành công việc kịp deadline: event, kho, thực hiện thay đổi hệ thống theo email từ tất cả phòng ban, thông tin liên lạc với PH, quản lý CSVC trong trường, xử lý mọi sự cố trong giờ học, giữ an toàn cho HV trong khả năng có thể, dò dữ liệu KH xem có đúng ko rất mệt mỏi, dò HV nào trial đến nhập học chính thức, photo material, chuẩn bị VPP, giải đáp các thắc mắc cho KH đang học,... những công việc thầm lặng này là Vận hành và ko thể qui ra con số. BDS có đưa KH đi làm giấy tờ nhà, hay vô UBND công chứng, gặp các bạn ngồi xử lý chứng từ. Đó chính là việc thường n hật của CM. Cao lăm là những lời khen từ KH vì được giải đáp thông tin tốt (Ngân hàng có nút bấm cho KH chọn: Hài lòng hay ko) Họ ko thể là sales vì bản chất họ là chăm sóc, muốn người khác vui vẻ. Bản chất của sales là cạnh tranh, giành lợi ích về mình trước. Sẵn sàng hi sinh người khác. Đó là 2 tổ hợp khác nhau nên lựa chọn nghề khác nhau. Chẳng qua do dàn quản lý Apax xuất thân sales. Họ ko có đủ kinh nghiệm để hiểu các phòng ban khác đang làm j để có KPI thích hợp, để Kích hoạt năng suất & động viên đúng hiệu quả công việc của CM. Điều CM tự hào khi hoàn thành các nhiệm vụ sớm hơn tiến độ, thông minh, vận dụng nhiều kỹ năng... thì KPI ko đánh giá. Làm họ tụt lửa.
To: bạn 2016: Nếu KPI CM đúng hướng thì số lượng CM đã ko thay đổi đến 90%. Ở mọi cty, vị trí admin rất bền vững. 5-8 năm là bình thường. Họ ko cần quá nhiều $. Họ cần thời gian, bình yên tâm trí. Họ an tâm thì họ mới cười thật lòng với KH, mới chăm KH kỹ được. Số renew tỷ lệ thuận với mức độ bền vững của CM. Dựa trên tính cách của CM để giao việc, quản lý, họ sẽ cống hiến nhiều hơn mong đợi.
trả lương đi đồ lừa đảo
Bác chưa thấy lúc họp, chế Hiếu bảo: - Xem c là cái phao đi. Méc đi. mà cả 50 BM, 7AM cùng xem CCTV. Chắc chế ấy mún "thay lời mún nói". để chế đỡ lãnh đạn
Mỗi người, mỗi chức vụ đều có vai trò và nhiệm vụ riêng, Các bạn hoàn thành công việc, đạt Target KPI thì ko ai đuổi hay dám nói gì các bạn. Tôi làm việc từ năm 2016 đến nay, có lúc khó khăn , có lúc thuận lợi. Covid 19 đến là điều ko ai mong muốn. Tuy nhiên các bạn có quyền lựa chọn là tiếp tục làm hay ra đi, đâu ai ép các bạn. Lúc các bạn nhận được lương cao thưởng tốt thì các bạn lạ nghĩ là do 100% công sức các bạn. Khi các bạn làm ko đạt Target, KPIs thì các bạn lại mang người này ra trách, người kia ra hờn. Tôi thấy như vậy chỉ là quan điểm cá nhân, ganh tị , không đúng.
Bạn làm năm 2016 ơi: Bạn xem kỹ bài của thớt. Bạn ý đang nói thái độ cư xử của Lãnh đạo với GVNN & Những người làm đúng qui trình. Mà cái qui trình cũng Lãnh đạo viết ra đó bạn.
@bạn 2016: CSKH là những công việc đều đặn ngày qua ngày. Ko có ngày nào CM ko làm mà cty vẫn chạy bình thường. VD: bạn đi xem cinema, thì người ngồi ghi vé xe cứ phải ghi. KPI chú ấy ko lẽ lại là số xe gửi? Có vô lý ko? Bạn vô xem trong rạp, có NV đứng gác xem có ai vi phạm qui định ko. Ko lẽ KPI lại là số lượng KH ngồi xem? Admin là những công việc sổ sách, chứng từ. Sắp xếp công việc logic. Hoàn thành công việc kịp deadline: event, kho, thực hiện thay đổi hệ thống theo email từ tất cả phòng ban, thông tin liên lạc với PH, quản lý CSVC trong trường, xử lý mọi sự cố trong giờ học, giữ an toàn cho HV trong khả năng có thể, dò dữ liệu KH xem có đúng ko rất mệt mỏi, dò HV nào trial đến nhập học chính thức, photo material, chuẩn bị VPP, giải đáp các thắc mắc cho KH đang học,... những công việc thầm lặng này là Vận hành và ko thể qui ra con số. BDS có đưa KH đi làm giấy tờ nhà, hay vô UBND công chứng, gặp các bạn ngồi xử lý chứng từ. Đó chính là việc thường n hật của CM. Cao lăm là những lời khen từ KH vì được giải đáp thông tin tốt (Ngân hàng có nút bấm cho KH chọn: Hài lòng hay ko) Họ ko thể là sales vì bản chất họ là chăm sóc, muốn người khác vui vẻ. Bản chất của sales là cạnh tranh, giành lợi ích về mình trước. Sẵn sàng hi sinh người khác. Đó là 2 tổ hợp khác nhau nên lựa chọn nghề khác nhau. Chẳng qua do dàn quản lý Apax xuất thân sales. Họ ko có đủ kinh nghiệm để hiểu các phòng ban khác đang làm j để có KPI thích hợp, để Kích hoạt năng suất & động viên đúng hiệu quả công việc của CM. Điều CM tự hào khi hoàn thành các nhiệm vụ sớm hơn tiến độ, thông minh, vận dụng nhiều kỹ năng... thì KPI ko đánh giá. Làm họ tụt lửa.
To: bạn 2016: Nếu KPI CM đúng hướng thì số lượng CM đã ko thay đổi đến 90%. Ở mọi cty, vị trí admin rất bền vững. 5-8 năm là bình thường. Họ ko cần quá nhiều $. Họ cần thời gian, bình yên tâm trí. Họ an tâm thì họ mới cười thật lòng với KH, mới chăm KH kỹ được. Số renew tỷ lệ thuận với mức độ bền vững của CM. Dựa trên tính cách của CM để giao việc, quản lý, họ sẽ cống hiến nhiều hơn mong đợi.