APAX English Việt Nam
Apax có thể không có chất lượng vô địch nhưng luôn có một đội seeder ng* vô địch. Cố lên các bạn seeder ơi, cho tôi thấy cánh tay và trí óc của các bạn nào....à các bạn làm đ gì có não :))))
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1. nêu chi phí và tổn thất nhưng không nêu doanh thu từ tái phí + new đợt dịch và doanh thu bùng nổ sau dịch. chỉ nêu một chiều sẽ dễ gây hiểu nhầm cho những người không động não. 2. tuyển ng trẻ và tuyển chọn năng lực dễ thì do chính sách công ty còn gì. muốn nhân viên chất lượng cao thì lúc tuyển không làm chặt ngay từ đầu đi. hay lương và phúc lợi kém không giữ được người, tuyển người trẻ mới ra trường để mua sức lao động giá rẻ, giờ còn kêu cái gì nữa. hoặc đã chấp nhận người trẻ mà muốn công ty phát triển thì chú trọng đào tạo sâu và kĩ vào, chứ quay mấy cái video nhét vào cái file dữ liệu đám mây đặt tên là thư viện, rồi cho làm mấy câu trắc nghiệm thì ai mà chẳng lên youtube xem được, quá hình thức và không hiệu quả. viết ra mà không khác gì tự vả vào mặt blđ và hr cty cả. 3. cứ cho là nhân viên không làm việc hiệu quả, lại còn rủ rê lôi kéo kích động mà vẫn bám trụ ở công ty hơn nửa năm trời thì cũng nên xem lại hệ thống quản lý của cty ntn. 4. nếu lãnh đạo và cty q uý trọng nhân viên, muốn giữ người, sống tình, sống nghĩa thì kể cả nhân viên bất đắc dĩ phải chuyển việc vì lương họ cũng không buông những câu, những dòng tục tĩu chứ đừng nói là tự khắc họ sẽ đưa ra các dẫn chứng để bảo vệ công ty những lúc khó khăn thế này. còn đã coi nhân viên như công cụ kiếm tiền, thích thì đuổi, không coi trọng nhân viên thì người lao động cũng chỉ đòi lại công và sức lao động đã bán thôi => sòng phẳng. cớ sao sống vô tình mà lại muốn người lao động phải "thông cảm" cho công ty??! 5. trấn an bằng câu "có pháp luật đảm bảo cả rồi" nghe có vẻ vô lý ở đây vì chính A*** đang vi phạm một đống điều, khoản trong các bộ luật, kinh điển ở luật lao động và bảo hiểm xh. 6. tôi tin là đa số những người ở đây chẳng ai muốn gắn bó thêm với A*** nữa cả. họ bất đắc dĩ lên đây kêu gào vì ko có ai hay tổ chức nào đứng ra bảo vệ quyền lợi của họ cả (kể cả công đoàn ở A*** chẳng hiểu làm gì) nên mới ở lại thêm 1 thời gian để cố đòi lại quyền lợi và giá trị mà họ đã tạo ra cho công ty thôi. chị không cần phải mời, tự khắc họ rồi cũng sẽ rời đi hết. chỉ mong công ty trụ nốt đến ngày trả lương cho toàn bộ nhân viên. à và chốt là đừng ngụy biện bằng việc đóng vai nạn nhân và bắt người khác phải thông cảm, đồng hành nữa. nghe chối bỏ xừ :)
12
2
0
Xức xắc lun
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xức xắc lun
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dear các anh/chị/ đồng nghiệp! Thực sự mà nói công ty đã rất cố gắng để chi trả lương một cách nhanh nhất có thể và chúng tôi luôn hiểu rằng tiền lương rất quan trọng đối với các anh/chị. Tuy nhiên, tôi chia sẽ rằng thực trạng như sau: - Hiện Apax Leadera đã mở hơn 130 trung tâm toàn quốc. Sau 3 tháng dịch Covid, chúng tôi đã lỗ: 130x300trx3 tháng( chi phí mặt bằng) = 117 tỷ (1) - Chi phí chi trả nhân viên làm việc online tại nhà: 25 tỷx3 tháng = 75 tỷ - Chí phí chi trả giáo viên dạy online: 40 tỷx3 = 120 tỷ - Các chi phí tu bổ, sữa chữa khác: 20 tỷ Số tiền đã chi lên đến trăm tỷ đồng. Do đó, chúng tôi luôn cố gắng nỗ lực, mong muốn mọi người cùng vượt qua giai đoạn khó khăn này. Chúng tôi không hứa hẹn nhiều điều, vì do tình hình công ty đang gặp khó khăn, nên việc chi trả lương chúng tôi phải cố gắng sắp xếp chi trả tốt cho các anh/chị. Nếu các anh/chị nào cùng chung mục tiêu với Apax, hãy cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn cùng chúng tôi. Còn nếu các anh chị không muốn, thì hãy nghỉ ngay đừng thái độ làm việc không hiệu quả, rủ rê, kéo bè phái để làm người khác hùa theo. Chúng tôi tuyển các bạn trẻ, có đam mê, có nhiệt huyết. Chúng tôi vòng tuyển chọn năng lực rất dễ, điều kiện rất thoải mái cho anh/chị. nên một số thành phần làm việc không hiệu quả đã rủ rê, lôi kéo, kích động? Anh/chị nghỉ sao nếu Apax không trả lương, quịch lương Anh/chị? Có pháp luật ra đảm bảo cả rồi anh /chị ạ. Các anh/chị đã bị lôi kéo đến mức phát điên rồi. Nếu ai không muốn tiếp tục, tôi xin mời bước ra khỏi Apax!! Trân trọng
18
20
0
Dĩ nhiên là tháo chạy khỏi Apax ngay và luôn rồi đó chị!!! Chị tưởng Apax tuyệt vời lắm sao????!
Nợ thi công gì ở đây? Giấy tờ đâu??
T muốn dc chiêm ngưỡng dung nhan của Hải Hồ ca ca quá . Ai có sdt k , cho t xem zalo xem mặt cái đi mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn về vấn đề BHXH thì sao chị, em đã nghỉ việc tính đến nay gần 2th vẫn chưa có phản hồi về việc nhận lại sổ BHXH việc này sao không thấy chị đề cập đến? Thông cảm cho cty 10 thì cũng phải nghỉ đến nhân viên quèn như tụi e 1 chứ. Cơm áo, gạo tiền....
Hải im mẹ mồm vào :)) về lo học English đi
Chúng mày không làm được thì NGHỈ
Đkm thằng Đình Chước - không trả lương được thì câm mồm ok?
Các ông các bà BOD ở trên lúc lời có nhớ tới nhân viên dưới này share chút cơm chút cháo không hay hưởng hết. Tới lúc lỗ lại đi kêu nhân viên thông cảm đồng hành cùng công ty. Nhân viên ở đây không có thu nhập trăm triệu, không có tài khoản vài trăm triệu tới mấy nghìn tỉ như ông bà. Không có nhà cao cửa rộng. Mà phải lo cơm ăn từng bữa, tiền nhà thuê, tiền cho con ăn. Mấy ông bà sống mấy tháng lỗ không lương chứ nhân viên và người nhà hít không khí sống, lấy đường làm giường, nước mưa để tắm à. Nếu tiêu chuẩn kiếm nhân viên của ông bà là người cõi trên vậy thì tui là con người cảm thấy không phù hợp. Ai thấy không phù hợp thì đi. Còn đòi giữ tụi tui lại vì không ai làm lúc cty thua lỗ, tới lúc lời thì quên tụi tui. Khôn như ông bà quê tôi xích đầy
1 đám seeder ng* ngục =)))
Review nhảm nhí, dislike
Mang danh BOD mà phát ngôn như đứa vô học- đầu đường xó chợ, giang hồ Sông Hồng quá. Môi trường làm giáo dục, mà người đứng đầu như thế này thì giáo dục ai? Hèn chi xã hội ngày càng loạn. Bà không cần giải trình với chúng tôi những khoản phải chi ra ở đây. Lúc làm ăn được có kê khai giải trình chi tiết tiền lời cho chúng tôi không? Lúc lấy mặt bằng nghe theo lời môi giới bên ngoài mà trở mặt với nhân viên cấp dưới trong nhà mình để ăn % thì bà có công khai lên đây không? Làm sếp đi thẳng lưng chút, đừng đi bằng đầu gối nữa.
Dạ. Chị ơi. Quỵt lương chứ k phải quịch lương ạ. Eo ơi.chính tả còn viết sai thế kia.
Nói về khoản thua lỗ của công ty thì tôi không có ý kiến lắm vì các ông các bà mở theo chuỗi như thế thì chơi lớn ăn lớn và ngược lại . Lỗ thì lên đây kể còn lời chắc lên báo quá .Còn rủ rê lôi kéo thì t k có làm , t chỉ khuyên chân thành là rút sớm ( ý tốt )còn quyêt định có làm hay k , k do tôi. Cảm thấy gắn bó dc , tiền còn đầy túi hoặc đi mượn dc thì cứ việc ở lại . Còn như tôi và bộ phận Tutor trong công ty như con ghẻ , giá trị làm việc không được công nhận vì không có ai làm điều đó cả và lộ trình tăng lương không có nên tôi đi. Đi rồi cũng chỉ mong lương thanh toán đầy đủ và rút được bhxh thôi. K mong gì hơn.
Thôi c im mẹ mồm c đi. Thế đéo nào là không hiểu quả,thế đéo nào là kéo bè rủ rê lôi kéo. Bóc lột nhân viên tăng ca liên tục. Có ngày nào đc về đúng 8 tiếng đâu. Gọi điện sấp mặt từ sáng đến tối vì câu nói có new sớm có lương. Rồi kết quả thì sao... Gói mì tôm chia hai ngày ăn. K một xu dính túi. Muốn nhân viên cống hiến cho cty. Mà lương delay hết năm này qua tháng khác. Chắc vui ????
Chị nói là 1 số thành phần làm việc không hiệu quả nên rủ rê lối kéo ng khác nghỉ theo là sao ạ . Phải chăng không hiệu quả là Ec không chạy đủ số , CM không alo , chăm sóc phụ huynh học sinh để tái phí hay là tutor , giáo viên nước ngoài ng* quá dạy học sinh nó không hiểu...nên nghỉ rồi lôi kéo nghỉ theo ?? Tôi nghĩ bà nên xem lại chính sách làm việc, thưởng đối với nhân viên . Năng lực của lãnh đạo vd như AM Hải Hồ gì đấy , làm gì mà để nv lên đây oán và tư duy tiền tiền tiền là nhất . Mình bán cái phụ huynh cần thì tiền tự bay vào túi chứ k phải suốt ngày ép, quát nv sales bằng mọi giá để thu tiền về
Nếu mài thích thì mài thưa kiện đi. Mài không có số mà đòi về sớm? Mài đủ doanh số 125tr đi rồi tao cho mài về sớm luôn khỏi ở lại gọi tele con mẹ gì hết. Không làm được thì biến khỏi đây!!
Dung ơi, bao giờ bên em mới thanh toan hết công nợ cho cty anh. Apax bọn em chiếm dụng vốn của những đơn vị làm thi công như bọn anh 2-3 năm nay rồi. Cũng vài chục tỷ chứ có phải giấy đâu em.
AM Hải Hồ trong này không biết có thật không hay là ai mạo danh ổng . Nhưng nếu là thật thì đúng là để leo lên dc giám đốc vùng như này thì cũng phải chùi đít rửa đít của các sếp hơi nhiều ????.Chỉ riêng cách ăn nói đối nhân xử thế vs cấp trên cấp dưới , cách xưng hô trong này là đủ hiểu r . Còn trình độ ở đây thì tôi chưa nói . Ok mà nhân tiện . Tôi không phải EC , cũng có cơ hội dc nghe bạn EC kể về ông Hải này r .
Dĩ nhiên là tháo chạy khỏi Apax ngay và luôn rồi đó chị!!! Chị tưởng Apax tuyệt vời lắm sao????!
Nợ thi công gì ở đây? Giấy tờ đâu??
T muốn dc chiêm ngưỡng dung nhan của Hải Hồ ca ca quá . Ai có sdt k , cho t xem zalo xem mặt cái đi mà
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Còn về vấn đề BHXH thì sao chị, em đã nghỉ việc tính đến nay gần 2th vẫn chưa có phản hồi về việc nhận lại sổ BHXH việc này sao không thấy chị đề cập đến? Thông cảm cho cty 10 thì cũng phải nghỉ đến nhân viên quèn như tụi e 1 chứ. Cơm áo, gạo tiền....
Hải im mẹ mồm vào :)) về lo học English đi
Chúng mày không làm được thì NGHỈ
Đkm thằng Đình Chước - không trả lương được thì câm mồm ok?
Các ông các bà BOD ở trên lúc lời có nhớ tới nhân viên dưới này share chút cơm chút cháo không hay hưởng hết. Tới lúc lỗ lại đi kêu nhân viên thông cảm đồng hành cùng công ty. Nhân viên ở đây không có thu nhập trăm triệu, không có tài khoản vài trăm triệu tới mấy nghìn tỉ như ông bà. Không có nhà cao cửa rộng. Mà phải lo cơm ăn từng bữa, tiền nhà thuê, tiền cho con ăn. Mấy ông bà sống mấy tháng lỗ không lương chứ nhân viên và người nhà hít không khí sống, lấy đường làm giường, nước mưa để tắm à. Nếu tiêu chuẩn kiếm nhân viên của ông bà là người cõi trên vậy thì tui là con người cảm thấy không phù hợp. Ai thấy không phù hợp thì đi. Còn đòi giữ tụi tui lại vì không ai làm lúc cty thua lỗ, tới lúc lời thì quên tụi tui. Khôn như ông bà quê tôi xích đầy
1 đám seeder ng* ngục =)))
Review nhảm nhí, dislike
Mang danh BOD mà phát ngôn như đứa vô học- đầu đường xó chợ, giang hồ Sông Hồng quá. Môi trường làm giáo dục, mà người đứng đầu như thế này thì giáo dục ai? Hèn chi xã hội ngày càng loạn. Bà không cần giải trình với chúng tôi những khoản phải chi ra ở đây. Lúc làm ăn được có kê khai giải trình chi tiết tiền lời cho chúng tôi không? Lúc lấy mặt bằng nghe theo lời môi giới bên ngoài mà trở mặt với nhân viên cấp dưới trong nhà mình để ăn % thì bà có công khai lên đây không? Làm sếp đi thẳng lưng chút, đừng đi bằng đầu gối nữa.
Dạ. Chị ơi. Quỵt lương chứ k phải quịch lương ạ. Eo ơi.chính tả còn viết sai thế kia.
Nói về khoản thua lỗ của công ty thì tôi không có ý kiến lắm vì các ông các bà mở theo chuỗi như thế thì chơi lớn ăn lớn và ngược lại . Lỗ thì lên đây kể còn lời chắc lên báo quá .Còn rủ rê lôi kéo thì t k có làm , t chỉ khuyên chân thành là rút sớm ( ý tốt )còn quyêt định có làm hay k , k do tôi. Cảm thấy gắn bó dc , tiền còn đầy túi hoặc đi mượn dc thì cứ việc ở lại . Còn như tôi và bộ phận Tutor trong công ty như con ghẻ , giá trị làm việc không được công nhận vì không có ai làm điều đó cả và lộ trình tăng lương không có nên tôi đi. Đi rồi cũng chỉ mong lương thanh toán đầy đủ và rút được bhxh thôi. K mong gì hơn.
Thôi c im mẹ mồm c đi. Thế đéo nào là không hiểu quả,thế đéo nào là kéo bè rủ rê lôi kéo. Bóc lột nhân viên tăng ca liên tục. Có ngày nào đc về đúng 8 tiếng đâu. Gọi điện sấp mặt từ sáng đến tối vì câu nói có new sớm có lương. Rồi kết quả thì sao... Gói mì tôm chia hai ngày ăn. K một xu dính túi. Muốn nhân viên cống hiến cho cty. Mà lương delay hết năm này qua tháng khác. Chắc vui ????
Chị nói là 1 số thành phần làm việc không hiệu quả nên rủ rê lối kéo ng khác nghỉ theo là sao ạ . Phải chăng không hiệu quả là Ec không chạy đủ số , CM không alo , chăm sóc phụ huynh học sinh để tái phí hay là tutor , giáo viên nước ngoài ng* quá dạy học sinh nó không hiểu...nên nghỉ rồi lôi kéo nghỉ theo ?? Tôi nghĩ bà nên xem lại chính sách làm việc, thưởng đối với nhân viên . Năng lực của lãnh đạo vd như AM Hải Hồ gì đấy , làm gì mà để nv lên đây oán và tư duy tiền tiền tiền là nhất . Mình bán cái phụ huynh cần thì tiền tự bay vào túi chứ k phải suốt ngày ép, quát nv sales bằng mọi giá để thu tiền về
Nếu mài thích thì mài thưa kiện đi. Mài không có số mà đòi về sớm? Mài đủ doanh số 125tr đi rồi tao cho mài về sớm luôn khỏi ở lại gọi tele con mẹ gì hết. Không làm được thì biến khỏi đây!!
Dung ơi, bao giờ bên em mới thanh toan hết công nợ cho cty anh. Apax bọn em chiếm dụng vốn của những đơn vị làm thi công như bọn anh 2-3 năm nay rồi. Cũng vài chục tỷ chứ có phải giấy đâu em.
AM Hải Hồ trong này không biết có thật không hay là ai mạo danh ổng . Nhưng nếu là thật thì đúng là để leo lên dc giám đốc vùng như này thì cũng phải chùi đít rửa đít của các sếp hơi nhiều ????.Chỉ riêng cách ăn nói đối nhân xử thế vs cấp trên cấp dưới , cách xưng hô trong này là đủ hiểu r . Còn trình độ ở đây thì tôi chưa nói . Ok mà nhân tiện . Tôi không phải EC , cũng có cơ hội dc nghe bạn EC kể về ông Hải này r .
Mọi người ơi, có ai có thông tin khi nào có lương chưa nhỉ? Có thật là tháng này k đi lương k vậy????
2
0
0
Mình chịu thôi , công ty im như hến ý
Mình chịu thôi , công ty im như hến ý
phải sống chết vì start up chứ. Lợi thế của người Việt là đói bụng nhiều nên mới làm được điều phi thường đấy. Các bạn chửi bới APAX nên xem lại bản thân mình đi. Đừng hỏi tổ quốc đã làm gì cho ta....
2
4
6
Sáng giờ bạn đã hốc cái gì vô bụng chưa mà mạnh mồm thế
Ủa ủa định nghĩa chữ start-up lại giúp người ơi, mình nhớ không lầm thì Apax giờ thành công ty con của TẬP ĐOÀN EGROUP lận cơ mà, giờ này mà start với chả up gì nữa, chưa kể đâu phải mới mở trong năm nay đâu mà start-up trời... Nói lý cũng phải nói đúng chứ...
Đừng hỏi APAX đã lài gì cho bạn, bởi vì ... cty như l có cho bạn cái mẹ gì đâu.
Bơm đầy tiền và phủ sóng hơn trăm cơ sở từ Bắc tới Nam mà mấy năm rồi công ty vẫn gắn với chữ start up, tiền đi đâu hết vậy mấy anh chị BOD
Apax và tao ko có máu mủ ruột thịt gì nhé, tất cả là mối quan hệ tiền bạc. Nếu đây là công ty của ba tao thì tao sống chết vì nó. Còn xin lỗi mình chỉ là người dân nước lã thôi thì bị đối xử tệ là đi ngay.
1 đám seeder ng* ngục =)))
Sáng giờ bạn đã hốc cái gì vô bụng chưa mà mạnh mồm thế
Ủa ủa định nghĩa chữ start-up lại giúp người ơi, mình nhớ không lầm thì Apax giờ thành công ty con của TẬP ĐOÀN EGROUP lận cơ mà, giờ này mà start với chả up gì nữa, chưa kể đâu phải mới mở trong năm nay đâu mà start-up trời... Nói lý cũng phải nói đúng chứ...
Đừng hỏi APAX đã lài gì cho bạn, bởi vì ... cty như l có cho bạn cái mẹ gì đâu.
Bơm đầy tiền và phủ sóng hơn trăm cơ sở từ Bắc tới Nam mà mấy năm rồi công ty vẫn gắn với chữ start up, tiền đi đâu hết vậy mấy anh chị BOD
Apax và tao ko có máu mủ ruột thịt gì nhé, tất cả là mối quan hệ tiền bạc. Nếu đây là công ty của ba tao thì tao sống chết vì nó. Còn xin lỗi mình chỉ là người dân nước lã thôi thì bị đối xử tệ là đi ngay.
1 đám seeder ng* ngục =)))
Bỏ thời gian đọc hết mấy chục trang review tôi tự thấy xấu hổ cho các bạn thì ít mà xấu hổ bản thân thì nhiều. Chắc nhiều bạn trong số các bạn ở đây do tôi tuyển và tôi vô cùng xấu hổ khi thấy nhân sự do mình tìm, mình tuyển, mình mời về lại chửi rất hay và bậy bạ. Các bạn hãy chửi tôi là người tuyển các bạn vào chứ đừng chửi công ty nhé. Các bạn cứ cống hiến, cứ làm tốt đi, hết khó khăn những ai gắn bó mới được hưởng thành quả chứ các bạn mà chửi thì đi làm ở đâu cũng không khá lên được đâu. Các bạn đã làm được gì nhiều cho Apax chưa mà cứ đòi hỏi với chửi. Chửi không tăng lương hay trình độ đâu. Như tôi có chửi các bạn là lũ ngu, vô học, chợ búa thì tôi cũng không được tăng lương, trình độ tôi cũng không lên. Vì thế tôi sẽ không dùng các từ ngữ chửi nhảm nhí kiểu các bạn là bọn ch*, các bạn là lũ vô học, các bạn đúng là lũ lợn đầu đất làm gì đâu. Đoàn kết chúng ta cùng vượt qua nhé
4
10
4
Bạn nói thì hay lắm , bạn có hiểu tại sao ng ta chửi không . Chỉ có lũ ng* lũ hút máu và vô lương tâm thì h này mới mở mồm ra mà phán đã đóng góp gì được cho công ty chưa mà chửi. Sao b không đặt ngược lại vấn đề rằng k làm gì cho mấy ng thì lương cứ nhày vào tài khoản à??. Ng ta đi làm , ng ta bán sức lao động để đổi lấy tiền hay dc gọi là lương . Cho dù có là vị trí tạo ra doanh số cho công ty hay không thì mỗi người mỗi khác. Họ đã hoàn thành công việc của những tháng trước và h thì ngồi đợi lương để chi trả cuộc sống . Những điều đó mấy ng có hiểu không , hay đục khoét được nhiều rồi nên dư đầy tiền chả sợ, sống chết mặc bay. Chưa kể , nợ lương ng ta mà làm như ông cố nội vậy , k văn bản k email gì hết . Cái loại tuyển dụng như bạn cũng chỉ là làm công ăn lương thôi . Bạn sống là do ng lao động đó nên đừng chảnh đừng tỏ vỏ có họ thức và thượng đẳng nhé.
Công ty làm ăn bát nháo mà đòi " cống hiến " . H tui hỏi nè , cống hiến cái gì khi mà chả có đồng nào bỏ vào mồm thì lấy sức đâu ra , hay cạy răng tui ra mà cống nhá . Toàn quân lươn lẹo ăn ng chứ tử tế gì. Cũng may tui k giới thiệu ai vô đây làm , k thì h người ta chửi tui sấp mặt ra. Mà t sợ nhất mấy mẹ ra vẻ ăn nói học thức chứ trong bụng toàn dao găm . Kinh bỏ mẹ ra. Cái tư duy của lãnh đạo công ty này nát vãi . Yên tâm đi , k trụ lâu nổi đâu r cũng toang à . Mà hi vọng trả xong lương, đóng xong bh r hẵng toang ok
Tôi thì thấy rất buồn vì các bạn HR chả được tích sự gì là bảo về quyền lợi NLĐ, trên chỉ đạo thế nào HR làm y thế như một cái máy
Có thời gian đọc mấy chục review sao không đi đóng bảo hiểm cho người ta cho đủ đi. Bạn nên thấy xấu hổ không phải vì những người dám lên tiếng chỉ ra sự thối nát ở công ty. Mà xấu hổ vì cái công ty bạn làm vừa nợ lương mà còn nợ bảo hiểm (dù lúc chưa có dịch). Mọi người không chửi bạn đâu vì bạn đâu là cái thá gì mà chửi. Cống hiến thì cũng làm công ăn lương chứ đâu phải đi làm công quả uống nước lã mà sống hả bạn. Đi làm ở đâu cũng không khá thì về nhà mở công ty làm cũng được chứ không cần phải làm cho công ty hút máu nhân viên rồi còn đạo đức giả bạn nha. Làm được gì nhiều cho Apax mà đòi hỏi. Đang chỉ ra lỗi sai để cải thiện tốt hơn đây. Đi làm 8 - 12 tiếng/ngày. Tăng ca t2 ko được chấm OT. Năn nỉ phụ huynh đóng 2-3 năm trước dù chưa hết học phí. Không làm gì mà bạn ngồi trên hội sở có lương đi ăn uống nuôi cha mẹ con cái ạ? Tôi sẽ giống bạn không chửi cha mẹ bạn không biết dạy bạn đâu. Cũng không chửi thầy cô bạn đã giáo dục con người như bạn. Cũng không xứng đáng để tô i chửi bạn là cái thứ ng* ngục, đần độn hay vô tri hay trù ếm con cháu bạn sau này đâu. Đơn giản vì bạn tệ hơn những thứ ấy. Chúc bạn nhận đủ lương để nuôi gia đình qua dịch bệnh nhé!
HR đang mượn sức lao động của chúng tôi trước 45 ngày. HĐLĐ ghi trả lương 5-10 hàng tháng. Và ko trả lãi cho chúng tôi những 60 ngày. Người lịch sự mắng theo kiểu lịch sự. Người bần cùng thì sinh đạo tặc. Bạn trách chính cty đã đẩy chúng tôi vào đường cùng thì đúng hơn. ko trả lương đủ & đúng, thì nên thay đổi cách quản lý theo hướng mềm mỏng, & phân loại JD rõ ràng cho chúng tôi. Chứ ko phải mắng nhiếc, thị uy từ office đến online. Có CCTV, mà ko biết chúng tôi ĐÃ LÀM J CHO TỔ QUỐC HẢ
Review nhảm, xoá giùm!
Trả lương đúng hạn thì bọn tao đâu có chửi.
Hr ng* ngốc, quan hệ bình đẳng chứ có phải thời nô lệ đâu mà nhịn nhục. Nhân viên nghỉ việc có cái bhxh cũng viết mail đòi nốt nửa tháng nghỉ, có cho đc cái éo mà đòi ng khác phải chịu đựng? Nhân viên đã làm việc cho công ty, đến cái lương k trả đúng hạn thì là công ty k làm tròn trách nhiệm của mình. Chưa kể thái độ của cty k hề tốt, hứa hẹn đủ thứ .... 1,,2,3 người chửi thì còn bảo sai, cả mấy trăm cmt review chửi mà còn vào bênh nổi thì chịu.
1 con seeder ng* ngục =)))
Bạn nói thì hay lắm , bạn có hiểu tại sao ng ta chửi không . Chỉ có lũ ng* lũ hút máu và vô lương tâm thì h này mới mở mồm ra mà phán đã đóng góp gì được cho công ty chưa mà chửi. Sao b không đặt ngược lại vấn đề rằng k làm gì cho mấy ng thì lương cứ nhày vào tài khoản à??. Ng ta đi làm , ng ta bán sức lao động để đổi lấy tiền hay dc gọi là lương . Cho dù có là vị trí tạo ra doanh số cho công ty hay không thì mỗi người mỗi khác. Họ đã hoàn thành công việc của những tháng trước và h thì ngồi đợi lương để chi trả cuộc sống . Những điều đó mấy ng có hiểu không , hay đục khoét được nhiều rồi nên dư đầy tiền chả sợ, sống chết mặc bay. Chưa kể , nợ lương ng ta mà làm như ông cố nội vậy , k văn bản k email gì hết . Cái loại tuyển dụng như bạn cũng chỉ là làm công ăn lương thôi . Bạn sống là do ng lao động đó nên đừng chảnh đừng tỏ vỏ có họ thức và thượng đẳng nhé.
Công ty làm ăn bát nháo mà đòi " cống hiến " . H tui hỏi nè , cống hiến cái gì khi mà chả có đồng nào bỏ vào mồm thì lấy sức đâu ra , hay cạy răng tui ra mà cống nhá . Toàn quân lươn lẹo ăn ng chứ tử tế gì. Cũng may tui k giới thiệu ai vô đây làm , k thì h người ta chửi tui sấp mặt ra. Mà t sợ nhất mấy mẹ ra vẻ ăn nói học thức chứ trong bụng toàn dao găm . Kinh bỏ mẹ ra. Cái tư duy của lãnh đạo công ty này nát vãi . Yên tâm đi , k trụ lâu nổi đâu r cũng toang à . Mà hi vọng trả xong lương, đóng xong bh r hẵng toang ok
Tôi thì thấy rất buồn vì các bạn HR chả được tích sự gì là bảo về quyền lợi NLĐ, trên chỉ đạo thế nào HR làm y thế như một cái máy
Có thời gian đọc mấy chục review sao không đi đóng bảo hiểm cho người ta cho đủ đi. Bạn nên thấy xấu hổ không phải vì những người dám lên tiếng chỉ ra sự thối nát ở công ty. Mà xấu hổ vì cái công ty bạn làm vừa nợ lương mà còn nợ bảo hiểm (dù lúc chưa có dịch). Mọi người không chửi bạn đâu vì bạn đâu là cái thá gì mà chửi. Cống hiến thì cũng làm công ăn lương chứ đâu phải đi làm công quả uống nước lã mà sống hả bạn. Đi làm ở đâu cũng không khá thì về nhà mở công ty làm cũng được chứ không cần phải làm cho công ty hút máu nhân viên rồi còn đạo đức giả bạn nha. Làm được gì nhiều cho Apax mà đòi hỏi. Đang chỉ ra lỗi sai để cải thiện tốt hơn đây. Đi làm 8 - 12 tiếng/ngày. Tăng ca t2 ko được chấm OT. Năn nỉ phụ huynh đóng 2-3 năm trước dù chưa hết học phí. Không làm gì mà bạn ngồi trên hội sở có lương đi ăn uống nuôi cha mẹ con cái ạ? Tôi sẽ giống bạn không chửi cha mẹ bạn không biết dạy bạn đâu. Cũng không chửi thầy cô bạn đã giáo dục con người như bạn. Cũng không xứng đáng để tô i chửi bạn là cái thứ ng* ngục, đần độn hay vô tri hay trù ếm con cháu bạn sau này đâu. Đơn giản vì bạn tệ hơn những thứ ấy. Chúc bạn nhận đủ lương để nuôi gia đình qua dịch bệnh nhé!
HR đang mượn sức lao động của chúng tôi trước 45 ngày. HĐLĐ ghi trả lương 5-10 hàng tháng. Và ko trả lãi cho chúng tôi những 60 ngày. Người lịch sự mắng theo kiểu lịch sự. Người bần cùng thì sinh đạo tặc. Bạn trách chính cty đã đẩy chúng tôi vào đường cùng thì đúng hơn. ko trả lương đủ & đúng, thì nên thay đổi cách quản lý theo hướng mềm mỏng, & phân loại JD rõ ràng cho chúng tôi. Chứ ko phải mắng nhiếc, thị uy từ office đến online. Có CCTV, mà ko biết chúng tôi ĐÃ LÀM J CHO TỔ QUỐC HẢ
Review nhảm, xoá giùm!
Trả lương đúng hạn thì bọn tao đâu có chửi.
Hr ng* ngốc, quan hệ bình đẳng chứ có phải thời nô lệ đâu mà nhịn nhục. Nhân viên nghỉ việc có cái bhxh cũng viết mail đòi nốt nửa tháng nghỉ, có cho đc cái éo mà đòi ng khác phải chịu đựng? Nhân viên đã làm việc cho công ty, đến cái lương k trả đúng hạn thì là công ty k làm tròn trách nhiệm của mình. Chưa kể thái độ của cty k hề tốt, hứa hẹn đủ thứ .... 1,,2,3 người chửi thì còn bảo sai, cả mấy trăm cmt review chửi mà còn vào bênh nổi thì chịu.
1 con seeder ng* ngục =)))
Đ* chuyển cty rồi mà vẫn ko nguôi hận cty cũ. Mới đi làm 3 tuần đầu ở chỗ mới thì chưa có tiền, lương tháng 6 7 ở apax thì ko trả. Đồng nghiệp mới rủ đi ăn luôn phải nói là ăn rồi nhưng thật sự là ko có tiền, đi làm về chỉ lủi thủi ăn tạm bợ gói xôi sống qua ngày. Tiền nhà trọ nợ hơn 10 ngày rồi, chủ nhà giục lên giục xuống. Đ* nhục nhã nhục nhã***aaa
4
0
0
Còn mình thì đi ăn bám bố mẹ . Khổ tâm lắm bạn ơi
Tôi cũng nghỉ rồi nhưng Apax đã trả đủ lương hết T5 cho tôi rồi, 3 tháng chưa đi làm tôi vẫn tiêu chưa hết bạn ạ ?
Còn mình thì đi ăn bám bố mẹ . Khổ tâm lắm bạn ơi
Tôi cũng nghỉ rồi nhưng Apax đã trả đủ lương hết T5 cho tôi rồi, 3 tháng chưa đi làm tôi vẫn tiêu chưa hết bạn ạ ?
A: Ăn P: phải A: Ăn X: Xương APAX ==>> Ăn phải ăn xương Shark tuy ăn chay nhưng đã ăn là ăn đến tận xương ???
0
0
0
các bác ơi không biết khi nào có lương tiếp vậy ạ, hết tháng 8 rồi chả thấy thông tin gì huhuuuuuuu. Bọn Apax ác độc
2
0
0
Từ nay đến hết tháng 8 chắc ko còn đợt lương nào nữa đâu bác ạ. Nghỉ 2/9 thì chắc sớm nhất cũng phải đến mùng 5 mới có á.
Từ nay đến hết tháng 8 chắc ko còn đợt lương nào nữa đâu bác ạ. Nghỉ 2/9 thì chắc sớm nhất cũng phải đến mùng 5 mới có á.
Đ éo hiểu sao sáng nay vẫn thấy mấy đứa mới vào làm ạ, trung tâm thì như cái đầu bu*i giẻ rách, lương thì đ éo trả. Tao chuẩn bị bê l*n chạy tám hướng đây chúng m ơi!
14
0
0
bạn bê hộ l*n tôi chạy với, tôi ko có lương đói ăn chạy ko nổi nữa =)))
mình ko có l*n, có mỗi c*c thôi bạn bên trên bê hộ =)))
??? t đã bê lờ chạy rồi , h ngồi mốc cả lờ lên đợi lương đây
bạn gì ơi, không có sức bê l*n để chạy thì để mình bê hộ cho nếu không ngại, mình con trai :v
ôi bạn nam phía trên ơi, chi nhánh mình tận 18 cái l*n đói ko ai bê nổi nữa, bạn ghé vác hộ chúng mình chạy với nhé =)))
Tôi có mỗi c*c, chị bê hộ tôi chỗ nào ổn ổn mình lập cái group ăn mì qua ngày chị ơi =)))
Mình bê được tất nhé, tính theo cân thì được mấy lạng đâu :v
bạn bê hộ l*n tôi chạy với, tôi ko có lương đói ăn chạy ko nổi nữa =)))
mình ko có l*n, có mỗi c*c thôi bạn bên trên bê hộ =)))
??? t đã bê lờ chạy rồi , h ngồi mốc cả lờ lên đợi lương đây
bạn gì ơi, không có sức bê l*n để chạy thì để mình bê hộ cho nếu không ngại, mình con trai :v
ôi bạn nam phía trên ơi, chi nhánh mình tận 18 cái l*n đói ko ai bê nổi nữa, bạn ghé vác hộ chúng mình chạy với nhé =)))
Tôi có mỗi c*c, chị bê hộ tôi chỗ nào ổn ổn mình lập cái group ăn mì qua ngày chị ơi =)))
Mình bê được tất nhé, tính theo cân thì được mấy lạng đâu :v