Nệm Thuần Việt
Chưa giỏi được cái này thì đã muốn làm thêm cái kia. Định hình thương hiệu trong nước còn chưa ra gì mà ở đó muốn lấn sang thị trường nước ngoài. Làm lỗ quá cái nói là làm để học hỏi thôi :)) quý này làm cái này xong tới quý kia làm cái nọ. Chưa làm cái gì ra cái gì là kiếm cái mới làm. 10 năm mà chỉ được như hiện tại là hiểu rồi đó. Làm riết mà đóng cửa chi nhánh này tới chi nhánh khác. Hcm còn mỗi bên q10 với q6 thôi luôn mà :)) có 8 cửa hàng mà bốc phét lên 23 chi nhánh (gồm đại lý). Phét chi nhánh gồm đại lý mà mở mồm là kêu khách đừng mua hàng đại lý vì sẽ k được bảo hành hay đảm bảo thế này thế kia. Hài
0
0
0
Top công ty nên suy nghĩ lại: 1. Chế độ lương không tương xứng: cùng 1 vị trí nhưng công việc cần làm lại khác nhau, số lượng công việc quá nhiều nhưng lương nhận lại thua xa, có hỏi thì nói do lương theo doanh số ?? Vậy tại sao lại không chia đều công việc , cho làm thêm ti tỉ công việc khác nhau chiếm mất thời gian bán hàng rồi lại nói do lương theo doanh số :) 2. Môi trường toxic: nơi người nịnh, thảo mai lên ngôi, nếu sống thật sẽ bị nói mà sống giả tạo thì được công nhận. 3. Không có chuyên môn: Mong muốn vô học kinh nghiệm, kỹ năng sale nhưng QL, TP không có chuyên môn bán hàng khi có vấn đề thì hỏi ngược nhân viên là " Giải pháp của e là gì?" 10 lần hết 10 lần như vậy. 4. Không được nghỉ làm: có ngày nghỉ nha mấy má mà xin nghỉ một cái là tới công chuyện liền, mà có nghỉ cũng không yên vì nửa đêm TP còn nhắn vô nhóm hỏi bán như thế nào, ads ra sao ?? Hết nhớ rồi mấy má ơi, để nghĩ còn tiếp tôi gửi thêm nà ^^
4
0
0
Giám đốc sn 97, phó GĐ sn 2k, phó phòng sn 99 :)))
Nghỉ là bị nói không cống hiến, ai ở lại tăng ca nhiều thì nói siêng nói giỏi. Mà do bản thân sắp xếp timeline công việc không hợp lý, hoặc không làm rồi hết ca để ở lại làm cho có tiếng siêng năng đồ đó :)) làm sale nhưng kiêm 7749 công việc khác. Tưởng 3 đầu 6 tay k à. Bào tận nóc
2. Đặc biệt mấy đứa quản lý, nịnh TP thì thôi nhé. Nói chuyện thảo mai nghe mắc ói. P/s: Leadar chi nhánh 562 đường 3/2, q10 :))) bà chúa thảo mai, xử lý sự vụ với khách thì nạt nộ, nói chuyện trên đầu ngta, nói chuyện với cấp trên thì giở cái giọng thảo mai mắc ói
3. Nhiều khi mấy người đó có biết giải pháp đâu nên hỏi vặn lại vậy á :)) cái mình đưa ra cái nói thêm câu này kia như kiểu ngta cho mình giải pháp á bà, ngta giỏi đồ á :)) công sức của ngta
tôi ng* để bạn không phải ng*, top những lý do không nên đi làm tại đây: 1. đi làm thứ 7 2. chế độ phúc lợi "ba không" - 0 hợp đồng lao động, 0 bảo hiểm, 0 lương OT. hứa đóng bảo hiểm từ ngày này qua tháng nọ đến tận lúc nghỉ việc vẫn là câu chuyện hứa "tháng tới nhân sự chuyên nghiệp vào làm việc chị sẽ xây chế độ đầy đủ". không biết các bạn nhân viên mới đã được hưởng chế độ ấy chưa =)))))))))) 3. chậm lương. t đi làm 1 năm ở đây chưa tháng nào t được trả đúng ngày và đầy đủ? mà chậm lương không bao giờ tự giác thông báo cho nhân viên, nhân viên hỏi, giục thì mới nói "cty startup nên các em PHẢI thông cảm". 4. mindset founder như l. để mà nói về cái mindset này thì chắc t phải lên 10 bài review may ra mới đủ, hnay t kể tạm ra đây vài điều như sau: - mindset 1: svien mới ra trường chưa có trải nghiệm, cty nhận em vào làm, cho em chỗ làm để em lấy knghiem và trải nghiệm là may lắm rồi, em không có quyền đòi hỏi/ý kiến. - mindset 2: chị là nhất, chị nói chỉ có đúng chứ không có sai, nếu có sai thì là lỗi của các em. do các em chưa đủ level để hiểu được những gì chị nói. - mindset 3: nhân viên nghỉ việc là do nhân viên có vấn đề, nhân viên cũ lôi kéo nhân viên mới nghỉ, bị ảnh hưởng xấu lẫn nhau, không phải do chị hoặc cty.
3
0
0
3. Ê đúng luôn má, mở miệng nói thiếu nhân sự phải thông cảm này kia, ủa có thể mướn kế toán bên ngoài thêm mà trời :)) đợi sát đít rồi thông báo trễ lương hoặc đợi hỏi thì mới trả lời. Ừ thì giá trị cốt lõi chủ động trong công việc đồ đó. Nghe mắc đ*t. Kêu thông cảm cho công ty, vậy trễ lương trễ nãi công việc, tiền nhà này kia của nhân viên thì công ty có thông cảm không má :)))
4. Xác nhận, mở miệng là hiện tại lương k quan trọng bằng kinh nghiệm nên đừng đòi hỏi nhiều, đừng quan trọng tiền bạc quá. Ủa t bán sức lao động chứ có phải đi xin đâu má, đi làm kiếm tiền chứ có phải ăn xin đâu :))
Ê đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng sẽ lấy 7749 lý do để đổ thừa tại mình nhé, hoặc nói thêm nói bớt là m có tội để cho m nghỉ nữa mà :)) tạo tội cho m để k mang tiếng á
tôi ng* để bạn không ng*, top những lý do không nên đi làm tại đây: 1. đi làm thứ 7 2. chế độ phúc lợi "ba không" - 0 bảo hiểm, 0 lương OT, 0 hợp đồng lao động. hứa đóng bảo hiểm từ ngày này qua tháng nọ đến tận lúc nghỉ việc vẫn là câu chuyện "tháng tới nhân sự chuyên nghiệp vào làm việc chị sẽ xây chế độ phúc lợi đầy đủ". không biết các bạn nhân viên mới đã được hưởng chế độ ấy chưa =))))) 3. chậm lương. t đi làm 1 năm ở đây chưa tháng nào t được trả lương đúng ngày và đầy đủ? mà chậm lương chưa bao giờ có một dòng thông báo nào cho nhân viên, nhân viên hỏi mới nói và luôn luôn có cái suy nghĩ "cty startup các em PHẢI thông cảm" =)))))) 4. mindset founder như l. để mà nói về cái mindset này thì t nghĩ là 10 bài review cũng không đủ nên tiện để t kể tạm cho nghe như sau. - mindset 1: svien mới ra trường chưa có trải nghiệm, cty nhận em vào làm, cho em chỗ làm để em lấy knghiem và trải nghiệm là may lắm rồi, em không có quyền đòi hỏi/ý kiến. - mindset 2: cty startup chậm lương là đương nhiên. các em phải thông cảm, cty vẫn hỗ trợ các em ứng lương cơ mà. - mindset 3: chị là nhất, chị nói chỉ có đúng chứ không có sai. nếu có sai thì là lỗi của em, do các em chưa đủ level nên các em không hiểu được. còn nữa nhưng t sẽ để các nhân viên khác vào review không t lại mang tiếng nói nhiều quá. cap màn hình và ghi âm t vẫn giữ đầy đủ, ai cần phốt cái cty này cứ liên hệ t cung cấp nhé ^^
3
0
0
ê review nhầm công ty huhu xin lỗi nhé tại đang viết bị nhảy trang mà không để ý TT nhưng vẫn là 1 sao như nhau nên chắc không sao nhỉ TT
Tui và bạn tui đang tính vô làm luôn ní ơi, cho tôi xin thêm thông tin để tui gửi bạn tôi với ní
Thôi đừng có vô làm bạn ơi. Bào tận nóc. Giao đủ thứ công việc để bạn làm. Làm mảnh này nhưng phải kiêm luôn mảng khác. Rv ngắn gọn làm sale nhưng phải chăm sóc khách hàng, điều phối giao hàng, xử lý hàng hoá, sự vụ phát sinh, làm content, làm chương trình km .... :))) còn ti tỉ thứ khác nhé
Ai muốn làm công ty gia đình thì welcome nha, lúc vô học văn hoá thấy cũng hay hay mà tới lúc làm mới biết nhân viên toxic mà ở cấp độ đỉnh lắm (đi làm diễn viên được) trước mặt quản lý, Bod thì diễn vai thảo mai hiền lành, năng nổ, nhiệt tình hỗ trợ, nhưng sau lưng thì lớn tiếng quát mắng, hay đưa văn hoá vô để thao túng nếu nhân viên không chịu thì nói là không có giá trị thấu hiểu. Hay nói xấu và không chịu thừa nhận những gì mình nói hay đổ lỗi và thể hiện mình là người bị hại. Là văn hoá dữ chưa hả công ty ơi. Nhân viên quản lý kiểu đó mà dắt đi khen riết là hiểu công ty văn hoá cỡ nào rồi đó. Mà cũng đúng anh em với Bod mà nên được bao che, mấy ní lỡ vô thì né quản lý bên Quận 10 nhen mấy ní ơi, lỡ mà dính đạn đổ lỗi những cái mình không có làm đó :)
3
0
0
Nạn nhân của quản lý Q10 nè haha bà chúa thảo mai, đổ thừa nữa má. Mình làm mà hay đổ thừa, đổ lỗi cho nhân viên. Rồi biến tấu câu chuyện thành mình là người tốt :)) làm hơn 4 năm, dàn nv cũ nghỉ hết thì mới được lên làm qly là hiểu năng lực rồi he. Mà nhân viên giỏi hơn là hay nói xéo, thái độ này kia. Lúc đầu thảo mai, tốt bụng chứ cây kim trong bọc cũng có ngày lòi ra. Nói chuyện với khách khi xử lý sự vụ thì nạt nộ, nói chuyện với cấp trên giở giọng thảo mai liền
Ê nói về qly Q10 chắc 1000 câu chuyện cũng k hết :)) cay nó vãi
tiền cty tưởng tiền má á, tiết kiệm mấy cái gì đâu k à. Book ship giao gấp mà kỳ kèo từng đồng với shipper. Vệ sinh máy lạnh thì tiếc tiền, tự tháo tự rửa. Thợ xịt rửa còn không biết sạch chưa chứ má tự thao tự rửa. Mở miệng là vì cty, muốn tốt cho cty, tiết kiệm cho cty. Nghe mắc ói
Lừa đảo trắng trợn. Tư vấn nệm là foam nguyên khối nhưng cắt ra bên trong toàn xốp vụn dán lại. Nệm hôi mùi keo dán kinh khủng, để ngợp hết cả phòng lên tới người. Đòi coi ruột nệm thì nói áo nệm may liền không tháo được. Tính nghi ngờ, nhận nệm thấy hôi keo nhắn tin cho shop thì nói đó là mùi vani. Không lẽ ng* tới nổi không phân biệt được mùi vani với mùi keo hả tr :))) Tính nghi ngờ nên cắt ra xem thì bên trong toàn xốp vụn dán lại. Treo đầu dê bán thịt ch*. Tư vấn foam nguyên khối không độn mút xốp. Tin tưởng sai người. Né lẹ. Chia sẻ cho ai từng dùng nệm foam của Thuần Việt . Không tin cứ cắt nệm ra xem nhé. Standard, Premium, 3 Zone điển hình. Mang tiếng Thuần Việt nhưng lừa đảo người Việt :))
4
0
0
Thì Thuần Việt là thuần lừa đảo người Việt đó kkk Sếp thì nói đạo lý, bán sản phẩm thì lừa đảo khách hàng, chắc cũng sớm đóng cửa dẹp tiệm thôi
Ui trời làm ăn kiểu này mà suốt ngày lên đạo lí, hèn chi thấy nhân viên review công ty tệ.
Nhân viên cty lên rv cty cho các bạn biết mà né :)) nhiều khi nhìn thấy ham đồ he, làm dần đi mới thấy lòi bộ mặt ra. Thao túng dữ lắm, nghỉ làm rồi mới nhìn ra được nhiều thứ :)) chứ còn làm bị thao túng dữ lắm má ơi
Thông tin tư vấn foam nguyên khối mà bên trong toàn mút, xốp là sự thật nha. Mà lên tiếng nói thì Founder công ty đe doạ :))) chia sẻ rộng rãi nệm foam Thuần Việt là lừa đảo khách đi mn ơi. Treo đầu dê bán thịt chó. Bỏ tiền ra nằm trên đống rác để rước bệnh vô người. Rv chân thật từ nv đã từng làm việc tại đây. Trái lương tâm nên t nghỉ làm á :))
Công ty không có lương thâm niên đâu nhé. thưởng Tết + lương th13 gộp thành 1 khoản :)) làm dưới 1 năm được 5tr mấy. Làm từ 1 năm hay cả chục năm thì vẫn thưởng chỉ tầm 11tr thôi nhé :))
0
0
0
Mọi người làm ở đây cho em hỏi chút, Founder - Phạm Văn Bình và CEO - Huỳnh Thiện Vũ là COCC của ai mà mở công ty ra tối ngày nói đạo lý mà vẫn có hàng bán, có đơn đi, công ty này có liên quan gì bên nệm Thắng Lợi không? chứ thấy logo màu hồng thấy cũng giống giống lắm ạ
3
0
0
Không liên quan với bên Thắng Lợi á bạn ơi. Đổ tiền chạy quảng cáo mỗi ngày dữ lắm mới bán được á. Bên mảng fb hẩm hiu lắm, bên mảng web thì khởi sắc hơn chút. Sale thì cạnh tranh với nhau từng đơn, công ty thì dựt khách của đại lý :)) Đạo lý quá, bán hay quá nên mới dẹp bộ phận Sale online và dẹp luôn cửa hàng bên Quang Trung á hâhhaa
Nghèo nên chắc lấy chút ý tưởng của bạn để làm logo á mà :)))
Có tiền đổ dô mở công ty, chạy ads là cũng dữ rồi kkk, còn vụ nói đạo lý là chúa luôn
Xin review khối văn phòng bây ơi, phòng MKT càng tốt. Lương thưởng, bhxh sao ạ. T thấy đạo lí quá t sợ, mà ko biết tốt thiệt hay ko, cần tham khảo ý kiến quý cao nhân
2
0
0
Chắc bạn nghe câu "Người nói đạo lý thì sống như c*t" rồi chứ, nếu muốn trải nghiệm cái đống "c*t" đó ntn thì cứ dô kkk
Chạy nhanh càng tốt 😘
Sale phải kiêm luôn làm điều phối giao hàng luôn nha, rồi xử lý sự vụ hàng hoá sai sót hay giao hàng không được này kia nọ nữa nha :)) làm N công việc ạ
0
0
0