Bệnh viện Phương Nam

Em đoán xem giải quyết được không !!!! Mọi người bức xúc đến mức lên đây nói là em hiểu. Biết bao nhiêu bc sự cố bị ngó lơ rồi

Ôi cái phần mềm báo cáo sự cố ẩn danh, báo lên thì ghi lại tên phòng mà trong khi có phòng có có mấy mống thôi. Loại suy cái là ra. Mà thử báo đi rồi biết, để đó lúc nào thối thì thôi, chả xử lý được gì. Chuyển về phòng xử lý hay xử tội khó mà nói, không xử lý sự cố mà xử lý cái con người báo sự cố thì có, bị gim đi rồi biết.

Xác định chơi tới bến thì gặp giám đốc, nhà còn con thơ không dám ló đầu ra làm chim đầu đàn.

Chội thôi, em vào đây làm là muốn được học hỏi phát triển bản thân, chứ đâu phải muốn bêu rếu bgd quản lý kém đâu huhu. Thôi em sẽ gắng gượng, dù sao làm ở đây cũng gần thiên nhiên, được ngày nào hay ngày đó vậy.

Gửi đến em 1 vài ý: - Mỗi người có 1 góc nhìn riêng, theo em như này là đúng, các bác BGĐ họ cũng có quan điểm của người ta, không ai đúng không ai sai chỉ là phù hợp trong hoàn cảnh nào mà thôi. - Còn em hỏi có nên gặp BGĐ hay không với một bài đăng như này, với giọng điệu như này chẳng khác nào em đang chế giễu, phê phán, bỡn cợt những người đi trước, những người vẫn đang cho em có cơ hội làm việc tại đây. - Em là nhân viên mới vào, em hiểu được văn hóa bao nhiêu? Kinh nghiệm đối nhân xử thế em có bao nhiêu, em đã từng ngồi vị trí quản lý chưa? - Nếu em có thái độ góp ý tích cực mà em cho là tốt cho BV thì hãy mạnh dạng gặp và trao đổi, và em nên nhớ rằng những người thật lòng góp ý kiến tốt cho BV có rất nhiều và quan trọng là họ không lên đây viết những bài như thế này. - Ý cuối cùng, hãy làm thật tốt công việc của em, đó mới là cái giúp em tồn tại trong mọi môi trường, nói xấu bêu rếu nó không mang lại lợi ích gì cho em cả. Công việc của chính em làm còn chưa tốt, chưa mang lại giá trị cho BV thì đừng nghĩ gì đến những chuyện tầm vĩ mô.

@123456 Cảm ơn anh (hoặc chị, thôi em kêu anh nhé) đã chia sẻ thẳng thắn và chân thành. Đồng ý với anh là mỗi người 1 góc nhìn, tuy nhiên em cũng muốn góp ý suy nghĩ nho nhỏ sau: - K ai đúng ai sai, chỉ phù hợp hoàn cảnh: nói như anh vậy thì ceo người nắm giữ sinh tử cũng chỉ đơn thuần thụ động nương theo tình huống, k cần có tầm nhìn, quyết đoán rõ ràng sao? - Chúng ta làm việc bằng năng lực và nỗ lực bản thân, bán sức lao động, chứ đâu phải cầu xin 1 công việc mà phải biết ơn ai anh? Cách suy nghĩ của anh có phần lạc hậu và thiếu tôn trọng người lao động - Em đồng ý là còn phải học hỏi nhiều, nhưng điều đó ko đồng nghĩa với việc ko có quyền được góp ý. Và mong anh cũng đừng lấy "văn hóa" để làm cái cớ bịt miệng những ý kiến thẳng thắn. Góc nhìn khách quan từ người mới đôi khi lại giúp phát hiện những điểm mà người lâu năm bỏ qua. - Người giỏi k lên đây viết bài: Anh ơi, anh có chắc ko? :) - Làm tốt công việc của mình là điều ai cũng phải làm mà anh, nhưng ko lẽ thấy điểm chưa ổn cũng im lặng. Hay ý anh là mình cứ giữ im lặng mà làm đủ việc, tới tháng lãnh lương đều đều là xong? Nếu xác định k cần phát triển nữa thì nên như vậy. Em thấy anh có xu hướng khá bảo thủ, đề cao thứ bậc và kinh nghiệm, nhưng lại thiếu cởi mở với góc nhìn mới. Góp ý cho anh là với tư duy phân tầng như vậy sẽ k phù hợp với mt làm việc hiện đại đâu. Chưa kể thế hệ làm việc sắp tới sẽ cực kỳ đề cao tính công bằng, minh bạch và thẳng thắn. Các bạn sẽ vả nhẹ anh mấy phát chứ k rảnh ngồi đây rep bl của anh đâu :) Love!

Ê t thấy ông 123456 nói cũng có lý. Cứ im mồm đi gào lên làm gì. Im im qua tháng ngày, để yên đó tự dũ chụ sẽ có sự an bài.

Cám ơn em @Nhân viên thử việc đã dành thời gian trả lời những góp ý của anh/chị. Đến một độ tuổi nào đó em sẽ hiểu những điều anh/chị gửi đến em ở trên, anh/chị tôn trọng suy nghĩ của em lúc này, nhưng em hãy giữ trong tầm an toàn của mình. Giờ em vẫn còn trẻ, anh/chị thấy bóng dáng ngày xưa của anh/chị trong em hiện tại, đầy nhiệt huyết pha 1 chút bốc đồng và đầy cống hiến. Chúc em sức khỏe và luôn nhiệt huyết, hãy luôn trau dồi bản thân và nhớ kỹ 1 điều rằng: làm việc và nâng tầm bản thân mới là hành trang sau này của em, 1 ngày nào đó e đi đến cơ sở khác em cũng ko có thời gian để nhớ về những gì em trải qua lúc này đâu. Đây là comment cuối cùng của anh/chị. Cám ơn em 1 lần nữa.

Thì bc sự cố đi thím. Ai sợ thì đi về :D

Báo cáo 1 mớ có !!!!! Kéo lên tận nơi chửi cũng có !!!!! Huddle nói cũng có =)))) Vẫn sống tốt sống khỏe đó chế

Bà QLCL sao không đi xử lý bc sự cố đó đi ạ ???? chứ cả Bệnh viện bc sự cố đó rồi mà. Vai trò QLCL ở đâu mà bà còn hù dọa ai sợ ah

Thật ra qlcl họ ko làm sai, mà là họ đang ko hiểu, nên thành ra cứ quơ quào, làm mọi thứ 1 cách chắp vá, nhưng kết quả ko đi đến đâu. Rồi ngoài qlcl thì còn bc lên đâu được nữa ko ta?

Nhân viên: ý bà là nuôi 2 con cánh tay trái phải của Liên L đó hả bà Thơ :))))

Nuôi chi cho cực? Mỗi đứa lương hơn 20 củ là ấm rồi, làm việc ra trò trống gì hay không thì tính sau, hàng tháng lãnh đều là được.

Lương cao mà ngoại ngữ như đám vào đít =))))))

Ngắn gọn thôi: "Vãi L*" =)))))))

Nhân viên: tui cũng hóng nữa =))

@người cũ từng quen: kéo xuống dưới có đánh giá đó bạn

Bà chụp hình tin quảng cáo đứng ẹo ẹo như bé Ba, Baby Three của mấy đại gia, Tiễu tam. Quê mùa hai lúa quá. Không giống môi trường bệnh viện chút nào. MKT tệ quá

Nhân viên: từ ngữ hơi thô mà lại rất đúng

Tui đọc bài của ông mới nhận lại nhiều dấu hỏi chấm á. Viết cái qq dì dẫy????????

Viết cái gì dẫy , bộ trong đó có gì hờ 🤔🤔🤔

phòng môi trường là phòng nào ,làm sạch phỉ không

Bạn tưởng người ta vô đây lên tiếng là rảnh hả? Nói ra để mấy bạn mới biết đường mà né, còn mấy bạn đang làm mà đang mông lung thì cũng tỉnh ra. Ko lẽ thấy sai, thấy toxic mà im? Góp ý nội bộ ko được thì lên đây nói cho ngta biết, vậy thôi. Nói ra sự thật ko phải lúc nào cũng được hoan nghênh, nhưng tui tạo giá trị bằng cách dọn rác mà người khác ngó lơ. Tính ra là tụi tui làm phước chứ ko phải tạo nghiệp đâu. Tạo nghiệp là cái kiểu ngồi chửi người góp ý, biết sai mà im lặng, là góp phần nuôi môi trường toxic á. Còn kiểu "ko thích thì nghỉ" nghe chán lắm rồi. Làm ở đâu mà ko có chuyện? Quan trọng là ai dám nói lên, dám chỉ ra cái sai để tránh hoặc sửa. Hay là tụi tui nghỉ hết để bạn vô dọn cái đống thúi quắc này nha :) Tui đồng ý là có vài ý kiến vào đây để công kích cá nhân thật, nhưng thử nghĩ lại xem, cá nhân đó phải sống như thế nào mà để ngta vào đây lên tiếng? Còn bạn đọc xong ko đưa được thêm thông tin gì, chỉ phản bác lại, thì về cơ bản cũng chỉ là 1 status sáo rỗng. Nếu bạn để ý, những người bình luận toàn dân chuyên, đã sống trong môi trường này quá lâu rồi. Bạn ít trải nghiệm thì nên nghe nhiều hơn nói. Còn nếu thấy ko hợp thì lướt thôi.

Bạn nên đọc kỹ các nội dung bình luận thì thấy mọi người rất bức xúc mức nào !!! Người ta không bình luận cho có mà hầu nói rất chi tiết có nghĩa là họ đã trải qua những điều rất tồi tệ mà góp ý thì BLĐ làm ngơ còn không thì bị quản lý trực tiếp đì. Thì họ mới lên đây nói để cảnh tỉnh cho mọi người. Làm công ăn lương ai cũng muốn gắn bó với nơi mình quen thuộc nhưng có những con sâu mọt đang phá hỏng nó thì người ta góp ý để thay đổi tốt hơn mà chính BLĐ làm ngơ để những con sâu đó phá hỏng bệnh viện thì rốt cuộc im lặng như bạn nói để no nát hẳn luôn hay nói ra để các sếp có vào đọc thì tự suy nghĩ lại là tốt hơn ??????

Thấy chỗ ngon hơn thì chả nhảy vội mà nói chuyện đạo đức, có tâm có tầm. Tất nhiên đi làm có trách nhiệm thì thực hiện đúng công việc được giao, không để công việc trễ nải, ảnh hưởng tới người khác và lương trả đúng theo năng lực, ghi rõ trên hợp đồng, ở đó mà dạy đời ai. T biết ở đây rất nhiều người có thể làm nhiều hơn thế, cống hiến hơn thế nhưng tâm thế chỉ làm cầm chừng, thậm chí là trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy hoặc tệ hơn thế là không đủ năng lực nhưng vẫn ở vị trí cao đấy, đọc mấy bài bên dưới đi nhóe, sự thật cả đấy :)) Lại giở giọng văn không phù hợp thì nghỉ đi nghe mới ng* đấy, mới ra trường đi làm hay gì, ngây ther thế này thì cũng cook sớm :))

chắc nhân viên khoa đó có trong này đó ní.

Phải không vậy má? 10 điểm chê á má. Cái ông nội Tân phó giám đốc quản lý chất lượng mà không có tý kiến thức nào về QLCL, cái mỏ thì lúc nào cũng bô bô ta đây giỏi số 1, mà làm toàn không biết quái gì về QLCL, mang tiếng đi du học Mẽo điều dưỡng đồ đó mà kiến thức y khoa ta nói còn thua mấy đứa mới ra trường, gặp chuyện là xoắn hết lên, QLCL mà k biết xử lý sự cố chất lượng, chỉ là điểm trung chuyển các sự cố về khoa phòng chứ k có biết gì hết á mấy má. Phòng toàn mấy nhỏ mới ra trường chưa biết gì, Tân kêu gì làm đó, ai giỏi là Tân sẽ đì vì sợ mất cái ghế đó. phòng còn có bà nội Dĩm My, õng à õng ẹo, ra vẻ ta đây chứ chỉ biết nịnh giỏi với nổ thôi chứ cũng chả biết làm vẹo gì, nịnh thần của Tân để bắt ép mấy nhỏ khác làm, nào khó đẩy đi cho mấy đứa kia làm. Xuống khoa phòng gặp chuyện gì là méc về Cần Ther cho chế Oanh, chứ chả biết xử lý sao, chả có cái BV nào làm JCI mà ngờ u như BV này, được cái chi tiền nhèo nên qua mà cứ nghĩ mềnh là giỏi.

Thôi, được như người ta đi hãy nói, thay vì người viết phốt thì viết quy trình đồ đi, lo học hành cho ngoan, rồi phát triển được như người ta đi, lên được vị trí người ta ngồi rồi sẽ hiểu thôi à. Bởi, đầu óc toàn bã nên mới nghĩ ai cũng bã đậu như mình. Ngoaaaaan nha

Kk. Em guột này chắc là của Tân hoặc của là em guột của Tân gòi. Cỡ như Tân ngồi được vị trí đó cũng vì xu nịnh mà có chứ giỏi giang gì mà ngồi đó kêu ng ta viết quy trình đồ. Nói để cho mà biết chứ ảo tưởng sức mạnh.Làm QLCL mà k có kiến thức QLCL nha má.

Hông ai đánh giá phòng này hông phải tốt đến mức hông có gì để nói, mà là nản quá hông muốn nói. QLCL là phải hiểu hệ thống, phân tích vấn đề, chỉ ra nguyên nhân gốc rễ, hỗ trợ KP cải tiến quy trình. Còn ở đây toàn nhân sự mới ra trường, kinh nghiệm thực chiến bằng 0, chăm chăm báo cáo chạy chỉ tiêu, làm đẹp bảng tổng hợp, chứ đâu có vô khoa ngồi xuống mà tìm hiểu. Báo cáo sự cố thì hông đối thoại, phân tích, họp rút kinh nghiệm. Ở trên giao xuống là phải root cause analysis, thì QLCL đây chỉ làm vai trò chuyển phát sự cố. Có thể là hông ai ghét, chỉ là chờ hoài hông thấy vai trò.