Bệnh viện Phương Nam
Hay mình làm diễn đàn mỗi tuần 1 nhân vật đi. Muốn xem ai nói ai thì tìm đến tus đó đọc 1 lèo cho tiện. Tôy trước: đóa hoa Wuỳnh phòng nhân sự :)) Mại dzô mại dzô!
12
0
0
Tôi chỉ nghe đồn là thất nghiệp lâu lắm không chỗ nào dám nhận thì Phương Nam ( Phương Châu ) rớ vô giờ tang hoang cái phòng NS
Hồi trước làm ở Thành Đô, Quỳnh béo ăn tiền của nhân viên tuyển mới nên bị chủ đầu tư Malaysia Aseana - Ireka đuổi cổ. Hỏi ông David Yip của Ireka thì biết nhé ace.
Tui thì thấy bả nói chuyện ngon ngọt như rót mật vào tai, rồi thân với các head và BGĐ lắm. Hông biết có được chống lưng gì ko chứ người bình thường sao làm dc mấy chuyện động trời bữa giờ
Từ khi cha mẹ đẻ ra đến giờ mới thấy là chủ không đuổi dc nhân viên !!! Chị Như Quỳnh cháu cô Hồ ghét ra mặt, với Cần Thơ cũng ko ưa và mọi người tìm cách đẩy đi mà chưa được. Đúng là kì bí ghê =)))))
Mẻ soạn hợp đồng của mẻ, lợi dụng lúc chủ vui vẻ kí luôn, quên đọc. Gài điều khoản đền tiền đó mà. Đền 6 tháng lương nên chủ tiếc tiền k đuổi
Ủa nếu đã hông ưa, làm việc hông hiệu quả thì đẩy đi cái một thôi chứ cần gì phải chờ thời cơ. BV có phải của bả đâu :D
Vậy nó mới kì bí đó thím !!!!!! Chứ tiếng tăm từ CIH ai cũng biết rồi nên qua PN thì ai cũng bất ngờ và càng bất ngờ hơn là bao nhiêu drama thế mà ko làm gì dc :))
- Làm việc ko có quy trình - Ko có chính sách review lương khi gia hạn HĐ - Ko phổ biến chính sách phúc lợi NV (trưởng phòng cskh được trợ cấp nuôi con nhưng nhân viên ko ai biết có trợ cấp này) - Bảng lương ko rõ ràng - Giao tiếp bề trên, nạt nộ nhân viên khi nhân viên thắc mắc Còn gì nữa ko bổ sung tiếp dùm e?
Ê bà đó nhận tiền có chia cho mày hả sao biết vậy? David bảo vệ lắm mấy lần méc bả xử nhân viên mà David đâu có giải quyết.
Sao tôi lại nghe thông tin là CIH muốn đuổi nên mời luật sư kiện tụng nhau gì này nọ luôn mà ta !!!
Bà này được giám đốc BV che chở nên Ko hề sợ bất kỳ ai. Kỹ năng chỉ giỏi về tuyển dụng, còn CnB, Đào tạo, HRBP thì Ko biết 👖 què gì hết. Nổ banh nhà lồng, thượng đội hạ đạp. Coi thường cấp dưới và nhân viên. Mặt như ch* cọp, lúc nào cũng chằm dằm Hằng ngày vào làm chỉ để lướt Facebook, chat Zalo nhanh bà cố luôn, chơi game chém trái cây gì đó và hóng dramma. Nhân viên họp bàn cv thì cứ delay, hồ sơ trình ký thì đợi huốc deadline mới ký đại. Bà ta còn phân 1 câu xanh rời như vầy “chị Ko cần nhân viên giỏi, chị cần nhân viên ngoan và nghe lời” Mía!!! Thời đại 4.0 rồi mà còn tư tưởng quản lý như vầy, thôi má lên cũng trăng ở với chú Cuội và đừng trở về trái đất nữa nhé. Nơi này hết chỗ cho má ngồi rồi. Vãi l
Tại vì nhân viên nghe lời dạy được, còn ng* với nịnh không dạy được đó bạn.
Anh chị em thông cảm, Vinmec Cần Thơ khai trương, ra chiêu giảm giá quá trời, đại ban doanh Phương Châu 300 NVC phải lui quân về phòng thủ. Những ai vô dụng ở Phương Nam thì cắt bớt.
1
0
0
Thế phả cắt cái phòng nhân sự đi chị Triết :)))) Vô dụng bất tài lắm !!!! Ai làm được người ta có lòng tự trọng thì nghỉ tìm chỗ tốt hơn rồi. Giờ cái phòng nhân sự đúng nát
Ủa có là chị Quý HR lên cuộc họp có BGĐ chửi thẳng chị Quỳnh Head of HR không nhỉ >.< Mấy bữa rồi không thấy chị Quỳnh đi làm không rõ sao nữa
1
0
0
Bạn ơi! Chị Quý Ko có chửi chị Quỳnh HRM nha. Chị Quý chỉ nói 1 câu chính xác như vầy “Giá trị cốt lõi của quản lý HR không giống như Giá trị cốt lõi của Phương Nam mà chị ấy đã được học. Nên chị ấy dừng không ký tiếp hợp đồng nữa.
Sao nhân viên nghỉ nhiều như rạ vậy mọi người :((((( Có biến gì mà em không biết ah
3
0
0
Hỏi chị Quỳnh đi em nhân viên Quèn. Quảng cáo cho cố vào, màu mè, mà tỷ suất sữ dụng giường lẹt đẹt không đạt KPI của CVC, họ quằm cho
Thôi ạ. Giờ ở PN ai cũng ngán lên cái phòng nhân sự lắm ạ. Lên nhờ hỗ trợ hay hỏi gì toàn bị nạt với chửi vô mặt :)))))) Vai trò nhân sự là hỗ trợ nhân viên mà ở PN là ngồi lên đầu nhân viên chứ không hề có sự hỗ trợ nào ở đây.
Thì nghỉ do ức chế thôi, QL như qq. Còn phòng NS trước giờ có ra gì đâu, nhân viên NS in-out, viết bài chửi bóng gió miết, như nhau cả :)))
Nói về sự trơ trẽn thì không ai qua điều dưỡng trưởng NGUYỄN VĂN LÂN khoa gây mê hồi sức. Cái gì cũng dở, chỉ có nịnh bợ cấp trên,chèn ép cấp dưới là giỏi NHẤT. Toàn bộ công việc giao hết cho nhân viên làm, nhân viên chỉ được quyền NHẬN dù có bận chuyên môn, chứ không làm là xác định ngay. Chắc bệnh viện trả lương "THẤP" nên điều dưỡng trưởng một khoa mới ăn không ngồi rồi như vậy. Đơn cử như đợt JCI vừa rồi,tất cả mọi người đều phải còng lưng chuẩn bị đá*h giá, riêng ổng thì đi học, "sống chết mặc bay". Tới bữa đá*h giá thì chường mặt ra với cấp trên để lãnh công. Không biết học để làm gì, chứ "đi bằng đầu gối" là chính, mà còn là dạng XUẤT SẮC nữa thì chắc không cần thiết học thêm. Ngoài giỏi giao việc cho nhân viên, chèn ép, xu nịnh thì ổng còn giỏi chia bè kéo phái nữa. Ai thuận thì sống ai chống thì chết. Văn hoá thế nào chứ kiểu này thì chỉ có vô văn hoá. Riết rồi cái khoa không phát triển nổi vì "một con sâu làm rầu nồi canh" , Người chăm, người giỏi cũng không bằng kẻ ĐI BẰNG ĐẦU.....GỐI.
0
0
0
Khoa gây mê có ông điều dưỡng trưởng tên Lân ngồi không không có làm gì hết, suốt ngày chỉ biết đi nịnh bợ cấp trên,chèn ép nhân viên cấp dưới. Tuyển nhân viên thì lựa mấy đứa không có năng lực, ng* dốt để dễ sai khiến hay đổ lỗi cho người khác,không có biết mắc cỡ luôn, người ta chửi thì cười cười đơ cái mặt ra. Nhân viên đi làm chán nản mà không báo lên trên được vì ổng đi nịnh, lấp liếm hết. Để ổng ở cái vị trí đó thì khoa không bao giờ đi lên được vì ổng dung túng cho những hành động sai trái, làm tầm bậy tầm bạ. Đụng tới cái gì hỏi tới cũng không biết đùn đẩy cho mấy đứa nhân viên cấp dưới
1
0
0
chuẩnnnnnn
Bảng lương thì chấm sai tè lè. Trừ lương vô tội ta xong lúc lên hỏi thì chửi bới nạt nộ nhân viên mà không giải thích gì. Phòng nhân sự làm việc không rõ ràng rất mập mờ trong vấn đề lương thưởng !!!!!! Hỏi tính ngày công sao ra được số đó thì bảo là bảo mật ????? Rồi lương người ta thấp đột suất dù làm đủ công là sao ????? Khuyên chân thành là nên né cái Bệnh Viện này ra hoặc giải tán luôn cái Phòng nhân sự thì may ra mới khá nổi
0
1
0
Ủa lương của mình thì phải hỏi chứ? thưởng cũng do khoa chia mà sao ko hỏi khoa.
Ủa cho sao Miss Vân Quỳnh Head of HR lại bị cho nghỉ 10 ngày vậy ạ. Nghe phong phanh giang hồ đồn bị nhân viên chửi thẳng trên cuộc họp có toàn bộ trưởng khoa, ban giám đốc. Hay là cho nghỉ để biết nhục mà tự xin nghỉ hay vì bị đuổi ta >.< Chứ mang tiếng cả cái bệnh viện luôn rồi
5
0
0
ủa thiệt hả? Tin chính xác chưa bà để tui đi đồn :D
Từ đây đến cuối tháng thím lên nhân sự xem coi miss Quỳnh có đi làm không :)))) Chứ vụ bị chửi thẳng trên cuộc họp toàn viện là có rồi đó nha
Ê nhưng mà tui nghe nói có mấy người bị trừ lương mà ko có lý do, gửi mail hỏi lý do thì kêu lên gặp nói chuyện trực tiếp. Ủa gì z má bộ sợ người ta lưu lại bằng chứng mình làm sai hay sao, hay là hông biết viết mail :D Hông dám trả lời qua mail nha mấy má. Tui hông hiểu cái phòng đó làm nhân sự tiền lương mà mờ ám lắm nha, hông có thông báo thông ơ gì hết, bảng lương cũng hông rõ ràng, đùng cái trừ lương của người ta à. Thôi chạy gấp đi mấy má.
Đã vậy còn gửi email có thắc mắc về lương thì liên hệ phòng nhân sự. Lúc lên hỏi thì nạt nộ chửi bới nhân viên chứ không trả lời được 1 cái gì để giải đáp thắc mắc =))))))))) Trong suốt cuộc đời đi làm của tôi thì chưa từng thấy C&B nào hãm như ở Phương Nam
chắc bị nhỏ đó ép cho nghỉ hả doctor?
Sao cái phòng nhân sự đáng lẽ phải là nơi ổn định nhất để làm gương cho cả Bệnh viện. Mà sao lại là cái phòng biến động nhất luôn vậy. Nhân viên ra vô như cái chợ. Lên lầu 2 hỏi thông tin thì ng* ngơ không nắm rõ thông tin, hắc dịch, lớn tiếng nạt nộ nhân viên.
2
0
0
Ai làm nhân sự mà dám nạt nộ nhân viên vậy? Báo cáo BGĐ đi bà.
Ôi thôi cả cái Bệnh viện báo lên bác Tuấn giám đốc với bác Yến COO mà 2 sếp còn bảo là biết tình hình mà không thèm xử lý =)))))) Chắc chỉ có ở cái Phương Nam là HR làm cha làm mẹ mà nguyên cái BGĐ biết mà làm ngơ
Thưởng tháng 13 mà không minh bạch !!!! Người làm 4-5 tháng thì thưởng bằng mấy người mới vào dc 2 tuần. Lên hỏi phòng NSĐT thì từ chối trả lời với lý do bảo mật ???????? Thế gửi cái tâm thư lên nhóm chung bảo có thắc mắc thì lên hỏi mà trả lời như tạt nước vô mặt người ta. Thiết nghĩ cô Hồ chủ tịch nên giải tán cái phòng NSĐT trước khi quá muộn. Còn không thì chờ qua tết xem số lượng nhân viên nghỉ việc thì sẽ rõ
0
0
0